為什么現(xiàn)在公司不愿意招已婚未育的女性呢？老板是怕你來了上不了多久班就要休產(chǎn)假，到時(shí)候還要白給你工資，然后休完產(chǎn)假只有兩種可能，第一不回來上班了，那你就基本沒有為他做什么貢獻(xiàn)了。第二，回來上班，整天心思在小孩身上，達(dá)不到他的要求。

一般來說，都是這樣，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人才是需要時(shí)間的，2年時(shí)間可以培養(yǎng)完全熟悉，但是女人這個(gè)時(shí)間段往往是會(huì)擁有孩子，這樣，培養(yǎng)完的人才基本報(bào)廢，所以基本不會(huì)選擇這個(gè)時(shí)間段的未婚女性

可以暫時(shí)找文員的工作，有升值空間的，近幾年不打算要孩子就拼一點(diǎn)，老板會(huì)看到你的努力給你升職加薪的。

一個(gè)企業(yè)的老板肯定是希望企業(yè)能夠良好的運(yùn)轉(zhuǎn)下去，但是一旦懷孕了就意味著無法加班、無法出差、無法安排重要的任務(wù)等，還要支付產(chǎn)假薪水等等。

但是我們也要看到，在這種大環(huán)境下仍然不乏一些非常優(yōu)秀的職場女性脫穎而出，她們雖然已婚未育，但是仍在在企業(yè)中成為中流砥柱，干的風(fēng)生水起。就算是生產(chǎn)后，也能快速的回歸職場，重新找到自己的定位。而對(duì)于企業(yè)來說，在產(chǎn)假期間，找一個(gè)人替換她們的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了等待的成本。

說白了，企業(yè)雇傭一個(gè)員工，看的是你的價(jià)值和創(chuàng)造力，如果擁有不可替代的核心競爭力（或者是短時(shí)間內(nèi)不好找到替代人的能力）那么不管你是已婚未育還是已婚已育，企業(yè)對(duì)于能獨(dú)當(dāng)一面的人才還是非常歡迎的，你永遠(yuǎn)都會(huì)有機(jī)會(huì)。

所以現(xiàn)在， 不是我們?nèi)ケг股鐣?huì)大環(huán)境的時(shí)候，更多的能夠反求諸己，多看書學(xué)習(xí)，精進(jìn)自己在某一方面的能力，培養(yǎng)自己的核心競爭力，才是最重要的。

你的思想、你的技能、你腦子里的知識(shí)、你的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，你看過的書，都是你獨(dú)特的財(cái)富，會(huì)讓你永遠(yuǎn)在這個(gè)社會(huì)有立足之地。

婚未育的話，可能在找工作的時(shí)候會(huì)成為一種隱形的阻礙，因?yàn)榇_實(shí)有人一入職就宣布自己懷孕，對(duì)于公司來說承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)和人員壓力都有，所以誰會(huì)做這個(gè)虧本的買賣呢！

不過，作為公司來講本身應(yīng)該承擔(dān)這些社會(huì)責(zé)任，所以已婚未育的女人在職場中的待遇如何，完全跟公司的理念有直接的關(guān)系。有些公司人員在言語上會(huì)有欺凌的現(xiàn)象，借此貶低一些人的工作成績。有些就是領(lǐng)導(dǎo)或者老板開始對(duì)這個(gè)階段的員工不待見，不給她升職加薪，甚至好的工作機(jī)會(huì)都沒有，無端端還要忍受一些需要暴力。

不過在有些公司顯然沒有這種情況，無論是哪一個(gè)級(jí)別的人都會(huì)客觀面對(duì)這件事情，沒有所謂的好或者不好，就是像平常一樣對(duì)待。很多我身邊的同事都是如此，沒有什么不同的待遇。

所以，這雖然是一個(gè)時(shí)常會(huì)被拿出來說的事情，但并不是所有人都會(huì)遇到不好的待遇，關(guān)鍵看一個(gè)公司的價(jià)值觀是否正確。如果總是想從員工身上獲得利益，挖空心思掏空員工的精力，卻不想去承擔(dān)這些社會(huì)責(zé)任的話，那確實(shí)也沒有必要繼續(xù)在這里待下去，或者選擇進(jìn)入這樣的公司去工作。