衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會通知：

1.要求各地用人單位在高溫天氣下，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體情況，在保證工作質量的同時，適當調整高溫作業(yè)制度和休息制度，增加休息和降低勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保安全生產(chǎn)期間的安全，確保勞動者的身體健康和生命安全。

2.工作場所溫度達到33或者在日最高溫度為35的露天環(huán)境下，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3.同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間克扣或者減少勞動者的工資。用人單位還必須加強對女職工和未成年人的保護。不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣、露天作業(yè)和33以上的工作場所工作。不得安排在35以上的高溫天氣工作。

4.高溫津貼具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年的6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，列在企業(yè)成本費用中。其他高溫天氣勞動保護措施也按照新政策執(zhí)行。如果被雇傭并提供正常勞動的員工也需要納入分配范圍。如果員工沒有正常出勤，可以根據(jù)其實際出勤和提供的勞動天數(shù)支付工資。享受高溫津貼的范圍從以前的露天作業(yè)、工作場所溫度33以上擴大到所有勞動者；發(fā)放時間從7-9月擴大到6-10月。也就是說，每年6月到10月，即使勞動者不在室外高溫條件下工作，工作場所溫度低于33，在此期間，也可以獲得100元/月的高溫津貼。高溫天氣下，室外作業(yè)和溫度高于33的高溫作業(yè)人員可獲得150元/月。

5.《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人受雇或者受雇的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼、補助、津貼。其他與服務或工作相關的收入。第十條規(guī)定，個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。收入為實物的，按照憑證上注明的價格計算應納稅所得額。因此，應依法將企業(yè)所得稅并入個人所得稅。

按照國家《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標準不包括高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可以不計入高溫季節(jié)加班工資的計算基數(shù)，但高溫津貼必須按照加班時間另行支付。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，按照規(guī)定支付高溫津貼。因為非全職員工可以在不止一個用人單位工作，其高溫津貼應按小時支付。

另外，因工作原因導致的工作時間高溫中暑屬于工傷。鑒定后，應當享受工傷待遇。用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定繳費。

然而，在現(xiàn)實中，一些建筑已經(jīng)發(fā)送了幾盒飲料，而不是高溫津貼。這種方法行不通？按照規(guī)定，高溫津貼是對特殊勞動環(huán)境下勞動者額外勞動消耗給予的額外補償。以貨幣形式支付，你不能在實際工作中取代它們