每天看到公司有人離職，你是不很心慌，總覺得公司快不行了，或者公司離職人員流動性比較大，懷疑公司到底有沒有繼續(xù)存在的價值？而且有一個規(guī)律是但凡在公司關(guān)系多好的同事，離職了就不會有所聯(lián)系，這是為什么呢？讓我們一起來看看吧！

同事本來就不是一種長遠的人際關(guān)系，都是在固定環(huán)境之下形成的人際關(guān)系而已。所以，不在一個人際圈了，可以聊的話題都少了自然就沒有聯(lián)系的必要性了。

當然，也是不排除有很多人還是會保持聯(lián)系的，因為在他們看來同事關(guān)系是自己的一種人脈資源，如果有業(yè)務(wù)或者找工作之類的都還是用的上的。特別是很多人現(xiàn)在都是做微商，很多上班時候都沒說過話的離職之后都會跟別人聊的火熱。

反正一句話，就是因為彼此有利益相連，所以才會繼續(xù)聯(lián)系?？赡苁菍嶋H可見的利益，也有可能是一種情感聯(lián)結(jié)而已。所以完全沒有必要去糾結(jié)該不該聯(lián)系，而是你自己想不想聯(lián)系的問題。

不聯(lián)系有自己的原因，因為沒有共同的工作環(huán)境，遇到的人和事都是不一樣的，自然沒有必要去聯(lián)系，那種屬于一種無效的社交。

可能你還處于這種環(huán)境之中，覺得有必要聯(lián)系，但是別人已經(jīng)跟你沒有了共同話題，所以才會如此冷漠。

你所在的公司性質(zhì)應(yīng)該已經(jīng)決定了你們公司的人員會經(jīng)常流動，比如保險和單純銷售類的公司。所以，沒有必要大驚小怪，流動本來就是很正常的雙向選擇，你可能也會成為其中一員。

可能你是剛接觸你所在的這個行業(yè)，對于公司的業(yè)務(wù)對于人員的需求沒有了解太清楚。一些銷售類的公司，本來就是以業(yè)績來養(yǎng)著公司的，如果沒有業(yè)績的話公司怎么會反過來養(yǎng)員工呢，所以自然就會以業(yè)績?yōu)橹鱽砜己?，因此人員的異動是再正常不過的了。

而且，除了公司的性質(zhì)之外，一個公司的管理也是很重要的方面。比如上面所說的銷售公司，單一的以業(yè)績?yōu)榭己藰藴实脑?，自然就會失去考核人的全面標準，所以離職的人并不一定是不適合公司的，所以沒有必要去懷疑誰的能力問題。

不過用的來說，離職率高的公司肯定是不值得長久待下去的。無論是對人的態(tài)度和對人的考核及管理方面都會不怎么完善，所以趁早為自己的未來做打算吧！

如果你已經(jīng)確定目前的公司經(jīng)營狀況不會很好，那么繼續(xù)待下去的話也只是會浪費自己的時間的。所以還是要下定決心盡早的出去找到工作，這樣的話能夠給自己騰出一些周旋的時間。

試想一下公司已經(jīng)不行了，甚至是目前可能工資都發(fā)不出來了，那么你如果堅持天天在這里追求你的未來的話，基本上是道路越走越黑暗的，既然已經(jīng)知道了結(jié)局會是什么樣子，那么又何必要繼續(xù)堅持繼續(xù)去浪費自己的時間呢？試想一下，如果你利用這一段時間就好好的尋找到。自己適合的工作或者是好好的提升一下自己或缺的能力，那么對于未來公司倒閉之后尋找工作的道路自然就會輕松更多。

可能也是因為你在這個公司待的時間比較久，所以會有一種習慣性的依賴，因此對于未來會感到很大的焦慮，可能就會逃避現(xiàn)實，所以你當前所要做的并不是是否下定決心去找工作，而是首先要面對自己內(nèi)心的掙扎，在這個公司呆了很多年之后，是否還有能力去尋找到合適的崗位，或者是說應(yīng)聘到更加好的職位。

相信你對自己有了全面分析之后，也就不會擔心公司未來的發(fā)展近況到底是走向衰落還是能夠平穩(wěn)發(fā)展，其實主要在于你個人的能力是否能夠應(yīng)對外界的變化。