為深入推進(jìn)作風(fēng)革命加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，結(jié)合“重學(xué)習(xí)、抓落實(shí)、創(chuàng)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)要求，近日，各地區(qū)組織開(kāi)展《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及配套法規(guī)知識(shí)測(cè)試，全面提升全辦干部職工學(xué)法用法的主動(dòng)性和自覺(jué)性，促進(jìn)公務(wù)員法律法規(guī)有力有效貫徹落實(shí)。以下是小編整理的公務(wù)員法及配套法規(guī)網(wǎng)上答題答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友，歡迎閱讀與收藏。

一、單項(xiàng)選擇

1、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持(任人唯賢，德才兼?zhèn)?的原則。

2、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是(分類(lèi)管理)制度。

3、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中(依法履行公職)是公務(wù)

員最本質(zhì)的特征。

4、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下(在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表)類(lèi)人員不屬于公務(wù)員。

5、下列(中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員)類(lèi)人員屬于公務(wù)員范圍。

6、下列(機(jī)關(guān)中的工勤人員)類(lèi)人員不是公務(wù)員。

7、下列(某省人事廳人事處)個(gè)部門(mén)不屬于公務(wù)員主管部門(mén)。

8、(制定公務(wù)員管理法律)項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍。

9、下列(大專(zhuān)以上學(xué)歷)項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件。

10、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面(保持“政治中立”)項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)。

11、公務(wù)員要按照規(guī)定的(權(quán)限)和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

12、公務(wù)員職位類(lèi)別里(綜合管理類(lèi))類(lèi)的職位數(shù)量最大。

13、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定，以下說(shuō)法(我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)，行政執(zhí)法

類(lèi)三類(lèi)職位。)項(xiàng)不正確。

14、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)(職位類(lèi)別)。

15、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在(廳局級(jí))級(jí)別以下設(shè)置?

16、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一規(guī)定的正確理解是(公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升

級(jí)別)。

17、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的(銜級(jí))。

18、以下(副主任科員)職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍?

19、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任(主任科員)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

20、對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者(予以適當(dāng)照顧)。

21、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由(省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織。

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面(國(guó)家人事部)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)。

23、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備(省級(jí))以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

24、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是(曾被開(kāi)除公職的)。

25、錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的(編制限額)內(nèi)進(jìn)行招錄。

26、錄用公務(wù)員的首要程序是(發(fā)布招考公告)。

27、對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的(工作實(shí)績(jī))。

28、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是(任期制)。

29、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是(公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職)。

30、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列(地方黨委某部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))職務(wù)

應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選。

31、關(guān)于公務(wù)員降職下列(公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職)項(xiàng)

說(shuō)法是正確的。

32、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是(受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次)。

33、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是(記過(guò)，十二個(gè)月)。

34、受撤職處分的公務(wù)員有(按照規(guī)定降低級(jí)別)的法律后果?

35、受到開(kāi)除處分的公務(wù)員，有(自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系)的法律后果。

36、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是(在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以

解除處分)。

37、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)是(初任培訓(xùn))。

38、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是(專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于五天)。

39、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是(調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面)。

40、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，其交流是指(只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式)。

41、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是(轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任)。

42、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式

屬于(掛職鍛煉)。

43、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是(選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有

企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉)。

44、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形(夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別

在不同的處里任科員)。

45、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是(公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避)。

46、公務(wù)員工資中，(基本工資)是工資結(jié)構(gòu)的主體。

47、公務(wù)員離開(kāi)那些苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位后，其崗位津貼(停止發(fā)放)。

48、國(guó)家實(shí)行(工資調(diào)查制度)制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。

49、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行(工時(shí)制度)。

50、公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起(三十)日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申

請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

51、辭職包括公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職區(qū)別在于(前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員

的任用關(guān)系歸于消滅，后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

52、任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是(一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日，領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批

期限是九十日)。

53、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)

追究，這是(引咎辭職)的辭職方式。

54、對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是(辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn))。

55、公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是：自接到該人事處理之日起(三十日)內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)

核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)進(jìn)行申訴。

56、徑直申訴程序是(不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴)。

57、原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書(shū)后的(三十日)內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)

應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。

58、復(fù)核、申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定(不停止執(zhí)行)。

59、與聘任制相對(duì)應(yīng)的是(委任制)，這也是公務(wù)員的主要任用方式。

60、關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理，以下說(shuō)法正確的是(聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定

的部分)。

61、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決

不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起(十五日)內(nèi)向人民法院提起訴訟。

62、關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁以下說(shuō)法正確的是(一方申請(qǐng)仲裁就可以受理)。

63、違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門(mén)，其領(lǐng)導(dǎo)人員和責(zé)任人將承擔(dān)(行政處分或刑事責(zé)任)

64、對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門(mén)是(公務(wù)員主管部門(mén))。

65、對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，根據(jù)規(guī)定予以(處分)。

66、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后(三年)內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

67、公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中規(guī)定(不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職)。

68、所謂“具體的人事處理”指的是(機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理)。

69、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是(行政責(zé)任)。

70、公務(wù)員法中所稱(chēng)的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是(機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人

員)。

二、多項(xiàng)選擇

1、本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指(A. 依法履行公職 B. 納入國(guó)家行政編制 C. 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利)的工作人

員。

2、以下人員屬于公務(wù)員的是(A. 人大機(jī)關(guān)的工作人員 B. 檢察機(jī)關(guān)的工作人員)。

3、以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是(C. 政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D. 事業(yè)單位中的工作人員)。

4、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員(A. 義務(wù) B. 權(quán)利 D. 管理規(guī)范)的法律.

5、公務(wù)員制度堅(jiān)持以(A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個(gè)代表”重要思想)為指導(dǎo)。

6、公務(wù)員制度貫徹(A.社會(huì)主義初級(jí)階段)的基本路線，貫徹(C.中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線)和方針。

7、公務(wù)員的管理堅(jiān)持(A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu))原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.

8、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持(C.監(jiān)督約束D.激勵(lì)保障)并重的原則。

9、下列(B.現(xiàn)役軍人D.機(jī)關(guān)中的工勤人員)人員不屬于公務(wù)員。

10、公務(wù)員主管部門(mén)在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有(A. 研究制定公務(wù)員管理規(guī)范 C. 監(jiān)督公務(wù)員管理

法律法規(guī)的實(shí)施D. 對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo))。

11、屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有(A. 保守國(guó)家秘密和工作秘密 B. 維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益 C. 服從和執(zhí)

行上級(jí)依法作出的決定和命令 D. 模范遵守社會(huì)公德)。

12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有(A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力 B. 具有良好的品行 C. 具有正常履

行職責(zé)的身體條件 D. 法律規(guī)定的其他條件)。

13、公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的(A.安全 C.榮譽(yù)D.利益)。

14、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本

要求，其正確含義是(A.對(duì)認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定 C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令 D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi))。

15、下列(A. 認(rèn)真工作，努力提高工作效率 D. 保守工作秘密)項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)?

16、公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是(A. 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假 B. 公務(wù)員在退休、患病、工傷、

生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 C. 因公致殘的，享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇 D. 公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待)。

17、行政執(zhí)法類(lèi)職位在下列(A.公安B.海關(guān)C.稅務(wù)D.環(huán)保)部門(mén)中存在。

18、行政執(zhí)法類(lèi)職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行(B.監(jiān)管C.處罰D.稽查)等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。

19、下列(A.外事辦翻譯C.刑偵部門(mén)法醫(yī) D. 政府辦公廳信息中心技術(shù)人員)職位人員的職位屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

職位。

20、公務(wù)員職務(wù)分為(C.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和(D。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

21、以下(A.副鎮(zhèn)長(zhǎng)D.副處長(zhǎng))職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

22、下列(A.辦事員C.副主任科員D.調(diào)研員)職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

23、機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)，主要依據(jù)(B.職數(shù)C.機(jī)關(guān)職能D.機(jī)構(gòu)規(guī)格)。

24、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是(A. 公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代 B. 一職數(shù)

級(jí)，上下交叉 C. 職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系 D. 公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別)。

25、下列職位中(A.辦事員B.科員)屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用范圍。

26、某市公開(kāi)招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是(C.省人事廳D.省委

組織部)。

27、下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是(A.曾被開(kāi)除公職的B.曾受刑事處罰的C.色盲不得錄用為交通警察)。

28、機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮(A.機(jī)關(guān)職能B.編制限額C.職位空缺D.公務(wù)員錄用主管部門(mén)的意見(jiàn))條件。

29、屬于錄用程序的有(A.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢)。

30、公務(wù)員的考核內(nèi)容有(A. 德、能、勤、績(jī)、廉B. 重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績(jī)C. 工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的

主要依據(jù)D. 既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德、能、勤、廉的考核)。

31、公務(wù)員的考核方式是(B.定期考核D.平時(shí)考核)。

32、定期考核公務(wù)員的結(jié)果有(A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職C.不稱(chēng)職D.基本稱(chēng)職)等次。

33、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是(B.選任制C.委任制)。

34、根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下(A.基層人民法院院長(zhǎng)B.自治州副州長(zhǎng)C.市委書(shū)記D.民革中央主席)職務(wù)的公

務(wù)員實(shí)行的是選任制。

35、委任制公務(wù)員遇到下列(A.試用期滿(mǎn)考核合格B.職務(wù)發(fā)生變化C.不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D.其他情形需要任

免職務(wù)的)情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

36、公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是(A.有編制B.有職數(shù)D.有相應(yīng)的職位空缺)。

37、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有做出限制性規(guī)定，下列(C. 因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某

些職務(wù) D. 兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬)情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法。

38、公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是(A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員D.工作特殊需要。)。

39、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有(A.思想政治條件過(guò)硬 B.具備職務(wù)要求的工作能力 C.文化程度

符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷)

40、公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，(C.公開(kāi)選拔 D.競(jìng)爭(zhēng)上崗)是公務(wù)

員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法。

41、通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有(B. 廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D. 副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

42、在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行(A.任職前公示制度C.任職試用期制度)制度。

43、公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說(shuō)法正確的是(A. 降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段 C. 公務(wù)員被降

職的條件是在定期考核中被確定為不稱(chēng)職 D. 公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次)。

44、公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)(A. 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B. 忠

于職守，積極工作，成績(jī)顯著 C. 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D. 同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的)。

45、公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列(A. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸

B. 拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

C. 從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任

職務(wù) D. 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái))屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為。

46、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列(A.記過(guò)B.警告D.開(kāi)除)屬于處分種類(lèi)。

47、國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，(A.公務(wù)員培訓(xùn)中心B.管理干部學(xué)院C.各級(jí)黨校D.行

政學(xué)院)屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

48、公務(wù)員交流的方式有(A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉)。

49、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是(A. 可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流 B. 可以與事業(yè)單位進(jìn)行外部交流

C. 可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流

D. 可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流)。

50、以下符合調(diào)任的條件是(A. 符合擬任職位要求的學(xué)歷B. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力C. 曾

經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任D. 符合所任職位要求的工作經(jīng)歷)。

51、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是(B. 調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高C. 調(diào)

任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同 D. 錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員)。

52、關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是(B. 是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C. 調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面)。

53、公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有(A. 任何單位或部門(mén)不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員B. 轉(zhuǎn)

任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別 C. 轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定 D. 法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職

能的職務(wù))。

54、公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是(A. 由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職

人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的C. 時(shí)間一般是一至兩年)。

55、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流(A. 帶有

強(qiáng)制色彩B. 有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望C. 公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利D. 公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批)。

56、公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下(A.夫妻關(guān)系B.三代

以?xún)?nèi)直系血親關(guān)系C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系)屬于需要回避的親屬關(guān)系。

57、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下(A. 夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的C. 有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職

務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職)情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。

58、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面(A. 涉及本人利害關(guān)系的B. 涉

及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C. 當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D. 當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的)屬于公務(wù)回避的情形。

59、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有(A.保障B.激勵(lì)D.調(diào)節(jié))基本功能。

60、公務(wù)員在定期考核中被確定為(A.優(yōu)秀B.稱(chēng)職)的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

61、公務(wù)員享受的津貼有(B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼)。

62、公務(wù)員福利待遇主要包括(A.休假、福利費(fèi)C.住房、冬季取暖補(bǔ)貼D.撫恤、優(yōu)待)。

63、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有(A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產(chǎn)假、婚(喪)假D.病事假)。

64、在出現(xiàn)(A. 發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B. 下周一要召開(kāi)緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿)情

況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。

65、公務(wù)員目前沒(méi)有實(shí)行的保險(xiǎn)制度有(A.工傷保險(xiǎn)制度B.生育保險(xiǎn)制度D.退休保險(xiǎn)制度)。

66、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由(A.錄用C.退休D.辭職辭退)組成。

67、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列(A. 未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B. 重要公務(wù)尚未處理

完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C. 在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的D. 正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的)情形下公務(wù)員不得辭去公職。

68、公務(wù)員有(C. 不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的D. 所

在機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的)的，予以辭退。

69、對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，下面(A. 因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的B. 患病或者負(fù)傷在規(guī)定

的醫(yī)療期內(nèi)的C. 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形)情況屬于不得辭退的情形。

70、關(guān)于提前退休的規(guī)定正確的是(B. 公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出D. 公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的，

必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批)。

71、以下(A. 申請(qǐng)?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn)B. 未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇D. 免職)人事處理決定屬于申

訴范圍。

72、公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向(B.公務(wù)員主管部門(mén)C. 作

出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān))提出。

73、公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是(A. 向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B. 對(duì)復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴D. 可以向做出處

理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴)。

74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向(A.該市人事局D.該省環(huán)保局)

進(jìn)行申訴。

75、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是(A.紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)B.上級(jí)機(jī)關(guān))。

76、關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式，公務(wù)員法規(guī)定的有(B.公開(kāi)招聘D.直接選聘)。

77、機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)(A. 按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行D. 聘任合同應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管

部門(mén)備案)。

78、人事?tīng)?zhēng)議仲裁要堅(jiān)持的原則是(A.合法B.公正C.及時(shí))。

79、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由(A.公務(wù)員主管部門(mén)的代表B. 聘用機(jī)關(guān)的代表C. 聘任制公務(wù)員的代表D. 法律專(zhuān)

家)人員組成。

80、違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請(qǐng)問(wèn)下面(A.公務(wù)員主管部門(mén) B. 公務(wù)員主管部門(mén)的工

作人員C. 各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān)D. 領(lǐng)導(dǎo)成員)屬于違法行為的主體。

(C. 各81、公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章專(zhuān)門(mén)規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門(mén)工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，

級(jí)政府中的人事部門(mén)D. 各級(jí)地方黨委中的組織部門(mén))部門(mén)屬于公務(wù)員主管部門(mén)。

82、對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體

所要承擔(dān)的法律責(zé)任有(B.行政處分C.刑事責(zé)任)。

83、對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)(A.給予處分B.批評(píng)教育C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任)。

84、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)(A.賠禮道歉B.恢復(fù)名譽(yù)C.消除影響D.對(duì)公

務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償)。

85、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是(A.行政責(zé)任B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任C.行為責(zé)任D.精神責(zé)任)。

86、公務(wù)員主管部門(mén)工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是(A. 公務(wù)

員主管部門(mén)的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對(duì)公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害 B. 公務(wù)員主管部門(mén)工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理 C. 對(duì)于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門(mén)工作人員都不得違反D. 公務(wù)員主管部門(mén)以及其工作人員都屬于違法行為的主體)。

87、公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是(A. 各級(jí)政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員

B. 各級(jí)人大、政協(xié)機(jī)關(guān)工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員D. “選任制”公務(wù)員)。

三、填空：

1、制定公務(wù)員法的依據(jù)是(憲法)

2、為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)

勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)(憲法)制定本法。

3、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在系統(tǒng)總結(jié)了黨和國(guó)家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕?jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上制定的，特別是總

結(jié)了(《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》)實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參考了國(guó)外人事管理中的有益做法。

4、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是于2005年4月27日第(十)屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議

通過(guò)的。

5、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理模式與各國(guó)普遍實(shí)行的做法一致，(分類(lèi)管理)是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理方法，改變

了過(guò)去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。

6、公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由(國(guó)家財(cái)政)負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

7、公務(wù)員法中確立了我國(guó)公務(wù)員制度是堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、(鄧小平理論)和“三個(gè)代表”

重要思想為指導(dǎo)。

8、我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨管(干部)的原則。

9、公務(wù)員制度貫徹(社會(huì)主義初級(jí)階段)的基本路線，貫徹中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線和方針。

10、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、(平等)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

11、公務(wù)員法規(guī)定對(duì)公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與(激勵(lì)保障)并重的原則。

12、對(duì)于公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、(德才兼?zhèn)?的原則。

13、現(xiàn)代制度下評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)是注重公務(wù)員的(工作實(shí)績(jī))，排斥了按年資高低、家庭背景、親屬

關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄用晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

14、公務(wù)員主管部門(mén)是黨委組織部門(mén)和(政府人事部門(mén))。

15、中央公務(wù)員管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)(本轄區(qū)內(nèi))

公務(wù)員的綜合管理工作。

16、上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)(同級(jí)各機(jī)關(guān))

的公務(wù)員管理工作。

17、公務(wù)員要模范遵守憲法和法律，因?yàn)?憲法)是國(guó)家的根本大法。

18、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和(程序)認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

19、公務(wù)員在自己的崗位上要全心全意為人民服務(wù)，接受人民的(監(jiān)督)。

20、維護(hù)國(guó)家的(安全)、榮譽(yù)和利益是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。

21、公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)(依法)作出的決定和命令。

22、公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級(jí)的權(quán)

限范圍之內(nèi);其次發(fā)布決定和命令的(程序)須合法。

23、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)為上級(jí)的決定和命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出撤銷(xiāo)或者(改正)該決定和命令的意

見(jiàn)，上級(jí)不改變決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。

24、公務(wù)員如果執(zhí)行明顯違法的決定和(命令)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

25、公務(wù)員有義務(wù)保守國(guó)家秘密和(工作秘密)。

27、公務(wù)員應(yīng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的(工作條件)。

28、非因法定事由、非經(jīng)(法定程序)，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或者處分。

29、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項(xiàng)權(quán)利被稱(chēng)為是公

務(wù)員的(身份保障權(quán))。

30、公務(wù)員有獲得工資報(bào)酬，享受(福利)和保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

31、獲得工資報(bào)酬權(quán)與享受福利、保險(xiǎn)待遇既是公務(wù)員的基本權(quán)利，也是公務(wù)員的(經(jīng)濟(jì)權(quán)利)。

32、公務(wù)員有權(quán)利對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出(批評(píng))和建議。

33、由于公務(wù)員的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)的特殊性，公務(wù)員的辭職必須嚴(yán)格按照(國(guó)家)的法律規(guī)定進(jìn)行。

34、公務(wù)員有提出申訴和(控告)的權(quán)利。

35、國(guó)家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類(lèi)、(專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi))和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。

36、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員(職位類(lèi)別)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

37、公務(wù)員職務(wù)分為(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

38、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置”，這并不意味著所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)層次上限都要達(dá)到(廳局級(jí))。

39、行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都不能(高于)其所在

機(jī)關(guān)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。

40、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員(職務(wù))與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

41、公務(wù)員的職務(wù)與(級(jí)別)是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)。

42、公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照(國(guó)家規(guī)定)晉升級(jí)別。

43、國(guó)家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的(銜級(jí))。

44、國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用的適用范圍主要是(主任科員以下)及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

45、民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以(適當(dāng)照顧)。

46、公務(wù)員的錄用采取(公開(kāi)考試)、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的方法進(jìn)行。

47、中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用由(中央公務(wù)員主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織。

48、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用由(省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)，可以授權(quán)

設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。

49、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備(省級(jí))以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

50、公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被(開(kāi)除公職)的;有法律

規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

51、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的(職位空缺)。

52、錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布(招考公告)。

53、招考公告應(yīng)載明招考的(職位)、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。

54、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)(報(bào)考資格條件)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

55、公務(wù)員錄用考試采取筆試和(面試)的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)

別分別進(jìn)行設(shè)置。

56、面試工作由(錄用主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)自行組織。

57、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)(考試成績(jī))確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

58、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出(擬錄用人員名單)并予以公示。

59、錄用(特殊職位)的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

60、新錄用公務(wù)員試用期為(一年)。

61、公務(wù)員的考核重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的(工作實(shí)績(jī))。

62、公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、(廉)，是全面考核公務(wù)員的五個(gè)方面內(nèi)容。

63、公務(wù)員的考核分為(平時(shí)考核)和定期考核。

64、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的定期考核采取年度考核的方式，對(duì)(領(lǐng)導(dǎo)成員)的定期考核由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定

辦理。

65、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、(基本稱(chēng)職)、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

66、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以(書(shū)面形式)通知公務(wù)員本人。

67、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、(工資)以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

68、職務(wù)任免包括任職和(免職)兩個(gè)方面。

69、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和(委任制)。

70、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行(任期制)。

71、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，

其所任職務(wù)即(終止)。

72、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得(領(lǐng)取兼職報(bào)酬)。

73、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的(思想政治素質(zhì))、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的

條件和資格。

74、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者(越一級(jí))晉

升職務(wù)。

75、機(jī)關(guān)部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)縣處級(jí)正職及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)(競(jìng)爭(zhēng)上崗)

的方式，產(chǎn)生任職人選。

76、確認(rèn)法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一(司法考試)取得資格的人選中公開(kāi)

選拔。

77、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前(公示制度)和任職試用期制度。

78、公務(wù)員在定期考核中被確定為(不稱(chēng)職)的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任用。

79、對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，(有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn));或者有其他突出事跡。

80、對(duì)于受獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)公務(wù)員和(公務(wù)員集體)都可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

81、公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)制用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者(為完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)組成)的工作集體。

82、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和(精神獎(jiǎng)勵(lì))是公務(wù)員法規(guī)定的兩種基本獎(jiǎng)勵(lì)方式。

83、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以(精神獎(jiǎng)勵(lì))為主的原則。

84、對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予(一次性獎(jiǎng)金)或者其他待遇。

85、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和(程序)決定或者審批。

86、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者(撤銷(xiāo))該決定或者命

令的意見(jiàn)。

87、上級(jí)不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)(執(zhí)行)該決定或者命令，執(zhí)行的后果由

上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。

88、處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、(降級(jí))、撤職、開(kāi)除。

89、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、(證據(jù)確鑿)、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

90、公務(wù)員對(duì)受到的處分有權(quán)進(jìn)行陳述和(申辯)。

91、處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以(書(shū)面形式)將處分決定通知公務(wù)員本人。

92、受到開(kāi)除處分的公務(wù)員，自處分決定生效之日起，(解除)其與單位的人事關(guān)系。

93、公務(wù)員受(開(kāi)除)以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后處分決定機(jī)

關(guān)解除處分。

94、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受(原處分)的影響。但是解除降級(jí)、

撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

95、國(guó)家對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行(分級(jí)分類(lèi))

培訓(xùn)。

96、國(guó)家設(shè)立專(zhuān)門(mén)(公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公

務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

97、公務(wù)員培訓(xùn)的類(lèi)型主要有：初任培訓(xùn)、(任職培訓(xùn))、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)。

98、更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間至少不得少于(七)天。

99、任職培訓(xùn)時(shí)間不得少于(三十)天。

100、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍(內(nèi)部)交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

101、公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、(轉(zhuǎn)任)和掛職鍛煉。

102、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

103、調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行(嚴(yán)格考察)，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。104、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的(編制限額)和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

105、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地(跨地區(qū))、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。

106、對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的在(本機(jī)關(guān))內(nèi)轉(zhuǎn)任。

107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者(上級(jí)機(jī)關(guān))、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

108、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，(不改變)與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

109、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)(服從)機(jī)關(guān)的交流決定。公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的，按照管理權(quán)限審批。

110、關(guān)于公務(wù)員任職回避的規(guī)定是：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、(紀(jì)檢)、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。111、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由(省級(jí)以上)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。

112、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)(主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

113、規(guī)定地域回避的原因是公務(wù)員在原籍或(成長(zhǎng)地)任職，在工作上難免會(huì)受到親屬關(guān)系和其他各種關(guān)系的干擾，不利于保持公務(wù)員廉潔的形象。

114、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避的情況有：涉及(本人)利害關(guān)系的;涉及本人有公務(wù)員法中所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

115、公務(wù)員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)(申請(qǐng)回避);利害關(guān)系人有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。其他人員可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情況。

116、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或者利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經(jīng)(申請(qǐng))直接作出回避決定。

117、關(guān)于公務(wù)員回避的規(guī)定，(公務(wù)員法)從其規(guī)定。

118、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有保障、(激勵(lì))、調(diào)節(jié)三種基本功能。

119、公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與(級(jí)別)相結(jié)合的工資制度。

120、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、(補(bǔ)貼)和獎(jiǎng)金，各部分分別發(fā)揮不同的功能。

121、我國(guó)公務(wù)員工資的機(jī)制為正常(增長(zhǎng))機(jī)制。

122、公務(wù)員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼)、崗位津貼等。

123、公務(wù)員工資水平與(國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展)相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

124、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入(財(cái)政預(yù)算)，予以保障。

125、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)以(書(shū)面申請(qǐng))的形式提出。

126、任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員的辭職申請(qǐng)之日起(三十日)內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去個(gè)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

127、被辭退公務(wù)員，可以領(lǐng)取(辭退費(fèi))或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

128、公務(wù)員辭職或辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理(公務(wù)交接)手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

129、公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的(退休年齡)或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

130、公務(wù)員必須退休有年齡條件和(身體條件)兩個(gè)方面。

131、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和(輔助性)職位實(shí)行聘任制。

132、對(duì)于涉及(國(guó)家秘密)的職位，不能實(shí)行聘任制。

133、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定(人事處理)有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

134、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向(上級(jí)機(jī)關(guān))或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。

135、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的(編制限額)和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

136、聘任合同的期限為(一年至五年)，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

137、對(duì)于違反公務(wù)員法管理規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門(mén)按照權(quán)限根據(jù)情形給予(批評(píng)教育)或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

138、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職(兩)年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。

139、對(duì)于違反離職后從業(yè)限制的公務(wù)員逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商管理部門(mén)(沒(méi)收)該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

140、機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、(恢復(fù)名譽(yù))、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。

141、公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員違反法律規(guī)定(濫用職權(quán))、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，不構(gòu)成犯罪的給予處分。

142、公務(wù)員法中所稱(chēng)的領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員。不包括機(jī)關(guān)(內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。143、法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中除(工勤人員)以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

四、簡(jiǎn)答題

1、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的定義作了新的界定，請(qǐng)問(wèn)公務(wù)員必須具備哪三個(gè)條件?

答：1.依法履行公職。 2.納入國(guó)家行政編制。3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

2、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么?

答：1.規(guī)范公務(wù)員的管理。2.保障公務(wù)員的合法權(quán)益3.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政

4.建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。

5.提高工作效能

3、公務(wù)員主管部門(mén)在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些?

答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。

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