建議延長(zhǎng)畢業(yè)生應(yīng)屆身份時(shí)限,有什么好處
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建議延長(zhǎng)畢業(yè)生應(yīng)屆身份時(shí)限
為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份選擇不就業(yè),無疑是一種巨大的人力資源浪費(fèi)
據(jù)報(bào)道,民進(jìn)中央擬提交《關(guān)于多措并舉促進(jìn)青年群體就業(yè)的提案》,建議適度延長(zhǎng)保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限,進(jìn)一步落實(shí)高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策,對(duì)部分地方公務(wù)員、事業(yè)單位招考要求應(yīng)屆畢業(yè)生須為當(dāng)年畢業(yè)的做法予以糾正。
2023年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬人。就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,考公成為更多高校畢業(yè)生的選擇——2023年國(guó)考連續(xù)4年擴(kuò)招,招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)均創(chuàng)下近10年新高;2023年省考中,約有27個(gè)省份對(duì)招錄人數(shù)進(jìn)行了擴(kuò)招。為了備戰(zhàn)考公,越來越多的高校畢業(yè)生格外看重應(yīng)屆畢業(yè)生的身份,不惜為此而放棄寶貴的工作機(jī)會(huì)。
近幾年的國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考指南均明確:“國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位,其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生,可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待?!奔磽駱I(yè)期畢業(yè)生也屬于應(yīng)屆畢業(yè)生,也能享受到同等的政策優(yōu)惠。
就業(yè)市場(chǎng)上,“應(yīng)屆畢業(yè)生”往往備受用人單位青睞:在公務(wù)員考試或者事業(yè)單位招聘中,不少崗位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考;每年的大學(xué)校園招聘,也大多是面向應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜,旨在保護(hù)大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)的權(quán)益,提高大學(xué)生整體的就業(yè)質(zhì)量。不過,隨著應(yīng)屆畢業(yè)生“含金量”的不斷放大,實(shí)際上也在一定程度上阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)選擇——為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份,有的大學(xué)畢業(yè)生遲遲不就業(yè);更有甚者,即使找到了工作,也選擇不簽勞動(dòng)合同、不交社保。
適度延長(zhǎng)保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限,意味著擴(kuò)大“應(yīng)屆畢業(yè)生”概念的覆蓋范圍。但這并沒有解決一個(gè)根本問題:大學(xué)畢業(yè)生有沒有先就業(yè)再擇業(yè)的權(quán)利?
為了保住“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份選擇不就業(yè),無疑是一種巨大的人力資源浪費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,就業(yè)促進(jìn)法中也有類似規(guī)定。無論從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,還是從維護(hù)法律權(quán)威的角度看,公考都有必要做出表率。
值得注意的是,備受輿論關(guān)注的報(bào)考公務(wù)員“35歲及以下”年齡門檻限制,今年多地有了變化。多地的省考招錄條件,也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有明顯的傾斜:甘肅專門設(shè)置了2208人、1866個(gè)職位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,占總?cè)藬?shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%;吉林、浙江等,半數(shù)以上職位限定2023年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。
在重點(diǎn)群體就業(yè)難度不斷加大的背景下,用人單位片面強(qiáng)調(diào)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份,不僅不足以化解就業(yè)難題,甚至?xí)?dǎo)致問題的進(jìn)一步惡化。即使適度延長(zhǎng)保留應(yīng)屆畢業(yè)生資格時(shí)限,也不過意味著大學(xué)畢業(yè)生需要多熬過一段沒有工作、沒有收入的艱難歲月。以此來看,逐步淡化甚至取消“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份限制,才是營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境、保障每個(gè)勞動(dòng)者合法權(quán)益的題中之義。
剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該選擇什么工作
首先現(xiàn)在的大學(xué)生眾多是有目共睹的,人數(shù)的眾多也必然是導(dǎo)致質(zhì)量的下降,具體大學(xué)是怎么樣的墮落無須贅述,有真才實(shí)學(xué)的大學(xué)生比例越來越少了。現(xiàn)在很多人一出來就想拿高薪,可以理解的。但是一定要腳踏實(shí)地,不能好高騖遠(yuǎn),自己剛出來,經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ歼€欠缺。所以首先應(yīng)該想想怎么樣提高自己的能力。能力有了,賺錢就理所應(yīng)當(dāng)了。
想想自己是選擇做什么行業(yè),如果想要輕松穩(wěn)定,沒有太大的壓力,工資也還過的去的,就去考公務(wù)員,考教師,現(xiàn)在國(guó)家也在提高公務(wù)員,教師的待遇,當(dāng)然了,如果有關(guān)系,做公務(wù)員未嘗不是好的選擇。
教師也不錯(cuò),每年和學(xué)生一樣的放寒暑假,每年還發(fā)14個(gè)月工資,這個(gè)算下來小時(shí)工資是非常高了,而且還挺體面。不過弊端也有,可能工作個(gè)十年八年還是幾千塊的工資,當(dāng)然可以利用業(yè)余時(shí)間增加點(diǎn)收入。
當(dāng)然公務(wù)員也是不好考的,每年中國(guó)百萬大學(xué)生考公務(wù)員,考上的也是少數(shù),只要想考,考個(gè)幾年有經(jīng)驗(yàn)了就好考了。但是跟多人堅(jiān)持不下來,考個(gè)兩次就沒信心了。更多的大學(xué)生選擇找普通的工作,那樣一開始待遇肯定是不如公務(wù)員或者教師的,當(dāng)然也不輕松。
剛畢業(yè)的大學(xué)生做哪些行業(yè)好
1、小吃店
現(xiàn)在像比比味雞排、七公主九味卷這樣的小吃越來越受大眾歡迎,發(fā)展前景非常廣闊。而加盟這樣的小吃店只要幾平米店面,一些設(shè)備和原料就可開張,投資成本非常小。
2、干洗店
干洗衣服也是大家越來越愿意消費(fèi)的一種項(xiàng)目,尤其是遇到窗簾、沙發(fā)套、皮草服飾等物件的清洗時(shí),大部分人都會(huì)選擇直接送去干洗店。而干洗店的開設(shè)對(duì)店面要求也很低,主要費(fèi)用就是購(gòu)買設(shè)備,成本也很少。
剛畢業(yè)的大學(xué)生做什么工作好
IT程序員
程序員是一個(gè)枯燥無趣的工作,整天就是和電腦代碼打交道,專業(yè)性極強(qiáng)。但是工資待遇卻很豐厚,即使是剛畢業(yè)的專業(yè)人才,工資也是高于大多數(shù)行業(yè)。一二線城市的IT程序員年薪幾十萬是普遍現(xiàn)象。
人力資源管理師
現(xiàn)代企業(yè)管理越發(fā)規(guī)模化,新時(shí)代的人力資源管理行業(yè)越來越吃香,好的管理者會(huì)給整個(gè)企業(yè)提升更高的層次,同時(shí),好的從業(yè)者也很稀缺。
建筑設(shè)計(jì)師
在設(shè)計(jì)領(lǐng)域,建筑設(shè)計(jì)師的薪資是設(shè)計(jì)師行業(yè)的佼佼者,房地產(chǎn)越炒越熱,高水平的建筑設(shè)計(jì)師人才稀缺,他們的薪資也應(yīng)運(yùn)升高,年薪百萬大有人在。
大學(xué)生找工作的途徑
學(xué)校的校園招聘會(huì)。每個(gè)學(xué)校會(huì)有一個(gè)就業(yè)中心,這里會(huì)定時(shí)發(fā)送一些招聘信息,當(dāng)然在你們學(xué)校的校園網(wǎng)上也會(huì)有,去參加校園網(wǎng)上的招聘會(huì)即可。
去關(guān)注其他學(xué)校的招聘會(huì)。一般其他學(xué)校也會(huì)有,特別是好的學(xué)校企業(yè)就會(huì)好,你可以去嘗試,盡量讓自己參加,有面試的機(jī)會(huì)就有錄取的機(jī)會(huì)。
各大招聘網(wǎng)站,如前程無憂、獵聘等app上找工作。
親戚、好友、同學(xué)、老師推薦并了解就業(yè)情況。
考公考研。
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