之前互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于企業(yè)優(yōu)先裁員35歲左右的員工可以說是引起了廣泛的討論，在勞動關(guān)系中處于劣勢的勞動者對于這種職場潛規(guī)則可以說是沒有什么辦法的。能做的，就是趕緊讓自己沒有那么容易被替換。那么為什么公司裁員一般會先從老員工下手呢？

裁員為什么裁老員工

在公司沒有人跟你講尊老愛幼，都是誰有能力誰上。一般到裁員的時候，不一定先裁老員工，新人如果能力不夠，不能給公司創(chuàng)造什么收益，照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論，誰能給公司貢獻更大的價值，誰就留下。

老員工被裁員的可能性更高的主要原因，通常都是以下幾點——

1.高產(chǎn)低能，能力有限

很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產(chǎn)能卻低，對企業(yè)來講，就是太貴了，太不劃算了。

2.倚老賣老，老奸巨猾

很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發(fā)生事情，如何應(yīng)對，如何接招，都心中有數(shù)。

3.朝氣不足，進取不足

一些企業(yè)樂于招聘應(yīng)屆大學生，因為他們朝氣蓬勃，更有想法，敢于挑戰(zhàn)。而老員工可能因為年紀，在公司混久了，成老油條了，精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學習能力又強，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰。

35歲被裁員怎么辦首先，調(diào)整自己的心態(tài)。

擁抱變化，建議你保持理性、冷靜的思維，盡量調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)。既然事實已經(jīng)發(fā)生了， 就整理整理情緒繼續(xù)向前走吧。

其次， 分析下自己。

現(xiàn)在如果要再去應(yīng)聘， 手里有哪幾張牌。是劣牌還是好牌。也就是你的特長或者優(yōu)勢在哪里， 不管優(yōu)點是小是大， 全部寫下來， 即使是前同事對你的一些肯定也寫下來。

這些就是你繼續(xù)找工作或者自己創(chuàng)業(yè)的資本。

然后，關(guān)注各種招聘信息。

最好就是有朋友可以內(nèi)部推薦，實在不行可以自己投簡歷。

當然，在找的過程中，也不要放棄你的學習，學習你將要找的工作方面的技術(shù)能力。否則脫離職場太久，能力和精氣神會容易松弛。

被通知裁員后可以提前離職嗎1.如果在裁員前能找到更好的工作，建議及時離職，趁早離開。

原因：

①裁員意味危機，在市場上充滿著老東家的負面信息時，你能找到好工作嗎?

好的企業(yè)都有“明星光環(huán)”，在企業(yè)發(fā)展好的時候，頂著“光環(huán)”出去找工作，薪資和選擇面會更好；相反等到“裁員”再出去，很難找工作。

②前同事都在找工作時，你的薪資和機會會被壓縮

面試了一圈，你去過的企業(yè)，同事都去過，競爭非常惡劣。這種遭遇，就算對方對你滿意，也會壓低薪水——在企業(yè)遭遇大規(guī)模裁員時，這種情況很常見。

2.沒有特別好的工作機會，當然建議等待裁員。

裁員的薪酬補償還是很不錯，一般來說：不足6個月的，補償一個月薪水；6個月-1年的，補償2個月；1-2年的，補償3個月.....

而且這筆錢不用交稅了，而且是按照“平均工資”計算的，所以倘若你月薪是3000，但算上獎金提成能到1W，最終補償標準是按1W元計算的。

當然，如果有財大氣粗的公司，N+5、N+10那就更開心了，如果你收入足夠高，工作年薪足夠長，賠償百萬都不奇怪。