案例

某超市招保潔員，趙某前去應聘！超市僅告知其試用期為1個月，合同期限為1年，轉(zhuǎn)正后工資為每月1500元，并提供食宿！毫無法律知識的趙某沒有細問便答應了！趙某入職后工作了兩個月，超市仍然沒有給趙某發(fā)工資！趙某便提出辭職，要求超市支付其兩個月工資！

超市遂支付了趙某1500元外加試用期工資800元！趙某認為試用期工資過低，超市則稱雙方未約定試用期工資，而且超市在試用期為趙某提供了食宿，自己已經(jīng)盡了義務，工資數(shù)額也很合理！

那么，在此種情況下，趙某的試用期工資到底該如何發(fā)放？

解析

趙某與超市簽訂的勞動合同體現(xiàn)了當事人雙方的真實意思，沒有違反法律的強制性規(guī)定，屬于有效合同，受我國法律保護！

但是，對于試用期工資標準，因雙方合同沒有約定，應按照《勞動法》《勞動合同法》的相關規(guī)定確定！

根據(jù)《勞動法》第四十六條、第四十八條及第五十條的規(guī)定可知，超市為趙某發(fā)放的試用期工資過低，雖然超市認為自己在試用期間為趙某提供了食宿，但這是超市的招工說明，已經(jīng)構(gòu)成了勞動合同的基本內(nèi)容，不應當包括在趙某的工資里！

所以，超市應依據(jù)同工同酬原則和公平原則，向趙某支付其試用期工資，即支付數(shù)額應為勞動合同中約定工資的80%

總結(jié)

試用期間勞動者的工資標準，有約定的按照其約定，沒有約定的，《勞動合同法》也作出了有針對性的規(guī)定：勞動者和用人單位在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的，按約定執(zhí)行！

勞動者和用人單位未在勞動合同里約定試用期工資的，勞動者的試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同里約定工資的百分之八十，而且不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是國家實行的最低工資保障制度！