一、合肥市企業(yè)必須繳納五險一金么？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為”應(yīng)當繳納”項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的”五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤彼碾U一金”,醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

二、合肥市五險一金繳納比例是多少？

1、養(yǎng)老保險

各個省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以合肥為例：

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和19%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險

各省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以合肥為例：個人和公司繳納比例分別為2%和7%。

3、失業(yè)保險

個人和公司的繳納比例分別為0.5%和1%。

4、工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.4%,指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為1%,無論男女都需要繳，繳滿一年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

6、住房公積金

住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，合肥的比例在5%-12%之間可自主選擇。

由此可見，在社會保險項目中，生育保險和工傷保險是不用個人繳納的。按照規(guī)定，合肥市用人單位要為員工繳納五險一金。合肥市五險一金繳納比例分個人和公司兩部分，通常公司繳納的比例會高些。對于住房公積金，合肥市的繳納比例在5%到12%之間，供用人單位自主選擇。在合肥工作的人們要定期檢查五險一金賬戶，看看金額是否正確。

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