答案是否定的！

《職工帶薪年休假條例》第二條對滿足什么條件下的勞動者享受帶薪年休假進行了規(guī)定，即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假【以下簡稱年休假】！單位應(yīng)當保證職工享受年休假！職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入！

國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條對上述規(guī)定的連續(xù)工作1年以上進行了細化規(guī)定：一、《職工帶薪年休假條例》【以下簡稱條例】第二條規(guī)定的”職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形！二、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假【以下簡稱年休假】！

根據(jù)上述法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，勞動者一旦在用人單位連續(xù)工作滿1年即已取得了享受帶薪年休假的資格，該資格并不會因勞動者更換用人單位而喪失！盡管有前述規(guī)定，還是有部分用人單位通過規(guī)章制度的形式規(guī)定勞動者只有在本單位連續(xù)工作滿1年才有享受帶薪年休假資格！當面對這種規(guī)章制度時，勞動者有權(quán)利對該規(guī)章制度說不，因為該規(guī)章制度會因違反行政法規(guī)而在司法程序中被認定為無效！

根據(jù)”誰主張，誰舉證”的原則，如果勞動者要在仲裁或訴訟中向用人單位主張未休年休假工資，勞動者需要就其符合享受帶薪年休假的條件進行舉證！勞動者可以通過與過往及現(xiàn)在用人單位簽訂的勞動合同、社會保險繳費記錄等予以證明其已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的事實！