公司違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金！賠償金以月工資為單位計(jì)算！但是，“月工資”怎么算？是按照工資條上的每月實(shí)發(fā)工資算，還是按勞動(dòng)合同約定的每月工資算？

【案例簡介】

2021年2月，崔女士入職某科技公司，簽訂2年期勞動(dòng)合同，合同約定月工資4000元！2022年3月，因崔女士懷孕，公司單方解除了勞動(dòng)合同！崔女士申請(qǐng)仲裁，以公司違法解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金！在案件處理過程中，公司承認(rèn)自己解除行為違法，但對(duì)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，雙方未能達(dá)成一致！

崔女士認(rèn)為，公司每月都有提供工資條，上面顯示月應(yīng)發(fā)工資都在5100元左右，應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金！但公司認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以雙方所簽勞動(dòng)合同約定的月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)來支付！

最后，勞動(dòng)人事爭議仲裁委裁定，科技公司向崔女士按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金！

【案件評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資！該法第八十七條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金！

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入！

根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的給付標(biāo)準(zhǔn)，并不是以勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，而是以勞動(dòng)者每月應(yīng)得的工資作為基數(shù)！因此，科技公司應(yīng)當(dāng)按照崔女士每月應(yīng)得工資作為計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同的支付賠償金標(biāo)準(zhǔn)！