單位意見建議

為了公司的發(fā)展需要給公司提出一些改進(jìn)的意見，如果是你你想說什么呢?________為大家整理的相關(guān)的單位意見建議，供大家參考選擇。

單位意見建議

1. 領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工缺乏實(shí)際的溝通。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級(jí)員工建立和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說真話、敢說實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解。企業(yè)要營造一個(gè)和睦的上下級(jí)關(guān)系，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。

2. 員工的價(jià)值體現(xiàn)與安全感不足。

對(duì)于新員工來講尤為重要，努力工作的同時(shí)也是在讓自己學(xué)習(xí)和發(fā)展，公司應(yīng)該讓員工有歸屬感和安全感。所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力;而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價(jià)值的。使員工知道自己在公司的價(jià)值也是促進(jìn)工作積極性的一種有效的方式。

3. 應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。

各個(gè)部門都要有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，各個(gè)崗位職責(zé)落實(shí)到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負(fù)責(zé)，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產(chǎn)生脫節(jié)現(xiàn)象。

4. 培養(yǎng)研發(fā)人員的創(chuàng)新精神。

研發(fā)人員要學(xué)會(huì)用嶄新的思想看待事物，才會(huì)有新穎的創(chuàng)意，營造氛圍，鼓勵(lì)善于思考、大膽想象，激活創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源泉，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)儲(chǔ)備，只有不斷學(xué)習(xí)才能在實(shí)際工

作中不斷產(chǎn)生新思路、新方法。其實(shí)學(xué)習(xí)方法很多，可向書本學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向上司和同事學(xué)習(xí)，只要肯學(xué)就可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)到新知識(shí)和解決問題的新方法。要想永遠(yuǎn)立于不敗之地，就應(yīng)不斷更新自己，不斷創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中學(xué)習(xí)。同時(shí)也要結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研，明確定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。合理化加強(qiáng)制度。建議在高質(zhì)高效完成工作的前提下，合理的讓員工分配私人時(shí)間，這樣能提升員工的生活品質(zhì)，也可以減少員工的抵觸情緒，增加工作的積極性。加班與調(diào)休能夠平衡化，或者給予一定的鼓勵(lì)，也能提高加班的積極性和高效性。

5. 完善辦公設(shè)備的不足。

電腦不足，目前大多數(shù)人都在用自己的電腦，而且大部分電腦都老舊不堪，嚴(yán)重的影響工作效率，建議都給配備電腦，以便查閱文獻(xiàn)及其他辦公之用。

6. 建議建立無記名意見建議箱。

公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)員工提出的建議，組織相關(guān)人員對(duì)建議的合理性進(jìn)行評(píng)議。這樣可以得到一些員工的真實(shí)想法，有利于公司的管理和發(fā)展。

7. 員工要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。

無論是辦公耗材還是水電的使用都要養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，包括食堂吃飯也應(yīng)養(yǎng)成不浪費(fèi)食物的好習(xí)慣。

8. 安全生產(chǎn)時(shí)刻要放在首位。

安全問題始終是一個(gè)重大的問題，是在生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)過程中首要考

慮的問題，所以公司和員工都應(yīng)當(dāng)特別重視，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守，互相配合。

9. 一些制度尤其是福利制度不夠完善。

完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想，將關(guān)懷落到實(shí)處。減少人員的流失，增強(qiáng)員工工作的積極性。

10. 多開展一些有意義的工會(huì)活動(dòng)。

為活躍和豐富員工的精神生活，定期舉辦聯(lián)歡會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、表彰會(huì)、優(yōu)秀員工旅游等活動(dòng)。使大家干得起勁、玩得開心，覺得自己與公司已密不可分，人企合一，共同成長，把公司當(dāng)成自己的家。更重要的是，各部門內(nèi)部應(yīng)不定期舉行活動(dòng)，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之間的感情，這樣能更好的協(xié)調(diào)工作，有利于工作順利的進(jìn)行。

單位意見建議 1、人力資源部對(duì)新人入職前的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃詳du細(xì)詢問，了解其對(duì)于公司，對(duì)于新崗位工作的認(rèn)識(shí)。

2、人力資源部在入職當(dāng)天向新人介紹工作方向。用人部門負(fù)責(zé)介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求(綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度方面)。

指定專人負(fù)責(zé)幫帶新員工;用人部門及幫帶人員負(fù)有培訓(xùn)新人責(zé)任及造成人員流失相關(guān)責(zé)任;同時(shí)設(shè)置一定額度的幫帶獎(jiǎng)金，計(jì)入月工資獎(jiǎng)金項(xiàng)。

3、人力資源部定期組織新人培訓(xùn)，內(nèi)容為企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、生產(chǎn)流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個(gè)月、一個(gè)月、兩個(gè)月分別做出試用期談話和考核;在新人轉(zhuǎn)正前做出轉(zhuǎn)正考核，考核分?jǐn)?shù)上報(bào)并存檔。

5、人力資源部及時(shí)跟蹤新人入職后的工作狀態(tài)及心理動(dòng)向，適時(shí)與用人部門溝通新人工作情況(包括用人部門對(duì)新人的評(píng)價(jià))，及時(shí)調(diào)整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

單位意見建議 一、提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作積極性、主動(dòng)性

進(jìn)一步統(tǒng)一和提高全行員工的思想認(rèn)識(shí)，樹立與我行共同成長的全新理念。一個(gè)成功的管理者應(yīng)該可以看到三五年后的發(fā)展趨勢(shì)，并以此為出發(fā)點(diǎn)制定發(fā)展戰(zhàn)略。作為一個(gè)成長型、潛力型企業(yè)，我們需要時(shí)刻保持思想認(rèn)識(shí)和經(jīng)營戰(zhàn)略的前瞻性，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型組織。提高思想認(rèn)識(shí)，需要立足實(shí)際，著眼未來，深刻認(rèn)識(shí)以下幾點(diǎn)：

(一)將我行定位為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的地方，而不僅僅是創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富的場(chǎng)所。作為一個(gè)成長型企業(yè)，機(jī)會(huì)無處不在，我行的發(fā)展軌跡可以折射個(gè)人人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。一個(gè)良好的展示平臺(tái)，一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比單純的制造財(cái)富重要的多。

(二)深刻認(rèn)識(shí)到我行的發(fā)展前景，并且以此為動(dòng)力促進(jìn)自我學(xué)習(xí)，自我完善。高級(jí)管理者要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和經(jīng)營管理方式，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，做創(chuàng)業(yè)者，而不做守成者?；鶎訂T工要全面完善自我知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)和促進(jìn)我行將來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

二、完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)扁平化管理

進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，完善三會(huì)一層職能定位，著力打造有我行特色的治理戰(zhàn)略。通過權(quán)力制衡、管理經(jīng)營分立，確保經(jīng)營的獨(dú)立性和自主性?，F(xiàn)有的組織架構(gòu)，對(duì)實(shí)現(xiàn)扁平化管理有一定的優(yōu)勢(shì)，但是要想真正實(shí)現(xiàn)扁平化管理達(dá)到的行政管理效率和水平的提升，建議在以下幾個(gè)方面做出努力：

(一)繼續(xù)整合現(xiàn)有組織架構(gòu)，細(xì)化每一個(gè)部門的職能定位，改變不同職能部門之間的交叉點(diǎn)，逐步填補(bǔ)管理盲點(diǎn)。

(二)加強(qiáng)管理流程改造，完善管理制度體系，達(dá)到管理有效率、管理有依據(jù)，決策時(shí)間大幅縮短，執(zhí)行效率進(jìn)一步提升的目標(biāo)。

(三)增進(jìn)管理者的信托責(zé)任感。管理的執(zhí)行主體在人，只有實(shí)現(xiàn)人的效用最大化，才能實(shí)現(xiàn)管理效率的最大化。通過提升行長、助理的信托責(zé)任感，有助于增強(qiáng)基層建設(shè)和管理的積極性和主動(dòng)性，從基本面上實(shí)現(xiàn)管理水平的提升。