2022年成都市官方平均工資數(shù)據(jù)尚未發(fā)布。這里是最新的成都市平均工資數(shù)據(jù)：2021年成都市平均工資水平為4600元/月。

一、成都在崗職工平均工資1) 期末值走勢(shì)圖2) 成都在崗職工平均工資數(shù)據(jù)

2020年	2019年	2018年	2017年
104463	97519	88011	79292
2016年	2015年	2014年	2013年
74408	69123	63201	56581
2012年	2011年	2010年	2009年
48302	42363	38603	34195

二、成都市崗位工資排名

1。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(一)第一檔每月2100元(每日97元)；

(二)第二檔每月1970元(日常91元)；

(三)第三檔每月1870元(每天86元)。

2、全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(一)第一檔每小時(shí)22元；

(二)第二檔每小時(shí)21元；

(3)第三檔每小時(shí)20元。

四、成都市行業(yè)工資排名

1.獲得最低工資增長(zhǎng)的工人的工資。

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果提高最低工資，就意味著領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者的工資也會(huì)上漲。

2.病假期間工資上漲。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的病假工資也會(huì)相應(yīng)提高。

3.帶薪假期員工的假期工資相應(yīng)上漲。

055-79000規(guī)定，員工在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資收入。055-79000規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的，那么如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，你的帶薪年休假工資也會(huì)提高。

4.失業(yè)員工獲得更高的失業(yè)保險(xiǎn)福利。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員所在單位和本人失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿1年但不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，繳費(fèi)滿10年及以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，失業(yè)職工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也將相應(yīng)增加。

5.員工試用期工資較高。

根據(jù)勞動(dòng)部《職工帶薪年休假條例》第五十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的試用期工資也將上調(diào)。

以上就是教育網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于成都在崗職工平均工資,成都市崗位工資排名的相關(guān)內(nèi)容，更多信息請(qǐng)?jiān)诮逃W(wǎng)站內(nèi)進(jìn)行搜索。希望對(duì)大家有所幫助，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們！