我們都知道，五一勞動節(jié)是我國的法定節(jié)假日之一，也是很受歡迎的一個小長假，大多數(shù)人都會放假休息，有些人也會在公司加班，尤其是服務(wù)行業(yè)。那么2021五一幾號是三倍工資呢？下面讓我們具體來看看吧！

根據(jù)放假時間安排顯示，2021年五一只有5月1日加班才會有三倍工資。

根據(jù)國務(wù)院《全國假日通知》，2020年“五一”將放假5天！

從5月1日到5日，有一個假期。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班。

假期列表如下：

5月1日（星期六）[三倍工資日]

5月2日（星期日）

5月3日（星期日）

5月4日（星期二）

5月5日（星期三）

“五一”期間，只有在法定節(jié)假日上班的，才能拿到工資的3倍工資；休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資。根據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》（2018年修訂）第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資150%的工資；（二）安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作，工資不低于工資的百分之三百。”

1、用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)當支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在5月2日至5日加班的，可以選擇安排勞動者補休而不支付加班工資。用人單位不給予補休的，加班費不得低于勞動者日、小時工資的200%。

2、法定節(jié)假日加班，每日加班工資=月工資收入×21.75天（月薪天數(shù)）×300%；休息日加班，按200%標準發(fā)放加班工資，即日加班工資=月工資收入×21.75天（月薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資性收入是指基本工資，不包括獎金、津貼和各種補貼。

五一期間不得安排三類人員加班：

用人單位不得強迫員工加班，也無權(quán)扣減工資。用人單位未事先與勞動者和工會協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕加班。同時，員工在下列情況下不得加班：

1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期的女性不允許在公司加班。