隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇一

雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_______________________年____月____日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償搜索金。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。

簽發(fā)時(shí)間：_______________________年____月____日。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇二

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方(簽名或蓋章)。

xx年x月日。

。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇三

問:你好! 我與原公司的合同在08年12月底到期,但公司今天通知我,將不再與我續(xù)簽合同,并賠償我一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,我對(duì)此有些不明白,特來(lái)咨詢:1、合同期為12月底，公司是否應(yīng)該在11月底前通知（至少提前一個(gè)月書面通知）？若公司未按規(guī)定及時(shí)通知，是否可視公司違法并要求賠償呢？2、我進(jìn)原公司是02年8月，至今已6年多了，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算？（是否應(yīng)該是6個(gè)半月），公司的計(jì)算方法是否有錯(cuò)？3、即使公司與我不再續(xù)簽合同，那么年資（即第13個(gè)月的工資）以及年終獎(jiǎng)金是否也應(yīng)該發(fā)給我呢？4、一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算，是否簡(jiǎn)單的計(jì)算為一個(gè)月的基本工資，還是一個(gè)月的總額工資（公司的工資標(biāo)準(zhǔn)分為基本工資+全勤+一般加班+雙休加班）？5、是否還有其它的事項(xiàng)，我沒有想到，但請(qǐng)律師給予提醒，謝謝！

答：勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的.有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此，你雖然在該公司工作了6年多了，合同到期后，公司只須支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是六個(gè)半月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

最后，不管單位是否與你續(xù)約，年資（即第13個(gè)月的工資）以及年終獎(jiǎng)金都應(yīng)該發(fā)給你。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（地平線律師事務(wù)所）

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇四

______：

我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于___年___月___日期滿。

經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為___年___月___日?，F(xiàn)提前30日通知。

請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時(shí)間：年月日。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇五

將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇六

現(xiàn)愿與本人簽訂勞動(dòng)合同，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五項(xiàng)保險(xiǎn)，但本人出于的原因，自愿不與公司簽訂勞動(dòng)合同，并放棄企業(yè)為本人繳納的五項(xiàng)保險(xiǎn)，因不簽合同而引起的所有責(zé)任由本人承擔(dān)。

證明人：______________。

身份證號(hào)：_________________。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇七

_________先生/女士：

公司與您于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》(編號(hào)：_________)期限將于_________年_________月_________日屆滿。

公司決定與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，如您同意續(xù)簽，請(qǐng)于_______年_________月________到(部門)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。

如不同意續(xù)簽合同，請(qǐng)于____年____月____日前以書面方式答復(fù)公司。

公司：(簽名或蓋章)。

日期：_________年_________月_________日

本人已收到公司于_________年_________月_________日發(fā)出的《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽通知書》。

被通知方簽字：

日期：_________年_________月_________日

續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知篇八

先生/女士：

您和我公司的勞動(dòng)合同將于________年________月________日到期，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知。

________公司。

________年________月________日。

文檔為doc格式。

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