現(xiàn)在有一些工廠想去做事是只能找勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣一般是派遣單位將人員輸送至企業(yè)或工廠進(jìn)行工作，屬于勞動(dòng)派遣工，和企業(yè)直招的合同工、正式工是有區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣工的工資是誰(shuí)發(fā)的呢？要?jiǎng)趧?dòng)派遣才能進(jìn)的工廠靠譜嗎？

勞務(wù)派遣的工資是誰(shuí)發(fā)的

工資是簽合同的單位發(fā)，一般是派遣單位，比如人力公司，一定要記住和你上班的地方無(wú)關(guān)，上班的地方是把錢給派遣公司，派遣公司一般會(huì)截留一部分錢再給你。

社保醫(yī)保也由派遣公司繳納。主業(yè)與派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，支付勞務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣的工廠靠譜嗎

現(xiàn)在用工有好多企業(yè)都是通過(guò)勞務(wù)派遣公司招工的，但是這些員工不屬于企業(yè)的正式員工，而是屬于勞務(wù)派遣工；一般勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式員工的工資及待遇是不一祥的。

勞務(wù)派遣公司你進(jìn)了廠很容易，但是你要知道你和廠里沒關(guān)系的，出了事廠里是不管的。而且簽的合同是和勞務(wù)派遣公司簽的，發(fā)工資也是被用人單位轉(zhuǎn)給勞務(wù)公司，勞務(wù)再給你發(fā)的，是二次分配工資，你只是被派到廠里工作而已。

真正的好單位、好廠，員工變動(dòng)是非常小的，越搞勞務(wù)派遣人員流動(dòng)越大，而且好多工作老員工要比新員工有經(jīng)驗(yàn)，吃得苦一些，可是你搞個(gè)勞務(wù)派遣，能有多少老員工呢。而且一旦工人與用人單位有經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)會(huì)有個(gè)拋皮球的現(xiàn)象，所以還是建議工作自己找，一來(lái)靠譜點(diǎn)，二來(lái)漲點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

勞務(wù)派遣工被工廠辭退后會(huì)有補(bǔ)償嗎

勞務(wù)派遣人員與用工單位是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽的勞動(dòng)合同。

所以根本就沒有被用工單位辭退一說(shuō)，只是被退回勞務(wù)派遣公司而己。而勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同還在，也就不存在賠償一說(shuō)。

如果勞動(dòng)者被派遣公司辭退是可以要求賠償?shù)摹?/p>

勞務(wù)派遣人員在法律授于的權(quán)利上是與普通勞動(dòng)者一樣的，只是有些派遣人員把自已的老板搞錯(cuò)了，所以遇到權(quán)益被侵犯時(shí)就不知道如何保護(hù)自己的權(quán)益了。

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按照相關(guān)法律規(guī)定，派遣方式的用工方式，勞動(dòng)者是和派遣公司簽的勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)闹黧w應(yīng)該是派遣公司。如果被企業(yè)辭退的同時(shí)，派遣公司也和你終止合同，那么需要補(bǔ)償你，如果合同未終止，又把你派遣到其他單位工作，那么勞動(dòng)合同在繼續(xù)履行，不存在補(bǔ)償問(wèn)題。

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