近期，多地、多部門全力為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航，穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，持續(xù)做好就業(yè)服務(wù)工作。

一、多地多部門護航高校畢業(yè)生就業(yè)具體情況

近日，湖南省國資委在中智招聘網(wǎng)和國品平臺發(fā)布了招聘信息。 對于今年還沒有確定下落的高校畢業(yè)生來說，可謂是一場“及時雨”。

據(jù)湖南省國資委副書記、副主任楊曉喻介紹，目前，湖南省屬企業(yè)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘3000余人，與去年持平。 本輪暑期招聘將為2022屆高校畢業(yè)生新增就業(yè)崗位3158個。 有了新的工作崗位，工作崗位的數(shù)量將比去年翻一番。

今年，我國高校畢業(yè)生預(yù)計達到1076萬人，同比增加167萬人。 促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)定就業(yè)的重中之重。 從部委到地方政府，多方舉措為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航。

開展大規(guī)模招聘，拓寬就業(yè)渠道——人力資源和社會保障部在大中城市頻繁舉辦百日、千萬網(wǎng)上招聘、聯(lián)合招聘等線上線下招聘活動。 日前，國家級經(jīng)開區(qū)高校畢業(yè)生線上招聘會組織國家級經(jīng)開區(qū)575家企業(yè)發(fā)布就業(yè)崗位約2200個，招聘崗位約16.4萬個。

政策崗位招聘步伐加快。 今年，“特崗計劃”招收6.7萬人，“西部計劃”招收2萬人，“三支一扶”招收3.4萬人。 城鄉(xiāng)基層就業(yè)廣泛開放。 截至目前，全國共發(fā)布城市社區(qū)專職人員崗位8.2萬個，全部面向高校畢業(yè)生開放，其中2.5萬個專門面向高校畢業(yè)生招聘。

“真金白銀”助力企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，鼓勵就業(yè)相關(guān)部門為招收高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)提供社保補貼、稅收減免、一次性就業(yè)補貼等。 同時，加快實施高校畢業(yè)生一次性擴大就業(yè)補貼政策。

深挖潛在崗位供給，促進擴大就業(yè)——國資委要求，今年國有及國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎(chǔ)上增加。 各中央企業(yè)和地方國資委要進一步挖掘就業(yè)潛力，結(jié)合當(dāng)前就業(yè)需求和先進后備人才，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。 教育部組織開展千家企業(yè)進校園活動，要求全國高?！耙话咽帧睅ь^走訪企業(yè)擴崗，挖掘更多就業(yè)崗位 畢業(yè)生資源。

在地方，湖南省國資委要求企業(yè)深入開發(fā)科研助理崗位，帶頭吸納高校畢業(yè)生。江蘇建立民營企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，挖掘“專精特新”中小企業(yè)、新型制造業(yè)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、服務(wù)外包等民營企業(yè)崗位資源不少于20萬個。

新疆維吾爾自治區(qū)黨委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日前出臺《關(guān)于確保自治區(qū)2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)局勢穩(wěn)定的工作細化方案》，從10個方面細化出61條具體舉措，全力“護航”高校畢業(yè)生就業(yè)。

新疆要求相關(guān)部門千方百計開拓市場化就業(yè)渠道，持續(xù)實施書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，組織高校書記校長及班子成員走進園區(qū)、企業(yè)，與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道，挖掘崗位資源。鼓勵中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊的中小微企業(yè)2022年新吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險的，由企業(yè)所在地按照每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補貼。

新疆強調(diào)，要強化對困難群體就業(yè)指導(dǎo)和幫扶，落實“一人一檔”“一生一策”幫扶機制，建立重點幫扶臺賬，開展“一對一”針對性指導(dǎo)和幫扶。“三支一扶”人員服務(wù)期間待遇有保障，按月為其發(fā)放工作生活補貼，為其繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險三項社會保險。對新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員，給予一次性安家費3000元。

二、應(yīng)屆生畢業(yè)生有多少人

根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：今年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次破千萬，經(jīng)同比增加167萬人后已達1076萬人。應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)暴增，與之伴隨的是編制類工作遭眾人瘋搶，僅招聘30人的編制4000人來搶，多崗位報錄比達到400：1 。此外在教師編中，一個公立初中的英語老師崗位招聘報名人數(shù)也常常超過300-400人。

“就業(yè)難”并非真正的就業(yè)難，而是符合預(yù)期的就業(yè)難，本質(zhì)是就業(yè)環(huán)境差，“用工難”和“就業(yè)難”現(xiàn)象同時存在。

編制類工作大家擠破了頭，但私企和工廠卻越來越鮮少有人問津，問題的本質(zhì)就出在私企和工廠的不合規(guī)上。

先說工廠。工廠的工資并不算太低，但里面的套路太多。工廠所謂的高工資都是加班、加點的辛苦費抑或計件工資，加班費又不高，工人可能需要每天超負荷工作，每月幾乎無休才能拿到一個較為體面的工資，此外還得保證不被惡意扣錢。一些工廠還存在著工人上夜班、白班不能自已做主的現(xiàn)象。