考 勤 管 理

制

考勤管理制度

文件編號(hào)：人字（

2012 ) 1001

撰寫(xiě)人

審核人

簽發(fā)人

生效日期

2012-10-01

目錄

TOC o" 1-5" h z o" Current Document" 目錄 1

o" Current Document" 第一條工作時(shí)間 2

o" Current Document" 第二條 出勤 3

o" Current Document" 第三條遲到、早退 3

o" Current Document" 第四條 曠工 4

o" Current Document" 第五條假期管理 4

1、 請(qǐng)假程序 4

2、 請(qǐng)假類(lèi)別 5

法定節(jié)日假 5

事假 5

調(diào)休假 5

病假 6

婚假 6

產(chǎn)假 7

陪產(chǎn)假 7

哺乳假 7

喪假 8

年休假 8

3、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 9

第六條 加班 10

1、 加班原則 10

2、 加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算 11

3、 加班出租車(chē)費(fèi)以及餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 11

第七條附則 11

第一條工作時(shí)間

公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作時(shí)間，周六和周日為休

息日。除排班、調(diào)休等特殊情況外，正常工作時(shí)間為上午 9: 00----12 : 00,下

午13: 00----17 : 30。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。

因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總部另行通知，調(diào)整后的工

作時(shí)間應(yīng)視為員工的正常工作時(shí)間。

各地辦事處可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng) xxxx國(guó)際醫(yī)療科技（北京）有限公司總部

備案后調(diào)整工作時(shí)間，備案后的工作時(shí)間視為該地區(qū)正常出勤時(shí)間。

第二條出勤

公司設(shè)有打卡機(jī)員工應(yīng)每天上下班時(shí)打卡以記錄出勤情況。凡公司員工上 下班均需親白打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。因故不能上班或 工作時(shí)間內(nèi)因公、因私外出者，均應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

未向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，或理由不正當(dāng)而部門(mén)經(jīng)理不予批準(zhǔn)的，一律按規(guī)定 以遲到或早退論處。

員工忘記打卡，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并及時(shí)填寫(xiě)“未打卡確認(rèn)單”，并經(jīng) 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。員工忘記打卡不得超過(guò)二次，每超出一次公司將處以員 工本人月工資的3%做為罰款。

注：因公事外出無(wú)法打卡包括：a、當(dāng)天已安排好第二天的工作，第二天從 家直接外出辦事的；b、上班期間外出辦事，下班時(shí)間趕不回公司的。

在全年內(nèi)，員工按本年規(guī)定無(wú)缺勤記錄者（國(guó)家法定節(jié)假日和年假除外） ，

將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并發(fā)放全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為 100元。員工有遲到，早退，曠工，

事假，病假其中一類(lèi)行為者，均屬缺勤。

第三條遲到、早退

員工于規(guī)定上班時(shí)間后到崗者均視為遲到， 遲到10分鐘以?xún)?nèi)（包括十分鐘） 扣除當(dāng)日考勤工資5元、遲到20分鐘以?xún)?nèi)（包括20分鐘）扣除當(dāng)日考勤工資 10元、遲到30分鐘以?xún)?nèi)包括30分鐘扣除當(dāng)日考勤工資20元、遲到時(shí)間大于 30分鐘扣除當(dāng)日半天考勤工資；于規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早退。每月遲到、 早退累計(jì)達(dá)3次以上者，公司予以通報(bào)批評(píng)，并處以當(dāng)月工資 20%的罰款；每

月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上者，公司將給予記過(guò)處分，或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四條曠工

下列情況視為曠工：

1、 上班時(shí)間開(kāi)始無(wú)故三十分鐘以后到公司者和下班無(wú)故提前三十分鐘早退者均 按曠工半日論。

2、 謊報(bào)理由騙取假期、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)、未辦理書(shū)面申 請(qǐng)等而擅白離崗的。

3、 無(wú)正當(dāng)理由不出勤或不參加公司集體活動(dòng)或會(huì)議的。

4、 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、未經(jīng)許可外出辦私事者。

5、 假期無(wú)故逾期不歸者。

6、 曠工不足半天以半天計(jì)算，半天以上不足一天以一天計(jì)算。每曠工一天，公

司按該員工日工資的三倍進(jìn)行處罰。月累計(jì)曠工超過(guò) 3天（含3天）者，季度

累計(jì)礦工超過(guò)3天（含3天）視為白動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五條假期管理

1、請(qǐng)假程序

1.1員工填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)系方法，經(jīng)辦 公室備案后，由辦公室向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批。