延長畢業(yè)生應(yīng)屆身份能化解就業(yè)難題嗎2023年

延長畢業(yè)生應(yīng)屆身份能化解就業(yè)難題嗎？延長畢業(yè)生應(yīng)屆身份時(shí)長有什么利弊？下面就讓小編給大家?guī)硌娱L畢業(yè)生應(yīng)屆身份能化解就業(yè)難題嗎，希望大家喜歡！

延長畢業(yè)生應(yīng)屆身份能化解就業(yè)難題嗎

為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份選擇不就業(yè)，無疑是一種巨大的人力資源浪費(fèi)

據(jù)報(bào)道，民進(jìn)中央擬提交《關(guān)于多措并舉促進(jìn)青年群體就業(yè)的提案》，建議適度延長保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，進(jìn)一步落實(shí)高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策，對(duì)部分地方公務(wù)員、事業(yè)單位招考要求應(yīng)屆畢業(yè)生須為當(dāng)年畢業(yè)的做法予以糾正。

2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬人。就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，考公成為更多高校畢業(yè)生的選擇——2023年國考連續(xù)4年擴(kuò)招，招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)下近10年新高;2023年省考中，約有27個(gè)省份對(duì)招錄人數(shù)進(jìn)行了擴(kuò)招。為了備戰(zhàn)考公，越來越多的高校畢業(yè)生格外看重應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，不惜為此而放棄寶貴的工作機(jī)會(huì)。

近幾年的國家公務(wù)員考試報(bào)考指南均明確：“國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待?！奔磽駱I(yè)期畢業(yè)生也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，也能享受到同等的政策優(yōu)惠。

就業(yè)市場(chǎng)上，“應(yīng)屆畢業(yè)生”往往備受用人單位青睞：在公務(wù)員考試或者事業(yè)單位招聘中，不少崗位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考;每年的大學(xué)校園招聘，也大多是面向應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，旨在保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)的權(quán)益，提高大學(xué)生整體的就業(yè)質(zhì)量。不過，隨著應(yīng)屆畢業(yè)生“含金量”的不斷放大，實(shí)際上也在一定程度上阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇——為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份，有的大學(xué)畢業(yè)生遲遲不就業(yè);更有甚者，即使找到了工作，也選擇不簽勞動(dòng)合同、不交社保。

適度延長保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，意味著擴(kuò)大“應(yīng)屆畢業(yè)生”概念的覆蓋范圍。但這并沒有解決一個(gè)根本問題：大學(xué)畢業(yè)生有沒有先就業(yè)再擇業(yè)的權(quán)利?

為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份選擇不就業(yè)，無疑是一種巨大的人力資源浪費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。無論從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還是從維護(hù)法律權(quán)威的角度看，公考都有必要做出表率。

值得注意的是，備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。多地的省考招錄條件，也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯的傾斜：甘肅專門設(shè)置了2208人、1866個(gè)職位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，占總?cè)藬?shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%;吉林、浙江等，半數(shù)以上職位限定2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。

在重點(diǎn)群體就業(yè)難度不斷加大的背景下，用人單位片面強(qiáng)調(diào)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份，不僅不足以化解就業(yè)難題，甚至?xí)?dǎo)致問題的進(jìn)一步惡化。即使適度延長保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限，也不過意味著大學(xué)畢業(yè)生需要多熬過一段沒有工作、沒有收入的艱難歲月。以此來看，逐步淡化甚至取消“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份限制，才是營造公平就業(yè)環(huán)境、保障每個(gè)勞動(dòng)者合法權(quán)益的題中之義。

大學(xué)生畢業(yè)后可以找哪些工作

1.選擇和專業(yè)對(duì)口的工作。選擇本專業(yè)作為就業(yè)方向是一個(gè)很好的選擇。選本專業(yè)有著專業(yè)知識(shí)背景和專業(yè)技能方面的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也可以利用本專業(yè)的同學(xué)和老師的人脈關(guān)系。專業(yè)和工作崗位對(duì)口是比較容易拿到工作機(jī)會(huì)的，同跨行業(yè)比，工作上手要容易很多。所以推薦選擇和本專業(yè)相關(guān)的工作。

2.選擇專業(yè)背景要求不高的工作。除了專業(yè)對(duì)口的工作，也有一部分工作對(duì)對(duì)專業(yè)背景要求比較低，一般只要求能夠順利完成大學(xué)學(xué)業(yè)。比如銷售崗位和一些專業(yè)技能要求較低的工作崗位。這個(gè)方面的選擇好不好，不好說，主要看個(gè)人能力和表現(xiàn)。

大學(xué)生找工作的方法

留校

留校對(duì)于大部分來說是個(gè)很不錯(cuò)的選擇，這樣也避免了求職時(shí)來回奔波的麻煩。但留校并不是一件很容易的事情，這就需要學(xué)生在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)好，積極參加社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)生會(huì)等，同時(shí)與老師保持融洽的師生關(guān)系，這對(duì)于后期的舉薦可以發(fā)揮很大的作用。

校園招聘

每當(dāng)畢業(yè)季，很多企業(yè)都會(huì)到學(xué)校開展校園招聘活動(dòng)，這時(shí)可以充分利用這些資源，鍛煉自己，找到滿意的工作。

公務(wù)員、事業(yè)單位招考

公務(wù)員、事業(yè)單位也是不錯(cuò)的選擇。很多人會(huì)選擇這條路，但這也是一條充滿荊棘的道路，需要提前買好各類書籍、努力備考。

現(xiàn)在大學(xué)生好不好找工作

現(xiàn)在的大學(xué)生找工作比較難。現(xiàn)在的大學(xué)生之所以難找工作原因不止要看自己的學(xué)歷，還要看自己的大學(xué)，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，都會(huì)選擇去發(fā)達(dá)城市進(jìn)行發(fā)展，想在那里進(jìn)行扎根并有一番作為。

現(xiàn)在大學(xué)生的數(shù)量還是很多，并且今年因?yàn)橐咔榈挠绊?，很多企業(yè)倒閉或者經(jīng)營不順利都在裁減人員，這就導(dǎo)致了社會(huì)上的工作崗位減少，很多大學(xué)生將找不到工作。

大學(xué)生怎么找工作

招聘網(wǎng)站

現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個(gè)人的就職意愿選取關(guān)鍵字進(jìn)行崗位的搜索。

所在地的人才市場(chǎng)

人才市場(chǎng)，又稱人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。一般人才市場(chǎng)的招工相對(duì)比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動(dòng)者比較多。但是畢業(yè)生也可以留意。