選擇適合自己的專業(yè)不僅對個(gè)人的學(xué)習(xí)和發(fā)展有重大影響，還關(guān)系到未來的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)競爭力。因此在選擇院校專業(yè)之前，考生們一定要多加了解想要報(bào)考的院校專業(yè)信息。本文整理了哈爾濱華德學(xué)院人力資源管理專業(yè)介紹相關(guān)內(nèi)容，想要報(bào)考的考生可以查閱參考。

一、哈爾濱華德學(xué)院人力資源管理專業(yè)介紹

專業(yè)名稱：人力資源管理

專業(yè)學(xué)制：四年

專業(yè)層次：本科

專業(yè)介紹：

國家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2020年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種緊缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。
如何對人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。
專業(yè)科普
人力資源管理專業(yè)英文名叫Human Resource Management, 簡稱HRM。人力資源管理專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊工作，具體的工作內(nèi)容可以總結(jié)為“選用育留”四個(gè)字。
01、選人
企業(yè)中有了新的崗位空缺， HR根據(jù)此崗位的空缺名額和崗位模型，鎖定要招聘的人才類型。
在大量的簡歷篩選和聯(lián)系的基礎(chǔ)上，確定符合條件的人選范圍。
將符合條件的求職者約到公司，對其進(jìn)行面試，并選出優(yōu)秀應(yīng)聘者。
02、用人
企業(yè)擁有一定的人力資源，要對其進(jìn)行合理配置。如何才能充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，揚(yáng)長避短，是需要技巧的。
HR要注意完善員工檔案，對每位員工的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行深入了解，進(jìn)行有效溝通，把合適的人放在合適的崗位上，達(dá)到人崗匹配，才可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，創(chuàng)造更多的績效。
通過有效的人力資源管理，才可以實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)有效配置，從而保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。
03、育人
員工加入企業(yè)后，HR可以通過大量的培訓(xùn)活動(dòng)提升員工的能力水平，為其職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的可能性。通過學(xué)習(xí)和分享，使員工逐漸增加自信心和能力，能勝任更多的項(xiàng)目工作，滿足企業(yè)人才需求的同時(shí)，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力。
04、留人
人才進(jìn)入企業(yè)，如果在用心完成工作任務(wù)后，遭到企業(yè)克扣工資，得不到應(yīng)有的報(bào)酬，員工就會產(chǎn)生怨懟心理，對企業(yè)失去了信心，最終就會造成員工流失。因此，一套公平的薪酬管理體系，是企業(yè)留住人才的基本。
而合理的薪資報(bào)酬也是需要以員工的績效評估為載體，HR可通過眾多的績效評估法，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行全面的評價(jià)，這也是員工調(diào)整薪酬、晉升或離職的重要依據(jù)。
學(xué)習(xí)人力資源管理從華德啟航
人力資源管理專業(yè)是哈爾濱華德學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院設(shè)立的本科專業(yè)。于2009年開始招生，目前在校生300余人。專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中，始終秉承“誠毅求真、篤學(xué)強(qiáng)技”的校訓(xùn)，緊密結(jié)合“哈爾濱華德學(xué)院”工科辦學(xué)特色，利用學(xué)科交叉優(yōu)勢，將學(xué)校工科品牌優(yōu)勢與人力資源管理專業(yè)知識有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)既具有人力資源管理扎實(shí)專業(yè)知識又具有工業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)知識，真正的能做、會管的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
專業(yè)特色
強(qiáng)勢工科下的特色人力資源管理專業(yè)
?以市場需求為導(dǎo)向的應(yīng)用型人才培養(yǎng)
目前，中國已從制造大國發(fā)展為制造強(qiáng)國，工業(yè)行業(yè)、企業(yè)在向數(shù)字化、智能化、信息化發(fā)展進(jìn)程中，對精通行業(yè)知識的人力資源管理人才需求越來越大！哈爾濱華德學(xué)院人力資源管理專業(yè)在人才培養(yǎng)中，以中國制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展需求為導(dǎo)向，凸顯“應(yīng)用型”特色，通過校企聯(lián)合培養(yǎng)、實(shí)戰(zhàn)鍛煉，把學(xué)生培養(yǎng)成懂業(yè)務(wù)、精管理的高素質(zhì)人力資源管理人才！
?工科背景下的人力資源管理
哈爾濱華德學(xué)院與眾多世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)和工業(yè)企業(yè)龍頭合作多年，現(xiàn)已建成了華德-吉利學(xué)院、華德-昆山學(xué)院、華德-億林學(xué)院等政校企合作產(chǎn)業(yè)學(xué)院，為學(xué)校的優(yōu)質(zhì)辦學(xué)提供了強(qiáng)大的共同育人平臺、工業(yè)企業(yè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地。人力資源管理專業(yè)始終堅(jiān)持“工管結(jié)合”辦學(xué)特色，將“六大模塊”專業(yè)知識緊密結(jié)合“工業(yè)行業(yè)”特點(diǎn)及發(fā)展趨勢，以工業(yè)企業(yè)為教學(xué)場景，理論與實(shí)踐相結(jié)合，使學(xué)生熟知行業(yè)知識和工作流程，掌握工業(yè)行業(yè)中人力資源管理崗位的勝任能力，實(shí)現(xiàn)了從求學(xué)到就業(yè)的無縫銜接！
?“教賽結(jié)合”育人模式
專業(yè)將教學(xué)環(huán)節(jié)與學(xué)生參加各類專業(yè)技能大賽緊密結(jié)合，“以賽促學(xué)”，形成了由國家級技能大賽、省級技能大賽、市級技能大賽和院級技能大賽構(gòu)建而成的職業(yè)技能大賽體系，在校園內(nèi)營造“學(xué)知識、練本領(lǐng)、比技術(shù)”的育人氛圍，積極踐行學(xué)校獨(dú)具特色的“教賽結(jié)合”育人模式。
?個(gè)性培養(yǎng) 全員成才
專業(yè)的人才培養(yǎng)不僅局限于課堂教學(xué)，而是將學(xué)生的專業(yè)技能提升延伸到第二課堂，學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好，自發(fā)的組織各種競賽、培訓(xùn)、辯論、活動(dòng)，涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的面試官、培訓(xùn)師、管理者、策劃者，既親身實(shí)踐了人力資源管理，又提升了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
就業(yè)崗位
01招聘專員：根據(jù)各部門崗位配置和崗位要求進(jìn)行配置。
02員工檔案管理員：人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
03薪酬管理專員：在職員工的崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整。
04社保專員：在職員工社保申報(bào)、社保停辦等。
05績效專員：按照公司績效考核制度對員工進(jìn)行考核。
06培訓(xùn)專員：按照公司培訓(xùn)計(jì)劃對各類員工進(jìn)行培訓(xùn)。
07勞動(dòng)關(guān)系管理專員：代表企業(yè)，處理企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛。
08獵頭：分析客戶的職位需求，列出目標(biāo)公司與候選人，并對目標(biāo)公司的候選人進(jìn)行搜尋、篩選、面試、背景調(diào)查等一系列工作。
人力資源管理從業(yè)者的未來
中國進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)代， 宏觀經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展階段進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式大量涌現(xiàn)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等各類技術(shù)創(chuàng)新層出不窮，共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、社群經(jīng)濟(jì)等新商務(wù)模式風(fēng)靡全球。
大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)需要精細(xì)化管理，HR的角色已經(jīng)逐步由“服務(wù)部門”轉(zhuǎn)向“業(yè)務(wù)伙伴”，優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法，合理定編定崗, 考慮機(jī)器人及人工智能替代，這些都要依賴于人力資源管理部門。全新的時(shí)代，人力資源作為戰(zhàn)略支撐的重要作用將進(jìn)一步得到體現(xiàn)，人力資源管理部門在企業(yè)中的專業(yè)性和對業(yè)務(wù)的支撐力，更是企業(yè)在復(fù)雜多變的競爭環(huán)境中生存與發(fā)展的關(guān)鍵所在。

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二、哈爾濱華德學(xué)院簡介

哈爾濱華德學(xué)院是國家教育部批準(zhǔn)的全日制普通本科高校，由全國首屆黃炎培杰出校長獎(jiǎng)獲得者顧德庫教授于1992年從哈爾濱工業(yè)大學(xué)起步創(chuàng)辦?！罢\毅、求真、篤學(xué)、強(qiáng)技”是學(xué)校的校訓(xùn)。學(xué)校占地總面積77萬平方米，主校園坐落在國家級哈爾濱新區(qū)，位于秀美的松花江之北、呼蘭河之南，校園山水相擁、四季如畫，曾被評為哈爾濱最美校園。現(xiàn)有38個(gè)本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、管......【查看更多院校內(nèi)容】

三、拓展閱讀：如何選擇適合自己大學(xué)專業(yè)？

選擇適合自己的大學(xué)專業(yè)是一個(gè)非常重要的決策，下面是幾個(gè)關(guān)鍵步驟建議，希望可以幫助你做出更好的選擇：

1.自我評估：首先，了解自己的興趣、特長和價(jià)值觀?？紤]自己喜歡什么樣的學(xué)科和職業(yè)領(lǐng)域，以及自己的長期職業(yè)目標(biāo)是什么。

2.提前了解：研究不同專業(yè)的課程內(nèi)容和就業(yè)前景。了解每個(gè)專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容、職業(yè)方向和相關(guān)職業(yè)的就業(yè)前景。可以參考大學(xué)網(wǎng)站、招生宣傳冊、專業(yè)指導(dǎo)咨詢等資源。

3.參觀和訪談：參觀大學(xué)校園，特別是相關(guān)專業(yè)的部門或?qū)W院。可以親自了解專業(yè)的環(huán)境和氛圍，與教授、學(xué)生和校友交流，了解他們的學(xué)習(xí)和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4.實(shí)習(xí)和志愿工作：嘗試參加和自己感興趣的專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或志愿工作。這樣可以親身體驗(yàn)專業(yè)的工作環(huán)境，了解自己是否適合從事相關(guān)職業(yè)。

5.考慮綜合因素：綜合考慮個(gè)人喜好、興趣、學(xué)術(shù)能力、職業(yè)前景、就業(yè)市場需求、薪資水平等因素。不僅要追求興趣，還要有一定的就業(yè)前景和適應(yīng)性。

6.咨詢專家：尋求專家的幫助，例如高中輔導(dǎo)員、專業(yè)咨詢師或?qū)I(yè)導(dǎo)師，他們可以為你提供有關(guān)專業(yè)選擇方面的指導(dǎo)和建議。

最重要的是，選擇適合自己的大學(xué)專業(yè)需要時(shí)間和深思熟慮。不要急于做出決定，多參考不同資源和角度，確保你對專業(yè)的選擇有充分的了解和自信。

*本文內(nèi)容整理自院校及網(wǎng)絡(luò)公開數(shù)據(jù)，僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考之用。