如果公司與勞動者形成的是勞動關系，只簽勞務協(xié)議是違法的！如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務協(xié)議不違法！

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同！已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同！用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立！

勞務協(xié)議有試用期嗎

勞務協(xié)議沒有試用期的，勞務合同不受勞動法調整，法律沒有強制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定！以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期！

在我國勞務協(xié)議可以算勞動合同么

在我國勞務協(xié)議不算勞動合同！

《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議！

勞務合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協(xié)議！

【一】兩者的主體不同！

勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人！

勞務協(xié)議的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間！

【二】兩者的法律調整不同！

勞務協(xié)議主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規(guī)來規(guī)范調整！