一、民法典婚假是多少天

我國《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲！現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚！符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計十天，【一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日】雙方達到雙方享受，一方達到一方享受！增加的一周婚假！工資、獎金照發(fā)！使用！晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎！

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵！實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行！晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同！

二、婚假工資如何計算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假！如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵！

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位【職位】相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定！集體合同【工資集體協(xié)議】確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同【工資集體協(xié)議】標(biāo)準(zhǔn)確定！

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議！

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位【職位】正常出勤的月工資的70%確定！

三、婚假的法律規(guī)定

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇！”——《中華人民共和國人口與計劃生育法》【中華人民共和國主席令第六十三號】

2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數(shù)

行政法規(guī)和規(guī)范性文件

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規(guī)定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假！

“原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的【59】中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)！這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難！

經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

【一】職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬【父母、配偶和子女】死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假！

【二】職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假！

【三】在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)！途中的車船費等，全部由職工自理！

【四】以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行！”——國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【1980年2月20日[1980]勞總薪字29號】

相關(guān)提示：【59】中勞薪字第67號指的是《對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關(guān)于事假期間的工資待遇”下有如下文字：

“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)【不包括在上述第2項事假之內(nèi)】；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資！”