五一作為法定節(jié)日，每每來臨的時候人們會依法享有5天假期，但由于該假期也是拼拼湊湊的，所以很多人都好奇放假的時候有沒有工資，下面小編就和大家一起來看看五一放假5天加班工資怎么算。

五一放假5天有工資的。

五一放假5天有工資嗎適合人問的，由于法定假期是雙倍或是三倍工資的，所以5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬（月工資基數(shù)÷21.75天×300%），并且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資。4月30日和5月2日至4日是休息日調(diào)休，單位可以安排補休，若單位不能安排補休，需要支付不低于200%的工資。

五一放假5天加班工資怎么算是很多友友在問的，就小編了解國家規(guī)定法定節(jié)假日應當休息，但是用人單位也要正常支付工資。如果用人單位安排勞動者法定休假日工作的話，應當支付不低于工資300%的工資報酬。如果是休息日安排勞動者工作，又不能安排補休，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。如果是正常工作日延長工作時間，應當支付不低于工資150%的工資報酬。

一般來講遇到假期當月的工資都會晚發(fā)個1-2天的，由于法定的五一假只有一天，所以在五月一日當天會發(fā)三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業(yè)要嚴格落實加班工資的相關法律規(guī)定。