今年高溫天氣持續(xù)時間長而且強度強，我國不少地方夜溫在30℃左右，日溫更是在40度以上，簡直是悶熱24小時全天在線。最近有些朋友想來咨詢一下，40度以上是否停工？40度以上氣溫是會停工嗎？下面請大家跟隨小編的步伐，一起來了解下吧。

40度以上是要停工，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。同時，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

根據(jù)《勞動合同法》第88（2）條規(guī)定，用人單位強令危險活動危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。第二，《就業(yè)合同法》第88（2）條規(guī)定，如果雇主強迫危險活動危及雇員的人身安全，他將依法受到行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。

企業(yè)需向工人支付高溫補貼。

如果公司組織工人在35℃以上的高溫天氣進行戶外作業(yè)，并且沒有采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（33℃除外），公司將向工人提供高溫補貼。補貼標準為每人每天25元左右，具體金額在不同地區(qū)有不同的標準。高溫津貼由員工所在單位支付，從費用中支付，計入企業(yè)工資總額，不計入最低工資標準。公司為員工提供的預防中暑和降溫的冷飲和基本藥物不應與高溫的優(yōu)勢相平衡。

企業(yè)不能因高溫天氣減少工人工資。

公司不得因高溫而停止工作、減少工作時間、減少或扣減員工工資。如果員工因高溫工作或高溫工作而被診斷患有職業(yè)病，公司應確保其工傷保險福利的實施。但是，如果公司不提供高溫支持，也不停止工人的高溫工作，工人可以根據(jù)《高溫天氣條件保護法》第9條和第11條，公司組織工人在高溫天氣下工作，這屬于強迫勞動的危險工作，工人有權拒絕。