當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得感悟，通過寫心得感悟，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。心得感悟?qū)τ谖覀兪欠浅Ｓ袔椭模墒菓?yīng)該怎么寫心得感悟呢？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

職場小故事及感悟篇一

第一段：引言（引起讀者興趣，提出主題）。

每個(gè)人都有他們的職場故事，無論是成功的還是失敗的，都值得我們深思。通過聆聽和閱讀這些故事，我們可以從中獲得學(xué)習(xí)和啟示。在這篇文章中，我將分享一些我職場故事的心得體會(huì)，并探討一些職場中的智慧和經(jīng)驗(yàn)。

第二段：堅(jiān)持與決心（闡述個(gè)人職場故事、感悟與心得）。

曾經(jīng)有一段時(shí)間，我經(jīng)歷了一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，由一家大公司的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者。對(duì)于我來說，這是個(gè)艱難的決定和過程，但我堅(jiān)信這是我實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會(huì)。在創(chuàng)業(yè)的旅程中，我面臨著無數(shù)的困難和挑戰(zhàn)。但我學(xué)到了一件重要的事情：只有堅(jiān)持和決心，我們才能在困境中找到突破口。當(dāng)我們遇到困難時(shí)，應(yīng)該保持積極的心態(tài)，找到解決問題的方法，并不斷前進(jìn)。

第三段：合作與團(tuán)隊(duì)精神（分享另一位職場故事與心得）。

我的一個(gè)朋友，他在一個(gè)大型跨國公司工作。他曾經(jīng)參與了一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，該項(xiàng)目面臨著時(shí)間緊迫和任務(wù)繁重的挑戰(zhàn)。然而，通過團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和高度的團(tuán)隊(duì)精神，這個(gè)項(xiàng)目最終取得了巨大成功。從他的故事中，我領(lǐng)悟到合作和團(tuán)隊(duì)精神的重要性。職場不僅僅是個(gè)人的戰(zhàn)場，更是一個(gè)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作的舞臺(tái)。只有通過與團(tuán)隊(duì)成員的密切合作和互相支持，我們才能取得更大的成功。

另一個(gè)職場故事發(fā)生在我某一次的跳槽經(jīng)歷中。我剛加入一個(gè)新公司，感到有些不適應(yīng)和困惑。然而，通過觀察和學(xué)習(xí)，我逐漸意識(shí)到一個(gè)重要的品質(zhì)：靈活和適應(yīng)性。在職場中，事物總是在不斷變化的。我們需要具備靈活的思維和適應(yīng)不同環(huán)境的能力。只有適應(yīng)了新的環(huán)境，并學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種變化，我們才能在職業(yè)發(fā)展中獲得更多的機(jī)會(huì)和進(jìn)步。

第五段：結(jié)論（總結(jié)體會(huì)，強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步成長的重要性）。

職場故事教會(huì)了我們?cè)S多關(guān)于成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)和智慧。無論是堅(jiān)持與決心，合作與團(tuán)隊(duì)精神，還是靈活與適應(yīng)能力，都對(duì)我們的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。通過聆聽他人的故事和體驗(yàn)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)職場中的各種挑戰(zhàn)，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成功。因此，讓我們從這些職場故事中汲取智慧和經(jīng)驗(yàn)，不斷成長和進(jìn)步。

職場小故事及感悟篇二

第一段：引入職場故事（200字）。

許多年前，在我畢業(yè)后的第一份工作中，我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明，是公司的資深項(xiàng)目經(jīng)理。他的職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力令人欽佩。每當(dāng)公司遇到棘手的項(xiàng)目，他總能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)順利完成任務(wù)。與李明一起共事的那段時(shí)間，我學(xué)習(xí)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成長。

第二段：描述職場故事的細(xì)節(jié)（250字）。

在與李明共事的日子里，我發(fā)現(xiàn)他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達(dá)自己的意思，并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風(fēng)格有效地避免了誤解和沖突，使團(tuán)隊(duì)成員之間保持良好的合作關(guān)系。此外，李明注重團(tuán)隊(duì)的凝聚力，他用時(shí)間和精力去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的互信和相互依賴。這使團(tuán)隊(duì)的工作氛圍更加融洽，每個(gè)人都感受到了一個(gè)大家庭的溫暖。

第三段：解析職場故事的啟示（250字）。

通過與李明共事的經(jīng)歷，我意識(shí)到在職場中，良好的溝通和團(tuán)隊(duì)凝聚力至關(guān)重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關(guān)鍵。只有通過有效的溝通，我們才能夠明確目標(biāo)、理解需求并確保團(tuán)隊(duì)的協(xié)作順暢。而團(tuán)隊(duì)凝聚力則是團(tuán)隊(duì)成功的橋梁。只有當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任并愿意相互協(xié)作，才能夠共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。作為一名職場新人，我決心要學(xué)習(xí)并培養(yǎng)自己的溝通能力，同時(shí)也要注重與同事之間的關(guān)系，共同為團(tuán)隊(duì)的成功努力。

在我工作的幾年中，我逐漸領(lǐng)悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的同事合作，我意識(shí)到每個(gè)人都有自己獨(dú)特的價(jià)值和能力。共事的過程中，我學(xué)會(huì)了理解和尊重他人，學(xué)會(huì)了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團(tuán)隊(duì)的力量，發(fā)現(xiàn)集思廣益比單打獨(dú)斗更加有效。在團(tuán)隊(duì)中，我積極參與討論，分享自己的觀點(diǎn)，也主動(dòng)接受別人的建議和批評(píng)。通過展示出自己的價(jià)值和能力，我逐漸在團(tuán)隊(duì)中獲得了信任和尊重。

職場故事是我們?cè)诠ぷ髦蝎@得寶貴經(jīng)驗(yàn)和成長的機(jī)會(huì)。良好的溝通和團(tuán)隊(duì)凝聚力是職場成功的關(guān)鍵。同時(shí)，理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見，以及發(fā)揮自己的價(jià)值和能力，也是職場中必備的素養(yǎng)。通過在職場中積極學(xué)習(xí)和鍛煉，我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機(jī)會(huì)，不斷提升自己，就能夠在職場中取得更好的發(fā)展。通過這次遇見李明的經(jīng)歷，我明白了自己在職場中的定位，也為自己未來的職業(yè)發(fā)展制定了明確的目標(biāo)。

職場小故事及感悟篇三

前段時(shí)間震驚全國的北京市地鐵4號(hào)線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個(gè)事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽(yù)上的雙重?fù)p失。

那么在這個(gè)事件中，誰應(yīng)該負(fù)責(zé)呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責(zé)付出了慘痛的代價(jià)。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個(gè)人的角色重要與否、地位高低，都要對(duì)他人、對(duì)組織負(fù)責(zé)任，這是社會(huì)法則，也是道德法則。從某種程度上說，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。

我們還在學(xué)校讀書的時(shí)候，就被告知，權(quán)利與義務(wù)的相互關(guān)系。在工作中，我們每個(gè)人既要堅(jiān)守自己的職責(zé)也要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，因?yàn)閳?jiān)守責(zé)任就是堅(jiān)守我們自己最根本的人生義務(wù)。

社會(huì)學(xué)家戴維斯很好地解釋了責(zé)任心的重要性，他說：“自己放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)。

可以把我們所處的世界想象成一個(gè)精密的儀器，而每一個(gè)組織、每一個(gè)個(gè)人都是機(jī)器上的一個(gè)齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個(gè)齒輪的松動(dòng)都會(huì)引起其他齒輪的非正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而影響到整個(gè)儀器的正常運(yùn)行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當(dāng)然一只也不會(huì)剩下。在企業(yè)中也是如此，一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，會(huì)讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個(gè)不負(fù)責(zé)任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個(gè)公司，如果所有員工都能達(dá)到“公司興亡，匹夫有責(zé)”的境界，這樣的公司絕對(duì)會(huì)無往不利，并且能夠永遠(yuǎn)領(lǐng)先于別人。試想一下，每個(gè)員工都能主動(dòng)負(fù)責(zé)，并且把公司的成長看作是自己的責(zé)任，他就一定會(huì)盡職盡責(zé)地去工作，公司怎么可能會(huì)不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團(tuán)結(jié)，也會(huì)迅速變強(qiáng)。

很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，并不是全看重一個(gè)員工的能力，卻都看重這個(gè)員工的責(zé)任心。大家都看過一個(gè)很熟悉的人力資源故事：一個(gè)世界五百強(qiáng)的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進(jìn)入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應(yīng)聘者都不以為然地進(jìn)去了，只有一名應(yīng)聘者撿起紙片丟進(jìn)垃圾箱，結(jié)果這名應(yīng)聘者被錄用了。原因很簡單，這個(gè)紙片就是主考官故意設(shè)置的面試環(huán)節(jié)，那位應(yīng)聘者的責(zé)任心打動(dòng)了主考官。

在職場中，如果你個(gè)人能力不突出也沒關(guān)系，你有的是時(shí)間去彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，但是如果你責(zé)任心不強(qiáng)，相信沒有一個(gè)人喜歡與你搭檔，甚至?xí)床黄鹉?。假若你的老板知道你這個(gè)毛病，也會(huì)有讓你卷鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責(zé)任心往往會(huì)達(dá)到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負(fù)責(zé)，不找借口。

在我們身邊的職場中，許多員工習(xí)慣于等候和按照上級(jí)的吩咐做事，似乎這樣就可以不負(fù)責(zé)任，即使出了錯(cuò)也不會(huì)受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會(huì)覺得你能力不夠，永遠(yuǎn)不會(huì)將你列為升遷的人選。

在現(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都是公司的紅人。他們也都有一個(gè)特質(zhì)，就是敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

“我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國塞文機(jī)器公司前董事長保羅查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯(cuò)，那是他（其他同事）的責(zé)任’，如果被我聽到的話，我一定會(huì)開除他，因?yàn)檫@么說話的人明顯對(duì)我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對(duì)責(zé)任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當(dāng)做自己的責(zé)任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動(dòng)他會(huì)看到。如果你能借這個(gè)機(jī)會(huì)讓老板知道你是一個(gè)可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會(huì)得到升遷或褒獎(jiǎng)。只有主動(dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

職場小故事及感悟篇四

近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場開始受到越來越多的關(guān)注。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場工作的人們也面臨著各種挑戰(zhàn)和困擾。在我與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者的交往中，我深刻地體會(huì)到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事所蘊(yùn)含的智慧與感悟。下面我將結(jié)合他的職場故事，分享一下我的心得體會(huì)。

首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對(duì)職場的新認(rèn)識(shí)。這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場從業(yè)者名叫李明，他是一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政管理工作。他告訴我，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機(jī)遇的聚寶盆。在他的工作中，他時(shí)刻面臨著千頭萬緒的事務(wù)，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實(shí)踐與溝通，他發(fā)現(xiàn)了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認(rèn)識(shí)到，職場并非只有冷冰冰的規(guī)章制度，而是需要智慧和創(chuàng)意的地方。

其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我對(duì)團(tuán)隊(duì)的新理解。在李明的工作中，他需要與各個(gè)部門的人員協(xié)調(diào)配合，以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常工作。然而，由于每個(gè)人的職責(zé)不同，他們之間常常會(huì)出現(xiàn)意見分歧和矛盾。這時(shí)，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會(huì)到，一個(gè)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。只有通過團(tuán)隊(duì)的力量，才能夠真正做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事啟發(fā)了我對(duì)于職業(yè)發(fā)展的思考。李明告訴我，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經(jīng)有了十多年的經(jīng)驗(yàn)，雖然他得到了上級(jí)的肯定和贊揚(yáng)，但他也覺得自己的能力還不夠充分發(fā)揮。他希望能夠通過學(xué)習(xí)和深造，提升自己的綜合素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應(yīng)該時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事讓我重新審視了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)的價(jià)值。在我以前的觀念中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場是一個(gè)待遇低、業(yè)務(wù)單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的重要性和價(jià)值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是農(nóng)村社會(huì)的基本單位，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)是一種崇高的事業(yè)，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，將是一件令人驕傲和滿足的事情。

最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事激發(fā)起了我對(duì)未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的廣闊發(fā)展前景。李明告訴我，在中國鄉(xiāng)村振興的背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個(gè)大時(shí)代的背景下，只要我們努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，就一定能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場獲得成功和成長。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場故事給予了我新的思考和認(rèn)識(shí)。它不僅激發(fā)了我對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機(jī)遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場實(shí)現(xiàn)自己的夢想和價(jià)值。

職場小故事及感悟篇五

在我上學(xué)的時(shí)候，我就經(jīng)常想每天應(yīng)該學(xué)習(xí)多少個(gè)小時(shí)最優(yōu)。思考2種極端情況：每天學(xué)習(xí)0小時(shí)和每天學(xué)習(xí)20小時(shí)。這兩種狀況的學(xué)習(xí)產(chǎn)出應(yīng)該都接近0。也就是說，最優(yōu)的每日學(xué)習(xí)時(shí)間應(yīng)該在這兩者之間，可是到底應(yīng)該學(xué)習(xí)幾個(gè)小時(shí)呢？我很快發(fā)現(xiàn)，當(dāng)做不同難度的事情時(shí)，每天適合的學(xué)習(xí)時(shí)間是不同的。比如，當(dāng)你要做的事是給報(bào)告修改格式的時(shí)候，一天工作十幾個(gè)小時(shí)毫無壓力。我就曾坐在雙子座咖啡廳連續(xù)修改報(bào)告格式長達(dá)16個(gè)小時(shí)，當(dāng)我凌晨3點(diǎn)離開雙子座的時(shí)候，我還覺得我能繼續(xù)修改6小時(shí)，因?yàn)檫@純粹是體力活。然而，在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的時(shí)候，我一天做8個(gè)小時(shí)的數(shù)學(xué)題就精疲力竭了，因?yàn)檫@件事需要?jiǎng)幽X子。

當(dāng)我工作之后，我發(fā)現(xiàn)，人們是不可能高效地工作十幾個(gè)小時(shí)的。當(dāng)一個(gè)人做有難度或是需要?jiǎng)?chuàng)意的工作時(shí)，他創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間并不能超過8小時(shí)，所以人們?yōu)槭裁葱枰刻旃ぷ魇畮讉€(gè)小時(shí)呢？于是我在空閑時(shí)間也觀察了人們加班是因?yàn)槭裁丛颍缓蟀l(fā)現(xiàn)了如下的情況：

項(xiàng)目處于緊要關(guān)頭 10%

因?yàn)樾枨笞兏枰刈龉ぷ?15%

等待老板或同事查看自己的工作 15%

沒有工作，但要留在辦公室待命 20%

等到9點(diǎn)后再回家可以報(bào)銷打車費(fèi) 5%

開會(huì)、寫郵件、等待別人回郵件 20%

沒有人希望每天工作很長時(shí)間，人們加班總是因?yàn)槠炔坏靡?。然而如果深究加班的原因，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)加班并不都是因?yàn)橐鲇幸饬x的事。事實(shí)上我并不十分反感加班，有時(shí)如果花了很長時(shí)間做一個(gè)有意義的項(xiàng)目，我還覺得挺愉快的，經(jīng)常在加班的最后產(chǎn)生一種成果斐然的沾沾自喜感。然而有些時(shí)候，加班卻是毫無意義的，這就會(huì)使人陷入一種鈍刀子割肉的痛苦中，明明在做無意義的事，卻要困在辦公室不能走。所以什么情況會(huì)導(dǎo)致無意義加班呢？我經(jīng)過思考，發(fā)現(xiàn)缺乏安全感是無意義加班的主要原因。當(dāng)老板或你對(duì)自己做的事情沒有信心的時(shí)候，就會(huì)因?yàn)榻箲]感大幅增加工作時(shí)間。

老板缺乏安全感的確是工作時(shí)間的殺手。我曾做過一份短期實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)的老板應(yīng)該是個(gè)新手，她對(duì)工作陷入了極端焦慮的狀況中，一個(gè)顯著特點(diǎn)就是無法從任務(wù)中停下來想一想這些任務(wù)有沒有道理，只是唯恐自己或是我陷入沒有工作的空閑中。在我經(jīng)歷了一周忙碌而無效的工作之后，我感覺我對(duì)她的處境并沒有幫助，于是就友善地辭職了，并離開了那個(gè)行業(yè)。這件事讓我意識(shí)到，即使一個(gè)人每天工作16個(gè)小時(shí)，也可以什么都沒做。

我后來常常回想起那周的工作，為什么我可以一天工作16小時(shí)，卻沒有產(chǎn)出任何影響最終報(bào)告的成果？原因可能在于老板在失去對(duì)項(xiàng)目進(jìn)程的控制時(shí)，更加害怕失去對(duì)打雜人員（我）的控制，于是她專注于確保我在每一個(gè)時(shí)段都有一項(xiàng)工作要做，卻絲毫不在意這些工作是否真的有助于項(xiàng)目進(jìn)展。這就造成了表面的勤勞和深層次的浪費(fèi)。

另一方面，員工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的時(shí)候當(dāng)我們工作了很長一段時(shí)間時(shí)，效率就會(huì)趨近于0。這時(shí)我一般會(huì)停下來休息一下，但很多人會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持以接近為0的效率工作。即使我說："也許你可以停下來看看書或是玩一會(huì)，待會(huì)會(huì)更有效率。"他們也會(huì)告訴我："如果不停下來，我至少還在工作中。"

后來我的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)的更好了一點(diǎn)，再去看這個(gè)現(xiàn)象，就發(fā)現(xiàn)人們?cè)诎踩邢∪钡臅r(shí)候會(huì)更容易追逐一些顯著指標(biāo)（salient target），比如"工作時(shí)長"。即使人們?cè)谛睦镏?，工作效率或是工作方向更能影響工作產(chǎn)出，但是在焦慮的心境下，人們只希望能盡快看到一些成果，即使是增加無用的垃圾工作時(shí)間，也總比沒有好。很多加班就是這樣誕生的。

時(shí)候人們并不是為了做什么大事而辛苦加班的。所以還是應(yīng)該好好思考一下，每天到底怎樣工作才能產(chǎn)出最高。畢竟如果在未成大業(yè)的時(shí)候就累倒在前線，那就是一件得不償失的事情了。

職場小故事及感悟篇六

提到“大學(xué)生就業(yè)”這個(gè)話題，大學(xué)生總會(huì)給出“難”的回答。對(duì)于20xx級(jí)大學(xué)本科生來說，距離畢業(yè)還有8個(gè)月。在大家為就業(yè)頭疼時(shí)，卻有一群大學(xué)生已被大型國有企業(yè)相中。他們是沈陽大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的9名大學(xué)生，目前已與國企簽訂了《就業(yè)協(xié)議》，畢業(yè)后他們將如愿以償?shù)刈哌M(jìn)這家國企。11月28日，記者采訪到了即將趕赴大型國企中鋼吉林機(jī)電設(shè)備有限公司工作的邵輝和他的老師們。

學(xué)習(xí)時(shí)：年年拿獎(jiǎng)學(xué)金

邵輝是這次20xx級(jí)焊接技術(shù)與工程專業(yè)與中鋼吉電有限公司簽訂《就業(yè)協(xié)議》的9名大學(xué)生之一，為啥大型企業(yè)能看上邵輝呢？邵輝說，這與他平時(shí)的學(xué)習(xí)成績有關(guān)。

有些大學(xué)生可能認(rèn)為大學(xué)沒了升學(xué)考試的壓力，對(duì)學(xué)習(xí)滿不在乎。等到就業(yè)面試時(shí)，盡管把自己的簡歷包裝得很漂亮，但簡歷里可寫的內(nèi)容卻不多。在邵輝的簡歷表中，連續(xù)三年獲得學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金讓人刮目相看，全班36名學(xué)生，邵輝的成績一直名列前茅。而且，邵輝還自學(xué)考取了與專業(yè)相關(guān)的資質(zhì)證書。

“上學(xué)時(shí)也一直關(guān)注焊接行業(yè)，知道焊接也需要掌握一些電子操作系統(tǒng)，于是我自己在外面又學(xué)習(xí)了三維cad應(yīng)用工程師等?！彼裕圯x的簡歷上，除了在校成績還比別人多了一項(xiàng)本領(lǐng)。對(duì)于這樣的學(xué)生，用人單位當(dāng)然求之不得。

面試時(shí)：沒惦記待遇的事

邵輝也經(jīng)歷了一輪輪面試。問起面試技巧，邵輝覺得端正就業(yè)態(tài)度挺重要的?！坝萌藛挝皇紫染蛦栁遥簩?duì)工資薪酬怎么看待？對(duì)在‘一線’工作怎么看？等這類問題?！薄捌鋵?shí)，在面試之前，我對(duì)工資待遇這個(gè)問題確實(shí)沒有過高要求。”邵輝在面試中回答對(duì)方：“我是還沒畢業(yè)的大學(xué)生，能有這樣的工作機(jī)會(huì)主要是以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為主，工資薪酬只要符合勞動(dòng)法規(guī)定就行，我會(huì)靠自己的能力拿工資?！鄙圯x的回答令對(duì)方很滿意。邵輝說，焊接需要掌握“一線”焊接技術(shù)，入廠后他也將在“一線”焊接現(xiàn)場實(shí)習(xí)，這些他都欣然接受?！拔矣X得這是應(yīng)該的。不從‘一線’做起，即便走上領(lǐng)導(dǎo)崗位也不能讓人信服?！鄙圯x說。

學(xué)校稱：想就業(yè)得“儲(chǔ)備”素質(zhì)

沈陽大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院是個(gè)老專業(yè)，近幾年該專業(yè)的畢業(yè)生被招聘到企業(yè)后，專業(yè)素質(zhì)與實(shí)踐工作能力得到認(rèn)可，這是企業(yè)再次來校招聘的原因。

正確的擇業(yè)觀固然重要，但要想實(shí)現(xiàn)就業(yè)理想，畢業(yè)生本身必須具備一定素質(zhì)。沈大機(jī)械工程學(xué)院王占勇副書記介紹，如今焊接技術(shù)不再是人們印象中的傳統(tǒng)焊接，而是以自動(dòng)化焊接為主，技術(shù)含量很高。沈陽大學(xué)焊接技術(shù)與工程是本科專業(yè)，該專業(yè)本科層次在東北僅有兩所院校開設(shè)。而且，學(xué)校注重學(xué)生實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)，又引進(jìn)了焊機(jī)國際工程師證書的培訓(xùn)，很多畢業(yè)生都拿到了這一資質(zhì)。接下來還將有更多國企來此招人，預(yù)計(jì)學(xué)院焊接技術(shù)與工程專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率可以達(dá)到百分之百。

職場小故事及感悟篇七

他的這家眼鏡店位置偏僻，生意并沒因暑假的到來而有起色。

外邊的雨下得不緊不慢。他和妻子正聊著天，走進(jìn)來一對(duì)母子。女人頭發(fā)花白；男孩瞇著眼睛，很瘦，套頭衫上印著一串傾斜的英文字母，嘴角的絨毛像玉米剛秀出的須，看上去很靦腆。

他熱情地和女人打著招呼，女人說，兒子高三最后一年居然近視了，今天上午剛接到大學(xué)錄取通知書，被z大學(xué)錄取了，帶他來配副眼鏡。z大學(xué)是重點(diǎn)大學(xué)，女人的口氣很是滿足。

聽著他推薦各種眼鏡的性能和價(jià)格，女人臉上的笑容漸漸不見了，不停地說，不就是兩片玻璃加兩根塑料腿嗎，咋這么貴啊。最后，他為他們推薦了一款標(biāo)價(jià)120元的促銷款眼鏡，這是全場最便宜的了。

測試、驗(yàn)光，磨鏡片，不到一個(gè)小時(shí)男孩戴上了那副眼鏡，在鏡子前不停地打量自己，看得出他很滿意。女人笑著付了錢，兩人消失在雨幕中。誰的包？妻子眼尖，發(fā)現(xiàn)高腳凳上落了個(gè)小包。他打開來，里邊是一疊百元大鈔，用皮筋扎著。數(shù)了一下，整九千。

剛才，他給那母子倆配鏡子的時(shí)候，妻子給另一名顧客驗(yàn)光，但那人沒買眼鏡就走掉了。這錢是誰的呢？他握著包心跳得很厲害。

平時(shí)下午6點(diǎn)就關(guān)門的他，這天直到晚上10點(diǎn)還沒打烊。等到11點(diǎn)，正要起身關(guān)門，一個(gè)滿頭大汗的少年闖了進(jìn)來，叔叔您見過一個(gè)紅色的小包沒，有點(diǎn)舊。正是下午配眼鏡的男孩。

他從身后摸出一個(gè)小包晃了晃，少年立即高興地大叫起來?？伤]有把包還給少年，只說明天讓你媽媽親自來取吧。少年還想說什么，他果斷地鎖上了抽屜，落下了防盜門。

第二天，那個(gè)婦女急匆匆進(jìn)來，身后還跟著兩人，一個(gè)扛著攝像機(jī)，一個(gè)拿著采訪話筒，像是記者。還沒等他開口，手就被牢牢握住了，記者同志，就是這位好心的大兄弟撿到了俺孩子的學(xué)費(fèi)，謝謝您啊。

第三天，剛打開店門，地上一個(gè)信封：謝謝您，叔叔。前晚我誤會(huì)了您的想法，對(duì)不起。我是怕你跟媽媽要回扣才叫了記者做個(gè)見證。這100元是昨天電視臺(tái)給的報(bào)料費(fèi)，天熱您買個(gè)西瓜吃吧。

職場小故事及感悟篇八

一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。

佛塔里的生活實(shí)在是幸福極了，它既能夠在各層之間隨意穿越，又能夠享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權(quán)，那些不為人知的秘笈，它能夠隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它能夠自由休閑，興起之時(shí)，甚至還能夠在佛像頭上留些排泄物。

有一天，一只餓極了的野貓闖了進(jìn)來，它一把將老鼠抓住。

'你不能吃我！你就應(yīng)向我跪拜！我代表著佛！'這位高貴的俘虜抗議道。

'人們向你跪拜，只是因?yàn)槟闼嫉奈恢?，不是因?yàn)槟悖?

野貓譏諷道，然后，它像掰開一個(gè)漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

職場小故事及感悟篇九

陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經(jīng)理。公司發(fā)展迅猛，準(zhǔn)備上市。

有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經(jīng)驗(yàn)的人事總監(jiān)。”

陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時(shí)候，陸晗說沒有。

不久，老板通過獵頭公司招來人事總監(jiān)王群，成了陸晗的上司。

王群不僅學(xué)歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對(duì)陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請(qǐng)教。陸晗抱著不迎合也不反對(duì)的態(tài)度，王群不惱也不煩。

公司每年要組織一次旅游，陸晗根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適。”

王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧?！?/p>

陸晗說：“去海邊危險(xiǎn)，出了事誰負(fù)責(zé)?”

王群說：“只要做好安全防護(hù)，去海邊就不會(huì)出事?！?/p>

陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負(fù)責(zé)?！?/p>

之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅(jiān)持己見。最終王群決定帶領(lǐng)員工去海邊旅游，陸晗擔(dān)心出事，便請(qǐng)年假回家了。

陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。

陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個(gè)員工告訴他，王群不僅為每個(gè)人買了意外險(xiǎn)，還以五個(gè)人為小組設(shè)立安全小組長，十個(gè)人為一隊(duì)設(shè)立安全隊(duì)長，每隔半小時(shí)就清點(diǎn)人數(shù)。陸晗聽后，沉默不語。

一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發(fā)財(cái)樹。

陸晗對(duì)老板說：“這棵發(fā)財(cái)樹快死了幾次，不如換新的吧!”

老板笑笑說：“這棵發(fā)財(cái)樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”

陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……

職場小故事及感悟篇十

老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨，職場幽默小故事大道理。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國的幸事!”

秘書狐貍對(duì)老虎說：“驢很勤奮沒錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。

在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負(fù)荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

動(dòng)物們要舉行一場聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書狐貍對(duì)驢說：“你的嗓門高，來一曲獨(dú)唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”

狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧?！斌H說：“我不去，我的形象不好。”

狐貍說：“那你干什么?”驢說：“我只拉磨?！焙傉f：“好，你就去拉磨吧。”

在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因?yàn)楹献骷劝üぷ?，也包括分享?/p>

年終大會(huì)上，驢又沒被評(píng)上“勞?！?。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)?”

狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了，故事大全《職場幽默小故事大道理》?！?/p>

時(shí)代在前進(jìn)，公司在發(fā)展，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。

做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注市場的發(fā)展方向，關(guān)心企業(yè)的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì)是一個(gè)增值品!

縱觀古今我們可以看到，很多成功的人并不是因?yàn)樗麄儽绕匠Ｈ烁忧趭^而取得成功;雖然，勤奮也曾經(jīng)是他們努力的一部分，但并不是他們能夠成功的根本原因。因?yàn)椋粋€(gè)人即使再勤奮，也擔(dān)當(dāng)不了多少的工作量。當(dāng)你看見他們過于“勤奮”的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時(shí)候了。

比如，企業(yè)家不需要依靠個(gè)人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對(duì)自己最充分地加以利用，這是企業(yè)家同勞動(dòng)者的根本區(qū)別所在。

當(dāng)然，勤勞是一個(gè)人成功的必要條件。任何時(shí)候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮的人的結(jié)局卻會(huì)非常懸殊，有的腰纏萬貫、身價(jià)不俗;有的則面臨失業(yè)、生活窘迫。

為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報(bào)的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦干的人因?yàn)樽约旱呐Φ貌坏秸J(rèn)可，而變得憤世嫉俗。其實(shí)他不知道，別人不是不認(rèn)可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領(lǐng)導(dǎo)沒有時(shí)間去探索每個(gè)人的具體進(jìn)展。同事也沒有義務(wù)像一個(gè)伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個(gè)人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結(jié)果展現(xiàn)在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進(jìn)展”。

這種情況下，你的靠譜指數(shù)為0，誰會(huì)把機(jī)會(huì)給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實(shí)很多時(shí)候不用花言巧語?？梢越?jīng)常和同事、領(lǐng)導(dǎo)討論一些進(jìn)展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進(jìn)展在大家那里demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋當(dāng)你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時(shí)，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時(shí)做出調(diào)整。

從今天起，抬起頭來，做一個(gè)幸福的人。

職場小故事及感悟篇十一

半年前，我在一家廣告公司做業(yè)務(wù)員。這家公司創(chuàng)業(yè)不久，效益不大理想，待遇也不高。尤其是像我這樣的業(yè)務(wù)員，公司不給底薪，工資完全靠業(yè)務(wù)提成。有時(shí)一個(gè)月下來，我一單業(yè)務(wù)沒有跑成，就一分錢工資也拿不到。不少同事因?yàn)槭懿涣诉@份窮，紛紛跳槽去了別的公司，只有我一直找不到更好的工作，只得無可奈何地留在這里。

沒多久，公司新招進(jìn)來一位業(yè)務(wù)員小許。小許長得短小精干，可能是找工太久的原因，一張臉給曬得黝黑黝黑的。進(jìn)公司第一個(gè)月，小許表現(xiàn)得不知有多勤快，不僅在公司里案前桌后地跑，大家讓干什么就干什么，而且在公司外跑起業(yè)務(wù)來，腿腳換動(dòng)得特別頻繁。據(jù)我觀察，他一天要跑二三十家客戶。在每家客戶那里，不管人家表現(xiàn)多么討厭他，他臉上永遠(yuǎn)一幅笑意盈然的樣子。直到客戶最終不好意思再給他冷臉看，他才很識(shí)時(shí)務(wù)地將資料遞上去，搞得對(duì)方不看看都不好意思。

一個(gè)月下來，小許光皮鞋就跑壞了兩雙。不過，功夫不負(fù)有心人，在整個(gè)公司，小許這個(gè)月的業(yè)務(wù)量名列前茅。公司老板高興得合不攏嘴，當(dāng)月月底發(fā)工資，老板親熱地拍著小許的肩，一個(gè)勁讓他好好干。

不過，誰都沒有想到，老板僅僅就高興了這一個(gè)月。第二天，小許辭職了。不管老板如何打出極具誘惑力的條件，試圖讓他留下來，他還是背著行李，頭也不回地走出了公司。老板不可思議地站在那里，弄得我們一干同事也一愣一愣的，不知道小許到底唱的是哪一出戲。

望著面前這個(gè)精神抖擻的許總，再想想以前那個(gè)一個(gè)月穿壞兩雙鞋的小許，我不由得一下子明白了很多事情。

職場小故事及感悟篇十二

兔子的膽小是出了名的，經(jīng)常受到的驚嚇總是像石頭一樣壓在它們的心上。

有一次，眾多兔子聚集在一起，為自己的膽小無能而難過，悲嘆自己的生活中充滿了危險(xiǎn)和恐懼。

它們?cè)秸勗絺模秃孟褚呀?jīng)有許多不幸發(fā)生在自己身上，而這也就是它們之所以成為兔子的原因。到了這種地步，負(fù)面的想像便無止境地涌現(xiàn)出來。它們?cè)箛@自己天生不幸，既沒有力氣和翅膀，也沒有牙齒，日子只能在東怕西怕中度過，就連想要拋棄一切大睡一覺，也有什么都聽得見的長耳朵的阻擾，赤紅的眼睛也就變得更加鮮紅了。

它們覺得自己的這種生活是毫無意義的，這又成了它們自我厭惡的根源。它們都覺得，與其一生心驚膽戰(zhàn)，還不如一死了之好。

于是，它們一致決定從山崖上跳下去了結(jié)自己的生命，結(jié)束一切煩惱。就這樣決定了，于是它們一齊奔向山崖，想要投河自盡。這時(shí)，一些青蛙正圍在湖邊蹲著，聽到急促的腳步聲，如臨大敵，立刻跳到深水里逃命去了。

這么一說，兔子們的心情奇妙地豁然開朗起來了，好像有一股勇氣噴涌而出，于是它們歡天喜地回家去了。

一個(gè)人在森林中漫游時(shí)，突然遇見了一只饑餓的老虎，老虎大吼一聲就撲了上來。他立刻用最快的速度逃開，但是老虎緊追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了斷崖邊。

站在懸崖邊上，他想：與其被老虎捉到，活活被咬死，還不如跳入懸崖，說不定還有一線生機(jī)。

他縱身跳入懸崖，非常幸運(yùn)地卡在一棵樹上。那是長在斷崖邊的梅樹，樹上結(jié)滿了梅子。

正在慶幸之時(shí)，他聽到斷崖深處傳來巨大的吼聲，往崖底望去，原來有一只兇猛的獅子正抬頭看著他，獅子的聲音使他心顫，但轉(zhuǎn)念一想：獅子與老虎是相同的猛獸，被什么吃掉，都是一樣的。

剛一放下心，又聽見了一陣聲音，仔細(xì)一看，兩只老鼠正用力地咬著梅樹的樹干。他先是一陣驚慌，立刻又放心了，他想：被老鼠咬斷樹干跌死，總比被獅子咬死好。

情緒平復(fù)下來后，他看到梅子長得正好，就采了一些吃起來。他覺得一輩子從沒吃過那么好吃的梅子，他找到一個(gè)三角形的枝丫休息，心想：既然遲早都要死，不如在死前好好睡上一覺吧！于是靠在樹上沉沉地睡去了。

睡醒之后，他發(fā)現(xiàn)黑白老鼠不見了，老虎和獅子也不見了。他順著樹枝，小心翼翼地攀上懸崖，終于脫離了險(xiǎn)境。原來就在他睡著的時(shí)候，饑餓的老虎按捺不住，終于大吼一聲，跳下了懸崖。

黑白老鼠聽到老虎的吼聲，驚慌地逃走了。跳下懸崖的老虎與崖下的獅子展開激烈的打斗，雙雙負(fù)傷逃走了。

大道理：生命中會(huì)有許多險(xiǎn)象叢生的時(shí)候，困難危險(xiǎn)像死亡一樣無法避免。既然無法避免不如放下心來安享現(xiàn)在擁有的一切，無意中就會(huì)享受到生命的甜果。

當(dāng)然可以，老人慈祥地打量了他一下，溫和地說，你想要什么顏色的？

他鼓起勇氣說：我要一個(gè)黑色的。

臉上寫滿滄桑的老人驚詫地看了看這個(gè)黑人小孩，隨即遞給他一個(gè)黑色的氣球。

他開心地接過氣球，小手一松，氣球在微風(fēng)中冉冉升起。

老人一邊看著上升的氣球，一邊用手輕輕地拍了拍他的后腦勺，說：記住，氣球能不能升起，不是因?yàn)樗念伾?，而是因?yàn)闅馇騼?nèi)充滿了氫氣。

大道理：成就與出身無關(guān)，與信心有關(guān)。這個(gè)世界是用自信心創(chuàng)造出來的。有自信，積極的面對(duì)自己所擁有的一切，這種積極和自信會(huì)幫助人登上成功的山頂。

職場小故事及感悟篇十三

【故事】有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當(dāng)他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的`方法。長大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯(cuò)誤，而且心平氣和、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。

【感悟】當(dāng)錯(cuò)誤發(fā)生之后，暴跳如雷和灰心喪氣都不是解決問題的好辦法。

【應(yīng)用】在營銷中我們難免會(huì)出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤，遇到這種情況，應(yīng)該用平靜的心態(tài)去面對(duì)，并且積極找到彌補(bǔ)的辦法。任何不良情緒都會(huì)阻止我們處理好這些問題，并會(huì)阻礙我們的進(jìn)步。

職場小故事及感悟篇十四

在職場，做好有效的溝通是很有必要的，那么有哪些關(guān)于職場溝通的小故事呢?今天我們就一起來了解一下吧!

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點(diǎn)頭致謝，蹲下來仔細(xì)系好。等到弟子轉(zhuǎn)身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個(gè)旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因?yàn)槲绎椦莸氖且晃粍诶鄣穆谜?，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個(gè)細(xì)節(jié)表現(xiàn)他的勞累憔悴?！薄澳悄銥槭裁床恢苯痈嬖V你的弟子呢?”“他能細(xì)心地發(fā)現(xiàn)我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護(hù)他這種熱情的積極性，及時(shí)地給他鼓勵(lì)，至于為什么要將鞋帶解開，將來會(huì)有更多的機(jī)會(huì)教他表演，可以下一次再說啊?！?/p>

a對(duì)b說：“我要離開這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司!”b建議道：“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)!!破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時(shí)機(jī)?！盿問：為什么?b說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會(huì)受到重大損失，非常被動(dòng)?！盿覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實(shí)客戶。再見面時(shí)b問a：“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦!”a淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒有離開的打算了?！?/p>

其實(shí)這也正是b的初衷。一個(gè)人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤。

美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當(dāng)甚么呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要當(dāng)飛機(jī)的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機(jī)飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì)怎么辦?”小朋友想了想：“我會(huì)先告訴坐在飛機(jī)上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑?dāng)在現(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續(xù)著注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!

你聽到別人說話時(shí)……你真的'聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請(qǐng)聽別人說完吧，這就是“聽的藝術(shù)”：1.聽話不要聽一半;2.不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。

有一個(gè)秀才去買柴，他對(duì)賣柴的人說：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔(dān)柴的人)三個(gè)字，但是聽得懂“過來”兩個(gè)字，于是把柴擔(dān)到秀才前面。

秀才問他：“其價(jià)如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價(jià)”這個(gè)字，于是就告訴秀才價(jià)錢。秀才接著說：“外實(shí)而內(nèi)虛，煙多而焰少，請(qǐng)損之。(你的木材外表是干的，里頭卻是濕的，燃燒起來，會(huì)濃煙多而火焰小，請(qǐng)減些價(jià)的吧。)”賣柴的人因?yàn)槁牪欢悴诺脑挘谑菗?dān)著柴就走了。

管理者平時(shí)最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說話的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。

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