一、江西省2022年企業(yè)工資指導線發(fā)布

為加強我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，促進企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省2021年國民經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及2022年發(fā)展計劃，制定本省2022年企業(yè)工資指導線，經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

一、2022年度企業(yè)工資增長基準線為7%；企業(yè)工資增長下線為3%；企業(yè)工資增長不設(shè)上線。上述工資指導線以2021年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

二、全省各類企業(yè)應根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，按照黨的十九大報告提出的“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導線的要求，建立健全工資決定和正常增長機制，協(xié)商確定2022年度工資增長比例，合理安排工資增長。

（一）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。

（二）非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的增加職工工資。

三、企業(yè)應建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。

四、各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對工資指導線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮工資指導線的宏觀調(diào)控作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定2022年工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

記者15日從福建省人社廳獲悉，為合理調(diào)整收入分配關(guān)系，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，經(jīng)人社部和省政府同意，我省發(fā)布2022年企業(yè)工資指導線。其中，企業(yè)工資指導線基準線為6.5%，企業(yè)工資指導線下線為3%。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。