事業(yè)單位工作人員績效獎金發(fā)放標準的前提是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員人均績效標準。從目前的情況來看，經(jīng)濟發(fā)達縣與落后縣、縣與省市之間的標準存在巨大差異。每月基本績效能否如期發(fā)放受兩方面原因影響，一是政策原因，二是地方財政原因。

今天結(jié)合目前了解到的情況，來說說事業(yè)單位工作人員會如何發(fā)放績效獎金，發(fā)放的標準是什么？

首先，這里給出的是績效獎金，實際上是對以往綜治、節(jié)能、文明等考核獎項的一種改變，而不是事業(yè)單位工作人員的績效工資。

01績效獎金如何發(fā)？多數(shù)地方是參照公務(wù)員標準進行發(fā)放，主要是按照職務(wù)和職稱等級發(fā)放

1、職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員的標準。

據(jù)已經(jīng)發(fā)放了績效獎金的事業(yè)編人員介紹，很多地方的發(fā)放標準都是參照公務(wù)員標準執(zhí)行的。比如管理九級的標準參照職員，基本績效每月1500元，專業(yè)技能十級參照三級主任科員，但略低于三級主任科員的標準，每月1740元。

2.發(fā)放標準和當(dāng)?shù)厝司冃П碚缅^定。

比如有些地區(qū)，A縣的人均績效標準是2W7，B區(qū)的人的績效高達5W5，那么兩地的事業(yè)單位同等職級、同等資歷的學(xué)生。

月基本績效獎金發(fā)放標準會有很大的差異，按照月發(fā)放70%的標準計算，A縣事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標準將只有1575元，而B區(qū)事業(yè)編每月基礎(chǔ)績效發(fā)放標準將達到3208元。。

3.每月發(fā)放基礎(chǔ)績效獎金為總額的百分之70除以12個月或者總額的三分之二除以12個月。

目前各地事業(yè)單位發(fā)放的月度績效獎金實際上是基本績效獎金，標準是其總績效的70%除以12個月。當(dāng)然，在某些地區(qū)，標準是他們總業(yè)績的2/3除以12個月。

比如你一年的總業(yè)績是3W，按總額的百分之70除以12個月的標準，你每月隨發(fā)的基礎(chǔ)績效則為：30000*0.712=1750元。。

02相比之前的考核項目發(fā)放獎金，績效獎金改革，每月隨發(fā)，是好事還是壞事？

1.總額下降。一句話，到手獎金標準更低了，但發(fā)放更加穩(wěn)定。

這句話怎么理解？從目前的情況來看，各地學(xué)生普遍反映，績效獎金總額明顯出現(xiàn)了一定程度的下降，很多地區(qū)降幅超過20%，與之前的考核項目相比，

2.發(fā)放標準更加穩(wěn)定。

雖然獎金總額有所下降，但與之前的考核項目相比，每個月的獎金數(shù)額更加穩(wěn)定，不易受公司影響。舉個很簡單的例子。

比如之前的考核，按照往年可以給8個月的考核獎金，但是突然有一年你們單位有人因為各種原因被刑事處罰，導(dǎo)致你們單位綜治一票否決，文明黃牌。

這樣你的獎金今年至少4個月或者5個月發(fā)不了，波動非常大?，F(xiàn)在每個月，即使公司再次發(fā)生上述情況，最壞的也只會影響30%的獎金，獎金不會減半。

03為什么有的地方事業(yè)編都發(fā)基礎(chǔ)績效，而我卻沒有發(fā)？

目前，每月基礎(chǔ)績效能否如期發(fā)放，兩個原因影響，一是政策原因，二是當(dāng)?shù)刎斦颉?/p>

1.政策原因，目前部分省份或地區(qū)尚未出臺績效獎金改革實施細則，因此無法發(fā)放基本績效。一般不發(fā)這些地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)崗位。

2.當(dāng)?shù)刎斦?。不過，說到工資福利，必須要有地方財政的保障。沒有它，所有的好處都是空談。目前很多縣區(qū)受各種原因影響，地方財政困難，無法完全保證每月的基本績效獎金。這將會發(fā)生。同一個縣區(qū)，有些縣區(qū)的單位和事業(yè)單位有基本績效編制，但當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)編制沒有發(fā)放。