衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)通知：

1.要求各地用人單位在高溫天氣下，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體情況，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)制度和休息制度，增加休息和降低勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保安全生產(chǎn)期間的安全，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

2.工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33或者在日最高溫度為35的露天環(huán)境下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3.同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間克扣或者減少勞動(dòng)者的工資。用人單位還必須加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年人的保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣、露天作業(yè)和33以上的工作場(chǎng)所工作。不得安排在35以上的高溫天氣工作。

4.高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年的6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，列在企業(yè)成本費(fèi)用中。其他高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施也按照新政策執(zhí)行。如果被雇傭并提供正常勞動(dòng)的員工也需要納入分配范圍。如果員工沒有正常出勤，可以根據(jù)其實(shí)際出勤和提供的勞動(dòng)天數(shù)支付工資。享受高溫津貼的范圍從以前的露天作業(yè)、工作場(chǎng)所溫度33以上擴(kuò)大到所有勞動(dòng)者；發(fā)放時(shí)間從7-9月擴(kuò)大到6-10月。也就是說，每年6月到10月，即使勞動(dòng)者不在室外高溫條件下工作，工作場(chǎng)所溫度低于33，在此期間，也可以獲得100元/月的高溫津貼。高溫天氣下，室外作業(yè)和溫度高于33的高溫作業(yè)人員可獲得150元/月。

5.《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第(一)項(xiàng)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人受雇或者受雇的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、津貼。其他與服務(wù)或工作相關(guān)的收入。第十條規(guī)定，個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。收入為實(shí)物的，按照憑證上注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。因此，應(yīng)依法將企業(yè)所得稅并入個(gè)人所得稅。

按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼。在國(guó)家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可以不計(jì)入高溫季節(jié)加班工資的計(jì)算基數(shù)，但高溫津貼必須按照加班時(shí)間另行支付。

同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，按照規(guī)定支付高溫津貼。因?yàn)榉侨殕T工可以在不止一個(gè)用人單位工作，其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)支付。

另外，因工作原因?qū)е碌墓ぷ鲿r(shí)間高溫中暑屬于工傷。鑒定后，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定繳費(fèi)。

然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些建筑已經(jīng)發(fā)送了幾盒飲料，而不是高溫津貼。這種方法行不通？按照規(guī)定，高溫津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)環(huán)境下勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗給予的額外補(bǔ)償。以貨幣形式支付，你不能在實(shí)際工作中取代它們