總結是我們進步的動力，讓我們更加自信和堅定前行。在寫總結時，應注重突出重點、提煉核心，避免水泛濫船載重的情況?？偨Y是一個整理思緒、明確目標、展望未來的過程。

面試官的肯德基面試經驗分享篇一

前往交通銀行面試通常都需要做很足的準備，前輩們的經驗技巧不妨都借鑒一下，沒準能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經驗分享，希望能幫到大家！

第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。

第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規(guī)、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優(yōu)缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的同學也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。

第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。

第四點是要保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個女生，我個人就認為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因為人數(shù)的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時一些高傲和敵意的姿態(tài)我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務性質的第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。

第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規(guī)、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優(yōu)缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發(fā)揮了。如果面試過程中發(fā)生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的`同學也有被問到過專業(yè)問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。

第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現(xiàn)不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。

第四點是要保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。今天有一個女生，我個人就認為她表現(xiàn)出的態(tài)度是十分不可取的。因為人數(shù)的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環(huán)節(jié)會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態(tài)，在等候時一些高傲和敵意的姿態(tài)我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務性質的工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態(tài)度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調整狀態(tài)，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內容就當我沒說。

一個好的臨場狀態(tài)主要是為了能讓自己發(fā)揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。

1、保持一個良好的姿態(tài)和態(tài)度。

對于銀行業(yè)來說，畢業(yè)生在進入銀行的前幾年做的大多數(shù)是服務性質的工作，所以要求員工需要具備良好的個人素養(yǎng)，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時候盡量調整自己的狀態(tài)，按照銀行員工的標準來展示自己。千萬不要恃才傲物，目空一切。

2、對于面試官的提問，盡量總結和分析問題的本質。

比如hr問“專業(yè)學了哪些內容”。記得要從專業(yè)出發(fā)，聯(lián)系銀行工作實際情況。

參考回答：專業(yè)是面向企業(yè)管理/經濟學科的會計審計等工作，主要是保證會計、經濟基礎等知識在正常工作中的使用以及統(tǒng)計、概率分析等一些分析和整理數(shù)據基本方法應用的學科。

切記照本宣科的說學了哪些學科，或者在大學或工作之余考到了四六級證書和會計證，這樣的回答太機械。

3、注意禮貌，不管是外表還是內在

不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點，尤其是對于服務業(yè)來說，尤其看中禮貌儀態(tài)。禮貌不僅包括雙手接物、發(fā)言舉手示意，不隨意打斷別人話語等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現(xiàn)。比如在面試時面試官指正了考生言語中的一處錯誤，不要慌張，鎮(zhèn)定的講一句“謝謝您的指正，我會注意”，會給考官留下更好的印象。

交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。

(一)半結構化面試

1、按指示簽到并抽簽，決定發(fā)言順序及被提問的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個人左右?？脊俅蟾庞衅甙藗€)。

3、按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些開放性和原則性的問題，一般都不會太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

(二)無領導小組討論

1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時決定考生的座次號。

2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供幾種觀點自由選擇。20分鐘左右的時間表明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由(在群面闡述自己觀點的時候，可以根君提綱來詳細闡述)。

3、步驟及程序：

自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補充發(fā)言。無固定順序，舉手示意即可。

發(fā)言結束，考官針對每個人進行提問。詢問問題隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有個人經歷方面的。(有的考官還會用英語來提問)。

銀行對專業(yè)知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般在面試時不會提高深的銀行專業(yè)問題，這方面不用特別擔心。

面試官的肯德基面試經驗分享篇二

肯德基于1930年在肯塔基州路易斯維爾創(chuàng)建，是美國跨國連鎖餐廳。本文將介紹肯德基面試自我介紹。

主考官早上好，各位參加面試的朋友早上好!我叫，來自沈陽法庫，法庫是個美麗的縣城，是沈陽的后花園，是東北的瓷都，是中國的?？h，更是將來的小型飛機制造地。我愛我的家鄉(xiāng)，同時也歡迎各位主考官和參加面試的朋友來法庫看一看，您會不虛此行。我屬龍，明年是本歷年，我希望在今年的下半年通過自己的身體力行為明年的本歷年打下堅實的基礎，也同樣為我的職業(yè)生涯夯實地基。我畢業(yè)于遼寧工業(yè)大學，學習工商管理專業(yè)，自認為對管理有一定的見解和認識，在校期間學習過管理學、經濟學、運籌學、基礎會計、應用心理學等課程，因為對餐飲行業(yè)有著說不出的喜歡，也學習過餐飲職業(yè)經理人的相關書籍。我喜歡打臺球，喜歡和朋友玩，喜歡和陌生人切磋，碰到厲害的對手我的內心會莫名的高興，可能我喜歡挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)自己的心理，挑戰(zhàn)自己的技術，抓住難得的機會獲得更大的優(yōu)勢。

我喜歡美食，喜歡肯德基，我更喜歡自己下廚做一些好吃的奉獻給自己的家人，聽見他們的贊美，看見他們的笑容，那種幸福的感覺只有經歷過才會知道。這也是我選擇肯德基的一個原因，因為喜歡，所以執(zhí)著，所以嘗試。我喜歡打魔獸，尤其是需要和隊友配合作戰(zhàn)的游戲，比如dota，我深深的為這個著迷，有合作的樂趣，有單打獨斗的情懷，年輕的朋友可以試試，這不是唆使也不是墮落，對于陌生的你只是一種嘗試和挑戰(zhàn)。曾經聽別人說過你想要什么，我也無數(shù)次的考慮這個問題，我現(xiàn)在想要的是一份穩(wěn)定的工作，一個不錯的薪酬和未來一個好的發(fā)展。我喜歡肯德基，同樣肯德基也會我提供一個這樣的機會，所以我選擇肯德基。

肯德基是一個龐大而又正規(guī)的平臺，是每個渴望成就的人才最佳的舞臺，來應聘肯德基儲備經理對我來說是個挑戰(zhàn)，因為我以前沒有接觸過?；蛟S不是個很難的挑戰(zhàn)，我相信曾經在校的學習和以后的工作總結可以讓我勝任這份工作。來到這里之前，我在網絡上做過相關方面的了解，以前參加過儲備經理面試的朋友說，這個面試流程很復雜，也會浪費很多經歷，而且一旦失敗所有的付出都將白費，我沒有動搖。我喜歡所以我選擇，怎么會因為別人的感受影響自己的判斷呢!也有這樣說的，即使面試成功，成為肯德基的一員，也會面對更多的痛苦和磨難，不是一般人能堅持的，肯德基的女人是男人，男人是超人，我想變成超人，我不會后悔自己的選擇。這就是我。謝謝大家。

面試官的肯德基面試經驗分享篇三

我是自己在招聘網上看到肯德基招聘的信息的，然后我直接去了肯德基店面。到了肯德基店面發(fā)現(xiàn)正肯德基做集體的面試，后來就填了一份表格，都是一些個人基本信息吧。然后大家一個一個上去跟肯德基人事部經理面談，談的基本上是你的一些基本情況啊，然后是工作經歷相關的。會問你對服務的理解，大概就是你認為的服務是什么樣子的，我大概提了個超前服務意識(就是在顧客提出需求之前為顧客想到并做好)，他會提出一些情景測試，考察你得一些東西。然后是你作為一個管理者的優(yōu)勢，根據你所理解的領導者所需要的一些品質大膽說出自己的優(yōu)勢就可以了。面試完他就告訴我通過了。接著就是會接到肯德基的電話，讓你去辦健康證。辦完健康證之后送到肯德基店面回家等通知試煉的時間。剛到家就接到讓周末去試煉的通知，完了第二天去領了服裝。周末兩天我分別被安排了一個早班(早上6點到下午3點中間有一個小時的休息時間)和一個下午班(下午4點到晚上凌晨1點同樣有一個小時休息)。第一天做的事情跟普通員工是一樣的，你要在大廳里做服務員，這個就是要別怕吃苦別怕累。第二天我去了廚房裹粉，然后是薯條站，你要記住那些步驟，還有次數(shù)，時間等等。肯德基為了保證出的產品優(yōu)質穩(wěn)定，對這些都是很嚴格的。同時，你要注意觀察你的周圍你工作過程中遇到的事情，多思考，我會把我遇到的和一些想法回家都記在我的筆記本上，因為試煉完是要跟餐廳經理面試的。等你第二天的工作快完的時候，經理會給你一張表，有幾個問題，談你的感受、作為顧客給餐廳提什么建議、以及這兩天給你印象最深刻的事情。寫完了就和經理面試，會問你工作時間和強度你能否適應，然后會根據你的一些感受和經歷問你的一些想法，也會提出一些情景測試，完了她會讓你回家等電話，時間是一個星期，我到第四天就接到通知了，說我通過了試煉。然后是去店面還衣服和確認試煉工資和體檢費報銷這些。現(xiàn)在正在家里等最后的區(qū)域經理的面試通知時間。

面試官的肯德基面試經驗分享篇四

首先呢，我還沒有在里面工作，我也是去了面試的，但是一般情況，如果面試完之后，如果您通過面試了，在當晚或第二天他就會通知您。

其次，我這邊的面試一共有三輪，一輪是hr面試，二輪是am面試，三輪是試操作和dm面試，沒有聽說有四面的?？赡懿煌胤接胁煌那闆r，您最好是具體問問。然后您說的檔案是指什么?是健康證這些之類的么?如果是，這些檔案是您正式入職了，他才會收的，在沒有正式入職之前，他不會保管您的資料的。

最后，其實面試都是聊天為主，如果你能表現(xiàn)出來的品質，例如真誠，勤勞之類的能符合他的要求，那么面試就比較順利，最好是能為自己爭取多點表現(xiàn)的機會，多說說自己的優(yōu)點。如果你是試操作之后的面試呢，應該大部分是問關于操作的部分吧，例如感覺怎么樣，認為自己能勝任么，有什么可以改善的，發(fā)現(xiàn)了什么問題等等。

對自己自信點!希望您能通過面試!

面試官的肯德基面試經驗分享篇五

小a到一家大型集團公司應聘招聘主管一職，下面是主考官和小a的一段對話，并根據對話分析面談技巧。

面試一般分為關系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結束階段等五個階段。

一、關系建立階段。

目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍；一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。

主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的？

小a：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。

分析：這是封閉性問題。它要求應聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，以得出更多的信息。

二、導入階段。

這一階段主要問一些應聘者有所準備、比較熟悉的題目，最好方式是開放性問題。約占面試的8%。

主考官：請你介紹一下你的經歷，好嗎？

小a：“……”

分析：這是一個開放性問題。它讓應聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應聘者用相對較多的語言做出回答。在它的基礎上可構建許多行為性問題，而行為性問題能夠讓我們得到對應聘者進行判斷的重要證據。

三、核心階段。

這一階段主要收集關于應聘者核心勝任能力（崗位勝任特征、素質模型）的信息。

主考官：請問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？（開放性問題）。

小a：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達成一致意見。

主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？

小a：好吧。有一次保安部門有一個保安人員的職位空缺，用人部門的經理要求找到的人必須身高在1米8以上，體重在80公斤以上。

分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經發(fā)生的關鍵事件提問，根據應聘者的回答，探測應聘者對事件的行為、心理反應（行為樣本），從而判斷應聘者與關鍵勝任能力（素質模型）擬合程度。

主考官：為什么？

小a：因為他認為身材強壯的保安人員對壞人具有威懾力。

分析：這是一個探索性問題。它通常是在主考官希望進一步挖掘某些信息時使用，一般是在其他類型的問題后做繼續(xù)追問。

主考官：那后來怎么樣了呢？（探索性問題）。

小a：我向那個部門經理解釋這并不是必要的條件。因為對于保安人員來說，忠于職守、負責任、反應敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的，而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

主考官：那么你是怎么做的呢？（探索性問題）。

小a：我對他說，如果你能夠拿出一些統(tǒng)計數(shù)據表明保安人員的身高和體重確實可以阻止壞人的犯罪企圖，那么我就接受這條要求，否則的話，提出這種要求就是沒有道理的。

主考官：那接下去情況怎么樣了？（探索性問題）。

小a：接下去那位部門經理收回了他的意見，到現(xiàn)在為止，那個職位還處于空缺的狀態(tài)。

主考官：那么你和那位部門經理這次意見不一致是否影響了你們之間的關系？（封閉式問題）。

小a：沒有。

四、確認階段。

主考官進一步對核心階段所獲得的對應聘者關鍵勝任的判斷進行確認。約占面試過程的5%。這一階段最好用開放性問題。

主考官：“剛才我們已經討論了一個具體的實例，那么現(xiàn)在你能不能談談招聘的程序是怎樣的？”

小a：“……”

五、結束階段。

結束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關于那些關鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%。可以適當采用一些基于關鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。

主考官：“你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”（探索性問題）。

小a：“……”

一次良好的面試不但要有相當?shù)臏蕚涔ぷ?，而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應聘者的考驗，更是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。

面試官的肯德基面試經驗分享篇六

概率論與數(shù)理統(tǒng)計這門學科與高等數(shù)學的聯(lián)系是非常緊密的，因為對于我們在求概率、期望、方差等變量時都需要用到高數(shù)中的相關知識，包括極限、導數(shù)、定積分與二重積分等，所以大家要想學好概率論這門學科，就要先學好高數(shù)的相關知識。但是大家也不用擔心，因為這部分用到的高數(shù)知識都是比較簡單的，大家只要掌握了這部分的基本知識以及基本求導數(shù)、求積分的方法就可以了。

概率論這門學科在考研數(shù)學中主要考查大家的就是計算，大家只要會算各種情況下概率、期望、方差等就可以了。但是對于概率論這個學科而言，如果大家要計算，就需要去記住很多公式，只有把相關的公式全記住了在考試中對于不同的情況才能選取合適的公式。

概率論這個學科相對于高等數(shù)學和線性代數(shù)這兩個學科而言，它與我們的生活聯(lián)系是比較緊密的，比如說抽簽或者買票中獎的概率體現(xiàn)出的抽簽原理等。因為這個特點，概率論在考試中一般都是與實際問題結合起來考查大家，這時就需要大家能夠先抽象出概率學表達式，然后再代入合適的公式去求解。

第一個“識”，就是我們要把考試大綱重頭到尾進行梳理一下。我們要對大綱要求的知識，要進行識記，并且要熟練記憶。

這個第一關，看似是最簡單最基礎，實際上是最難的。對于多數(shù)的考生而言，第一關往往是造成失敗的主要原因。

比如說數(shù)學一，由于考點要求的很多，很多考點，我們主要是記住了它的概念，這樣的問題就會迎刃而解。我們不會的原因，并不是因為我們自身的能力不強或者是不夠聰明。主要是對這部分內容，我們識記沒有過。我們沒有記住這些基本的概念和原理。

第二個，就是要“全”，進行全面復習，不留死角。這個建議，主要是針對數(shù)學一同學而言的。那也就是說，從2016年的考試情況來看的話，如果我們盲目的猜重點，猜測考點，自己來揣摩哪些地方不考，我們就忽視了，而這些問題，恰恰就會考查出來。所以在后面有限的時間段里面，我們要進行全面的復習。對于平時沒有掌握的遺留問題，要進行重點突破。

第三個“識”，就是辨識能力，這個是個質的飛躍，一個能力提升的過程。辨識能力是數(shù)學的高層次，也就是說，我們能夠識別這個問題是個什么樣的問題。像概率里面，數(shù)學三獨立重復實驗。它是伯努利概型，還是幾何分布，還是帕斯卡分布。

第四個“美”，就是最高的階段。很多數(shù)學家，他是把數(shù)學上升為美學，這是一個哲學范疇的一個概念。就是我們這個試卷，是要解答規(guī)范，形式要美觀。從去年的閱卷情況來看，在批閱試卷的過程當中，我們在這個試卷里面反映的問題是非常突出的。主要在試卷中體現(xiàn)的問題有幾個方面。

第一個方面，就是時間很倉促。很多同學明顯看出來最后的題，解答沒有時間了，字跡很潦草。因此在解答試卷的過程當中，我們每個部分要注意時間的分配。

第二個，就是突出的問題，基本概念不清楚。比如說，去年的概率論，這樣一個問題，第一問呢，是告訴我們二維隨機變量，在一個區(qū)域上服從均勻分布，要我們寫出它的聯(lián)合概率密度，所以考生都知道注意這個面積是3，但是就會有一半的考生不會把這個面積倒過來，得到聯(lián)合概率密度。其實這樣的問題，根本不是一個很難的問題，我們只要能夠把這個面積倒過來，就會獲得聯(lián)合概率密度。所以，第二個問題，就體現(xiàn)了基本概念不清楚。

第三個問題，在最后這一階段，很多同學因為數(shù)學的難度，對自己沒有信心，想要放棄數(shù)學，或者是避開數(shù)學，其實數(shù)學是能夠獲得高分，使自己與其他人拉開差距的一個中堅力量，也就是說，得數(shù)學者可以得天下，如果數(shù)學成績好，他所占有的優(yōu)勢是極巨大的。所以，我們要相信自己的能力，我們數(shù)學要盡力爭取高分。

面試官的肯德基面試經驗分享篇七

技巧一：

只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

應樹立兩種心態(tài)：

一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。

二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

技巧二：

面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

技巧三：

文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

面試官的肯德基面試經驗分享篇八

前天收到短信，昨天下午去一面。

我是正好規(guī)定時間到的，我們這個小地方，沒想到居然會有那么多人大概50個:83)。因為去年這個時間留意過kfc見習助理的職位，所以沒有怎么緊張。開始是每個人輪流自我介紹，我看到面試我們的年輕hr姐姐并沒有怎么認真聽每個人講話的具體內容，大概只是聽你說話是否流暢聲音是否洪亮是否自信，不能太簡單只有兩句話也不能長篇大論。

二輪是小組討論，和很多人介紹的差不多。我們組有個現(xiàn)在還在外地的kfc工作的mm，被她搶到了回答問題的機會。好在接下來可以自由補充，因為之前我看過很多人介紹說kfc喜歡主動的人，所以你一定要主動回答問題。hr人還算不錯，等到所有人沒有要回答的.了，開始點沒有回答的人回答。除非你回答的很好，否則不主動基本上已經沒有機會了。果真如此，大概又讓四五個人回去等消息，也就是淘汰出局。剩下的人每個人填表開始一對一面試。

三輪hr開始看簡歷，因為我還在職，所以直接就問我為什么想換工作，好在我有準備，也就很輕易的躲過去了。接下來又問了對早晚班的看法，對管理的認識，還問我有沒有考公務員的打算。最后一個問題問我檔案現(xiàn)在在哪，然后就讓回家等電話了。第三輪很快就結束了，但整個一面整整進行了四個小時。

今天早上就接到電話通知周一去二面，真沒想到kfc的效率還是蠻高的。由于在職，頻繁的請假還是蠻痛苦的。但我還是更想被錄取。

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面試官的肯德基面試經驗分享篇九

基本信息。

姓名：

性別：

男

年齡：

23歲。

身高：

180cm。

婚姻狀況：

未婚。

戶籍所在：

鄭州市。

最高學歷：

大專。

工作經驗：

1年以下。

聯(lián)系地址：

河南省。

電話：

郵箱：

qq：

求職意向。

最近工作過的.職位：

期望崗位性質：

全職。

3000~5000元/月元/每月。

期望從事的崗位：

銷售主管/助理。

期望從事的行業(yè)：

技能特長。

技能特長：

應屆畢業(yè)生，三年班長，工作能力得到了增強，人際關系較強。

踏實能干，責任心強，語言交際能力較好。

能夠熟練掌握辦公軟件。

在校期間參加過數(shù)學建模大賽，積累了一定團隊經驗。

教育經歷。

濮陽職業(yè)技術學院(大專)。

學校名稱：

來自 CoOCo.neT.CN

濮陽職業(yè)技術學院。

專業(yè)名稱：

數(shù)學教育。

獲得學歷：

大專。

工作經歷。

起止日期：

企業(yè)名稱：

從事職位：

服務員。

培訓經歷。

耶魯教育-英語。

起止日期：

培訓機構：

耶魯教育。

培訓課程：

英語。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十

結構化面試：試題、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設計和執(zhí)行的面試方法。

無領導面試：在既定的背景下，由一組考生在不指定領導的情況下，圍繞給定題目展開討論，最終統(tǒng)一意見的測評方式。

特點。

結構化面試由于吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經驗型面試的優(yōu)點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。

第一，根據工作分析的結構設計面試問題。在結構化面試中，面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，這種面試方法需要進行深入的工作分析。

第二，向所有的應聘者采取相同的測試流程。在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過程的公正、公平。

第三，面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標準。針對每一個測評要素，結構化面試有規(guī)范的、可操作的評價標準。從而使每位考官對應考者的評價有統(tǒng)一的標準尺度。

總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為錄用面試的基本方法。

無領導面試能夠直接看到競爭對手的表現(xiàn)，需要考生與他人交流。

第一，觀察到考生之間的相互作用，引發(fā)高度的人際互動，測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質。

第三，能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度。

第四，使考生有平等的發(fā)揮機會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異，能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較(橫向對比)，但是考官的評定標準并不統(tǒng)一，面試官由于自身所處職務、人生經歷、性格等方面原因，對評比標準理解不同，帶有主觀性。

區(qū)別。

從結構化和無領導的面試特點中，我們可以明顯感覺到兩種面試方式的不同。除以上幾點之外，兩種面試形式在流程、答題方式、題型特點、應對策略等都有所不同。

1.流程、答題方式。

結構化面試：

(1)簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

(2)核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

(3)抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數(shù)較多，則要分組進行。

(4)面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。面試過程中，首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道;如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。

(5)計分?？脊俑鶕嬖囶}本的要求對考生的回答進行獨立評分。

無領導面試：

(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

(2)閱讀材料?？忌喿x材料，進行發(fā)言準備。(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束后，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。

(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。

(5)總結陳述。討論結束后，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。

(6)考生退場。面試結束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。

(7)計分。考官根據考生表現(xiàn)單獨評分，主考官在成績單上簽字。

2.題型。

結構化面試，題型主要是綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、言語理解與表達、求職動機與擬任崗位匹配性等。

無領導面試，題型主要是開放式題目、兩難式題目、選擇排序類題目、資源爭奪是題目、操作類題目。

3.應對備考策略。

由于兩種面試形式不同，除了通用備考應對方法之外也各有不同。特別是無領導面試，他除了結構化能力準備之外，也有在討論過程中的注意事項。

第一，學會傾聽，巧用他人觀點，選擇適當時機發(fā)言。在其他成員發(fā)表意見的時候，應當表現(xiàn)出對他們人談話內容的興趣，這也是尊重他人的表現(xiàn)。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或學習他人的觀點。

第二，注意講話的技巧，言詞真誠可信。講話的時候一定要講究技巧。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。

第三，要抓住問題的實質，言簡意賅。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態(tài)度，在部分肯定對方觀點的基礎上，再提出自己的一點不同意見。

第四，切忌我行我素、冷落他人。要想維持良好的人際關系，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說的過于專業(yè)或大家不感興趣，聽者可能會出現(xiàn)厭倦之意。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十一

我是2011年十月份初開始找的工作，目前經歷了三個多月的求職之路，和上海大眾簽約，和大家分享一下我的求職經驗，希望對大家有所幫助。

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面試官的肯德基面試經驗分享篇十二

導語：面試時表現(xiàn)真實的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意。更多精彩請繼續(xù)關注應屆畢業(yè)生考試網。

我在參加面試之前先去應屆生求職網的bbs上看了一些面經，更加熟悉了華為的企業(yè)文化特點，如“狼性文化”——不屈不撓、群體奮斗、團隊認識;“高工資、高壓力、高效率”等。同時我也認清了人力資源崗的定位——是企業(yè)中的支持部門，幫助企業(yè)招聘到最適合的員工，將企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃更好地傳遞給員工，關注員工福利、績效及員工關系，引領員工為了共同的價值觀而奮斗。通過人力資源崗的特點及華為招聘中對人力資源專員的要求(具備優(yōu)良的溝通、協(xié)調和解決問題的能力;有一定的服務精神和親和力;細心踏實，抗壓能力強等)，我也大致思考了自己在面試中應當如何表現(xiàn)。

一面：群面(壓力面，無領導小組討論)

華為面試在高端大氣上檔次的某五星級酒店。當天跟我一同面試hr崗的共有17位女生，本科研究生比例約為4:6。我們被帶入一間小會議室，里面三個主面試官，側邊兩個hr旁聽，做presentation時又進來三四個hr，一個比一個嚴肅，很明顯是壓力面。先是一分鐘自我介紹，內容不限。大家都講了自己擔任過什么職務、獲過多少獎、興趣愛好、實習經歷等等。我想著既然基本經歷在簡歷上都有，不如講點特別的。我就先說很巧我跟xx同學興趣愛好一樣，希望有機會相互交流。這個環(huán)境讓我很熟悉，因為學院安排我曾在五星級酒店實習過半年，故對人的需求把握比較到位，比較關注細節(jié)，具有服務精神，希望給人帶去人文關懷等等。(沒幾句，絕對在1min之內)全部說完后hr非常嚴肅得問某同學所有人里誰超時了，又讓覺得自己超時的同學舉手，說明華為在面試中就考察了求職者的時間觀念。

自我介紹完就把17人分成兩組進行20min無領導小組討論，并把結果寫在白板上。我們組a同學先引導大家確定論題，再細化論點。這時b同學主動擔任timer，c同學記錄，d同學主動提出最后總結。我當時沒搶到話，沒有擔任任何角色，心想醬油不能打得太徹底，要在組內找點存在感，華為特別重視團隊認識，我要在面試中時刻把握這一點!!!于是當我發(fā)現(xiàn)有人陳述太多時會主動提醒請講重點，大家扯遠時我會及時拉回來。雖然我不是記錄，但我也還是把大家講的觀點分類記錄下來(這真純屬習慣，重度分類癖+筆記)。20min到才發(fā)現(xiàn)我們組忘記在白板上寫結論了。hr就對我們這一失誤揪著不放，問我們組是不是失敗了。組員紛紛舉手說我們已經很努力了，也得出結論了，但是沒來得及寫等等，hr就說如果這是個項目，你們能給客戶說我們已經盡力了，但是沒有成果嗎?后來又問誰能說下組內分工。負責記錄的c同學主動站起來說a是leader，其他人的分工是什么等等。我想，不對啊，我們組根本就沒有明確誰是leader啊!于是舉手說：”從結果角度出發(fā)，我們組確實失敗了，但大家都很努力得在思考。(我曾在學院也多次擔任面試官，主持過無領導小組討論和結構化面試，我個人是比較喜歡謙虛點、態(tài)度誠懇點的`干事，所以我自己去面試時也希望能做到這樣。)此外，我們組并沒有指定誰做leader，如果因為結果失敗就要把主要責任歸咎在a身上，我覺得對她很不公平。hr又問我，前面在自我介紹時提到注重細節(jié)，剛才討論時是具體如何表現(xiàn)的。我就說看到旁邊女生在站著記錄時只有一張白紙，不好寫，我有硬皮夾，就讓她跟我一起墊著寫。但也道歉最后沒寫到白板上真是忘了。這說明hr會根據求職者的自我介紹觀察其之后的行為，看其是否對自己有個真實準確的定位。

過程中值得一提的是一定別站起來就說我很緊張如何，事實證明那幾個同學一面就被刷了，要盡可能保持淡定。hr在問別人時不要插話，一個同學不小心插了一句，hr就很嚴肅得說我問你了嗎。當時大家都倒吸一口冷氣。此外，同學在回答問題時最好能看著他，有眼神交流顯得給予肯定和支持，別一味低頭想自己的發(fā)言。

全部面試完hr說希望剛才沒給大家?guī)硖鄩毫Γ蠹铱梢栽谕饷嫔晕⑿菹⑾碌冉Y果。我坐得離hr最遠，在角落，是最后一個出門的，臨走時習慣性幫忙輕輕把門關上。在等候區(qū)大家打了個招呼，說實話我覺得牛人好多。5分鐘左右hr出來說有五位進入下一輪，其他可以回去了，我就幸運地參加了二面。

所以這一輪17進5，最殘酷!

1.自我介紹要有特點，讓對方一下子能記住你，并且在之后的面試表現(xiàn)中要體現(xiàn)你所說的能力和特征，加以佐證。

2.在壓力之下要平和從容，找準自己在團隊中的定位，準確恰當?shù)乇磉_自己的想法。

3.明確企業(yè)文化及崗位需要的性格和能力特質，并適時表現(xiàn)出。如華為企業(yè)文化及hr崗位特點需要求職者能表現(xiàn)出很強的團隊認識、優(yōu)良的溝通協(xié)調能力和一定的服務認識。

4.不要抨擊自己的隊友，在面試官質疑他們的時候，要適當維護，同時在隊友批判自己時，要謙虛并且抱著主動的態(tài)度。

二.二面：單面(hr專業(yè)面)

專業(yè)面嚴格遵循“star結構化面試法”，詳細詢問你簡歷當中的各項經歷及具體細節(jié)，耗時40min左右。s：situation;t：task;a：action;r：result，同學們可以根據你做事的背景、任務、你在當中擔任的角色、你的行動、結果等進行準備。hr一開始就對我說“could you please introduce yourself in english?”我完全沒準備英語面試，但口語還行，就流利得說了自己的姓名、學校和專業(yè)，hr眼前一亮，可能覺得我語音不錯。但后來我就突然忘詞了，居然連team, unite等都忘了，hr就說讓我別緊張。我就想，既然我要應聘人力資源專員，干脆用英語講華為企業(yè)文化(主要是狼性文化和做實文化，狼性文化包括團結、奉獻、創(chuàng)新、學習、收益公平等)，夸他們的話肯定愛聽。但hr說外界對華為評價好像不全是這樣，我就說確實褒貶不一:但這個因人而異，我是個比較想挑戰(zhàn)自己，越有壓力就越有動力的人，所以很喜歡華為企業(yè)文化。后來hr根據我的簡歷進行結構化提問。比如你覺得給你留下印象最深的一件事是什么?為什么選擇華為，沒去寶潔歐萊雅(我大三在歐萊雅校園義賣活動中做過志愿者)等快消行業(yè)?你做的最成功的一件事是什么?你具體在里面擔任什么職務(真是刨根問底得細問啊!因為都是真實發(fā)生在我身上的故事，所以我也講得很起勁。我時刻把握華為重視團隊的企業(yè)文化以及hr崗位需要極具團隊協(xié)作性和服務精神的人這幾個要點，答案都圍繞這幾方面準沒錯)還問你覺得hr崗位在公司內是什么角色?因為我二專學的是人力資源，也一直很喜歡hr崗，致力于做hr，自然答的很順利，說是戰(zhàn)略支持地位。因為企業(yè)戰(zhàn)略目標就是要靠hr部門制定合理的計劃，把員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略相結合，最大程度發(fā)揮員工價值，讓其明確自身工作職責能為公司達成哪些目標，最終為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，真正讓人力資源利用最大化。hr又問對于該崗位，最大不足是什么。我說是沒有過hr崗位的實習經驗。她又問性格能力方面呢?我說我性格較軟，領導力不夠強等，當時沒想好該怎么說。之后還問了一些瑣碎的問題，如愿不愿意去深圳或出國，還有什么疑問需要她解答之類的。

二面結束后一會我被通知進入三面，這一輪是5進2。

1.陳述個人經歷要簡潔明了有條理，根據“star法則”敘述，說清活動背景、任務、你在當中擔任的角色、你的行動、結果等。

2.表現(xiàn)真實的自己，誠懇面對對方指出你的不足之處。

3.明確自己選擇該行業(yè)、該企業(yè)、該職位的原因，并用具體事例指出自己哪些能力和性格特征符合這一職位。

4.對于專業(yè)知識提問，一定要誠實，不會就不會，但可以強調自己喜歡這類，學習能力強，并且讓面試官知道你有認真準備，讓他知道你對面試的態(tài)度很認真。

三.三面：boss終面

人力資源總監(jiān)是個在華為工作了20年左右的元老級員工，態(tài)度很和藹，三面主要是跟我聊天。如問我為什么不去酒店、航空公司之類的，我說我在酒店實習過五個月，但身體上可能不太受得了倒班等工作。問我人力資源幾大模塊我以后想做哪個?并給我一個情景讓我評價一群員工的績效水平(結果不重要，關鍵是考察思考問題的方法)。此外還問我口語如何，我說不錯，曾經實習時基本是英文環(huán)境。還講了如何服務兩個加拿大客人，不僅得了小費，還獲得酒店優(yōu)質服務獎等。他又問我多久適應這種英文環(huán)境，我說一個月內。他抬頭看了下我，我不知這算長還是短。后來又問我能不能去深圳，是不是獨生子女(聽說華為喜歡非獨生子女，好安排外派)。我說雖然我是獨生子女，但家人支持我去我想去的任何地方，我自己也想趁著年輕多鍛煉下等。

1.面試時表現(xiàn)真實的自己最重要!此外要聽出面試官的言外之意，猜猜他說這個其實是想問什么或者想看出你具備這個崗位的哪些特質。對于hr崗來說，重視企業(yè)文化、團隊協(xié)作認識準沒錯!

2.正視自己的專業(yè)和參加過的實習?，F(xiàn)在名企招聘，除技術崗對專業(yè)的要求較高外，其他崗位多看重求職者的綜合能力及實踐經驗。每一段經歷都是一種收獲，hr不希望求職者把過去的實習公司或專業(yè)批得一文不值，她們希望你在過去的經歷中能有所收獲并看到其中的價值。所以在面試溝通時要對過去的實習經歷加以肯定，并表達出對現(xiàn)在應聘崗位的了解和向往。

以上是本人華為求職之路的一點面試經驗分享，若其中的只言片語能給某位學弟學妹些許啟發(fā)，我將不勝榮幸!最后想說，早起的鳥兒有蟲吃，求職靠的是實力+運氣+時機。機會永遠掌握在有準備的人手中，你努力得越早，收獲也許就越早越豐盛!希望大家能把握機會，趁早準備，全力以赴。祝大家都能找到滿意的工作!

面試官的肯德基面試經驗分享篇十三

計科小本，無大賽經歷，無實習經歷，經常在論壇潛水。錯過了去年招聘的時間，又經歷了考研的。失敗，有點灰心。3月初開始關注招聘信息版，而補招的公司似乎不多，隨便投了百度，騰訊，軒轅互動。騰訊是一位同學內推的，到現(xiàn)在還沒消息；軒轅互動只面了一面就沒消息了(我猜想原因可能是當時做題的時候接到百度二面的通知，當時沒敢接，于是匆匆把題目做完了，然后出去回了個電話。但是可能被里面的hr聽到了，所以后來直接面試而沒有傳說中的機試，而面試時間也很短，我就覺得這個沒戲了)。由于是補招，老大牛們都找到了工作，新大牛還沒出來找，所以最后很幸運的接到百度面試(可能是補招的緣故，沒有筆試直接開始面試了)。每一面之前都在版上搜前輩的面經，現(xiàn)在也回饋一個，希望對后來人有幫助。

先說一面吧。人生第一次面試。

然后是數(shù)據庫方面的。先問我是否學過數(shù)據庫，我說，這個可以說學過……然后他給了一個表，主鍵是id，還有有名字，個人簡介等。讓找出出現(xiàn)次數(shù)在[a,b]的名字。我寫了一個selectnamefromtablewherenum=aandnum=b。他一看，說這個num字段表里是沒有的(他當時給題的時候就說num，我以為是里面的一個字段……)，然后我說不好意思這個忘了，能不能給點提示？他嘆了口氣，說，如果要統(tǒng)計的話是要先分組吧，分組是用什么？我沉睡的記憶被喚醒，高興地說用groupby。他問然后呢，我想了想說用count，但是忘了怎么寫了……于是這一輪又過去了。

最后是測試方面的。給出一個函數(shù)原型，找出平衡點的(百度經典題目，請百度一下。就是一個數(shù)組某個元素左邊和右邊的和相等，這個元素就是平衡點)。問我要怎樣設計測試用例和要測試哪些方面。我說要測試是否有多個平衡點，數(shù)據類型對不對。他叫我找出有多個平衡點的例子，然后再問了數(shù)據類型要注意什么？我說函數(shù)要求給個int數(shù)組而用戶傳了個char數(shù)組。他說這個不是有類型檢查嗎？我說可以用類型強制轉換啊，他好像有點無奈，再瞄了一眼我的簡歷，說哦原來你沒學過java啊，那好我們假設它是java，有嚴格的類型檢查……他問如果要測試返回的是否平衡點，或者有多個平衡點要求返回第一個是怎么測？我隨便舉了幾個例子，感覺不是很好。最后是實現(xiàn)這個函數(shù)。

然后問了我有什么問題想問他的。我問了一下這個職位主要負責什么。沒了。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十四

2、工作中重點是什么？汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業(yè)績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現(xiàn)在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求，不僅是產品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤（畢竟重點還是賣車賺錢）。

3、品牌文化的認識。

每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。

4、崗位調整。

幾乎百分之九十的企業(yè)都會問到這樣一個問題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問，而轉派你到別的崗位你有問題嗎？對于這個問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業(yè)生涯的設計，以及你對這個品牌的忠誠。

最后，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

1、請你自我介紹一下。

這個題目幾乎是所有的面試都會出現(xiàn)的第一個問題，但是汽車4s店hr對于不同的崗位即便是同一個人他們都不希望得到相同的答案。對于汽車銷售顧問面試，除了簡單的自我基本信息之外應該突出四點重點。分別是在自我介紹中表露出自己對汽車銷售方面的熱愛和興趣；讓面試官知道你擁有專業(yè)的汽車知識；在介紹過程中讓hr感受到你自信開朗的性格；簡單例舉過往事例證明你有銷售方面的才能。

2、把你最熟悉的一樣東西推銷給我。

這個問題是銷售行業(yè)面試官最喜歡問的問題，即便你在前面的自我介紹中介紹得再好，汽車4s店hr也只相信親自看到你處理實例的情況。這時汽車銷售顧問面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西，抓住對方特點激發(fā)他的需求向他推銷。

汽車銷售顧問面試題目中例如你最熟悉的一件產品是一臺自行車，可以抓住3個點激發(fā)他的需求。像您這樣的都市白領平時都缺乏鍛煉，平時多騎自行車是一種鍛煉的好項目；現(xiàn)在到處都在提倡環(huán)保，如果上班不是很遙遠可以騎自行車上班，環(huán)保、交通成本也降下來了；大都市的交通堵塞已經是很嚴重一個問題，自行車可以避免交通阻塞。這些都是激發(fā)“假客戶”hr對你所賣產品的需求，這樣的回答可以讓hr知道你懂得去激發(fā)客戶的需求從而進行銷售。

3、你為什么選擇我們公司。

這道題目是汽車4s店考察汽車銷售顧問面試求職者的動機，發(fā)展愿望以及對在汽車4s店汽車銷售顧問這項工作的態(tài)度。這時求職者一定要謹慎回答，切不可盲目隨便說些好話把這個問題敷衍過去，可以從面試的行業(yè)、企業(yè)、求職的崗位三個方面去回答。

汽車銷售顧問面試題目三個方面的例舉，行業(yè)方面：“我十分看好汽車銷售這個行業(yè)，因為從網絡上了解到目前中國汽車保有量已經超過8000萬輛。并且還在以每年13%的速度遞增，汽車銷售這個行業(yè)前景非常廣闊。”企業(yè)方面：“貴公司的培訓制度非常完善，并且非常重視人才。晉升制度也非常透明，我相信在貴公司能找到我發(fā)展的道路?！睄徫环矫妫骸拔曳浅Ｏ矚g汽車銷售顧問這個崗位，因為我覺得這個崗位除了能服務于人更重要可以學到很多東西提升自己。”

汽車銷售顧問面試是求職者向汽車4s店hr推銷自己的一個過程，只有能把自己推銷給hr才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業(yè)。汽車銷售顧問面試題目很大眾化，但卻恰好是汽車4s店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問面試求職者在面試過程中應該時時注意hr看似普通的問題，把自己準確地推銷出去給汽車4s店hr。

它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)淼?篇《有關面試汽車銷售顧問的經驗分享》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十五

自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業(yè)的勞動人事處的處長，每年的招聘工作的量，可不是現(xiàn)在3、50個人的小型企業(yè)可以同日而語的。尤其是讓人煩而又煩的是應對各種關系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。終于在2年之后的一個晴朗的下午，實在忍無可忍之下，炒了這個讓我增加了25kg體重的國有企業(yè)的魷魚。當時那個痛快啊，可不是每個人都能體會到的。

在后來的12年的歲月里，為了糊口養(yǎng)家，又沒有其它的一技之長，只好重操舊業(yè)，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過專員、秘書、經理、部長、職業(yè)獵手、總經理、咨詢師、培訓師，下過海，留過洋，但都沒有離開過人力資源這個圈子。個中辛酸香甜，也只有自己能夠體會。

有一天，一老損友對我說，“老天，以你的經歷，也可以寫點什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來與同行們分享分享?”于是便有了寫點東東的念頭，至于寫些什么，很是費心費勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個主題。

每年的3、4月份，是企業(yè)老總們心驚肉跳和大炒員工的時候，是“職業(yè)經理”們自炒自賣、拔提身價的時候，也正是老板們與職業(yè)經理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時?！奥殬I(yè)經理”們的無情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場。招聘與面試就成了hr部門的流程化的日常工作。于是，便有了hr們的滿腹牢騷、無盡怨言，引出了老板們無數(shù)笑談、無盡煩惱。

為什么總是挑不出人才?

在一次學生聚會上，一個在重慶著名民企任職人力資源總監(jiān)的學生，給我提出了一個非常具有現(xiàn)實意義的問題：“任何一個企業(yè)都希望有優(yōu)秀的人才加盟，我所在集團公司也不例外。然而，當我們通過一系列的招聘、篩選、初試、復試，最后上崗之后發(fā)現(xiàn)，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢?”

帶著這個問題，我參加了他們?yōu)槠谝恢苷衅该嬖嚾^程。發(fā)現(xiàn)：

1、面試官們提出幾個一般的常識性的基礎問題，然后就是憑感覺。

當我問一個面試官，你憑什么依據錄用甲而不是乙時，他竟然說，甲看起來要比乙順眼一些。

2、折騰，反復折騰。

招一個國際商務經理，竟然七道復試。先是招聘主管看一道，人事經理看一道，人力資源總監(jiān)看一道，國際商務部經理來一道，行政副總裁來一道，集團管理顧問再來一道，最后總裁見面。那個管理顧問別出心裁，搞了個情景面試，在五星級酒店里設了一場國際商務接待，讓三個候選人表現(xiàn)。一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了n個來回，還是拿不定主意。

3、審犯人式的面試。

現(xiàn)實中的審犯人式的面試隨處可見。審問式的面試，一般是用來對付一些普通崗位人員的，效果勉強湊合，但對于具有高智商和高情商的企業(yè)中高層管理崗位的人員來講，就難以奏效了。在面試的會議室里，長橢圓形的會議桌子的一邊坐著5、6個面無表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個紙水杯。會議室通風不好，煙霧繚繞。在第一、第二輪面試時，面試官們一直以盤問的方式，與應聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個人生活到工作經歷，什么都問，只要能想到的。在這種場景面試，我心巨寒。

4、面試程式機械。

沒有經驗、責任心一般的面試官們，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場景中，能夠問出實質內容來就真正的是怪事了。在整個的面試過程中，應聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，根本不可能主動、開放地回答問題。結果可想而知，作為面試官，對應聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內在思想和基本能力則一概模糊。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是，面試也就失去了意義，老板就悲哀，人才也就悲哀。

如何面試員工?

通常情況下，企業(yè)的面試程序是這樣的：

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業(yè)的用人要求;。

2、相關專業(yè)部門的專業(yè)面試：主要是把握應聘者專業(yè)素質與技能是否符合用人要求;。

3、關鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。

在這里就針對關鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。

一聊：誰聊?聊什么?聊多久?

誰聊?面試官聊。

聊什么?聊與招聘職位相關的內容。

聊多久?3分鐘足矣。

面試官面對應聘者時，應把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景，三言兩語的做一個簡要描述。因為公司的發(fā)展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。總之，在對中高層關鍵崗位的面試，應在最短的時間內把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關要素非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，不用發(fā)問，應聘者也會產生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，既節(jié)省面試時間，又給應聘者最大限度的信息。

許多情況下，面試官上來就問，有時問的問題很大，應聘者經常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，既浪費雙方的時間，又達不到目的。

聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內輕松、民主、平等的氣氛中進行，顯得非常自然而愉快，應聘者身心能夠放松，易于發(fā)揮出真實水平。過于一本正經，會讓應聘者感覺不舒服，認為你特別假打，官僚，甚至反感。

二講：誰講?講什么?講多久?

誰講：當然是應聘者講。

講什么?講自己與所應聘職位有關的內容。

講多久?3分鐘足矣。

盡管在面試過程中，面試官什么要求也沒提，什么問題也沒問，應聘者聽完面試官的簡短的聊天式介紹之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯(lián)度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>

應聘者和面試官的心理狀態(tài)、心理位置的不對等以及信息不對稱，決定了應聘者是以講述的形式，而不是聊或者其它方式來表述。這也是由于與應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。

應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官可以據此看出應聘者的基本內涵、從業(yè)經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個比較清晰的看法和八九不離十的判斷。

如果是傳統(tǒng)而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動處在對抗狀態(tài)，而不是合作狀態(tài)。試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢?所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協(xié)調一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。

當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。一是應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉;二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。

三問：誰問?問什么?怎么問?

誰問：面試官發(fā)問。

問什么?問關鍵的內容和相互矛盾的地方。

怎么問?剛柔相濟、旁敲側擊地問。

面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，因為我們的面試官經常不能聽完陳述，另開新的話題。對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。

1、問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;。

2、問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方;。

3、問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。

總之，以其矛攻其盾，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十六

女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有ol的感覺。

tips：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲t恤這樣的搭配。（不論男女）。

去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十七

您可能已經讀過求職方面的書，并在心里反復溫習了面試標準問題的答案，但是面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明你的思維敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓您戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出來的某些個性。

范例。

幾年來，我遇到三個刁鉆的問題?？上У氖牵乙驔]有心理準備而未能給出令人滿意的答復。

（1）你的約會很多嗎？（問這個問題的是美國一家防務公司的一名女面試官。）。

（3）你今天為什么來這里？（一家投資銀行的面試官走進他的辦公室，看到我坐在那里等他時所問的問題。）。

建議。

比較好的回答方式是：“如果你擔心我對私人生活的關注程度大于對工作的關注程度，那么我向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業(yè)余生活。”這既回答了面試官的問題，也沒有暴露自己的隱私。

宇宙飛船這個問題問的是你有多大的冒險精神，要回答這個問題，需要根據你對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求你具有創(chuàng)新精神，那么你可以說：“是的，我會上去，去見見曾經在這個星球走過的那些最具有創(chuàng)新精神的人，問問他們最喜歡用什么方式來讓自己盡可能保持創(chuàng)造力。”

“你今天為什么來這里”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那么這就是一個刁鉆的問題。在接受面試時，很重要的一點是讓自己輕松一點，不要分析每個問題到底是什么意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關系。并表明你作為這個職位的應聘者，有著自己的優(yōu)勢?！拔襾磉@里是要和你討論一下我應聘某某工作的問題。你愿意同我介紹一下自己的情況嗎？”

面試官的肯德基面試經驗分享篇十八

a：我希望第一份工作能有比較大的發(fā)展空間，能夠長時間的在一個良好的環(huán)境中養(yǎng)成良好的習慣。

q：大學時經歷的團隊合作。

a：最初的時候誰也不知道應該做什么，就從理論上一點一點的摳出東西來，經過兩三次的課程我們的固定團隊大致有了自己的開發(fā)流程，知道怎么樣進行相互間的交流溝通、協(xié)作，也能從其他團隊的匯報中吸取很多經驗與教訓。有的時候我們團隊里會加進比較牛的高人，他也會愿意對我們進行額外的指導，大家一起交流想法，各自說出來，再一起逐一分析優(yōu)劣，最終定下方案。

q：關于前端的理解。

a：前端開發(fā)處于一個猛烈發(fā)展的階段，現(xiàn)在可以說大部分的網站都在關注前端，前端是直接接觸用戶的部分，它融合了設計、程序還有一些整體的理念，一些優(yōu)化，包括seo。很多技術的實現(xiàn)都要通過前端，怎么把這部分做好是非常具有挑戰(zhàn)性的事情?？赡芩奈迥昵昂芏嗳硕歼€在標準的實現(xiàn)上摸索，而現(xiàn)在有一個大家都朝著標準走的大方向，就能夠更好的堅持，更好的專注，把前端技術做得更強大。

q：自己的發(fā)展計劃。

a：剛畢業(yè)的這一兩年希望能專注于技術的提高，和適應良好的工作流程――這也是為什么我希望能夠在一個發(fā)展環(huán)境良好的公司工作，鍛煉好實踐能力，結合公司的產品需求，當然還有一些不斷萌發(fā)的新技術。之后會向產品的方向發(fā)展，就是前端技術所要實現(xiàn)的目標，因為前端確實是結合很廣闊的一個職位。

q：優(yōu)缺點。

a：我的優(yōu)點，自己覺得是比較細心，包括細致的觀察還有處理細節(jié)上的事情。我之前在365日歷網實習的時候，還有課程小組學習的時候，他們評價我會說我比較可靠，我覺得可能不是那種技術上特別牛什么問題都能解決的，我個人覺得是來自細心和認真負責的態(tài)度。另外后面在九星時代實習的時候，臨走上司對我評價是說我抗壓學習能力比較強。當時項目特別急，又有涉及到一些我還不熟悉的技術，所有人都在加班，我也是一邊完成任務一邊不斷在學新的東西，進一步的修繕，把事情做得更好。缺點的話，我覺得現(xiàn)在對我影響最大的就是想問題常常會有太多顧慮，想要一次性的把問題解決，結果會浪費很多的時間。比如說技術面試的時候，很經常遇到考官說一個簡單的布局設計讓你實現(xiàn)，我有的時候就總會考慮一些沒有提到的因素，像是否需要適應變化這類的，就是有些過于計較完美，反而變得優(yōu)柔寡斷了。這也是有次面試的時候面試官和我提到的。

q：待遇要求。

a：待遇的話，我覺得并不是很關鍵，而且我是應屆生，我尊重公司對應屆生的待遇標準。我也相信網易的競爭力吧。這幾次面試后，我在網上查了不少別人的評價，覺得網易作為大門戶網站，有很好的環(huán)境與發(fā)展前景，薪水的話能讓自己繼續(xù)活著工作學習發(fā)展就夠啦。我一直認為如果公司發(fā)展前景不好，現(xiàn)在給很高的工資也不一定就是好事情，而好的公司能夠給出符合員工給自己所創(chuàng)造的價值的工資。

3號（周四）下午，面試的時候hr羅叔叔非常溫和，常常笑，說話也不是我想象中hr那種咄咄逼人的語速。問我的問題大約是：

q：自我介紹包括實習經歷。

a：如實匯報。

q：面對過什么樣的壓力。

q：解決問題的方法。

a：技術問題的話，先上網查有沒有解決的方法，如果不好解決再去請教前輩，一般還是自己先查一些資料，不想為簡單的問題就打擾別人。如果遇到難以解決的問題會請教別人或者和別人一起討論。這塊回答得有點亂。

q：為什么想留在北京。

a：家里人也希望我能夠獨立，能夠做自己喜歡的事情，在廣闊的空間里發(fā)展。我自己也覺得北京機會更多。我說完hr叔叔還跟著說了一句，確實比如你在福州，不要說福州吧，就算和上海深圳這樣的技術發(fā)達城市比，確實北京的機會是更多的。

q：拿過其他公司的offer嗎？覺得和其他公司比，網易好在哪里？

a：有過一些，自己不滿意的地方，一種是職位不是自己期望的，比如測試或者技術支持，并不是自己第一想要做的事情，我很喜歡前端，也希望自己能在這個領域發(fā)展；還有是公司規(guī)模不大，像之前hr說的，在網易會有很多個前端工程師來完成一個大任務，我認為這樣更能夠發(fā)揮自己的力量，也能讓自己的能力更好的發(fā)展，如果在一個小一些的公司，也許做前端的就只有我一個人，發(fā)展就會變得狹隘；還有工資問題，有的公司只給出兩千五左右的待遇（我沒敢說2000，其實之前確實有給我開2000的，怕被hr叔叔鄙視），這樣在北京生活會艱難一些?？偟倪€是覺得發(fā)展前景很重要。然后hr叔叔就接過話說網易確實有很大的發(fā)展空間，而且工資的話我看你在登記表上寫的跨度很大（我寫的是3000-5000，遵從公司對應屆生的薪酬標準），這點網易肯定能夠讓你滿意的。

q：描述一下你的性格。

a：這是我認為我回答得最失敗的一個問題，我當時沒多想，脫口而出――我性格比較內向，其實我應該說我溫柔善良細心負責，之前想了很多關于優(yōu)缺點的描述，結果也不曉得哪根筋抽抽了，直接說自己內向，接著羞澀的笑笑，接了一句不過我很喜歡和別人討論問題，覺得一起解決問題是很開心的事情（我想大概是這句話救了我==？）。

面試官的肯德基面試經驗分享篇十九

面試的主要流程：

一，候場階段。

1.進門刷身份證，一會電腦會進行分組。

2.交英語成績單復印件。

3.發(fā)白紙，折四折做名牌。

4.等待叫號。

5.叫號，跟著hr進入不同的面試房間我們組是要“計劃一個研討會的方案”，7分鐘讀題，20分鐘設計方案，20分鐘細化，最后5分鐘匯報。然后就是那個hr問一些漏洞，問的比較深。

農行面試。

無領導題目：給出喬布斯和蘋果公司的'例子，讓我們在追隨心的方向、求知若愚、不畏懼失敗、創(chuàng)新、招攬人才、注重細節(jié)這幾點中選出最重要的一點;一家以高科技和客戶服務為核心的企業(yè)要在內部選以為當中層管理人員，你覺得最重要的三項和最不重要的三項是什么?具體有責任心、學習發(fā)展、成就?堅韌性、組織承諾、執(zhí)行、信息收集與分析、以客戶為中心、市場導向。

半結構+自我介紹：1、在實習過的銀行中覺得哪一個更好2、有去覺得更好的那間銀行面試嗎3、因為那間銀行我網申沒有通過，所以面試官就問為什么沒過網申。回答完這個三個問題，我的農行面試之旅就結束了。

其他同學半結構遇到的問題：專業(yè)知識問題、用三個詞描述自己的家鄉(xiāng)、實習的情況、介紹產品、優(yōu)點是什么、特長愛好。感覺問題都是很隨機的。你可以當柜員當幾年?第一個是根據我的自我介紹問問題，問題是你說你成績比較好，你覺得你成績好的原因是什么?你平時課下都干了什么?占課下時間多少比重?你在民生銀行實習過?一個月?你在民生銀行實習有什么心得?那你有沒有成功營銷過并舉例?”

面試官的肯德基面試經驗分享篇二十

尊敬的各位評委老師：

大家上午好！

我是xx號說課者。

今天能夠站在這里參加面試，向各位評委老師請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我。

我的性格比較開朗樂觀，能夠和周圍的親人朋友和睦相處，并且我對生活充滿了信心。在外地求學的四年和參加工作這兩年，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我能夠克服生活和工作中的一些困難，積極進取。但參加工作這兩年來，我感覺我并不是很快樂，因為在我的夢里總是出現(xiàn)這樣一個場景：我想當年的父親一樣站在了神圣的講臺上，向臺下一朵朵花兒般的臉龐播撒著知識的種子。我想，如果我有機會成為一名人民教師的話，我一定會在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在相互認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心去做好教師這份工作。希望大家能夠認可我，給我這個機會。謝謝！

面試官的肯德基面試經驗分享篇二十一

公務員面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是考生面試應達到的水準。就拿語調來說，同樣的句子，用不同的語調處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。

也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據內容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調節(jié)語速和節(jié)奏。

面試中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。

*本文內容整理自網絡，數(shù)據僅供個人學習參考。