很多時候，一個人在職業(yè)生涯（或生活）中必須要告訴別人他們的主要缺點。這是一個很常見的面試問題，也是一個難以回答的問題，因為你做不出“正面”的回應。如果你事先沒有準備好怎么回答，可能會是非常尷尬的，你給出的答案可能也不會很好。所以我們應該學學如何識別和了解自己的缺點并正確地傳達給他人。

方法1方法1 的 3:自我意識

1. 1搞明白這個問題的本質(zhì)。

   當別人問起你的缺點，尤其是在面試時，通常缺點本身不是最重要的事情。最重要的是你是否意識到自己的缺點，以及為此你做了什么。如果答案是“我沒有任何的缺點”，那么你主要的缺點就是缺乏自我意識。此外，重要的是要明白意識到缺點并不是指你很弱。知道如何改善你的缺點其實是一種非常重要的力量。

2. 2做好準備。

   你應該定期審視自己，確定你的主要缺點。如果你不知道它們是什么，你也就不能表述給他人。如果你已經(jīng)知道答案了，你就不會顯得笨手笨腳，在面試官面前就會很有自尊。

3. 3定期分析自己的缺點。

   如上文所述，這不是一蹴而就的事情。你應該定期這樣做。開始3個月做一次，如果感覺過于頻繁，減到每6個月一次。

4. 4要誠實，但也要有策略。

   比如說“我是一個完美主義者，我對人太負責了”，如果你不是這樣的，最好不要這樣說。當有人問你的缺點時，一定要誠實。與此同時，學習如何把你最好的一面展示給他人（這被稱為“公共關系策略”），將有助于你更好地表現(xiàn)自己。廣告

方法2方法2 的 3:面試時表達自己的缺點

1. 1像面試官展現(xiàn)的缺點要實際。

   如果你回答的主要缺點讓別人感覺你已經(jīng)完美無缺了，這總是不妥的。“我最大的缺點是，我太完美主義”，這讓面試官覺得你只是生活在自己的圈子中。如果你真是這樣子的，也要使你的答案聽上去很真實，例如給面試官這樣一個回答，“我有時會對我的某一項任務過于認真，導致我的其他任務趕不上進度?！?/li>

2. 2簡潔明了。

   不要夸大事實或絮絮叨叨。面試官在這個問題上想要的是非常具體的東西。

3. 3緊跟一個積極的解決方案。

   你已經(jīng)清楚地發(fā)現(xiàn)你的缺點，簡明扼要地說出來。它表明你對你的個人問題有良好的意識?，F(xiàn)在，你可以告訴他們關于這個問題你在做什么改善。
4. “有時我會對我的某一項任務過于認真，導致我的其他任務趕不上進度。為了避免這種情況，我預留特定的時間，供我自己審查。那時，我會按照我的優(yōu)先次序名單進行下一個任務?！蹦悻F(xiàn)在已經(jīng)證明，你不僅能發(fā)現(xiàn)你的缺點，還能找到有效的方法來克服它們。

5. 4停止并等待。

   你回答問題后，停止講話。等待面試官接著發(fā)言。你回答了他們的問題，接下來就是等待回應了。您可能需要不舒服地等一段時間。
6. 面試官很可能停頓一段時間，看你會做什么。用輕松的表情看著他們的眼睛，并等待他們的反饋。

7. 5為面試官進一步地詢問做好準備。

   你應該準備三個缺點及改善方法。面試官很可能會問你同樣的問題兩到三次。
8. 如果你被問了第四次，有一個很好的方式來處理?！爱斘易鲞@個練習時，也許一季度一次，我的缺點名單會不時改變。我會把重點放在三個缺點上，以免自己面對太多缺點變得不知所措。如果你六月份再問我，可能會有不同的答案?！?/li>廣告

方法3方法3 的 3:回答案例

1. 1“我不主動。

   ”雇主一般都喜歡主動的人。這樣，他們就不用花時間照看你，等你坐下來交給你任務。其次，它意味著你在不斷地思考如何增加公司的價值。下面是你改善這個缺點的方法。
2. “我不主動。因為我上一份工作中聽命令是非常重要的，主動改變是不提倡的。我意識到，我逐漸不會獨立地做事情了，怕破壞公司的政策。不過我知道大多數(shù)的職位，特別是這一個，是需要員工非常主動的。我會在開始工作前把項目的期搞清楚，這樣我就可以在不違反大原則的前提下進行主動的思考和創(chuàng)新了?！?/li>

3. 2“我不能有效地利用我的時間。

   ”時間管理是至關重要的。雇主尋找的理想員工是可以用最少的時間做最多工作的人。如果你選擇了這個答案，后續(xù)回答比較難一些。與此同時，很多人在時間管理方面都做得不好，所以不要指望告訴主考官以前他/她沒有聽過的東西。
4. “我不能有效地利用時間。事實是，有時我被某些工作細節(jié)吸引住了，然后會忽視工作的其他環(huán)節(jié)。我比較強迫地想把事情一次就做好，所以有時犧牲了其他任務。這使我在項目的定期計劃中落后了，以后，我會學習如何進行一個項目時，不使另一個落后。我會提前計劃，必要時尋求幫助，并尋找更有效的方式完成工作?！?/li>

5. 3“我會自作主張。

   ”這個缺點和前面說的不主動的缺點截然相反。如果你總是自作主張雇主可能會很緊張。但是，向他們保證你明白你在做什么，并能在需要時轉(zhuǎn)換角色：
6. “我有時會自作主張。有時這會造成項目領導和我之間的矛盾。我正在學習如何信任負責的人，而不是因為我的原因扼殺一個項目。我意識到，即使短時內(nèi)不順，每個人各盡其責也會帶給團隊更長遠的成功。我會更專注地成為團隊的一員，保證每個人都做他或她自己的工作，僅僅在必要時提供幫助?！?/li>

7. 4“我說話太多。

   ”當然，如果你內(nèi)斂、簡潔、害羞，但是能創(chuàng)造價值的話，這絕不是缺點。換句話說，確保你說話的可靠性。雇主希望員工專注于工作，而不是講笑話或了解每一位同事的周末趣事。向他們保證，工作是你優(yōu)先考慮的事情：
8. “我說話太多。我是個很外向，善于交際的人。我有一個缺點就是總是和其他人有很多和工作無關的互動。因為我熱衷溝通。為此我花了很多時間學習傾聽第一，說話第二。我知道我有時會霸占話語權(quán)，所以如果我偏離主題，我要求同事主動打斷我?！?/li>

9. 5“我不適應公眾演講。

   ”這是一種“自旋”的回應，因為大部分職位都不需要你在大庭廣眾下說話。但實際上這種回答是能博得同情的，有些人對訥口少言的人懷有同情心。同樣，如果你打算利用這個缺點的話，盡量從你的恐懼中表現(xiàn)出一些積極的方面。
10. “我不是優(yōu)秀的公眾演講家。我在十幾人面前腿就哆嗦個不停。我開始出汗，舌頭打顫，似乎無法傳達我的想法。考慮到人們?nèi)绾卧u判我的口語能力，每次公開講話我都特別焦慮以至于恐懼。我知道融入團隊是工作中很重要的組成部分。雖然我不完美，但我正在改善。我加入了一個業(yè)余辯論愛好者俱樂部，以接觸更多的人。在更小的群體中，我強迫自己說話，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，而更加在意如何溝通和表達。”

11. 6“我安排事物的能力差。

    ”某些職業(yè)，如會計師或辦公室助理，需要很強的執(zhí)行力。如果你在面試這樣一個位置，給這個答案可要三思而后行了。不過，許多行業(yè)，特別是看重“想法”而非安排能力的崗位，就可以這樣回答了。
12. “我安排事物的能力差。我不習慣安排事情，或?qū)懴氯掌?，因為我比較好偷懶。在大學里我可以按照日程表生活，并且我可以犯一兩次錯誤。但是以后我知道，執(zhí)行力差會產(chǎn)生工作錯誤或溝通困難。我開始記下每一次會議和項目目標，并且保證網(wǎng)上云同步。保證我可以在任何計算機上訪問到，我已經(jīng)學習了很多安排事物的知識，好讓我的工作一絲不茍?！?/li>廣告

注意事項

當你的一個或多個缺點使你很難完成你所面試的工作時，你可能要需要考慮應聘其他工作。

你可能能夠利用這些練習來確定你的哪些方面可以改善，并確定進一步的具體目標。

時時記錄你哪些改善方法可行，哪些不可行。

你可以把你的優(yōu)勢充分表現(xiàn)出來。你的優(yōu)勢是你表現(xiàn)出的東西，如果你對你自身的優(yōu)勢很肯定的話，雇主對你的印象會非常深刻。

如果你手下有員工，幫助他們精通這種訓練能讓他們知道如何揚長避短。

確保你最后的分析不羅嗦。我們需要的是簡潔。

廣告警告

請注意這種觀點只能對那種承認缺點的人說。不是每個人都認為承認缺點是一種力量（有些人可能會認為你很弱，甚至會利用你的缺點對付你）。分析情況并適應始終是最重要的。沒有一種模式會永遠可行。

不要忽視你不知道如何解決的事情?？赡苣阌腥秉c且不知道怎么辦，但這并不意味著你應該假裝缺點不存在。寫下來，并開始好好思考。不過直到你找到了改善措施后，才適合在面試時說出來。

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