法定退休年齡男滿60周歲，女滿55周歲。第1點變化，是上漲的比例較高，按照4%上調(diào)。第2點變化，是差距進一步縮小，表現(xiàn)在體制內(nèi)和體制外差距縮小，表現(xiàn)在高級職稱和中級職稱之間差距縮小。第3個變化，堅持掛鉤調(diào)整的比例逐漸增加，實現(xiàn)一個總方案一體化調(diào)整。

在閱讀這篇文章之前，你認為教師養(yǎng)老金應該持續(xù)增加，持續(xù)調(diào)整上漲嗎？2022年教師退休金順利實現(xiàn)了18連漲，并且呈現(xiàn)出了很多新的變化和特點。

第1點變化，是上漲的比例較高，按照4%上調(diào)。

2022年教師養(yǎng)老金總體安排按照上年度平均月養(yǎng)老金基數(shù)的4%進行上調(diào)，我們簡單的算一筆賬來預算一下大家2022年上漲養(yǎng)老金能漲多少？我們按照30年教齡，高級職稱退休平均養(yǎng)老金6000元的基數(shù)來核算，按照4%的上調(diào)比例來看，2022年高級職稱退休養(yǎng)老金將上漲240元左右，按照中級職稱5000元養(yǎng)老金的基數(shù)來平均核算4%的上調(diào)比例，可以讓中級職稱教師上崗，大約200元左右。

4%的上調(diào)比例讓教師養(yǎng)老金調(diào)整得到相應的照顧和優(yōu)惠，享受到了最大的改革紅利中人10年過渡期已進入了第8個年頭，2022年教師養(yǎng)老金也相應的會受到中人10年過渡期過渡養(yǎng)老金的補充，并且補充的比例達到80%左右。

第2點變化，是差距進一步縮小，表現(xiàn)在體制內(nèi)和體制外差距縮小，表現(xiàn)在高級職稱和中級職稱之間差距縮小。

我注意到2021年10月份省級機關事業(yè)單位上繳最低工資標準的時候，已經(jīng)做了平均的安排，平均上漲300元，同時把在職人員高級職稱上漲420元和中級職稱上漲320元之間的差距縮小到100元左右的水平，所以2022年教師退休金，調(diào)整也本著以人為本縮小差距提高中等收入，這樣一個原則要求，在養(yǎng)老金領域也率先做出了縮小高級職稱和中級職稱，在退休金調(diào)整方面的差距，一定程度上弱化了高級職稱在退休金當中的影響權重，這讓中級職稱退休的教師喜笑顏開，非常的開心和高興，不再糾結自己退休職稱是高級還是中級。

第3個變化，堅持掛鉤調(diào)整的比例逐漸增加，實現(xiàn)一個總方案一體化調(diào)整。

掛鉤調(diào)整比例的增加是2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案最顯著的變化，什么是掛鉤調(diào)整就是負條件的調(diào)整，滿足調(diào)整照顧條件多長養(yǎng)老金，這就是簡單的說法掛鉤調(diào)整讓多繳費長繳費人員受益，讓企業(yè)退休職工參照職工養(yǎng)老保險體制內(nèi)調(diào)整養(yǎng)老金照顧艱苦邊遠地區(qū)退休職工照顧有軍轉(zhuǎn)企業(yè)經(jīng)歷的人員，為重要貢獻和延遲退休的人員，在養(yǎng)老金調(diào)整方面適當傾斜也是2012年養(yǎng)老金調(diào)整方向和新的變化趨勢，保證公平性和可持續(xù)性發(fā)展是養(yǎng)老金調(diào)整的兩個重要的方向。

掛鉤調(diào)整的比例逐步加大是十四五時期養(yǎng)老金調(diào)整既定的原則是十四五時期逐年加大掛鉤調(diào)整比例，在定期調(diào)整和定額調(diào)整的基礎上，加大靈活性，自主性。讓養(yǎng)老金調(diào)整更加科學公平性，對教師養(yǎng)老金做到重點人群重點保障，這是一個新的說法。

第4個變化，是企業(yè)退休待遇全國統(tǒng)籌。

2022年1月份實現(xiàn)了全國企業(yè)退休待遇，全國統(tǒng)籌，首先我們要明白全國統(tǒng)籌不等于全國統(tǒng)一上漲養(yǎng)老金，而是掛鉤調(diào)整的比例增加來帶動優(yōu)化養(yǎng)老金調(diào)整的科學性，合理性，全國統(tǒng)籌不等于，同步養(yǎng)老金調(diào)整。

但是會堅持4%的統(tǒng)一的調(diào)整比例企業(yè)，退休職工全國統(tǒng)籌以后解決了異地退休待遇不均衡問題，解決了異地退休，而養(yǎng)老金沒有在一個相同的地區(qū)繳費產(chǎn)生的繳費基數(shù)不同的問題，全國養(yǎng)老金統(tǒng)籌以后。

就是在不同地區(qū)工作繳費的經(jīng)歷可以合并計算，連續(xù)計算工齡，最大限度的保障參保職工的退休利益，這就是全國統(tǒng)籌最重要的目的，同時也實現(xiàn)，養(yǎng)老金地區(qū)之間收入與支出不均衡能得到根本性的保障，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金成為可能。

第5個變化，適當傾斜調(diào)整方法，首次出現(xiàn)。

養(yǎng)老金調(diào)整的方法一直是定期調(diào)整與定額調(diào)整相結合，加大掛鉤調(diào)整比例，2022年在養(yǎng)老金調(diào)整方案當中又提出了新的調(diào)整方法，就是適當傾斜這種調(diào)整適當傾斜。

主要是適當傾斜兩類人員，一類是適當傾斜70歲以上的高齡人員，第2類是適當傾斜多繳費和長繳費人員。適當傾斜雖然是養(yǎng)老金調(diào)整新出現(xiàn)的方法和說法。

但是收益最大的應該是教師退休養(yǎng)老金的調(diào)整，教師退休如果達到70歲以上，就可以享受適當傾斜這兩個掛鉤要素的全力支持。2022年教師養(yǎng)老金調(diào)整上漲金額較高的最重要原因可能就是適當傾斜調(diào)整方法起了關鍵作用。

第6個變化，70歲以上高齡津貼人員將得到相應的適當傾斜。

之前我國高齡津貼普遍，從70歲以上開始實施，按照70歲到74周歲上漲10元，75周歲到80周歲上漲20元，80歲以上上漲30元。

我們可以看出，高齡津貼調(diào)整的掛鉤調(diào)整是按照不同年齡提出不同的分階段的津貼標準來調(diào)整，但是80歲以上調(diào)整的津貼標準更高，也就是說年齡越大優(yōu)勢越大，是我國高齡津貼最重要的特征，高齡津貼未來還有兩個變化趨勢。

一個是高齡津貼的標準會越來越高，第2個是發(fā)放高齡津貼的年齡，會越來越向前推進，比如說提前到65歲左右，這個目的很明確，就是老齡化社會加劇，需要用高齡津貼來彌補退休待遇不足等，趨勢保證年齡越大退休金越高，這樣一個最公平的原則。

第7點變化，多繳多得，長繳多得原則，進一步鞏固和強化。

養(yǎng)老保險結束雙軌制，統(tǒng)一一個方案，調(diào)整走過了很長的時間，但是到今天為止，我們很可喜的變化，看到了一個公平可行的養(yǎng)老金，調(diào)整方案就是一體化，調(diào)整公務員退休，事業(yè)單位退休教師退休醫(yī)師，退休企業(yè)退休，靈活就業(yè)人員退休，都執(zhí)行最低繳費年限滿15年。

法定退休年齡男滿60周歲，女滿55周歲，等基本的要求的基礎上，實現(xiàn)養(yǎng)老保險得多交多得長焦多得的基本原則來保障，用作為第2支柱養(yǎng)老體系對退休待遇做到重要的補充。

從這一點考慮今天的養(yǎng)老保險調(diào)整待遇方案是最好的。始終堅持多繳多得，長繳多得的基本原則，讓更多的人主動延遲退休，讓更多的人主動補買職業(yè)年金，讓更多的人主動提高繳費基數(shù)到100%的狀態(tài)，社保的可信度，效度都得到了極大的加強和根本的保證。

2022年教師養(yǎng)老金首先會避免一個最重要的缺點，那就是高級如果上漲500元，中級職稱也會上漲400元左右，初級職稱也會上漲300元左右，明眼人都能看出差距會進一步縮小，這就是2022年教師養(yǎng)老金調(diào)整的最重要的一點，保障公平性。