總結(jié)是我們對過去一段時間的付出和努力的總結(jié)和肯定。了解常用的修辭手法可以使我們的文章更富有表現(xiàn)力，下面簡要介紹一下幾種常見的修辭手法。在下面將呈現(xiàn)出一些具有代表性的總結(jié)示例，以供大家參考。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

大學(xué)畢業(yè)生，很不容易從象牙塔出來，又要面對新的挑戰(zhàn)，那就是如何適應(yīng)從校園到職場的轉(zhuǎn)變。專家提醒，大學(xué)生進(jìn)入職場的頭90日非常關(guān)鍵，不僅決定你的職業(yè)生涯未來的規(guī)劃，更是為你的第一份工作打好基礎(chǔ)。

怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習(xí)期開始了。

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會像對待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實，職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。

最后就是具體操作的五個要點：

建立人和，熟悉環(huán)境。

在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。

進(jìn)入工作。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機會。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

恰當(dāng)表現(xiàn)。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。

人際是非。

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

去與留。

第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

職場新人也需要了解一下職場的法則，下面是一些給職場新人建議，希望能夠給大家?guī)韼椭?

最后就是具體操作的五個要點：

建立人和，熟悉環(huán)境。

在10天內(nèi)認(rèn)識你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線，不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。

進(jìn)入工作。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至?xí)肀憩F(xiàn)的機會。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

恰當(dāng)表現(xiàn)。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

另一個就是對公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語學(xué)習(xí)則千萬要回家，因為易生誤會。

人際是非。

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

去與留。

第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習(xí)的時候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應(yīng)該與大家“打成一片”。

結(jié)果去報到的時候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。

到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！

但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓(xùn)，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。

后來我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家就明白了。

我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話――形式具有內(nèi)容的涵義。

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言萬語的表達(dá)。

如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會把你當(dāng)成“同事”

明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。

首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團(tuán)隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實習(xí)過，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。

關(guān)于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門拜會，礙于情面，我沒有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業(yè)生涯。

接著尷尬的'事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”， 再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實。

我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。

立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經(jīng)理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現(xiàn)差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！

當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個品牌去經(jīng)營，你的名字就是一個獨一無二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。

第一次見面，其實對方也想認(rèn)識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。

讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。

一直到今天，我都對我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。

從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。

只用了半天時間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網(wǎng)、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。

后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會議紀(jì)要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答， 但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應(yīng)該對自己有要求。

后來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機壞了，他就想著自己下來到辦公室復(fù)印。

對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。

從一開始，就要有意識地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界?？茖W(xué)到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。

讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領(lǐng)導(dǎo)。

上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給你。

上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。

上班的第一天，多做事，少說話。

上班的第一天，不要表現(xiàn)得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪?！?/p>

同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習(xí)生。每當(dāng)這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”

因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。

被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨當(dāng)一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業(yè)上的長進(jìn)自然也就少了很多。

我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學(xué)生。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

1,作為職場新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對于職業(yè)和未來不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。

要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費時間，我必須再去找更好的機會。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個公司招一個新人進(jìn)來，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對這個新人的信任，需要很長一段時間，在尋求新的希望的同時，也放棄了很多機會。

我見過以前的一個同事，一開始用c做電信的計費系統(tǒng)，后來用java做erp系統(tǒng)，后來又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個行業(yè)都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個行業(yè)，對一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

建議所有的職場新人，一開始對自己的職業(yè)道路要有一個規(guī)劃，最好是鎖定一個行業(yè)和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒有積累，很難往前進(jìn)一步。

最后沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應(yīng)該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會議，里面的一個老總說他大學(xué)畢業(yè)的時候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來了。

公司對于新人，一開始需要一個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力更重要，一般做計算機的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈妷?，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。

4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個小時，甚至比和家人待在一起的時間還要多，花一些時間和同事良好的溝通，會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

當(dāng)然，你會想要看起來突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。

讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機，等等）運轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒有花時間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。

要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個人物品，包括人力資源文案，放在一個你在晚上可以把它鎖起來的單獨的抽屜里。

傾聽的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾埲嗣刂蜂?，在每個名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。

第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。

要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。

所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關(guān)系的機會。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。

公司的綜合實力和行業(yè)發(fā)展前景。

公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機會。

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。

薪酬及其他福利如何。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展。

第一步：短期目標(biāo)--穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展，

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息，掌握公司運作細(xì)節(jié)。為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)，完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板。

積累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人，

《職場新人的`職業(yè)規(guī)劃技巧》()。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)。

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

1,作為職場新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對于職業(yè)和未來不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。

要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費時間，我必須再去找更好的機會。在不斷跳槽的過程中，在不斷換公司的過程中，不管到哪里都是新人，任何一個公司招一個新人進(jìn)來，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對這個新人的信任，需要很長一段時間，在尋求新的希望的同時，也放棄了很多機會。

我見過以前的一個同事，一開始用c做電信的計費系統(tǒng)，后來用java做erp系統(tǒng)，后來又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個行業(yè)都沒有做深入，哪個編程語言都沒有特別熟，職場上最不缺乏的就是萬金油，需要的是對一個行業(yè)，對一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時間過得很快，等到幾年時間過去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

建議所有的職場新人，一開始對自己的職業(yè)道路要有一個規(guī)劃，最好是鎖定一個行業(yè)和偏重一類編程語言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒有積累，很難往前進(jìn)一步。

最后沒有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點，如果對于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時的一些雜活，不應(yīng)該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會議，里面的一個老總說他大學(xué)畢業(yè)的時候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來了。

公司對于新人，一開始需要一個信任期，職場新人不要難的不會做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力更重要，一般做計算機的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈妷?，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰的錯誤，整個team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來加班，都是你出的bug，搞個幾次，誰再會信任你呢，在這個公司也待不長了。

4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個小時，甚至比和家人待在一起的時間還要多，花一些時間和同事良好的溝通，會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠懇，懂的就說懂，不懂多詢問，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。

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職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達(dá)到了。

站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時，給人你的時間觀念是很強的。

一個好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。

讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當(dāng)然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。

如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

不要害怕在必要的時候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

分析：首先是現(xiàn)在的新新職場人內(nèi)心對個人的期望值較高，受到很多似乎一夜成名的現(xiàn)象的影響。其次確實覺得工作內(nèi)容相對于自己的能力來說顯得比較簡單，沒有新鮮的刺激。還有一點就是過早看到了職場或灰或黑的一面，內(nèi)心的純粹受到了沖擊，想抗拒但又無力，所以寧可選擇逃避。所以希望早點退休可以解脫。

本應(yīng)該朝氣蓬勃的新新職場人在各種綜合因素的影響下，在剛?cè)肼殘霾痪?，心就顯得老了。心老了的后果可能會過早厭倦職場、過早進(jìn)入職場疲憊、過早失去創(chuàng)新創(chuàng)變的能力等等，可能有的職場人會出現(xiàn)更嚴(yán)重的后果。

針對這樣的情況，作為管理者應(yīng)該怎樣幫助她們恢復(fù)活力呢？幫助她們真正了解自己的優(yōu)勢，認(rèn)識自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛能，和她們一起進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)新新職場人的不同階段，不同特點，針對性進(jìn)行溝通交流。曾經(jīng)輔導(dǎo)過一個同事，她的情況就是每天無精打采，積極性不高，干什么都不起勁。她也是心老了的典型狀況。用很多以前輔導(dǎo)下屬的方法在她身上都不起作用。經(jīng)過一次深入交談后發(fā)現(xiàn)她心里想法是很多的，而且她內(nèi)心是很上進(jìn)的。只是因為看到了職場某些她不認(rèn)可的人或事，她選擇了暫時封閉自己。在交談的過程中她逐步敞開了自己的想法，也設(shè)定了自己的短期目標(biāo)。自從那以后她改變了很多，也逐步恢復(fù)了活力。

對于工作內(nèi)容如何豐富化、有意思，這也是一個管理藝術(shù)的體現(xiàn)。一種工作做久了肯定會覺得沒新鮮感。但作為管理者需要想辦法把重復(fù)的東西變得有意思。記得以前我們曾經(jīng)每個月要進(jìn)行工資單的打印。本來打印工資單這個工作真是很煩，首先需要打印的份數(shù)多造成打印機經(jīng)常出狀況，而且每次做工資單時間非常短，讓人精神也緊張。所以每個月的那幾天讓大家很煩躁。后來我們把制作工資單整個過程進(jìn)行流程分配，并且在工資單的內(nèi)容里加入人性化的提示，例如天氣轉(zhuǎn)涼，記得及時添衣等等暖心的話語。后來每個月的工資單制作的時候都是大家最開心的時刻。所以雖然工作內(nèi)容沒辦法改變，但其中的過程及氛圍是可以改變的。

不管職場是怎樣，不管職場新新人類會怎樣，作為涉入職場多年的我們需要多給她們多點關(guān)心、多點信心、多點安心、多點同理心，讓職場新人類的小心臟恢復(fù)應(yīng)有的活力。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

26歲的劉先生今年碩士畢業(yè)，就職于一家外企，剛開始工作時收入還不是很高。除了應(yīng)付各種日常開銷，不但要定期地給外地父母匯錢，還要存錢買房結(jié)婚。劉先生意識到：未來家庭和贍養(yǎng)父母的責(zé)任，完全依賴于自己的賺錢能力，而自己常需要出差，萬一有什么意外，這些責(zé)任誰來承擔(dān)?于是他想到了買保險，并且以父母為受益人。

找了好幾家保險公司的代理人，方案不可謂保障不全面，但共同的缺陷是保費太貴。最便宜的1份計劃，包含終身壽險、意外險、醫(yī)療險等保障，總共20萬元的保額，年繳保費高達(dá)4000多元。

分析：人壽保險往往是繳費時間長、保障期限長的長期品種，這些保險由于具有儲蓄功能，因此保費較貴。事實上對保費預(yù)算有限、又急需保障的消費者，1年期的短期保險往往更能滿足需求。

劉先生這樣的職場新人，收入有限但責(zé)任重大，職業(yè)、居所均未定型。這種情況短期保險比長期壽險對他們更適合。由于意外事故在年輕人10大死亡原因中占首位，可考慮以意外險為主險、住院醫(yī)療保障為附加險的'保險計劃，跳開傳統(tǒng)的以終身壽險、兩全保險為主險的模式。這種組合每年保費只不過數(shù)百元，保障可達(dá)20 萬元。

以太平洋安泰人壽的安逸意外險套餐為例，1年支付600元保費，即可獲得10萬元一般意外保障、20萬元公共交通意外保障(乘坐飛機為30萬元)、3000元意外醫(yī)療保障、每次住院最多8200元的醫(yī)療費報銷以及每天40元住院津貼。

這種短期的保障計劃的缺陷，是需要每年重新投保，保費會隨著年齡增長而攀升，且對重大疾病保障功能不足。劉先生不妨隨著工作年數(shù)增加，逐步完善保險計劃。在保費預(yù)算充足時，購買期限較長、保障充分的終身壽險和疾病保險，這樣才能獲得更全面更長期的保障。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

針對公司新員工與社會上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)表了一封信，主要針對的是入職不滿3年的員工，但許多觀點放在當(dāng)前社會同樣適用，在郵件中，馬云再次強調(diào)了年輕人應(yīng)該有感恩之心以及敬畏感，同時他也提出了自己的一些建設(shè)性的意見。

針對他看到的，“今天很多同事來了沒有幾天就開始指責(zé)和批判一切”，以及社會上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態(tài)稱，“討厭那些對昨天不感恩，對明天不敬畏的同事”，但他也對“今天年輕人的浮躁和做事說話的態(tài)度”深表理解，因為“我們都這么年輕過”。

同時馬云進(jìn)一步提出，“中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少”，歸諸于一家公司的運營，馬云說，“公司其實缺的是把戰(zhàn)略做出來的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動的人！”

他鼓勵員工多看清自己，平靜下來問自己三個問題“1、我有什么，我憑什么，

2、我要什么。3、我必須放棄什么。”

他給年輕人提出一些建議，在三年時間里“認(rèn)真按看，信，思考，行動和分享五個步驟”發(fā)展自己。

1、看。來公司先看，少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看。

2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀……信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。

3、思考。假如信了，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團(tuán)隊和工作有我和沒有我，有啥區(qū)別？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵，但我堅信一個當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的士兵。

4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。行動也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費的公司。

5、分享。經(jīng)過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。

了解。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。

二：成熟是裝不出來的

初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟?？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃?，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認(rèn)同。

三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考

對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。

四：溝通要做到對事不對人

現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學(xué)習(xí)職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中?，F(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

五：要對自己更自信

我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認(rèn)知方面。但是職場是一個很tough的'地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)摹Ｍ瑯又匾倪€有堅持下來的毅力和耐心。

現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠(yuǎn)來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四

新進(jìn)入一個公司，新任命一個職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，馬云給出了五個建議。

一看：來公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解公司。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。

二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個別和群體。

四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。就拿阿里來說吧，阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因為我們應(yīng)該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費的公司。

五分享：經(jīng)過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

美麗人生網(wǎng)職場顧問專家團(tuán)說：對于職場新環(huán)境，我們必須快速地適應(yīng)，做到理性地觀察與思考，學(xué)習(xí)與總結(jié)。每一個職場達(dá)人都是從職場新人走過來的，從頭學(xué)起，你會有不少收獲。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五

最近好幾個 90 后的小伙伴入職、離職，實在是感觸頗深。其實職場上一定要擺正心態(tài)、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經(jīng)驗。

少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。

1、不要抱怨工資低

你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗還有工作過程實現(xiàn)的自我價值。

所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

2、先圖生存再謀發(fā)展

去年 6 月份認(rèn)識一個學(xué)弟?？飘厴I(yè)后給自己定了一個非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作（補充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，?？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。

后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應(yīng)該現(xiàn)實一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。

3、不要窺探別人的隱私

每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當(dāng)事人。單位有一個 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚??？男同事當(dāng)場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。

職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。

4、不要害怕犯錯和被罵

雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業(yè)都會給學(xué)習(xí)的機會，在學(xué)習(xí)的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當(dāng)著幾十號人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項目。當(dāng)時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。

沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。

5、遇到問題不要過度反饋

在職場絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個職場人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對公司竟然出現(xiàn)如此低級錯誤憤怒不已，并請示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領(lǐng)導(dǎo)評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴(yán)重的問題對領(lǐng)導(dǎo)對公司來說已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。

領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時間反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點匯報工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。

6、不要對領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺

很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導(dǎo)不會介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計劃的。

很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只「笑面虎」，內(nèi)心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領(lǐng)導(dǎo)」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發(fā)展。

7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)

根據(jù)二八原則，社會上 80% 的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫 ppt 報告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。

與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的.工作做的完美，時刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時間也還是做著重復(fù)的工作。

8、不要把生活中的壞情緒代入工作

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。

職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當(dāng)做一切，千萬別相信男人對你說會養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

9、不要只談情懷不談錢

很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點也沒關(guān)系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過 10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預(yù)期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 app 開發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。

所以，談錢，是對自己負(fù)責(zé)，沒有誰能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關(guān)系，畢竟風(fēng)險與收益是成正比的。

10、不要在離職的時候發(fā)脾氣

既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了?？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很著急的離職，因為財務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。

真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。

職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演「宮心計」，初入職場的你，先要培養(yǎng)良好的職場素養(yǎng)，做一個真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過眼煙云。

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職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六

再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。

誠信是實現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。

只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。

在現(xiàn)實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。

很多時候，求全責(zé)備會適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。

了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談?wù)?、傳播了?/p>

假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點刻薄的批評即可。

一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。

假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞

那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長時間。

“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。

人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。

穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規(guī)則。

每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭

嫉妒是心靈的毒瘤。艾青

如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。

所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。

通常打越級報告是一種危險的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。

生活中我們常常忽略了這樣一個細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。

上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。

憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)

在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。

主動與老板溝通，一方面會促進(jìn)上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當(dāng)機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。

在現(xiàn)代職場里，有兩種人永遠(yuǎn)無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。

被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。

適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。

每個人都有自己獨特的優(yōu)點，所以交朋友時不應(yīng)該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。

放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。

拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。

玩笑是生活的調(diào)味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。

一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認(rèn)錯，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問。

包容他人，也是善待自己的一種方式。

哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德

只評一句贊美的話我就可以充實地活兩個月。馬克？吐溫

少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。

用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。

領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話若出了錯，無疑會影響今后的發(fā)展。所以和上級講話時應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無遮攔。

法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。

當(dāng)你的意見與他人產(chǎn)生分歧時，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。

一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?？突?/p>

守時是最大的禮貌。路易十四

給他人留有余地，給缺憾留有余地，實際上都是給自己留有余地。

低調(diào)做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。

很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。

流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。

職場新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十七

人生需要有同齡摯友，絕對互信，無話不談，沒有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場新人應(yīng)該有一位年長十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。

初入職場，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時間去讀書，因此，對書的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書籍，時間已經(jīng)證明了這些書的生命力和正確性。讀書有三個層面：知識面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實用越好；體現(xiàn)了個人的社會適應(yīng)性；專業(yè)技能，越專注越好，體現(xiàn)了個人核心競爭力。

通過測評和征詢，盡快確定自己該在哪個領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗教訓(xùn)的汲取）。沒有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、經(jīng)營能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場人的顯性追求，后三種能力為職場人的隱性追求。

無論賺多少錢，給自己做個財務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開支之外，你的錢可以分為三份：一是風(fēng)險準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲蓄）；二是投資理財（可以買些基金或者保險，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對親朋好友的求助無動于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢去休閑。

學(xué)會給自己減壓，讀書品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動，親近自然，陶冶自我。可以住帳篷，睡睡袋，清晨聽山中鳥叫蟬鳴。至少有一項健身活動，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。

多陪家人。父母的老去不會等你，孩子的長大不會等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵。你的愛人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因為忙，而疏于對親人的關(guān)愛；不要因為忙，而失去了應(yīng)有的平衡。

有約束才有自由，追求沒有約束的自由，最終換來的是不得不面對的不自由。年輕時的付出和努力，換來的是年長時的財富與時間。年輕時的放縱和散漫，換來的是年長時的拮據(jù)與束縛。年輕時的說走就走，換來的是年長時的哪兒都去不成。

人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播。樹立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！

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