每每過年時候人們最大的愿望就是能買到車票回家與家人團聚，但由于很多公司臘月29才放假，所以對于離家遠的小伙伴來講過年怎么請假最好便成了大家常討論的，下面小編就和大家一起看請假回家過年的理由怎么寫吧。

說之前先換位思考一下，假如你是老板，有人請假你會考慮哪些問題，然后你想想怎么安排才能讓老板放心放你走。

第一，你得跟老板說明回家的必要性，這個主要得動之以情，人心都是肉長的，老板也是人，也有七情六欲，也有父母親朋，只要你情真意切，老板從感情上首先就站在你一邊了。

第二，你得說明你的工作如何交接，提前物色好有能力有時間暫代你的同事，并與他打好招呼，只要老板覺得工作不會耽誤，又不用他費心協(xié)調(diào)，自然沒有道理不讓你休息了。

第三，老板同意后，你務(wù)必要與同事把工作交代清楚，即使回家也得保持聯(lián)系，隨時了解工作進度，有問題要積極幫同事想辦法解決。千萬不要讓幫你的同事覺得你是甩手掌柜，事情都推給他，自己回家逍遙了。這樣恐怕老板和同事以后都不會幫你了。

應(yīng)當切合實際，學(xué)會溝通。如果說公司每年過年都在加班，已經(jīng)有好幾個年頭沒有回家過年，這時候，應(yīng)該是去和領(lǐng)導(dǎo)溝通好，去主動協(xié)商一下這件事情，是和別人換班呢？還是怎么去解決。而不是突然給領(lǐng)導(dǎo)遞過一張請假條，就溜之大吉了。這樣做，無疑是犯了職場的禁忌，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不負責任，在以后得職場生活中，你也不會一帆風順。

當然可以，但也要看企業(yè)的生產(chǎn)性質(zhì)，如果是流水線作業(yè)單位就比較難，如果是離散型作業(yè)，又處于輔助崗位一般不會有問題。國企執(zhí)行國家法規(guī)和黨的政策，也講人文關(guān)懷。