基本上每年我國都會對養(yǎng)老金方案進(jìn)行一定的調(diào)整，今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知已經(jīng)發(fā)布。根據(jù)人社部最新發(fā)布的通知，2022年養(yǎng)老金上調(diào)比例為4%。目前各地都是以全國養(yǎng)老金調(diào)整比例為基準(zhǔn)，再結(jié)合實(shí)際情況制定本地養(yǎng)老金調(diào)整方案。先了解一下2022年的養(yǎng)老金上調(diào)何時發(fā)放。2022養(yǎng)老金異地籌集標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、2022養(yǎng)老金上調(diào)什么時候發(fā)放？

目前要求是7月底前將上漲的基本養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到位。根據(jù)多地已經(jīng)出臺的養(yǎng)老金調(diào)整方案，擬確保7月31日前退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，并從1月起補(bǔ)發(fā)。

據(jù)了解，目前已有多個省市在當(dāng)?shù)厝松鐝d官網(wǎng)公布了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，如寧夏、湖南、河北、吉林、遼寧、河南、天津、陜西等。相信在不久的將來，更多地方的2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案會陸續(xù)出臺。今年養(yǎng)老金調(diào)整的范圍主要是2022年前已辦理相關(guān)手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員。調(diào)整時間從2022年1月1日開始，也就是說，各地調(diào)整養(yǎng)老金方案并公布通知后，今年上半年的養(yǎng)老金調(diào)整將補(bǔ)發(fā)。

二、2022年各地養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)

1.湖南

根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳近日公布的《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》在定額調(diào)整方面，2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金35元；調(diào)整：與繳費(fèi)年限掛鉤的，本人繳費(fèi)年限每滿一年，月基本養(yǎng)老金增加1.2元。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤的調(diào)整是以本人2021年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，再增加1.4%。調(diào)整：70-79周歲的，每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金15元；80周歲及以上的，每月增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金25元。退休地點(diǎn)屬于國家劃定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，每人每月還可以增加10元。

2.天津

定額調(diào)整方面，每人每月增加48元。調(diào)整：與繳費(fèi)年限掛鉤，退休職工和繳費(fèi)年限不滿15年的退休人員每人每月增加22.5元；繳費(fèi)15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎(chǔ)上，繳費(fèi)15年以上的，每滿1年(不足1年按1年計算)每人每月增加1.5元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤，2021年底每人每月按本人月基本養(yǎng)老金水平增加1.24%。調(diào)整：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。

3.河北省

根據(jù)河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳下發(fā)的《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(冀人社字[2022]182號)可知，在定額調(diào)整方面，每月每增加退休職工46元。掛鉤調(diào)整方面：退休、退職人員按其繳費(fèi)年限，每滿一年每月增加1.22元；本人每月按照2021年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.09%增加基本養(yǎng)老金。調(diào)整：高齡退休人員，截至2021年12月31日，1947年1月1日至1951年12月31日期間出生的退休職工，每人每月增加20元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增發(fā)30元；1941年12月31日或之前出生的每個人每月將額外獲得40元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，一類地區(qū)每人每月增加15元，二類地區(qū)每人每月增加20元，三類地區(qū)每人每月增加25元。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的離退休人員

立正！2022養(yǎng)老金上調(diào)。這四類人漲的更厲害！

第一類高齡退休人員

相信你可以從上面一些省份發(fā)布的通知中看到，在傾斜調(diào)整的部分，所有不同年齡的高齡退休人員都進(jìn)行了調(diào)整。他們可以拿到這部分傾斜調(diào)整，也可以拿到配額調(diào)整的部分。

第二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員

這一類也屬于養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的范圍。很多人想知道為什么西藏的平均養(yǎng)老金比其他地方高？這是主要原因。

第三類繳費(fèi)年限長的人

這一類屬于養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整。想必多付出多收獲的道理不需要跟大家重復(fù)。有的人很小就出來工作了，工作了一輩子還交了這么多年的養(yǎng)老保險。付款時間越長，他們做的調(diào)整就越多。

第四類養(yǎng)老金低的人

這個環(huán)節(jié)主要照顧低收入人群，各地區(qū)會根據(jù)實(shí)際情況多給一點(diǎn)，但不會超過各地區(qū)平均值。

總體來說，在今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，人社部明確要求采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整三步走的調(diào)整方式。不是大家想的那樣。直接按照4%的調(diào)整比例進(jìn)行調(diào)整，但參考的是養(yǎng)老金整體漲幅，而且是平均值。也就是說，有的人可能計算調(diào)整超過4%，有的人不到4%，這是正?，F(xiàn)象。

三、養(yǎng)老金的發(fā)展困局

在中國，養(yǎng)老一直是社會的核心問題。隨著我國老年人口總數(shù)的不斷增加，社會養(yǎng)老問題始終影響著管理層的整體決策。據(jù)統(tǒng)計，目前我國60歲及以上人口比例高達(dá)13.26%，而65歲及以上人口比例也超過了全球7%的老齡化水平。

目前國內(nèi)社會存在一個現(xiàn)象，就是老齡化人口快速增加的同時，社會新增勞動力卻沒有明顯增加。一些研究和分析認(rèn)為，中國的人口紅利將在2020年左右消失?？v觀世界發(fā)達(dá)資本國家，很多國家也有類似的問題。以日本為例。經(jīng)過1961年至1970年的國民倍增時期，日本的綜合國力得到了迅速提高。隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的增長和社會醫(yī)療技術(shù)水平的顯著提高，當(dāng)?shù)乩夏耆丝诔霈F(xiàn)了前所未有的激增。更有當(dāng)?shù)貦?quán)威數(shù)據(jù)預(yù)測，2020年后日本老齡化水平將達(dá)到40%。

近年來，在國內(nèi)通脹壓力上升的背景下，養(yǎng)老金改革的呼聲越來越強(qiáng)烈。然而，經(jīng)過多年的實(shí)踐實(shí)驗，中國式的養(yǎng)老金改革似乎漸行漸遠(yuǎn)，人們期待的改革方案卻遲遲沒有出臺。中國目前的養(yǎng)老金改革深陷五大困境：

即養(yǎng)老金雙軌制的困境：我國養(yǎng)老金雙軌制是歷史遺留問題。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革進(jìn)程緩慢，涉及體制問題較多，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度仍沿用1978年以前的制度。經(jīng)過30多年的差異化發(fā)展，養(yǎng)老金雙軌制已經(jīng)成為當(dāng)前社會矛盾的激發(fā)點(diǎn)。

養(yǎng)老金缺口的困境：有調(diào)查機(jī)構(gòu)認(rèn)為，2013年中國養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到18.3萬億?？上攵?，假設(shè)預(yù)測屬實(shí)，目前社會養(yǎng)老金缺口將占GDP的35%。巨大的養(yǎng)老金缺口肯定會影響國家的財政支出，也會給國家財政帶來很大壓力。

養(yǎng)老金儲備的困境：據(jù)統(tǒng)計，目前我國養(yǎng)老金儲備僅為GDP的2%，遠(yuǎn)低于全球平均水平。需要注意的是，個人養(yǎng)老金空賬持續(xù)增長是目前的主要問題。

養(yǎng)老金的投資運(yùn)營困境：據(jù)統(tǒng)計，新農(nóng)保、城居保、城鄉(xiāng)保累計余額的55%左右基本屬于活期存款。進(jìn)入養(yǎng)老金市場等投資渠道已成為社會熱點(diǎn)話題。

延遲退休的制度困境：隨著養(yǎng)老金缺口的不斷擴(kuò)大，延遲退休年齡和增加個人繳費(fèi)成為緩解社會養(yǎng)老金缺口的主要途徑。但是，盲目采用上述miti

2014年10月30日，財政部發(fā)布2013年全國社會保障基金決算報告。2013年企業(yè)年職工基本養(yǎng)老保險基金收入20790億元，比上年增長14%，支出16699億元，比上年增長20%。有專家預(yù)測，職工養(yǎng)老保險這樣跑下去，年底會出現(xiàn)收不抵支的情況。

不過，人社部新聞發(fā)言人李忠認(rèn)為，“雖然基金支出增幅大于收入增幅，但養(yǎng)老保險基金總收入仍大于總支出，能夠保證當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付?！彼€強(qiáng)調(diào)：2企業(yè)年職工養(yǎng)老保險支出增加的主要原因是近年來國家加大了對民生的投入，養(yǎng)老保險受益人群范圍更廣，保障水平也更高。

大型保險公司專業(yè)人士崔鵬認(rèn)為，支出增速連年高于收入增速主要有兩個原因：

首先，部分收入用于填補(bǔ)過去的隱性債務(wù)，導(dǎo)致支出增加；

其次，近年來，社會平均工資的增長與養(yǎng)老金支出的增長不匹配。