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          簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些【勞動(dòng)合同的六大禁忌】

          Ai高考 · 生活百科
          2022-09-07
          更三高考院校庫(kù)

          一、盡量不要簽訂各類型的空白合同

          1、不要簽“甲方”【或單位】位置空白的合同!

          實(shí)踐中出現(xiàn)過(guò)很多這種,招聘時(shí)用某企業(yè)的名義,但簽訂合同時(shí)卻用勞務(wù)派遣公司或其他子公司、關(guān)聯(lián)公司的名義!而“單位”位置空白的合同,恰好給這種做法提供機(jī)會(huì)!

          當(dāng)你在一份“單位”位置空白的合同上簽了字,就意味著你甚至連和自己建立勞動(dòng)關(guān)系的是哪家單位都不知道,并且把決定權(quán)讓給單位了!

          2、不要簽“工資”位置空白的合同!

          實(shí)踐中也有很多這種情況,實(shí)際發(fā)放的工資與招聘時(shí)或錄用通知書(shū)中承諾的工資不一致!這種不一致是各種各樣的,包括數(shù)額不一致、工資組成不一致、計(jì)算方式不一致等等!

          當(dāng)你在一份“工資數(shù)額”都空著的勞動(dòng)合同上簽了字,就意味著你把工資是多少的權(quán)利都讓單位替你決定了!說(shuō)句時(shí)髦的話,這還不是任由單位“拿捏”?

          3、不要簽“勞動(dòng)合同期限”位置空白的合同!

          這種也很常見(jiàn),勞動(dòng)者出于對(duì)工作機(jī)會(huì)的迫切需求或?qū)挝坏某浞中湃?,在勞?dòng)合同期限都未填寫(xiě)的勞動(dòng)合同上簽了字,屆時(shí),勞動(dòng)合同期限任由單位填寫(xiě),可以寫(xiě)1年,可以寫(xiě)半年,期限不確定,鬧心不鬧心?

          4、不要簽“崗位”位置空白的合同!

          假設(shè)你應(yīng)聘的是部門主管,結(jié)果簽訂合同時(shí)“崗位”位置空白,勞動(dòng)者簽了字,后續(xù)單位又覺(jué)得不能勝任部門主管,給安排個(gè)普通崗位,豈不是虧大發(fā)了?即便如此,作為勞動(dòng)者也沒(méi)地方說(shuō)理去,誰(shuí)讓你都在勞動(dòng)合同上簽了字了!

          5、不要簽“工作地點(diǎn)”空白的合同!

          有些大公司,在不同城市甚至省份都有“辦事處”,所以,有必要在簽訂合同時(shí)就將自己的工作地點(diǎn)固定下來(lái),畢竟工作地與自己的生活地息息相關(guān)!

          假設(shè)簽訂了工作地點(diǎn)空白的合同,一方面,可能會(huì)出現(xiàn)單位安排勞動(dòng)者到與招聘時(shí)承諾的工作地點(diǎn)不一致的地方,另一方面,也給單位調(diào)整工作地點(diǎn)留下空間!很顯然,這都不是勞動(dòng)者愿意看到的事情!

          除了這些因素外,還有一點(diǎn)就是,在工作地與單位的注冊(cè)地不一致的情況下,發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,通常勞動(dòng)者都會(huì)選擇在勞動(dòng)合同履行地仲裁委申請(qǐng)仲裁【一般工作地與員工個(gè)人的住所地是一致的】,而如果合同沒(méi)有約定工作地點(diǎn),那就需要?jiǎng)趧?dòng)者去提供其他證據(jù)證明實(shí)際的工作地點(diǎn),否則,仲裁委可能會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由要求去單位注冊(cè)地申請(qǐng)仲裁!

          二、工資構(gòu)成條款要嚴(yán)肅對(duì)待,不明白的地方一定要問(wèn)清楚

          實(shí)踐中極為常見(jiàn)的情況是,很多單位招聘的時(shí)候說(shuō)“綜合工資能拿1萬(wàn)”,結(jié)果簽訂勞動(dòng)合同時(shí),卻把工資結(jié)構(gòu)成:基本工資+績(jī)效工資+福利,然后告訴你,績(jī)效工資要根據(jù)單位的績(jī)效考核制度確定!

          這就相當(dāng)于,勞動(dòng)者的工資實(shí)際上仍然是處于不確定狀態(tài),說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn),也有點(diǎn)任由單位拿捏的意思,因?yàn)榭?jī)效工資可調(diào)整,而績(jī)效考核很大程度上是單位主觀決定的!

          所以,當(dāng)面臨這種情況,一定要據(jù)理力爭(zhēng),盡量簽訂一份固定工資數(shù)額的勞動(dòng)合同,或者工資條款至少應(yīng)與應(yīng)聘時(shí)單位承諾的一致!

          如果工資數(shù)額不確定或與單位招聘時(shí)承諾的不一致,有必要繼續(xù)跟單位的人事交涉,盡量要求修改合同,至少要單位給出合理解釋,最少自己也要明白工資數(shù)額是怎么確定的吧!

          三、如果勞動(dòng)合同是兩張單面打印的或者三張以上雙面打印的,或者干脆說(shuō)直白一點(diǎn),最后簽字的那張紙之外還有其他合同頁(yè),那就一定要注意,盡量在每頁(yè)合同下方都簽字捺印

          這也是我處理的勞動(dòng)糾紛中遇到的情況:某勞動(dòng)者與單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,期滿后未續(xù)簽,繼續(xù)用工!但該合同一共三頁(yè),前兩頁(yè)雙面打印在一張紙上,最后簽字頁(yè)單獨(dú)一張紙!

          后來(lái)發(fā)生爭(zhēng)議后,我代理勞動(dòng)者主張合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的雙倍工資差額,單位為了逃避雙倍工資差額問(wèn)題,就將合同篡改了,把第1張紙?zhí)鎿Q了,替換后的合同期限變成了兩年,發(fā)生糾紛之時(shí)“尚在合同期內(nèi)”!

          當(dāng)然,單位篡改的前提是,勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同,也就是說(shuō),單位簽訂合同后沒(méi)有給員工一份!

          由此也引出下一個(gè)注意事項(xiàng)!

          四、盡量讓單位先蓋章,自己再簽字,簽完字交給單位之前,可以通過(guò)拍照方式保存證據(jù),避免單位拿到合同后不給自己一份

          這種情況實(shí)務(wù)中也很多,絕大多數(shù)都是讓員工先簽字,簽完字交給單位,單位是否蓋章不清楚,是否修改過(guò)不清楚,反正單位沒(méi)給員工提供一份!如果勞動(dòng)者簽訂的還是一份空白合同,那基本上又被單位拿捏了!發(fā)生糾紛后單位可以根據(jù)爭(zhēng)議焦點(diǎn)任意調(diào)整合同條款,想想都覺(jué)得可怕!

          五、如果勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,則要注意在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中搜集自己的實(shí)際工資數(shù)額的證據(jù)

          我就遇到過(guò)這種情況,單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款中沒(méi)有約定補(bǔ)償金數(shù)額,勞動(dòng)者離職后,暫時(shí)沒(méi)有找工作的議員,所以就想履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同時(shí)獲得一部分補(bǔ)償金,但是雙方對(duì)于補(bǔ)償金的數(shù)額無(wú)法達(dá)成一致,本來(lái)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第36條可以主張單位按照要?jiǎng)趧?dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但整理工資數(shù)額的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),自己的工資被單位分幾種方式發(fā)放:基本工資通過(guò)銀行卡發(fā)放、提成被單位以現(xiàn)金方式發(fā)放、年終獎(jiǎng)或其他福利也都是以現(xiàn)金方式發(fā)放,而且單位還沒(méi)有提供工資條,發(fā)提成的時(shí)候還是讓員工簽字確認(rèn)后收回確認(rèn)單,這就讓該勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己的工資數(shù)額,造成主張實(shí)際工資數(shù)額30%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金十分困難!

          有鑒于此,遇到這種情況的勞動(dòng)者,有必要在每次發(fā)工資【現(xiàn)金發(fā)放】的時(shí)候用拍照的方式保留證據(jù)!

          六、關(guān)于社保條款,應(yīng)當(dāng)注意,如果寫(xiě)的是“乙方自愿放棄繳納社保,同意單位以社保補(bǔ)貼方式與工資一并支付”這種內(nèi)容,先想想要不要接受!如果不接受不交社保,那就不要簽字

          很多情況下社保條款其實(shí)沒(méi)必要寫(xiě)在勞動(dòng)合同中,畢竟繳納社保是法定義務(wù),沒(méi)有給單位和勞動(dòng)者協(xié)商的余地!當(dāng)然,也有很多單位在合同中約定單位依法繳納社保!然而,我見(jiàn)過(guò)有人在勞動(dòng)合同中直接約定“員工自愿放棄繳納社保,并知曉相關(guān)法律后果,放棄追究單位未交社保的法律責(zé)任”的條款,當(dāng)然,更多的是讓員工自己寫(xiě)“自愿放棄繳納社保承諾書(shū)”!

          如果合同這么約定,員工還簽了字,雖然這條“自愿放棄繳納社?!钡募s定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,但實(shí)務(wù)中很多地方法院在審理勞動(dòng)者以單位未依法繳納社保費(fèi)解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件中,以“勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保,又以單位未交社保解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違反誠(chéng)實(shí)信用原則”為由,不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!

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