中秋節(jié)和國慶節(jié)是生活中比較受歡迎的兩個(gè)節(jié)日，它們都會(huì)放假，而今年中秋節(jié)和國慶節(jié)連在一起，所以中秋節(jié)和國慶節(jié)一共放假8天，其中9月29日、10月1日、10月2日、10月3日這四天是三薪，其他是雙薪。

2023中秋節(jié)國慶連休上班加班怎么算

9月29日、10月1日、2日、3日三倍工資，其他四天2倍工資。

中秋和國慶三薪是以職員的正常工資為基準(zhǔn)來計(jì)算的，具體來說，用職員正常就職期間的月工資÷21.75×3，就是那么在法定節(jié)假日上班的職員可以獲得的工資。

因此今年的法定假日仍為10月1日、2日、3日，但是依據(jù)相關(guān)放假規(guī)則，中秋節(jié)(9月29日)可調(diào)休到其他時(shí)間，調(diào)休的當(dāng)天適用法定節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際勞動(dòng)者可以享受4天的法定節(jié)假日待遇。

具體哪一天為中秋假日的調(diào)休日以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn))如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的3倍工資其余4天作為休息日或休息日的調(diào)休時(shí)間，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。

如果不補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

節(jié)假日加班工資怎么算

1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

中秋國慶加班不給加班費(fèi)怎么辦

國慶不給加班工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)。對(duì)委員會(huì)的仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。也可以與用人單位協(xié)商請(qǐng)求支付加班工資。

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