事業(yè)單位工作人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的前提是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員人均績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。從目前的情況來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣與落后縣、縣與省市之間的標(biāo)準(zhǔn)存在巨大差異。每月基本績(jī)效能否如期發(fā)放受兩方面原因影響，一是政策原因，二是地方財(cái)政原因。

今天結(jié)合目前了解到的情況，來(lái)說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位工作人員會(huì)如何發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

首先，這里給出的是績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)際上是對(duì)以往綜治、節(jié)能、文明等考核獎(jiǎng)項(xiàng)的一種改變，而不是事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資。

01績(jī)效獎(jiǎng)金如何發(fā)？多數(shù)地方是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，主要是按照職務(wù)和職稱等級(jí)發(fā)放

1、職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)已經(jīng)發(fā)放了績(jī)效獎(jiǎng)金的事業(yè)編人員介紹，很多地方的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都是參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的。比如管理九級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)參照職員，基本績(jī)效每月1500元，專業(yè)技能十級(jí)參照三級(jí)主任科員，但略低于三級(jí)主任科員的標(biāo)準(zhǔn)，每月1740元。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝司?jī)效表彰錨定。

比如有些地區(qū)，A縣的人均績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是2W7，B區(qū)的人的績(jī)效高達(dá)5W5，那么兩地的事業(yè)單位同等職級(jí)、同等資歷的學(xué)生。

月基本績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有很大的差異，按照月發(fā)放70%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，A縣事業(yè)編每月基礎(chǔ)績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將只有1575元，而B(niǎo)區(qū)事業(yè)編每月基礎(chǔ)績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到3208元。。

3.每月發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)金為總額的百分之70除以12個(gè)月或者總額的三分之二除以12個(gè)月。

目前各地事業(yè)單位發(fā)放的月度績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)際上是基本績(jī)效獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)是其總績(jī)效的70%除以12個(gè)月。當(dāng)然，在某些地區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)是他們總業(yè)績(jī)的2/3除以12個(gè)月。

比如你一年的總業(yè)績(jī)是3W，按總額的百分之70除以12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，你每月隨發(fā)的基礎(chǔ)績(jī)效則為：30000*0.712=1750元。。

02相比之前的考核項(xiàng)目發(fā)放獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金改革，每月隨發(fā)，是好事還是壞事？

1.總額下降。一句話，到手獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)更低了，但發(fā)放更加穩(wěn)定。

這句話怎么理解？從目前的情況來(lái)看，各地學(xué)生普遍反映，績(jī)效獎(jiǎng)金總額明顯出現(xiàn)了一定程度的下降，很多地區(qū)降幅超過(guò)20%，與之前的考核項(xiàng)目相比，

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)更加穩(wěn)定。

雖然獎(jiǎng)金總額有所下降，但與之前的考核項(xiàng)目相比，每個(gè)月的獎(jiǎng)金數(shù)額更加穩(wěn)定，不易受公司影響。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子。

比如之前的考核，按照往年可以給8個(gè)月的考核獎(jiǎng)金，但是突然有一年你們單位有人因?yàn)楦鞣N原因被刑事處罰，導(dǎo)致你們單位綜治一票否決，文明黃牌。

這樣你的獎(jiǎng)金今年至少4個(gè)月或者5個(gè)月發(fā)不了，波動(dòng)非常大。現(xiàn)在每個(gè)月，即使公司再次發(fā)生上述情況，最壞的也只會(huì)影響30%的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金不會(huì)減半。

03為什么有的地方事業(yè)編都發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效，而我卻沒(méi)有發(fā)？

目前，每月基礎(chǔ)績(jī)效能否如期發(fā)放，兩個(gè)原因影響，一是政策原因，二是當(dāng)?shù)刎?cái)政原因。

1.政策原因，目前部分省份或地區(qū)尚未出臺(tái)績(jī)效獎(jiǎng)金改革實(shí)施細(xì)則，因此無(wú)法發(fā)放基本績(jī)效。一般不發(fā)這些地區(qū)的公務(wù)員和事業(yè)崗位。

2.當(dāng)?shù)刎?cái)政原因。不過(guò)，說(shuō)到工資福利，必須要有地方財(cái)政的保障。沒(méi)有它，所有的好處都是空談。目前很多縣區(qū)受各種原因影響，地方財(cái)政困難，無(wú)法完全保證每月的基本績(jī)效獎(jiǎng)金。這將會(huì)發(fā)生。同一個(gè)縣區(qū)，有些縣區(qū)的單位和事業(yè)單位有基本績(jī)效編制，但當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)編制沒(méi)有發(fā)放。