本站為您整理了嚴介和的名言名句120句，供您參考。

1、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，果斷而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足?！獓澜楹兔?/p>

2、我永遠不做資本玩家，只做實業(yè)。資產(chǎn)負債率要保持低水平，絕不超過30％?！獓澜楹?/p>

3、一個人懷才就像女人懷孕，時間長了，大家自然就知道了?！獓澜楹兔?/p>

4、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？——嚴介和

5、在陽光下掙錢，在月光下?lián)]金如土。我這個人從來都是視金錢如糞土?！獓澜楹兔?/p>

6、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽。——嚴介和

7、有名有利，方可為淡泊名利；無名無利，講淡泊名利，那是阿Q精神勝利法的自我安慰。——嚴介和名言

8、一流的企業(yè)玩兒文化，二流的企業(yè)玩兒品牌，三流的企業(yè)玩兒產(chǎn)品?！獓澜楹?/p>

9、員工第一次犯錯，可以原諒，把他提拔起來，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激?！獓澜楹兔?/p>

10、一流的企業(yè)是不上市的，二流的企業(yè)要上市，三流的企業(yè)是上不了市的?！獓澜楹?/p>

11、我不贊成學生畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在做小企業(yè)真的就是別人的“孫子”，甚至是“孫子的孫子”。還是到大企業(yè)里做個白領的好，可以積累自己的人脈、情感、資歷資源，牽著“巨人的手”更好走路?！獓澜楹兔?/p>

12、想要創(chuàng)業(yè)的人別去總結(jié)成功者的經(jīng)驗，現(xiàn)在看到的成功都是一個人一條路，要總結(jié)就去總結(jié)失敗者吧?！獓澜楹兔?/p>

13、相信，我們的民族是一個懂得感恩的民族！作為享受改革開放成果最前沿的群體，更應該說感恩的話，做感恩的事，用感恩的心，當感恩的人！——嚴介和名言

14、任何人、任何家庭、任何企業(yè)、任何城市乃至任何社會都是先私而后公的，沒有私就談不上公。大私則公，私到深處必為公?！獓澜楹兔?/p>

15、文化是旗幟，老總是旗手；文化第一，老總第二?！獓澜楹?/p>

16、一流企業(yè)做文化、做標準；二流企業(yè)做品牌、做資本；三流企業(yè)做項目、做產(chǎn)品。過程是從三到一的?！獓澜楹?/p>

17、我這個人是比較感性的，但也是理性的，從感性到理性，再從理性回到感性，感性是發(fā)動機，理性是剎車。——嚴介和名言

18、作為并購國企的民營企業(yè)家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。——嚴介和

19、選擇高山就選擇坎坷，選擇執(zhí)著就選擇磨難，選擇寧靜就選擇孤獨。——嚴介和

20、高端的企業(yè)家靠事業(yè)留人，中端的企業(yè)家靠情感留人，低端的企業(yè)家靠待遇留人?！獓澜楹?/p>

21、我們不斷地打倒自己，是為了不讓別人打倒。——嚴介和

22、成功人士的三個階段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、閱歷、災難。——嚴介和名言

23、做事越多，犯錯的機會越大，少做事或者不做事的則不會犯什么錯。所以即使一錯沒有，也是有過。——嚴介和

24、企業(yè)家只當運動員，不當裁判員，碰到吹黑哨的，認命！因為運動員必須服從裁判。——嚴介和

25、中層道德是第一要素。窮也不是太窮，富也不是太富，情感最重要?！獓澜楹兔?/p>

26、在用人上，嚴介和也很特別。他主張“用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用”。對有明顯潛能的人才，因非品質(zhì)的犯錯誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復性的錯誤，并且加倍努力，立大功，補小過?！獓澜楹兔?/p>

27、企業(yè)家必須崇尚先做事后做人。當你企業(yè)成功的時候，才有資格說先做人后做事。你如果大成的時候，像李嘉誠這樣，才能只做人不做事?！獓澜楹兔?/p>

28、對己要嚴，對人要和。大事要嚴，小事要和。嚴是做人的脊梁，和是做事的錦囊。嚴是以不變應萬變，和是以萬變應不變。嚴時要容和，和時不失嚴，嚴中和，和中嚴，始終介于嚴和之間。——嚴介和名言

29、什么是臉面？我們干大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧?！獓澜楹?/p>

30、自大與自卑的人都是小丑，自信與自卑的人就是大人物。——嚴介和名言

31、抓住機遇的人是三流的，能夠?qū)ふ覚C遇的是二流的，創(chuàng)造了機遇的人才是一流的。——嚴介和名言

32、一流的團隊只合作不競爭，二流的團隊既合作又競爭，三流的團隊只競爭不合作。——嚴介和

33、當我們承受委屈的時候，我覺得是應該的，誰叫我們比別人的承受能力要強呢！如果這個委屈給了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。所以這個委屈給我們是公平的?！獓澜楹兔?/p>

34、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現(xiàn)在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的?！獓澜楹兔?/p>

35、異想天開、創(chuàng)造機遇為一流；沒有機遇、尋找機遇為二流；抓住機遇、乘勢而上為三流?！獓澜楹?/p>

36、真正的企業(yè)家需要銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣行于事，義氣施于人。必須做到委屈中平衡，妥協(xié)中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善。——嚴介和名言

37、用人風尚：用人之長，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是發(fā)現(xiàn)的，三流人才是培養(yǎng)的?！獓澜楹兔?/p>

38、我選人的時候，很不喜歡那種匆匆的面試；看好的苗子晚上一定要請他們吃飯唱歌，看這些人的行為風格如何。做企業(yè)的人不能被動，虛的都務不好實的更別提?！獓澜楹兔?/p>

39、企業(yè)家的成長要經(jīng)受五種磨礪：在委屈中平衡；在妥協(xié)中前行；在虛懷中充實；在放棄中收獲；在謙卑中完善。——嚴介和名言

40、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是“無才便是德”。這與“小成在智、大成在德”不矛盾，先小成而后大成?！獓澜楹兔?/p>

41、我最大的失敗就是不知道什么是失敗?！獓澜楹?/p>

42、用人是零學歷、零職稱、零資歷“三零標準”，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的“三零架構(gòu)”，將來要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的“三零企業(yè)”?！獓澜楹兔?/p>

43、我這個人有弱點，我的弱點就是我太優(yōu)秀了?！獓澜楹?/p>

44、我們深知對未來真正的慷慨是把所有給予現(xiàn)在?！獓澜楹?/p>

45、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道。——嚴介和

46、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。——嚴介和名言

47、企業(yè)應盡可能先做大，再做精，最終做強。大是前提，精是保障，強是目標?！獓澜楹兔?/p>

48、優(yōu)秀的領導要帶著包容心去溝通，然后要果敢。不是無休止地包容，該亮劍時就亮劍?！獓澜楹兔?/p>

49、企業(yè)家年輕氣不盛，理直氣不壯，財大氣不粗，一山容百虎，想壯志凌云，做腳踏實地?！獓澜楹兔?/p>

50、生活因熱愛與付出而美好，生命因體驗與貢獻而延伸，人生因進取與舍得而精彩，思想因經(jīng)歷與壓力而成熟，意志因努力與容忍而堅強?！獓澜楹?/p>

51、一流的人才不看書讀報，看書讀報只有傷害他。只知道學習，知識再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng)新知識?！獓澜楹兔?/p>

52、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢想。沒有夢想就沒有理想，有夢生活才美好。不怕做不到，就怕想不到?！獓澜楹兔?/p>

53、企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高?！獓澜楹兔?/p>

54、企業(yè)三個“零”：“零血緣”：沒有一個親戚在企業(yè)中；“零情緣”：沒有一個同學、戰(zhàn)友在企業(yè)；“零地緣”：沒有來自老家的人在企業(yè)?！獓澜楹兔?/p>

55、企業(yè)家懂得昔日的苦難是他終身進步的階梯，是他終身進取的不竭動力，也是他走向階段性相對成功的必由之路?！獓澜楹兔?/p>

56、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說明白更不能做明白?！獓澜楹兔?/p>

57、父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子?！獓澜楹兔?/p>

58、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人?！獓澜楹?/p>

59、一流的人只做人不做事；二流的人先做人后做事；三流的人先做事后做人?！獓澜楹?/p>

60、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的，經(jīng)濟學家很少真正懂得經(jīng)濟的。企業(yè)不是講出來的，是做出來的?！獓澜楹?/p>

61、哲學思維落實到現(xiàn)實生活，意味著柔韌、圓通、智慧、通透，意味著生活中融會貫通，意味著凌駕一切世俗之上的游刃有余。——嚴介和

62、企業(yè)家的社會責任是什么？是利潤。企業(yè)不盈利，還談社會責任，不是騙子嗎，拿什么來盡責任，憑什么來對社會負責？——嚴介和名言

63、企業(yè)家的行為風尚：45度做事，90度做人，180度處世，360度處人?！獓澜楹?/p>

64、“員工文化”為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創(chuàng)新?！獓澜楹兔?/p>

65、學習知識的是三流的；能夠舉一反三、觸類旁通創(chuàng)新知識的人，是二流的；因為生活是永恒的老師，它無中生有，創(chuàng)造了知識的才是一流的。所以一流的企業(yè)家講理念，三流的講理論。——嚴介和名言

66、我們不僅要理解社會對我們的不理解，企業(yè)與社會，不僅要永遠地理解這個社會，還要永遠理解這個社會對我們的不理解?！獓澜楹兔?/p>

67、企業(yè)的領袖非常重要，正如一只獅子帶領著一群羊，羊也會變成獅子；而一只羊帶領一群獅子，獅子也會變成羊。其實這個觀念同樣適用于黨政領導，一個開放、務實的一把手，對一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用?！獓澜楹兔?/p>

68、愛財?shù)木觽內(nèi)≈械姥?！愛財?shù)谋緛砭褪蔷樱粣圬數(shù)耐切∪??！獓澜楹兔?/p>

69、出了這件事，我深深感覺到，平時要低調(diào)，出了麻煩要自救，如果你覺得能力可以，那就堅持。——嚴介和名言

70、大事要方，小事要圓；對己要方，對人要圓。方是做人的脊梁，圓是處事的錦囊?！獓澜楹?/p>

71、商人重利輕離別的時代已成過去，當今的商人應該忠孝兩全?！獓澜楹?/p>

72、一個體不要太卓越，相當卓越就可以了，太卓越的人太難過?！獓澜楹?/p>

73、腳不能到達的地方眼睛可以到達，眼睛不能到達的地方心可以到達，我們在不斷憧憬著美好的未來，我們想的是壯志凌云，做又要腳踏實地。我們對未來真正的慷慨，是把所有給予現(xiàn)在。我們真正要做一個站著是一座山，倒下也是一座碑這樣的人?！獓澜楹兔?/p>

74、什么是臉面，我們干大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧！——嚴介和名言

75、一個人不要太優(yōu)秀，相當優(yōu)秀就可以了。太優(yōu)秀的人太痛苦?！獓澜楹兔?/p>

76、企業(yè)家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師?！獓澜楹兔?/p>

77、先做運動員，再做教練員，最終才可能做裁判員。——嚴介和

78、圍繞鈔票運轉(zhuǎn)的人是“老板”，圍繞企業(yè)運轉(zhuǎn)的人是“資本家”，圍繞整個社會運轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”?！獓澜楹兔?/p>

79、理論是將簡單的東西復雜化，理念是將復雜的東西簡單化?！獓澜楹?/p>

80、遇到很貪的官員，如果只有送錢才能辦事，就下決心放棄這個項目，絕不冒這個險。因為貪官遲早會出事，自己遲早會被牽連?！獓澜楹?/p>

81、企業(yè)家要做到常人吃不了的苦他能吃，常人承受不了的委屈他能承受，常人不愿意做的事情，他必須去做，而且要做到盡善盡美?！獓澜楹?/p>

82、堅持用自己的錢去并購國企，不用銀行的錢。因為用銀行的錢，就會有人質(zhì)疑，媒體再一炒，企業(yè)可能就垮了。——嚴介和

83、管理者的決策是這樣形成的：聽多數(shù)人的意見，和少數(shù)人商量，自己做決定?！獓澜楹?/p>

84、小成需要朋友，大成需要敵人。小成要感恩朋友，大成要感恩敵人?！獓澜楹?/p>

85、我顯然不能保證對每個企業(yè)家提的問題都能妙手回春、藥到病除，但是我能夠自信地講，如果我開不出方子，你也很難再找到第二個人了?！獓澜楹?/p>

86、選擇了高山就選擇了坎坷，選擇了執(zhí)著就選擇了磨難，最終選擇了寧靜，也就選擇了孤獨。每個人就是從自信而不自傲，果斷而不武斷，走向了平常而不平庸，認真而不較真，放松而不放縱，風流而不下流之路?！獓澜楹兔?/p>

87、既然上天讓我既聰明又能干，那又有什么事情不能做成呢？——嚴介和名言

88、民營企業(yè)家是弱勢群體，如果他還是富豪的話，就更是了?！獓澜楹?/p>

89、企業(yè)和社會是什么樣的關系，引入到三個深層次的問題，就是家與國，才與德，私與公的問題?！獓澜楹兔?/p>

90、不收縮又怎能放大呢？做企業(yè)都有一個加減乘除的過程。要想把企業(yè)做大，你必須學會做加法。要想做精，就得學會做減法。至于做強，那就是做乘法了。所以，企業(yè)做大是前提，做精是保障，做強才是目標?！獓澜楹兔?/p>

91、敢于“吃虧”是嚴介和的一個重要特點?！皩⒂≈?，必先予之”，取予之間，嚴介和的做法看似難以理解，但事實證明他的“吃虧”是對的?！獓澜楹兔?/p>

92、科學技術(shù)是第二、第三生產(chǎn)力，只有代表意識形態(tài)的哲學是第一生產(chǎn)力?！獓澜楹兔?/p>

93、用人理念：講文憑更講水平；講職稱更講稱職；講閱歷更講能力；講資力更講貢獻；講道德更講風格。——嚴介和名言

94、現(xiàn)在國內(nèi)的商學院里，沒有一個在企業(yè)工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以，我想，在2008年創(chuàng)辦一個商學院?！獓澜楹兔?/p>

95、一個企業(yè)家要有個性，要有激情。如何從張揚的個性走向妥協(xié)的個性，從澎湃的激情走向內(nèi)斂的激情，這是每一個企業(yè)家應該思考的話題?！獓澜楹?/p>

96、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質(zhì)，崇尚了有zg特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善?！獓澜楹兔?/p>

97、太平洋經(jīng)濟說白了就是談判經(jīng)濟。談判出的效益占75％，也就是75％的效益出在談判桌上，一二十萬人辛苦勞動也就創(chuàng)效益的25％。——嚴介和名言

98、家族制與社會化的問題：中小企業(yè)家族制比社會化好、大企業(yè)社會化比家族制好。人性化與制度化也是如此。——嚴介和名言

99、企業(yè)管理的關鍵在于兩個字：管人，管人的關鍵在于用人、育人，而管人、用人、育人的關鍵在于做人，先做人再做事?！獓澜楹兔?/p>

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101、做企業(yè)既要有“異想天開”的狂熱，又要有“班門弄斧”的勇氣，更要有“實事求是”的精神。——嚴介和名言

102、我是嚴謹?shù)膹垞P。這么多年了，在所有的公眾、媒體面前，我一直在尋找狼狽與尷尬，始終得不到這種享受。——嚴介和

103、產(chǎn)業(yè)第一：企業(yè)的競爭，管理第一的時代過去了；經(jīng)營第一的時代也過去了；企業(yè)家第一的時代也過去了；產(chǎn)業(yè)第一的時代已經(jīng)到來?！獓澜楹兔?/p>

104、嚴介和認為，以旅游的心態(tài)做企業(yè)，對企業(yè)的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，就像旅游一樣，什么時候到達目的地，一切都了然與胸，信手拈來，頗具“閑庭信步”的適意與大氣?！獓澜楹兔?/p>

105、我做了20年企業(yè)，20年的辛苦加20年的思索，20年的實踐加20年的創(chuàng)造，我用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天?！獓澜楹?/p>

106、國家的競爭是企業(yè)的競爭，企業(yè)的競爭應該是產(chǎn)業(yè)的競爭，同樣產(chǎn)業(yè)企業(yè)的競爭才是企業(yè)家的競爭，勝得好，病得少，死得快的時代已經(jīng)到來。——嚴介和名言

107、他對企業(yè)的具體經(jīng)營管理從不事無巨細一把抓。他讓成員企業(yè)老總“作百分之九十九的主”，而自己“只作百分之一的主”。同時加大監(jiān)事會和審計部的工作力度，確保公司“常態(tài)”運行?！獓澜楹兔?/p>

108、我不是下海，而是跳海，一種被逼無奈地跳海?！獓澜楹?/p>

109、一流的總裁是總裁＋奴才，二流的總裁是總裁＋總裁，三流的總裁是奴才＋奴才?！獓澜楹?/p>

110、企業(yè)家要扮演好六種角色：企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行者；企業(yè)文化的傳承者；企業(yè)變革的推動者；溝通平臺的構(gòu)建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者?！獓澜楹兔?/p>

111、他認為，一個建筑物質(zhì)量的好壞，往往取決于內(nèi)在含鋼量的多少；一個企業(yè)壽命的長短，則取決于企業(yè)文化的優(yōu)劣?！獓澜楹兔?/p>

112、一流的職業(yè)經(jīng)理人只管人不管事，二流的職業(yè)經(jīng)理人既管人又管事，三流的職業(yè)經(jīng)理人多管事少管人?！獓澜楹?/p>

113、腳下不能到達的地方，眼睛可以到達；眼睛不能到達的地方，心夢可以到達?！獓澜楹兔?/p>

114、在賞識中成長，在譴責中成熟。賞識給我們陽光雨露，讓我們茁壯成長；譴責給我們寒風冰霜，讓我們盡快成熟?！獓澜楹?/p>

115、企業(yè)家分為三類：資本家思維定勢圍繞鈔票轉(zhuǎn)；實業(yè)家思維定勢圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)；企業(yè)家思維定勢是圍繞社會轉(zhuǎn)。——嚴介和名言

116、（我）是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然，還有經(jīng)濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景，沒有什么見不得人的背景。——嚴介和名言

117、在那個做人做事難的歲月，媽媽就跟我說：做人做事并不難，難的是處人處事。做人做事多半自己能夠掌控，處人處事多半自己不能掌控，所以做人做事要嚴，處人處事要和?！獓澜楹兔?/p>

118、企業(yè)“三流”論：一流的企業(yè)做文化、做標準；二流的企業(yè)做品牌、做資本；三流的企業(yè)做產(chǎn)品、做項目?！獓澜楹兔?/p>

119、噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡。——嚴介和名言

120、其“老總文化”更具特色：塑造亦儒亦商的文化品格，追求卓越的心理素質(zhì)，崇尚有中國特色的倫理觀念，三百六十度全方位交朋友，絕妙生存時代的自我完善，決策一言九鼎，管理當管則管，敢立潮頭弄大潮?！獓澜楹兔?/p>