人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，圍繞著六大模塊進行(人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動關(guān)系，安全、保安和健康)等。

人力資源有哪些工作內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃

這個板塊是人力資源的根基、宏觀工作。涉及到公司戰(zhàn)略層面的人才數(shù)量層級的規(guī)劃，人力資源的戰(zhàn)略就相當于排兵布陣，具有左右公司在社會上競爭力和后續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。

2、招聘

也就是“選”和“用”這就意味著不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，知人善用才能使人的能力得到最大發(fā)揮。

3、培訓(xùn)發(fā)展

人力資源包括新員工的入職培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)，團隊建設(shè)等方面。其中比較復(fù)雜的就是進行人才儲備建設(shè)，也就是需要發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)比較合適的儲備人才，避免因人員調(diào)動（如離職、升降級）產(chǎn)生損失。

4、績效管理

良好的績效管理可以幫助公司更好的激勵、篩選員工，其中比較復(fù)雜的是人才梯隊建設(shè)績效管理，要輔助各個部門建立績效指標和目標，每月的績效統(tǒng)計，和績效體系的優(yōu)化，也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一。

5、薪資福利

完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，更能夠更好的吸引人才。

6、員工關(guān)系

人力資源這個模塊在實際業(yè)務(wù)中相對較雜，主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。當然這個模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動風(fēng)險規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設(shè)，這對于員工歸屬感很重要。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。就業(yè)前景不錯。

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