2018工作調(diào)研報告

小編給大家介紹2018工作調(diào)研報告，希望能對大 家有所幫助。

2018工作調(diào)研報告（1）

根據(jù)〈〈中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱〈〈條例》）的 規(guī)定，結(jié)合縣局201x年度政府信息公開情況，現(xiàn)公布2018年度政府 信息公開年度報告。本報告由基本概述、主動公開情況、依申請公開 情況、政府信息公開收費(fèi)情況、因政府信息公開申請復(fù)議及提起訴訟 情況、政府信息公開工作存在的問題及改進(jìn)情況報告等六部分組成。

—、基本概述

201x年，縣局按照縣委、縣政府的工作部署和要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)， 狠抓落實，認(rèn)真貫徹執(zhí)行〈〈政府信息公開條例》，積極推進(jìn)政府信息 公開工作，通過進(jìn)一步完善工作機(jī)制和豐富信息公開內(nèi)容，不斷推進(jìn) 政府信息公開工作。

（一） 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為進(jìn)一步加強(qiáng)縣局政府信息公開工作的組織、

協(xié)調(diào)、推進(jìn)工作，縣局成立了以局長劉政鴻任組長、各班子成員任副 組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公

室，具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。

（二） 完善工作機(jī)制。在信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由局辦公室具 體組織、各股室安排一名兼職信息員，負(fù)責(zé)本股室的信息公開。本篇 文章來白資料管理下載。通過各股室積極配合，梳理、分析、公開白 查，查找出工作中存在的問題和難點，縣局形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分 管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責(zé)任科室負(fù)責(zé)落實，各股室分工協(xié)作，一級抓一級， 層層抓落實的工作機(jī)制。

（三）豐富信息公開內(nèi)容。根據(jù)縣政府信息公開指南，縣局將公開的

政府信息分為五大類：單位簡介、領(lǐng)導(dǎo)介紹、機(jī)構(gòu)職能、執(zhí)法公開、

辦事指南。每個大類又分為若干小類，科學(xué)界定公開和不能公開的政 府信息，凡屬應(yīng)當(dāng)公開的必須納入公開內(nèi)容。

二、 主動公開情況

201x年，縣局累計主動公開政府信息126條。其中：機(jī)構(gòu)職能類信 息8條，服務(wù)事項類信息100條，工作動態(tài)類信息7條，其它類信 息11條，政府信息公開電子化達(dá)到 100%

三、 依申請公開政府信息情況

本年度年未接到任何形式的政府信息公開申請。

四、 政府信息公開的收費(fèi)情況

本年度沒有發(fā)生有關(guān)政府信息公開收費(fèi)的情況。

五、 因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況。

本年度沒有發(fā)生有關(guān)因政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議、 行政訴訟案。

六、 存在的問題和改進(jìn)措施

201x年，縣局在推進(jìn)政府信息公開工作方面雖然取得了一定的成效，

但和公眾對司法行政政府信息公開的期待還有一定的差距，政府信息 公開工作宣傳氛圍還不夠濃厚，工作創(chuàng)新意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

本 篇文章來白資料管理下載。在今后的工作中，將加大推進(jìn)力度，及時 改進(jìn)不足，進(jìn)一步建立健全政府信息公開工作的長效機(jī)制， 把政府信 息公開工作作為長期的動態(tài)工作落到實處， 確保政府信息公開的及時 性、準(zhǔn)確性和有效性，進(jìn)一步促進(jìn)政府信息公開工作的新發(fā)展。

2018工作調(diào)研報告（2）

一年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我辦認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的 十八大和十八屆三中全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞 縣委、縣政府的決策部署，結(jié)合本辦工作實際，認(rèn)真履行職責(zé)，全面 落實〈〈條例》規(guī)定，積極開展政府信息公開工作，增強(qiáng)工作透明度， 促進(jìn)征地拆遷工作的公正和諧開展。現(xiàn)將我辦 201x年政府信息公開

工作情況報告如下：

一、全年政府信息公開工作情況

（一） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌部署政府信息公開工作

為加強(qiáng)政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我辦建立健全政府信息公開 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦主任李秋林擔(dān)任組長,辦副主任胡軍民作為副組 長，政府信息公開具體工作由辦公室譚三蕊同志落實。 本篇文章來白

資料管理下載。我辦多次召開專題會議，傳達(dá)、學(xué)習(xí)上級文件精神， 統(tǒng)一部署全年信息公開工作，確保做到政務(wù)公開、透明，從而體現(xiàn)陽 光征拆、和諧征拆。

（二） 完善工作制度，有效促進(jìn)政府信息公開工作落實

為進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開工作，建立健全政府信息公開機(jī)制，我

辦結(jié)合中心工作制定了 〈〈征地信息查詢制度》、〈〈政府信息公開工作年 度報告制度》等相關(guān)制度，并修訂完善了〈〈依申請公開政府信息工作 制度》、〈〈依申請公開政府信息不予公開備案制度》、〈〈發(fā)布協(xié)調(diào)制度》 和〈〈保密審查制度》等制度，要求工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度辦 事，應(yīng)當(dāng)公開的信息必須主動公開， 不宜主動公開的要注明依申請公 開，涉及國家的秘密信息要嚴(yán)格保密。

不定時組織有關(guān)工作人員進(jìn)行 法制教育、業(yè)務(wù)及公文寫作等知識的學(xué)習(xí)，全面提高能力素質(zhì)，進(jìn)一 步提高政府信息公開工作質(zhì)量。

（三）規(guī)范管理，提高政府信息公開服務(wù)水平

及時更新信息。我辦指派專人負(fù)責(zé)政務(wù)信息公開工作，及時主動

在網(wǎng)絡(luò)和受理點公開政府信息，每月及時報送網(wǎng)絡(luò)信息公開情況。

截 至201x年12月31日，我辦累計網(wǎng)絡(luò)公開信息近70條，開具拆遷證 明等信息約200條，辦結(jié)率達(dá)100%

嚴(yán)審督查有力。我辦注重信息公開保密審查工作，修訂完善了政

府信息虛假或不完整信息澄清制度、政府信息發(fā)布保密審查制度等一 系列保障制度，按照制度嚴(yán)把信息安全關(guān)。本篇文章來白資料管理下 載。一年來，在我辦公開發(fā)布的信息中，未出現(xiàn)涉密內(nèi)容和不宜公開 的政府信息，也未發(fā)生泄密事件。

二、存在問題及今后計劃

我辦在政府信息公開工作中雖然取得了一定成效，但離上級要求和 群眾期盼還有一定的差距，主要是公開內(nèi)容不夠完善、時效還不夠快 等I可題。

在今后工作中，我辦將繼續(xù)貫徹好〈〈中華人民共和國政府信息公開

條例》，在城區(qū)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)信息公開工作。積 極參加城區(qū)組織的培訓(xùn)班活動，提高信息員的工作質(zhì)量 ；同時集中全

辦人員學(xué)習(xí)上級的文件精神及指示要求， 做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步 增強(qiáng)信息公開意識，提高信息員的綜合素質(zhì)，提高信息撰寫能力，進(jìn) 而提高信息公開的工作效能。

小編給大家介紹2018調(diào)研報告范文，希望能對大 家有所幫助。

2018調(diào)研報告范文一：

按照〈〈關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的通知》要求，我校對 照調(diào)研提綱，采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，就 我校貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教 育實踐活動作了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、 基本情況

xx市第二十五中學(xué)成立于1992年，是xx區(qū)公辦獨立的寄宿制普通 高中。占地面積36456 ，建筑面積18656 nf。本篇文章來白資料管 理下載。現(xiàn)有24個教學(xué)班，在校學(xué)生1029名，教工91人。其中專 任教師81人，高級教師51人，市區(qū)骨干教師16人。201x年被xx 市教育局命名為健美教育特色項目學(xué)校。

二、 存在問題

我校貫徹執(zhí)行群眾路線方面雖然積累了一些經(jīng)驗， 取得了一些成效。

但仍然存在一些急需改進(jìn)的問題：

（一） 干部隊伍

1、 白身建設(shè)和服務(wù)意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

個別領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性，在崗不在狀態(tài)、 出工不出力，只求過得去，不求過得硬，不敢擔(dān)當(dāng)，無所作為，得過 且過，缺乏應(yīng)有的責(zé)任感。

個別領(lǐng)導(dǎo)對服務(wù)是我們的天職的思想體會的不深不透，還沒有白覺

地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)， 有些工作

做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)， 群眾對我們的要求將會越來越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識就有可能損 害學(xué)校和群眾的根本利益。

2、 工作細(xì)致程度不夠

在教師的分工、各環(huán)節(jié)的內(nèi)容安排和要求、每個教師的具體職責(zé)等

方面有時缺乏可操作性。

3、 檢查落實環(huán)節(jié)不到位，影響工作效率

個別領(lǐng)導(dǎo)重部署、輕落實，時效觀念差，缺乏只爭朝夕、一天也不

耽誤的緊迫感，辦事拖拉、推諉扯皮，工作落實不到位。 事實證明

只有以檢查為手段以落實為抓手， 通過監(jiān)督檢查，增強(qiáng)黨員干部的廉 潔意識，提高黨員的工作水平，促進(jìn)當(dāng)前各項工作落實，才能提升學(xué) 校服務(wù)質(zhì)量，才能夠順利的完成工作目標(biāo)。

（二） 黨員隊伍

1、 黨性意識淡漠，先鋒模范作用體現(xiàn)不明顯

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨的建設(shè)，強(qiáng) 化黨員教育的重點必須放在基層。

俗話說：上頭千條線，下面一根針， 基層黨組織是黨全部工作的出發(fā)點與歸宿，上級組織的方針、政策、 指示、決議都要貫徹到基層，通過黨員以身作則，發(fā)揮先鋒模范帶頭 作用方能帶領(lǐng)廣大群眾落實，黨的基層組織是黨工作的一面鏡子， 基 層組織的工作成績就是黨建工作績效考評， 而作為學(xué)校各項工作的核 心的黨員們，在全校具有舉足輕重的作用。然而不盡如人意的是我校 還有極個別黨員的信念不夠堅定， 黨性意識淡漠。個別黨員受社會不 良風(fēng)氣思想侵蝕，對樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀理解不夠深 刻，共產(chǎn)主義信念不夠堅定，黨性意識不強(qiáng)。工作滿足于不誤事、不 惹事、不違法、不犯錯就認(rèn)為是好黨員，把白已混同于一般群眾。沒 有按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求白已，組織紀(jì)律松散，思想觀念淡薄， 白覺性差，不能起到身先士卒，率先垂范的模范帶頭作用。

2、 終身學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)

日常工作中總是有意無意地放松了白我學(xué)習(xí)，忽視了知識能力的培 養(yǎng)再造，學(xué)習(xí)的白覺性、主動性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間 學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進(jìn)去。在理論學(xué)習(xí)上還不夠用心， 理論素養(yǎng)還比較淺薄，與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系 不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，在學(xué)習(xí)上搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一， 把握形勢、了解大局不深不透，還不善于研究思考問題，不善于理論

聯(lián)系實際

（三）教師隊伍

1、 工作超負(fù)荷，壓力大，從而產(chǎn)生職業(yè)倦怠感

我校由于地理位置偏僻和辦學(xué)體制的制約， 教師人數(shù)不夠現(xiàn)象嚴(yán)重， 歷史、地理等部分學(xué)科一人要教八個教學(xué)班，無論是體力上還是精神 上，都有很大的負(fù)擔(dān)。

2、 工作上缺乏主動性和創(chuàng)造性

個別教師習(xí)慣于坐吃老本，無開拓進(jìn)取精神，見困難就退、見問題 就推、見矛盾就躲，消極怠工，拈輕怕重，挑肥揀瘦，推卸責(zé)任。

三、改進(jìn)措施

想職工之所想，急職工之所急，最大限度維護(hù)職工利益，調(diào)動全校 教職工的工作積極性，提高工作效率，是我校黨組織各項活動開始的 初衷之所在。鑒于此特制訂措施如下：

1、 提高認(rèn)識，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系

進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，必須轉(zhuǎn)變基層干部工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)要多 深入年級組，深入班級，走到基層去，與群眾打成一片。多為群眾排 憂解難，切實為群眾辦好事才能贏得人民群眾的真心擁護(hù)和廣泛支 持。要時刻把群眾安危冷暖掛在心上，不斷提高做好群眾工作的能力 和水平。

2、 加強(qiáng)溝通與交流

良好而有效的交流與溝通是做好思想政治工作的重要途徑 ，它有助

于員工思想情緒的釋放；有助于激發(fā)員工的工作熱情；有助于和諧校 園的建設(shè);有助于提高學(xué)校的管理水平和工作效率。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要善于進(jìn)行情感投入，了解教師需求，關(guān)心教師疾苦，想 教師之所想，幫教師之所需，解教師之所困，排教師之所憂，讓教師 處處體會到領(lǐng)導(dǎo)的愛心、組織的關(guān)心，從而滿臉熱情投入工作，增強(qiáng) 對學(xué)校的歸屬感。組織教師開展豐富多彩、健康有益的活動。本篇文 章來白資料管理下載。如座談會、討論會、演講會、報告會、聯(lián)歡會 以及體育娛樂活動，通過活動不但凝聚人心，而且使教師壓力得到緩 解、情緒得到調(diào)節(jié)、身心健康得到改進(jìn)。

3、 創(chuàng)新學(xué)習(xí)和培訓(xùn)形式，提高實效性

以各種方式正面引導(dǎo)教師：要想有地位，必須有作為；只有有作為, 才能有地位。每一個教師要堅信：市場經(jīng)濟(jì)不相信眼淚，沒有付出就 不會有回報；只有與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，博覽群書，不斷豐富文化底 蘊(yùn)，勤奮工作，成績突出，才能消除減輕心理壓力，才能找到應(yīng)有的 位置，才能取得應(yīng)有的地位，才能獲得心理上的安全感和工作上的成 就感。

4、 加強(qiáng)與街道和市區(qū)教育行政部門的溝通，充實教師隊伍，減輕些 負(fù)擔(dān)，增加幸福感。

把教職員工的困難與期望及時的與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，使二十五中黨組 織真正成為主管部門與教師之間溝通的橋梁， 讓教師有幸福感和歸屬 感。

5、 切實解決實際問題，建立長效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立以人為本的思想，加強(qiáng)民主管理，提高管理水 平和藝術(shù)。一是堅持和完善教職工代表大會制度， 校內(nèi)的各項管理制 度多聽取教師的意見，并開會討論通過，給教師一定的受重視感。二 是堅持以法治校，用制度約束人，少用人管人。三是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要善于 發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、培養(yǎng)人才，待人公平，處事公正。在職稱評聘、 評優(yōu)選先、提拔干部、獎金發(fā)放等教師關(guān)心的敏感問題上，堅持標(biāo)準(zhǔn)、 程序公開，增強(qiáng)教師對學(xué)校的信賴感。四是重視過程管理，及時適當(dāng) 地對教師工作給予評價，并講究管理藝術(shù)，表揚(yáng)用喇叭，批評用電話， 讓教師心情舒暢地去工作。

總之，我們會利用群眾路線教育實踐活動的契機(jī)，深入開展好各項 工作，不斷增強(qiáng)全校教職工的凝聚力和向心力，努力開創(chuàng) 25中各項

事業(yè)的新局面！

2018調(diào)研報告范文二：

根據(jù)〈〈中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱〈〈條例》）和 ? xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送并公布 201x年政府信息公開年度工 作報告的通知》要求，特向社會公布 201x年度信息公開工作年度報 告。全文包括主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況、政 府信息公開的收費(fèi)及減免情況、因政府信息公開申請行政復(fù)議和提起 行政訴訟情況、圍繞政府信息公開所做的工作、政府信息公開工作存 在的主要問題及改進(jìn)情況，并附相關(guān)統(tǒng)計表。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng) 計期限白201x年1月1日起至12月31日止。

一、主動公開政府信息情況

201x年，我局主動公開政府信息共 27條。其中職能類信息7條, 服務(wù)類信息2條，政策法規(guī)類信息18條。為方便群眾辦事，我們結(jié) 合工作實際，一是進(jìn)一步完善了公開內(nèi)容和方式。

通過制作政務(wù)公開 專欄、宣傳標(biāo)語，印發(fā)會議紀(jì)要，設(shè)立陽光臺等多種形式，將本單位 辦事制度、依據(jù)、職責(zé)范圍等重點工作事項向社會廣泛公開，不斷加 大政務(wù)公開宣傳力度，在方便服務(wù)對象的同時，接受社會各界的監(jiān)督。

同時還把與服務(wù)對象關(guān)系密切的違反〈〈公路法》行為及處罰幅度等內(nèi) 容作為政務(wù)公開工作的重點，在局機(jī)關(guān)上墻公開。本篇文章來白資料 管理下載。二是全年主動在電子政務(wù)外網(wǎng)系統(tǒng)錄入行政許可 16條，

把行政審批權(quán)力的運(yùn)行置于社會公眾的共同監(jiān)督之下， 促使我局行政

審批權(quán)力規(guī)范、方便、高效、廉潔、安全運(yùn)行。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了對 政務(wù)公開工作的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對只公開不承諾、 只承諾不踐諾、敷衍應(yīng)付等違規(guī)違紀(jì)行為，堅決按照有關(guān)制度予以責(zé) 任追究。同時，將政務(wù)公開納入月度目標(biāo)管理考核，把履行政務(wù)公開 職責(zé)情況與承辦人員業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來，為政務(wù)公開工作的扎實有效 開展提供了強(qiáng)有力的保障，使我局各項政務(wù)公開工作落到了實處。

二、 依申請公開政府信息辦理情況

我局201x年度未收到公眾關(guān)于政府公路信息公開的申請。

三、 政府信息公開的收費(fèi)及減免情況

我局201x年度未發(fā)生政府信息公開申請，因此未發(fā)生收費(fèi)及減免情 況。

四、 申請行政復(fù)議和提起行政訴訟情況

我局201x年度未發(fā)生針對本部門有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù) 議和行政訴訟案件。

五、 圍繞政府信息公開所做的工作

一是健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。我局成立了由局長任組長，部分股室負(fù)責(zé)

人為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強(qiáng)對此項工作的監(jiān)督和檢

查，還成立了政務(wù)公開監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 本篇文章來白資料管理下 載。設(shè)立了政務(wù)公開工作辦公室和政務(wù)公開監(jiān)督工作辦公室， 確定了

辦公室負(fù)責(zé)我局政府信息公開的日常組織協(xié)調(diào)工作。二是及時規(guī)范公 開內(nèi)容。按照上級規(guī)定，及時對有關(guān)政府信息進(jìn)行了修改，使之更加 規(guī)范。

六、 存在的主要問題和改進(jìn)情況

201x年，我局政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但也存在 一些問題和不足，還需要我們進(jìn)一步認(rèn)真研究，加以完善。在今后的 工作中，我們將進(jìn)一步結(jié)合工作實際，深入開展政務(wù)公開工作，認(rèn)真 學(xué)習(xí)，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，加強(qiáng)管理教育力度，強(qiáng)化督查，保證政務(wù)公開 工作有效開展。進(jìn)一步完善相關(guān)工作制度，建立健全政務(wù)公開工作長 效機(jī)制，通過規(guī)范和完善，扎扎實實推進(jìn)政務(wù)公開工作開展。把涉及 人民群眾切身利益的各類事項作為公開重點， 進(jìn)一步梳理、規(guī)范信息 公開內(nèi)容，全面、規(guī)范做好公開檔案資料的歸集、整理、收藏工作, 真正做到為民、利民、便民，努力開創(chuàng)政務(wù)公開工作的新局面。

小編給大家介紹2018社會調(diào)研報告?zhèn)€人總結(jié)，希 望能對大家有所幫助。

2018社會調(diào)研報告?zhèn)€人總結(jié)（1）

進(jìn)入知識時代以來，伴隨高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)

用，互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，人力資源的管理與開發(fā)顯得猶為重要。實際 上，它與物質(zhì)資本、白然資本并駕齊驅(qū)，甚至在某些領(lǐng)域超過后者。

目前從人力資源管理職能上大至可概括為 4個方面：1、人力資源的 配置，2、培訓(xùn)與開發(fā)，3、社會保險及工資福利，4、制度建設(shè)。

在現(xiàn)在這樣一個知識經(jīng)濟(jì)的時代，人才的競爭和人才的流動空前加 劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功，如果不懂得知人善用， 不進(jìn)行有效的組織管理，越是優(yōu)秀的人才可能越會反過來成為組織發(fā) 展的破壞因素。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門，需要承擔(dān)比傳統(tǒng)的人 事部門更多的職能，除了組織的人才管理，組織的創(chuàng)新管理和文化管 理也應(yīng)該納入到人力資源部門的工作范疇。

一、建立一支較高素質(zhì)的人力資源管理隊伍作為人力資源部的工作 人員必須努力具備以下幾種素質(zhì)：一是道德素質(zhì)。人力資源管理人員 應(yīng)具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平， 把堅定正確的政治方

向放在第一位，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，形成崇高的道德品質(zhì)、 高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發(fā)與管理中必須嚴(yán)格白 律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)、與時俱 進(jìn)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)，以全行員工的根本利益為切入 點，完成歷史賦予的神圣職責(zé)，為可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。二是 心理素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心 理健康素質(zhì)。面對各種壓力要意志堅強(qiáng)、不怕壓力、無所畏懼，還要 心胸開闊、不計個人得失，并能容忍和原諒別人的過失，以良好的心 理健康素質(zhì)面對人力資源開發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況、新問題。

三是知識素質(zhì)。人力資源管理人員應(yīng)具備專業(yè)知識、信息知識、人文 知識和實踐知識，對銀行經(jīng)營管理活動的主要內(nèi)容要有所了解和掌握

人力資源管理人員應(yīng)具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、

語言表達(dá)能力、計算機(jī)操作能力、交流與合作能力、獲取和處理信息 的能力、培訓(xùn)能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。五是科研 素質(zhì)。人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度， 堅持不懈地探索和研 究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作， 以新的動力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論，以先進(jìn)的理論組 織好白己的本職工作，大力實施由經(jīng)驗型向科研型的轉(zhuǎn)變。

六是身體 素質(zhì)。身體是革命的本錢，干好本職工作，必須有健康的身體，要勞 逸結(jié)合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應(yīng)人力資源開發(fā)與 管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力二、建 立適應(yīng)各類人才成長的管理體制要按市場經(jīng)濟(jì)體制的要求， 深化銀行

的人事制度改革，加快建立起適應(yīng)各類人才成長特點的新型人才管理 體制。要圍繞高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才、適應(yīng)市場的營銷人才、精通業(yè) 務(wù)的專業(yè)人才和操作嫻熟的運(yùn)行人才等四支隊伍建設(shè)，建立各具特色 的分類管理制度，重視抓好創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)和選拔使

用，樹立重能力、重實績、重貢獻(xiàn)，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭 的用人新理念。三、建立科學(xué)的人才激勵制度激勵是現(xiàn)代銀行人才資 源開發(fā)的核心。人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮， 在

一定程度上依賴于對人才的激勵力度。在人才引進(jìn)、使用中要積極研 究個人需求和制度對個人需求滿足感的影響以及能產(chǎn)生各種激勵作 用的機(jī)制，制定人才隊伍收入待遇及其崗位責(zé)任和業(yè)績、 貢獻(xiàn)掛鉤的 原則，實行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績付酬的分配制度，最大限度地調(diào) 動人才積極性，最終實現(xiàn)銀行發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收。

1國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題與措施

1）人力資源開發(fā)與管理理念落后。長期以來，受計劃經(jīng)濟(jì)體制的影 響，國有企業(yè)受國家宏觀調(diào)控，只重視解決企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、資金、 技術(shù)等I可題而忽視企業(yè)的人力資源，人才閑置、壓制、浪費(fèi)等現(xiàn)象嚴(yán) 重。2）人力資本投資不足。我國國有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投 資意識，只關(guān)心眼前，不敢輕易培訓(xùn)員工，只怕為別人做嫁衣。很少 作長期的人力資源預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)。這樣就使一些渴望學(xué)習(xí)新技能， 新知識的優(yōu)秀員工得不到培訓(xùn)的機(jī)會；國有企業(yè)培訓(xùn)制度的不健全和 不透明也助長了某些有關(guān)系的人搶占這些機(jī)會；而且有些培訓(xùn)流于形 式，內(nèi)容枯燥，考核脫離實際，并沒有真正達(dá)到培訓(xùn)的目的。 3）管理

模式單一，管理權(quán)限集中，管理體制高度集中。首先，國有企業(yè)機(jī)構(gòu) 龐大，各部門，各行業(yè)不能根據(jù)各白業(yè)務(wù)工作的性質(zhì)、難易程度等特 點，分門別類，靈活有效，有針對性地管理干部，從而造成責(zé)權(quán)分離，

管人管事脫節(jié)，進(jìn)而導(dǎo)致人與事的脫節(jié)。其次，國有企業(yè)權(quán)限過分集 中，強(qiáng)化長官意志，忽視了制度建設(shè)。再次，國有企業(yè)高度集中的管 理體制，阻礙了競爭機(jī)制的作用。4）當(dāng)前形勢下，要提高國有企業(yè)人 力資源管理水平。a.要樹立以人為本的科學(xué)管理理念，實現(xiàn)人力資源 的優(yōu)化配置。以人為本的管理思想，簡單地說就是人本管理 ;b.要注

重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資。國有企業(yè)人才的開發(fā)，發(fā)展 和完善，根本途徑在于企業(yè)教育培訓(xùn).c要建立靈活的競爭機(jī)制。國 有企業(yè)要改變就業(yè)鐵飯碗、分配大鍋飯，在根本上排斥競爭和個人才 能的發(fā)揮、個人利益的實現(xiàn)，真正實現(xiàn)公開、公平、公正的用人白主 權(quán)，讓優(yōu)秀人才有用武之地，讓他們能在適合白己的崗位上得到發(fā)展， 從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

2現(xiàn)代人力資源管理程序與方法

1）制訂人力資源計劃。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織 的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的 信息和資料（material）,預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂 人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。 2）開展

人力資源成本會計工作。人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作， 建 立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工 作。人力資源會計工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身， 而且可 以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。3）崗位分析和工作設(shè)計。對組 織中的各個工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具 體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗；

身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要 求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。4）人力資源的公 開招聘與選拔。根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書， 利用

各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè) 介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員以及委托像烽火獵聘 公司這種國內(nèi)知名的獵頭公司。并且經(jīng)過資格審查，從應(yīng)聘人員中初 選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，確定最后錄用人選。 5）

明確雇用管理與勞資關(guān)系。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一 種雇用與被雇用的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益， 有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議， 簽訂勞動合同。6）人職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。任何應(yīng)聘進(jìn)人一個企業(yè)的 新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接 受組織文化的有效手段。為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必 要開展富有針對性的崗位技能培訓(xùn)。

對于管理人員，尤其是對即將晉 升者有必要開展提高性的培訓(xùn)和教育，目的是促使他們盡快具有在更 高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應(yīng)變能力。 7）

開展有利的工作績效考核。工作績效考核，就是對照工作崗位職責(zé)說 明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評 價，并給予量化處理的過程。有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢 查和改進(jìn)人力資源管理工作。8）設(shè)計員工的職業(yè)生涯發(fā)展前景。

人力 資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展， 幫助其 制訂個人發(fā)展計劃，并及時進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織 的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組 織效益。9）員工工資報酬與福利保障設(shè)計。合理、科學(xué)的工資報酬福

利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。

人力資源管理部門要從員 工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂 相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。 10）加強(qiáng)員工檔案

管理。人力資源管理部門有責(zé)任保管員工人職時的簡歷以及人職后關(guān) 于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、 接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料，它是員工的工作業(yè)績記錄， 應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。3現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 1）傳統(tǒng)人事管理的特點是以事為中心，只見事，不見人 只見某一 方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性；而現(xiàn)代人力資源管理以人為核 心，強(qiáng)調(diào)一種動態(tài)的、心理、意識的調(diào)節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點 是著眼于人，其管理歸結(jié)于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化， 致使企業(yè)取得最佳的 社會和經(jīng)濟(jì)效益。2）傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本， 將人當(dāng)作一種 工具，注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一 種資源，注重產(chǎn)出和開發(fā)。3）傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨使用 的工具，似乎與其他職能部門的關(guān)系不大， 但現(xiàn)代人力資源管理卻與 此截然不同，人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個管理者。

4利用現(xiàn)代人力資源管理方法，激勵員工最大潛能發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng) 造最佳效益

現(xiàn)代人力資源管理對企業(yè)的意義，至少體現(xiàn)在以下幾方面： 1）對企 業(yè)決策層。人、財、物、信息等，可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面， 人又是最為重要的、活的第一資源，只有管理好了人這一資源，才算 抓住了管理的要義、綱領(lǐng)。2）對人力資源管理部門。人不僅是被管理 的客體，更是具有思想、感情、主觀能動性的主體，如何制定科學(xué)、 合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有 效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。3）對一般管理者。任何 管理者都不可能是一個萬能使者，更多的應(yīng)該是扮演一個決策、引導(dǎo)、 協(xié)調(diào)屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作， 更需要培 訓(xùn)下屬，開發(fā)員工潛能，建立良好的團(tuán)隊組織等。4）對一個普通員工。

任何人都想掌握白己的命運(yùn)，但白己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、 價值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、白己如何有效地融入組織中、結(jié) 合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)白己的潛能、 發(fā)揮白己的能力、如何設(shè)計白 己的職業(yè)人生等，這是每個員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。

5現(xiàn)代人力資源管理之真諦是建立和諧之道

現(xiàn)代人力資源管理，不僅僅關(guān)注的是數(shù)量的問題，也是質(zhì)量的問題， 強(qiáng)化人力資源開發(fā)，提升人力資源效能。人力資源的要點就在于發(fā)揮 人的潛能，所以說企業(yè)人力資源管理的和諧之道就是怎樣讓人才發(fā)揮 之道。我們要構(gòu)建與之相符的平臺、機(jī)制、文化。

總之，現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激 勵控制調(diào)整及開發(fā)的過程?，F(xiàn)代人力資源管理不但要做好求才、用才、 育才、激才、留才等工作任務(wù)，而且要更新觀念，學(xué)習(xí)國際上較為成

功的管理方法，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)成功企業(yè)的成功做法, 借鑒國外成功的典型例子增強(qiáng)管理意識， 拓寬管理理念，改革管理方 法，大膽探索更加適合企業(yè)的管理模式。如：美國企業(yè)較為重視推行 危機(jī)式生產(chǎn)管理，掀起了一股末日管理的浪潮。美國企業(yè)界認(rèn)為，如 果一位經(jīng)營者不能很好地與員工溝通，不能向他的員工們表明危機(jī)確 實存在，那么他很快就會失去信譽(yù)，因而也會失去效率和效益。因此, 世界發(fā)達(dá)企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的變化， 積極實行人事管理制 度變革，以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。20世紀(jì)90年代初起，日本、韓國的 發(fā)達(dá)企業(yè)著手改革人事制度，大力推行根據(jù)工作能力和成果決定升降 員工職務(wù)的破格式的新人事制度，收到了明顯成效。世界大企業(yè)人事 制度的變革，集中反映出對人的潛力的充分挖掘， 以搞活人事制度來 搞活企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內(nèi)部的強(qiáng)人機(jī)制，形成競爭、 奮發(fā)、進(jìn)取、開拓的新氣象。

2018社會調(diào)研報告?zhèn)€人總結(jié)（2）

今年暑假，我到和平縣地產(chǎn)交易中心參加實踐， 主要崗位是辦事員。

我就讀房地產(chǎn)經(jīng)營和土地管理專業(yè)，我想通過這次實習(xí)、工作，使白 己從理論走向?qū)嶋H，實現(xiàn)從課本走向社會，在實踐中增長知識，鍛煉 白己的能力，更重要的是檢驗一下白己所學(xué)東西能否被社會所用， 找

出白己的不足之處，以便更好的取長補(bǔ)短，完成白己的學(xué)業(yè)。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在將近一個月的實習(xí)過程中， 我深深的感受到所學(xué)知識的膚淺和在實際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏。

剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知道所措， 這讓我感到非常的難過。在學(xué)?？傄詾榘准簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實 際，才發(fā)現(xiàn)白己知道的是多么少，這些與實踐還有一段距離。

哲人說：實踐是檢驗真理正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。理論要回到社會實 踐中去運(yùn)用，想事情辦事情一切從實際出發(fā)，使主觀符合客觀。認(rèn)識 客觀事物，要實現(xiàn)兩次飛躍，從感性認(rèn)識到理性認(rèn)識是認(rèn)識事物的第 一次飛躍，而從理性回到實踐是第二次飛躍。

所以實踐是檢驗真理的 唯一標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今的大學(xué)生，社會無時無刻不在發(fā)生日新月異的變化， 而參加社會實踐更顯得重要，實踐的能力強(qiáng)弱，決定著日后工作的好 壞。

實習(xí)期間，我利用此次難得的機(jī)會，努力工作，嚴(yán)格要求白己，不 遲到、早退，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工 作，經(jīng)過近一個月在和平縣地產(chǎn)交易中心的實習(xí)、工作，我基本上掌 握了地產(chǎn)交易中介服務(wù)；接受單位、個人委托辦理土地使用權(quán)招標(biāo)、 拍賣、掛牌出證、協(xié)議轉(zhuǎn)讓、代辦土地使用權(quán)變質(zhì)、登記發(fā)證等手續(xù)； 提供地產(chǎn)市場的信息及有法律、法規(guī)的咨詢服務(wù)。

一、土地使用權(quán)公開拍賣的有關(guān)程序：

1、 在拍賣會30日前發(fā)布拍賣公告。

2、 拍賣公告內(nèi)容：出證人的名稱和地址；出證實地位置、現(xiàn)狀、面

積、使用年期、用途規(guī)劃設(shè)計要求；爭實人的資格要求及申請取得爭 買資格的辦法、索取拍賣文件的時間、地點及方式，看樣時間 ；拍賣

地點、期限、爭價方式等；確定爭得人的標(biāo)準(zhǔn)和方法，爭得人證金；

其他需要公告的事項；

3、 拍賣會程序：主持人點算爭買人；主持人介紹拍賣實地的位置、

面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求和其他有關(guān)事項 ；主持人宣布起時

價和增價幅度；主持人報出起時價；爭買人舉牌應(yīng)價或報價；主持人確 認(rèn)該應(yīng)價后繼續(xù)定價；主持人連續(xù)三次宣布同一應(yīng)價而沒有再應(yīng)價

的，主持人落槌表示拍賣成立；主持人宣布最高應(yīng)價者為爭得人。

4、 簽訂成立確認(rèn)書。

二、 公開掛牌出讓土地使用權(quán)有關(guān)程序：

1、 掛牌時間不少于10個工作日。

2、 掛牌程序：在掛牌公告規(guī)定的掛牌起始日，出讓人將掛牌實地

的位置、面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求起始價。

3、 掛牌期限屆滿，按照法律規(guī)定確定是否成交。

4、 簽訂成立確認(rèn)書。

河源市和平縣合水鎮(zhèn)府座落珊坪曲雙段 1080m2 土地，掛牌成交價

768000元；和平縣青州供銷社1923.4 m2,掛牌成交價206817元。

社會實踐報告的大綱格式 學(xué)生社會實踐報告 高中社會實踐報告

超市社會實踐報告

暑假社會實踐報告社會實踐調(diào)查報告最新大學(xué)生社會實踐報告

社會實踐總結(jié)報告

三、 土地轉(zhuǎn)讓辦證有關(guān)材料：

1、要有土地使用證原件。

2、要有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書、轉(zhuǎn)讓登記表。

3、 土地登記申請書及地籍調(diào)查土地登記審批表。

4、 轉(zhuǎn)讓方申請報告。

5、 轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。

6、 轉(zhuǎn)受讓方身份證復(fù)印件。

千里之行，始于足下一個月短暫而又充實的實習(xí)，我認(rèn)為對我以后 走向社會起到了一個橋梁作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng) 歷，對將來走上工作崗位也有很大幫助，讓我明白了許多做人道理， 向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位的各項規(guī)章制度， 與人文明友 好交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認(rèn)真的貫徹， 好

的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一個月所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大 多來白領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)。這是我一生中的一筆寶貴財富。

這次實習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很 重要的，做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處，是 現(xiàn)代社會做人的一個最基本的問題， 對于白己在校大學(xué)生，面臨踏入 社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西還很多，他們就是最好的老師，正所 謂三人行，必有我?guī)煛?/p>

總結(jié)我的這次暑假社會實踐，雖然是我的第一次社會實踐，但我認(rèn) 為是一次成功的有用的社會實踐，使我真正從課本走到現(xiàn)實中，從抽 象的理論回到了多彩的實際生活。