對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，都比較擔(dān)心人事的提問(wèn)，所以在面試前都會(huì)在網(wǎng)上做很多功課，如果你很久沒(méi)出來(lái)上班，空窗期比較久，再去面試時(shí)，面試被問(wèn)空窗期久怎么回答比較好呢？建議實(shí)話實(shí)說(shuō)會(huì)更好哦！

他要問(wèn)的認(rèn)真仔細(xì)，你就老老實(shí)實(shí)回答，他要嘲諷抨擊的問(wèn)，你就開(kāi)懟回?fù)舻拇?。就這么簡(jiǎn)單，不需要太多技巧，選擇說(shuō)真話就行了。

沒(méi)有必要說(shuō)所有的困難，但沒(méi)有人是傻瓜，因?yàn)槭裁纯沾?，其?shí)不言而喻。耍小聰明沒(méi)意義，再多的技巧，也不過(guò)是成功學(xué)的段子，正確的廢話。

他要是懂行會(huì)看人，你說(shuō)什么都會(huì)識(shí)破，他要是裝逼都不懂，你答得再好也沒(méi)用。還不如真誠(chéng)點(diǎn)聊，能有個(gè)好印象，別把人都當(dāng)傻子。

空窗期只有幾個(gè)原因，你只要?jiǎng)e說(shuō)你備孕去了，別說(shuō)你家人生病需要照顧，一般沒(méi)多大問(wèn)題。社招的要義，就是找個(gè)能干活的，能開(kāi)卷的，說(shuō)不定還要的少的。

雖然看起來(lái)是雙向選擇，但其實(shí)關(guān)系不是對(duì)等的，有選擇性，說(shuō)真話就好。攻略這東西，也就蒙下小白，捧著當(dāng)真理格言看，等HR一問(wèn)就發(fā)現(xiàn)，要么出其不意，要么沒(méi)啥大用。

1、不要試圖隱瞞

在職業(yè)生涯中有空窗期，并不是一件不尋常的情況。重要的是你如何描述和解釋你的空窗期。在招聘過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是第一位的，從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始。如果您在工作細(xì)節(jié)上撒謊或謊報(bào)任職的情況，您的雇主很可能會(huì)在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)真相。即使您沒(méi)有什么可隱瞞的，您的雇主也可能會(huì)懷疑并讓您失去機(jī)會(huì)。另一方面，誠(chéng)實(shí)地解釋你的空窗期實(shí)際上可能對(duì)你有利。

2、不要談職場(chǎng)空窗期色變

如果工作崗位的空窗期比較短，比如半年以?xún)?nèi)，不需要特別說(shuō)明。這段時(shí)間，工作交接、放松、家庭原因、學(xué)習(xí)充電等都在可以理解和接受的范圍內(nèi)。半年多了，需要好好解釋一下。如果你有具體的原因，說(shuō)實(shí)話，但使用一些技巧，讓你的解釋更有說(shuō)服力。

3、建議職場(chǎng)空窗期的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

職場(chǎng)空窗期不等于完全脫離職場(chǎng)?？沾捌趦?nèi)，可以學(xué)習(xí)充電，比如考取證書(shū)，學(xué)習(xí)課程；也可以從事和職業(yè)規(guī)劃相近的工作或者活動(dòng)，掌握其他技能；還可以為了配合轉(zhuǎn)型或發(fā)展需求，開(kāi)始下一階段的積累。一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人，往往更容易獲得HR的青睞。

總而言之，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，更多的是希望通過(guò)職業(yè)空窗期了解你的性格，了解你如何應(yīng)對(duì)困境，如疾病或裁員，或者如何度過(guò)停工期，如旅游。地球上每個(gè)人都會(huì)偶爾遇到困難或空閑期，因此展現(xiàn)你在應(yīng)對(duì)職場(chǎng)空窗期的真實(shí)情況將對(duì)你有利，并幫助你獲得新工作。

這年頭找工作空窗期越久越被動(dòng)，如果長(zhǎng)期找不到工作，那就是能力問(wèn)題了。 如果你真的要說(shuō)你一直在找工作，HR只會(huì)往負(fù)面去想，不會(huì)真正聽(tīng)你的旁白。 畢竟太多求職者會(huì)找借口，他們只能自己判斷。

事實(shí)上，HR的做法并沒(méi)有錯(cuò)。 就像一個(gè)很久沒(méi)有工作的求職者，寧愿生活不下去也不工作，要么就是能力實(shí)在不行沒(méi)人要，要么就是有點(diǎn)懶，寧愿蹲在家里也不愿工作 HR也擔(dān)心招到這樣的員工，會(huì)導(dǎo)致工作熱情不會(huì)那么高。