各省市每2~3年都會調(diào)整一次最低工資標準，這樣勞動者能到手的最低工資就可以又漲一些了，而可享有的加班工資最低計算基數(shù)、失業(yè)保險金待遇等也會相應(yīng)的上漲。最低工資標準是企業(yè)在支付勞動者報酬時必須遵守的，如果到手的工資達不到最低工資標準，可以去相關(guān)勞動部門投訴。

去勞動部門投訴。若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，也可以直接撥打當(dāng)?shù)貏诒１O(jiān)察投訴舉報電話。如果不知道怎么操作，可以撥打12333（勞動保障咨詢維權(quán)熱線）。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反最低工資標準，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額。逾期不補的，由勞動保障部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償。部分省市地區(qū)還會有額外的懲罰機制，比如深圳會對用人單位視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

最低工資不等于總收入。 最低工資是指勞動者在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。但這些部分不屬于最低工資： 1. 加班、加時費； 2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工況補貼； 3、其他按規(guī)定不屬于工資的支出，包括企業(yè)支付的社會保險費、勞動保護費、福利費、培訓(xùn)費，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時的一次性補償費和計劃生育費等。