管理名言250句

1、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點(diǎn)?！跤缿c

2、在沒(méi)出現(xiàn)不一樣意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

3、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

4、猶豫不決固然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

5、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

6、一個(gè)有堅(jiān)強(qiáng)心志的人，財(cái)產(chǎn)能夠被人掠奪，勇氣卻不會(huì)被人剝奪的。雨果

7、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。

8、從辦公桌上看到的世界是可怕的。

9、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)，培訓(xùn)是最好的福利！

10、細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》

11、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。

12、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

13、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇

14、最有期望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人。

15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

16、人生的選擇決定一切。

17、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地管理他們。

18、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

19、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了?！茗櫟t

20、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

21、決不能在沒(méi)有選擇的情景下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

22、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。

23、將適宜的人請(qǐng)上車(chē)，不適宜的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪埂た铝炙?/p>

24、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。

25、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

26、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！

27、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。

28、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。

29、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬本事弱線就要收一收，部屬本事強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

30、珍惜今日的擁有，明天才會(huì)富有。

31、僅有一條路不能選擇那就是放下的路；僅有一條路不能拒絕那就是成長(zhǎng)的路。

32、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不必須是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。

33、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

34、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。

35、人類(lèi)學(xué)會(huì)走路，也得學(xué)會(huì)摔跤，并且僅有經(jīng)過(guò)摔跤他才能學(xué)會(huì)走路。

36、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。

37、選才的三大忌：論資排輩只看文憑不看水平認(rèn)人為親。

38、堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。

39、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司?！葼枴どw茨

40、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新本事?！材匪埂つ獱査?/p>

41、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇，而僅有不一樣尋常的選擇才會(huì)獲取不一樣尋常的成功。

42、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于個(gè)僅有興趣者。

43、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)?！上滦抑?/p>

44、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

45、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。

46、危險(xiǎn)懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢應(yīng)對(duì)未知的前途。

47、將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

48、做人低三分，做事高三分。

49、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分?！上滦抑?/p>

50、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！葼枴どw茨

51、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

52、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資?！偬锾?/p>

53、字典里最重要的三個(gè)詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。

54、能用他人智慧去完成自我工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

55、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的"管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！

56、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

57、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

58、進(jìn)取的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

59、我這一生基本上只是辛苦工作，我能夠說(shuō)，我活了七十五歲，沒(méi)有那一個(gè)月過(guò)的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來(lái)又推上去。

60、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

61、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。(范_文_先_生_網(wǎng))

62、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！

63、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

64、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

65、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

66、對(duì)于一個(gè)大公司而言，沒(méi)有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍，給用戶(hù)供給全面周到的服務(wù)，那簡(jiǎn)直是難以想象的。

67、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。

68、世間沒(méi)有一種具有真正價(jià)值的東西，能夠不經(jīng)過(guò)艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的。

69、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

70、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想時(shí)，會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自我走向與志趣相反的路，而一舉成功。

71、一切從溝通開(kāi)始……

72、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。

73、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?/p>

74、成功開(kāi)始于想法，可是，僅有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。

75、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！

76、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時(shí)，你應(yīng)當(dāng)加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！

77、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

78、危機(jī)不僅僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

79、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

80、他之所以為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。

81、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

82、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！

83、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。

84、我的人生哲學(xué)是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類(lèi)服務(wù)。我們?cè)谑赖亩虝旱囊簧?，我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。

85、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

86、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，此刻是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>

87、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

88、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的。

89、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。

90、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

91、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

92、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生。養(yǎng)成立即行動(dòng)的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。

93、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律?！R正昕

94、我知道什麼是勞動(dòng)：勞動(dòng)是世界上一切歡樂(lè)和一切完美事情的源泉。

95、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

96、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

97、征服畏懼建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。

98、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！

99、一個(gè)最困苦最卑賤最為命運(yùn)所屈辱的人，只要還抱有期望，便無(wú)所怨懼。

100、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

101、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

102、在企業(yè)內(nèi)部，僅有成本?！绹?guó)管理大師彼得·杜拉克

103、觀念決定思路，思路決定出路。

104、自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

105、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的?！ご髅鞑┦?/p>

106、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹?guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

107、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

108、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。

109、我今日就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

110、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

111、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？

112、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)?！侥贰の譅栴D

113、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

114、僅有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。

115、業(yè)精于勤，荒于嬉。

116、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

117、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

118、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)僅有個(gè)月。——比爾·蓋茨

119、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下。如果你自我的信念還站立的話。

120、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)。

121、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

122、人之所以能，是相信能。

123、管理者的最基本本事：有效溝通?！柕?/p>

124、懶惰：它是一種對(duì)待勞動(dòng)態(tài)度的特殊作風(fēng)。它以難以卷入工作而易于離開(kāi)工作為其特點(diǎn)。

125、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)?！剪斨Z·蒂茨

126、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

127、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

128、噴泉的高度不會(huì)超過(guò)它的源頭；一個(gè)人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會(huì)超過(guò)自我的信念。

129、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

130、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！饕?/p>

131、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗

132、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?/p>

133、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)。不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。

134、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自我。-史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人諸葛亮沒(méi)有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！

135、強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

136、選擇的，僅有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個(gè)信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應(yīng)當(dāng)要這樣

137、勤勞工作誠(chéng)懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒(méi)有嘗過(guò)辛苦，而獲得成功的滋味迥然不一樣。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

138、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

139、一個(gè)人在科學(xué)探索的道路上，走過(guò)彎路，犯過(guò)錯(cuò)誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實(shí)踐中勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤。

140、我之所以有今日是因?yàn)槌錾碡毢兄镜年P(guān)系。

141、一個(gè)人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最終一息，這的確是幸運(yùn)。

142、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。

143、男子為了各自家庭而承擔(dān)的工作，是努力支撐發(fā)展和維護(hù)他們的家；至于女子呢？則是努力維護(hù)家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛(ài)。

144、千里之堤潰于蟻穴。

145、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的本事。——德格

146、日日行，不怕千萬(wàn)里；常常做，不怕千萬(wàn)事。

147、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

148、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場(chǎng)直播。

149、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一齊打比賽?！闋査埂だ?/p>

150、今日應(yīng)做的事沒(méi)有做，明天再早也是耽誤了。

151、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

152、溝通是一切成功的源泉！

153、小孔里看大千世界。

154、路是腳踏出來(lái)的，歷史是人寫(xiě)出來(lái)的。人的每一步行動(dòng)都在書(shū)寫(xiě)自我的歷史。

155、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

156、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。

157、這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

158、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無(wú)人能比。

159、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域?！芸恕ろf爾奇

160、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

161、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

162、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢(qián)，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專(zhuān)長(zhǎng)，過(guò)有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不一樣的生活方式。生活雖不一樣，可是發(fā)揮自我的天分與專(zhuān)長(zhǎng)，并使自我陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自我的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

163、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物微笑，必須要成為你工作最大的資產(chǎn)。

164、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話?！R云

165、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

166、失敗是成大事者之母。

167、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

168、有信念不必須成功，沒(méi)信念必須會(huì)失敗。

169、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)?！髀逅埂っ房伎?/p>

170、質(zhì)量等于利潤(rùn)?！獪贰け说盟?/p>

171、花費(fèi)數(shù)百元買(mǎi)一本書(shū)，便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)。然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。

172、一個(gè)人一生可能愛(ài)上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。

173、在一個(gè)崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也必須會(huì)獲得成功。

174、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

175、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>

176、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

177、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

178、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自我，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

179、一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺(jué)?！猄·M·沃爾森

180、走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無(wú)目的地徘徊的人走得快。

181、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。

182、管理就是溝通溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

183、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

184、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是分就是分。——神松下幸之助

185、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，并且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

186、賺錢(qián)之道很多，可是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

187、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬?/p>

188、患難能夠試驗(yàn)一個(gè)人的品格，十分的境遇方才能夠顯出十分的氣節(jié)；風(fēng)平浪靜的海面，所有的船只都能夠并驅(qū)競(jìng)勝。命運(yùn)的鐵拳擊中要害的時(shí)候，僅有大勇大智的人才能夠處之泰然。

189、一個(gè)有真正大才能的人卻在工作過(guò)程中感到最高度的歡樂(lè)。

190、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

191、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

192、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

193、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

194、世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

195、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒(méi)要我做也爭(zhēng)著去做。這樣，才做得趣味味，也就會(huì)有收獲。

196、在沒(méi)出現(xiàn)不一樣意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！椎隆に孤?/p>

197、多掙錢(qián)的方法僅有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

198、科學(xué)技術(shù)的提高將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響，而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化，而不要坐等未來(lái)，失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。

199、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。僅有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，所以，我們能夠確切地說(shuō)：說(shuō)：不積跬步，無(wú)以致千里。

200、人僅有為自我同時(shí)代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能到達(dá)自身的完善。

201、管理沒(méi)有真理！

202、我們不得不飲食睡眠游玩戀愛(ài)，也就是說(shuō)，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，可是我們必須不屈服于這些事物。

203、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)?！X(qián)伯斯

204、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

205、因?yàn)橛辛烁屑ぶ模拍芤l(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂(lè)，心理堅(jiān)持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無(wú)謂的對(duì)抗與爭(zhēng)執(zhí)。

206、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)?！葼枴どw茨

207、我們宣布講究實(shí)績(jī)注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

208、所謂天才，只可是是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

209、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自我當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自我；把自我當(dāng)成自我，把別人當(dāng)成別人。

210、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！匈e

211、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

212、言行一致是成功的開(kāi)始。

213、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

214、世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！聿榈隆づ了箍?/p>

215、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。

216、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

217、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

218、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

219、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要研究有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放下，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?/p>

220、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風(fēng)斗爭(zhēng)?？犊?dāng)S此身。

221、計(jì)劃組織指揮協(xié)調(diào)控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。僅有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。

222、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

223、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利

224、在任何情景下，職責(zé)都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的職責(zé)，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量職責(zé)。

225、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。僅有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

226、有非凡志向，才有非凡成就。

227、論命運(yùn)如何，人生來(lái)就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財(cái)富身體與心靈的財(cái)富?；衾账孤?/p>

228、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

229、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\(chéng)

230、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

231、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

232、管理就是是件事，一是資源優(yōu)化組合二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

233、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！猅·戴伊

234、成功者一遇到問(wèn)題就立刻動(dòng)手去解決。他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)間。

235、將適宜的人請(qǐng)上車(chē)，不適宜的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林

236、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局余世維溝通協(xié)作勤理；利潤(rùn)第一管理就是先管好自我。

237、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，并且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自我的才能。

238、省錢(qián)就是掙錢(qián)?！s翰·洛克菲勒

239、經(jīng)過(guò)辛勤的工作獲得財(cái)富才是人生的大快事。

240、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)走上正軌。

241、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)……

242、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

243、如果你期望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以細(xì)心為兄弟，以期望為哨兵。

244、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

245、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍?！返俑?/p>

246、管理者的最基本本事：有效溝通?！狶·威爾德

247、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

248、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒(méi)有收獲。

249、不善于傾聽(tīng)不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

250、發(fā)現(xiàn)適宜的人，用適宜的方法在適宜的體制下，執(zhí)行適宜的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。