酒店管理各職級薪資大概從基層的1200元/月至每月上萬元不等;從小型餐飲型或商務型酒店乃至星級飯店服務員的工資大概在1200元至2600元/每月，酒店管理中基層管理人員的薪資大概在1800元至3500元/每月。

酒店管理專業(yè)工資水平

酒店管理專業(yè)酒店/賓館經(jīng)理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經(jīng)驗，熟悉營銷、運營、市場等業(yè)務。因此在上海，酒店/賓館經(jīng)理的薪酬可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達到6-10K/月。

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構成是底薪+提成，所以單從城市酒店管理專業(yè)來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

大堂經(jīng)理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。

酒店管理專業(yè)就業(yè)前景

全球很多著名大學均開設酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學旅游與酒店管理課程設置之中均提供為期半年至一年不等的帶薪實習和理論課程與實際操作相結合的活動內容，其畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其它專業(yè)的學生。酒店行業(yè)其薪金與社會福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè)，同時隨著工作經(jīng)驗的增加其工作地位會穩(wěn)步上升。

近年來，中國的酒店業(yè)發(fā)展迅速。中國的管理人才很多，但是高級的、經(jīng)過專業(yè)訓練的管理人才相對缺乏，所以在中國還是有很好的就業(yè)前景的。缺點是酒店管理工作時間不規(guī)律，工作壓力大，對在職人員的心理和身體都有一定的挑戰(zhàn)。

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