人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間一晃而過(guò)，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編為大家整理的人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

姓名：xxx

性別：男

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：江西-新余

年齡：26

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：168cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

尋求職位：

待遇要求：3000元/月

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

20xx-07～20xx-07南昌科技大學(xué)人力資源管理大專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-09～20xx-11南昌科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師

工作經(jīng)驗(yàn)至今2年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

***公司名稱(chēng)(20xx-08～20xx-03)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

擔(dān)任職位：崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員

工作描述：

1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度，消防，WS基礎(chǔ)知識(shí)訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓(xùn)80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱(chēng)號(hào)。

2，負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評(píng)估。

3，負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門(mén)制定的OJT培訓(xùn)計(jì)劃表，并對(duì)其執(zhí)行狀況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門(mén)CSR專(zhuān)員建立完善的OJT培訓(xùn)計(jì)劃體系。

4，負(fù)責(zé)公司圖書(shū)室的管理，定期開(kāi)放圖書(shū)室，建立員工借閱電子檔案。

5，熟悉企業(yè)KPI績(jī)效考核和360度考核。

6,定期舉辦新人溝通會(huì)，了解新近人員的工作，生活等存在的問(wèn)題，就相關(guān)問(wèn)題與各部門(mén)進(jìn)行良好的溝通。針對(duì)某些特殊問(wèn)題，提供必要的心理輔導(dǎo)。

7,熟悉公司職能評(píng)鑒的制度，能整合各部門(mén)的職能評(píng)鑒結(jié)論，提出相關(guān)培訓(xùn)需求。

***公司名稱(chēng)(20xx-03～20xx-07)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事經(jīng)理/主管/專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1，負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)，保證公司人力??資源的持續(xù)供應(yīng)?，協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的`帥選和面試。

2，熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。

4，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛.

5，負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理

6，負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲的初步評(píng)審

7，熟悉東莞社會(huì)保險(xiǎn)制度，能為公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，人員的增減及其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作計(jì)算機(jī)Office辦公軟件。

技能專(zhuān)長(zhǎng)：

1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書(shū)。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃，員工招聘與選拔，員工培訓(xùn),績(jī)效考核KPI和薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系.)。

2,熟悉新勞動(dòng)法，精通勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)技巧。

3,具有良好的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)(具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能熟練應(yīng)運(yùn)OFFICE辦公室軟件)

5,對(duì)ISO9001：20xx和ISO14OOO運(yùn)作有一定了解，了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗(yàn)廠相關(guān)事宜。

6.主修課程：《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《組織戰(zhàn)略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績(jī)效考核與薪酬管理》等課程。

語(yǔ)言能力

普通話：粵語(yǔ)：

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：良好

求職意向

發(fā)展方向：向人事經(jīng)理的目標(biāo)邁進(jìn)，積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。

其他要求：包吃

自身情況

自我評(píng)價(jià)：積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，服從安排。為人誠(chéng)信、正直，處事公正、公平.

【人事類(lèi)求職簡(jiǎn)歷】