當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

團隊心得體會篇一

團隊合作是現代社會工作與學習的重要內容，也是人際關系中的一種對外交往方式。考慮到團隊合作過程中涉及到的因素很多，如果團隊成員沒有良好的心態(tài)和配合，就難以達到良好的效果。今天，我想和大家分享一下我在團隊合作中的心得體會。

第二段：合作需要開放的心態(tài)。

我們遇到的第一個問題是，如何理解一個開放的心態(tài)。我認為，在團隊中，我們應該以開放、包容和尊重的姿態(tài)來對待每一個成員，不抱怨、詬病或斥責任何其他成員。當我們遇到不同意見時，要冷靜下來，耐心聽對方說，學會妥協。這樣，我們才能相互理解，中和我們的分歧，達到最佳的解決方案。

第三段：溝通的重要性。

團隊合作中的另一個重要問題是溝通。知識和思想的交流，是團隊合作的前提條件。因此，我們應該在任何時候和任何情況下保持良好的溝通。交流應該是開放、直接和真誠的。當遇到問題或誤解時，我們應該勇于提出，不要因小問題而讓它發(fā)展成大問題。在溝通中，我們要避免批評或讓人產生不快的行為，盡可能地以積極、正向的思維方式來處理問題。

第四段：目標共識的建立。

團隊合作是要實現一系列的目標和任務，因此成員之間需要建立目標共識。在團隊合作中，每個成員都應該清楚的了解自己所負責的工作和目標，互相協助，共同實現團隊目標。通過討論、協商和建立共識，我們可以減少溝通中的誤解和沖突。這樣，團隊成員可以更加健康、高效地合作，創(chuàng)造出更好的結果。

第五段：團隊合作中的互相幫助。

最后，最重要的一點是團隊合作中的互相幫助。在團隊合作過程中，不可能所有成員都沒有問題。有時候，成員可能會遇到一些難題，不知道如何解決，這個時候，我們就需要互相幫助避免情緒緊張或困惑。我們可以利用團隊成員之間的資源和優(yōu)勢，相互幫助，解決難題。這樣，不僅可以提高團隊成員的工作效率，更能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

結語：

總的來說，成功的團隊合作基于個人心態(tài)的開放、良好溝通、目標共識的建立和互相幫助。通過這些方法，我們可以培養(yǎng)自己的團隊精神和工作技巧，更加高效地完成任務、提高團隊業(yè)績。通過這篇文章，我希望大家能夠了解到更多團隊合作中需要注意的問題，并能夠在日常工作和生活中實踐這些技巧。

團隊心得體會篇二

從字面上理解，團隊是一群具有相互依賴、協調與合作關系的人群。團隊是一種集體群體形態(tài)，因此在活動中越來越受關注。而在實際工作中，團隊合作的意義也更加深入，不僅是解決問題、完成任務的一種辦法，更是這個時代的一項趨勢，它強調的是協同共贏，解決困難，實現目標。通過共同的努力、統(tǒng)一的行動、積極的交流和互相的尊重，團隊成員在完成任務和達成目標時，不僅僅可以取得較好的結果，同時團隊的成員自身，也得到了很大鍛煉和增強。

第三段：什么是團隊力。

團隊力是團隊成功之道，指團隊所有成員的綜合能力，涵蓋團隊開發(fā)、管理、技術、溝通與協調等一系列方面。團隊力是全員動員、衛(wèi)固全局、共建共享的團隊精神形態(tài)，是提高團隊整體工作能力，達到團隊協作以及實現團隊目標的一種道路。團隊力的提升不僅能促進個人成長，更能為團隊注入活力和信心。

第四段：如何提升團隊力。

要想提升團隊力，這個重要的任務必須由所有成員來共同承擔，除了需要大家通過學習和交流，也需要大家加強自己的合作。以下是提高團隊力的一些要素：

1.明確目標：制定團隊的目標、計劃和任務，讓每個團隊成員都能夠清晰的理解和認同團隊目標。

2.激勵團隊成員：培育團隊成員的團隊意識、協作和溝通能力，建立集體共同意識，協作精神。

3.精準分工：科學、合理地分配任務，符合每個團隊成員的能力和特長，增加目標完成的可量化指標。

4.加強信息交流：增強團隊成員之間的微信與誠信交流，打造良好的互信和配合環(huán)境。

5.契約精神：讓成員清晰知道自己是誰，做什么，如何合作，進而追求共同目標。

第五段：結論。

團隊是一個整體，需要共同維護、共同成長。對于每一個團隊成員而言，更需要合理規(guī)劃、下廣協作、互相信任、精益求精。只有通過彼此合作、鼓勵、支持和幫助，團隊內部的團結和協作才能真正形成，發(fā)揮出最大的價值。這就需要每一個團隊成員積極地參與、投身這個團隊，增強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使其成為一個緊密有力的團隊，實現共同進步和發(fā)展。

團隊心得體會篇三

團隊合作是現代社會中不可或缺的一部分，無論是在職場中還是在學校中，團隊合作能力都是衡量一個人綜合素質的重要指標之一。通過團隊合作，可以發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，實現集體目標。在我個人的團隊合作經歷中，我深深體會到了團隊合作的重要性和價值。下面我將從四個方面談談我在團隊合作中的心得體會。

團隊合作的重要性無法忽視。只有通過團隊合作，我們才能將個人的力量最大化，將集體的利益放在個人之前。與單打獨斗相比，團隊合作可以提高工作的效率和質量。就拿我以前的一次項目經歷來說吧，當時我與團隊成員共同合作，在短時間內完成了一個需求分析報告。如果是我一個人去完成這個任務，可能需要花費更長的時間，而且很可能會忽略一些重要的細節(jié)。所以，團隊合作可以幫助我們更好地完成任務，實現目標。

第二段：良好的溝通是團隊合作的基礎。

團隊合作的前提是良好的溝通。團隊成員之間要相互溝通，把自己的想法和意見清晰地傳達給他人。在我的團隊中，我們每周都會召開一次團隊會議，討論項目的進展和問題。通過這些會議，我們可以及時了解每個人的進度和困難，互相協助解決問題。此外，在溝通中，要注意傾聽他人的意見，尊重他人的觀點。只有充分地傾聽和尊重，才能讓團隊合作更加順利。

團隊合作中，合理分工是非常重要的。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，團隊合作要充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢。在之前的團隊項目中，我們根據每個人的能力和興趣分配了不同的角色和任務。有的人負責文案撰寫，有的人負責數據分析，有的人負責項目管理等等。通過合理的分工和協作，每個人都可以充分發(fā)揮自己的才能，最終完成整個項目。所以，在團隊合作中，合理分工是至關重要的一環(huán)。

第四段：團隊合作中的困難和解決方法。

團隊合作中不可避免地會遇到一些困難和沖突。有時候，不同的成員對同一個問題有不同的想法，可能會導致意見不合。這時候，我們應該采取合適的解決方法，解決團隊內部的分歧。首先，我們可以通過多方交流和討論來尋求共識，充分尊重每個人的觀點和意見。如果實在無法達成一致，可以通過會議投票或者其他方式來做出決策。此外，團隊之間的溝通也非常重要，遇到問題時要積極尋求幫助，相互支持和協助。只有通過良好的溝通和解決問題的能力，團隊合作才能取得更好的效果。

第五段：團隊合作的收獲和價值。

團隊合作既能提高個人的能力，又能實現集體的目標。在團隊合作中，我不但可以學到很多新知識和技能，還可以結識到來自不同領域的優(yōu)秀人才。團隊合作也鍛煉了我的溝通能力和解決問題的能力，讓我更好地適應未來的職業(yè)發(fā)展。與此同時，團隊合作也教會了我合作精神和團隊合作的重要性。只有大家攜手同心，才能戰(zhàn)勝困難，實現共同的目標。所以，團隊合作不僅讓我個人受益匪淺，也為團隊和社會做出了積極的貢獻。

總之，團隊合作是現代社會中不可或缺的一部分。通過團隊合作，我們可以提高工作效率和質量，實現集體目標。良好的溝通、合理的角色分工、解決沖突的能力是團隊成功的關鍵。團隊合作也可以帶給我們許多收獲和價值。通過團隊合作，我們可以學到新知識和技能，發(fā)展個人的能力，同時也培養(yǎng)了合作精神和集體榮譽感。團隊合作將是我未來職業(yè)發(fā)展中的一項寶貴經驗。

團隊心得體會篇四

20xx年11月29日~30日在hr的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓，特總結如下。

體驗式培訓，講授的內容不是很多，而且也能記錄，所以主要也就記住了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際感悟，將感悟寫出來，與大家共享，也便于自己經?；仡?。

體驗之一：“同心桿”

在這個小小的游戲中，我的最大感受有三點：

1）尊重和信任團隊的領導，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領導的能力和指揮的懷疑會導致團隊停滯不前。

2）目標明確之后，作為團隊的成員最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指責別人。每個人停下來挑剔和指責別人的時候，就忘記了自己的工作職責。

3）團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關鍵就得不到落實。

體驗之二：“承諾”

承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關鍵任務的承諾。

結合工作中，我們公司中的遵守諾言的意識太弱了，小到會議紀律的遵守，大到部門職責的履行。很多時候都不能遵守自己的諾言。

體驗之三：“風中勁草”。

信任是卓越團隊的基礎，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。體驗之四：“領袖風采”

很榮幸被大家推選為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中，通過實踐和教練的引導，我的感觸頗深。

在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。

作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執(zhí)行。

團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時，我就能判定我們的小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。

我們可以輸給對手，但不能輸給我們自己。我們很多時候輸了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒有斗志，沒有重視或者不嚴謹，自己把勝利拱手讓人。

團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，“我等于團隊”，我做不好，就會導致團隊的失敗。

體驗之四：“感恩與愛”

我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領導，不會愛同事，經常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。

老師布置了三個任務：發(fā)三個短信，打三個電話，擁抱三個人。我沒有做到。我在這個感恩與愛的活動中，我最想表達感謝之情的就是bryan。他帶領我們從一個十幾個人的無名小廠，到幾百人的公司，到現在近萬人的公司，他所承受的壓力是多么大啊，他承擔的是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會，他就是那個“趴在地上做俯臥撐的人”，他就是那個“站著睡覺的人”，他就是那個“累了跪在地上歇歇繼續(xù)前進的人”?？墒俏壹葲]有給他發(fā)短信，也沒有給他打電話，更沒有給他擁抱，我還是不能把自己的感激之情表達出來，我怕驚擾了他。但是我會把這份感恩的心投入的工作去，帶著愛和尊重去工作，去影響一個團隊，去影響更多的人。

體驗之五：“學會欣賞”

可能工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都有很多條條框框，很多時候看到的是某某沒有做好，讓我說問題我會說很久，但你讓我總結一下優(yōu)點和長處就半天找不到。如果不用“欣賞”的眼光去看事物和人，那么看到的世界是殘缺的世界。這世界不缺少美，而是缺少發(fā)現美的眼睛。所以要建立卓越的團隊，一定要有一雙善于發(fā)現美的眼睛，懂得去看到每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短才能發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

體驗之六：“過電網”

成功的十大警句：承諾與事情的發(fā)生而不是它如何發(fā)生；承諾與得到預期的結果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度是迫切的而不是孤注一擲；清晰的目標和理想焦點集中于計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情不減；愿意放棄我現在所擁有的；細節(jié)決定成敗；嚴謹、自律、堅持；鏡子照向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資源。

這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學問，但能把它靈活應用還是需要認真修煉和滿滿體會。

這些理念不僅是我們記在腦海，而是如何在工作中得到實際的應用，才能切實提高團隊績效。

總之，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓，就把來自山東省不同地區(qū)、不同單位和不同年齡的人打造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我相信這種體驗式的培訓對于各部門的團隊建設或者跨部門的團隊建設都非常有幫助，對于新組建的團隊有利于快速融合和建立團隊的戰(zhàn)斗力，對于老的團隊也有利于提高成員的認知和配合能力。

團隊心得體會篇五

在一個團隊中，團隊墻是我們相互協作、溝通、分享信息的重要工具。通過團隊墻，我們可以清晰地了解項目的進展情況，解決問題，分享經驗和知識，提高工作效率和團隊凝聚力。在過去的日子里，我有幸參與了一個團隊墻的搭建和運營，通過這個過程，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。

首先，團隊墻的布置需要根據團隊的特點和需求來選擇。在我們團隊中，我們將團隊墻分成了幾個模塊，如項目進展、任務分配、問題和解決方案、知識分享等。每個模塊都有明確的目的和規(guī)則，這樣可以幫助團隊成員更好地了解團隊的整體情況，并能夠快速瀏覽到自己感興趣或需要的內容。此外，團隊墻的布置也需要考慮可視性和易懂性，要注意用簡潔明了的方式呈現信息，不僅方便查看，還能夠激發(fā)團隊成員的興趣和參與度。

其次，團隊墻的運營需要團隊成員的積極參與。在我們團隊中，每個人都有責任將自己的工作進展和問題寫在團隊墻上，并定期更新。這樣做的好處是可以讓團隊成員及時了解他人的工作進展和問題，從而加深溝通和合作。在更新的過程中，可以通過不同顏色的標簽或便貼，以及文字、圖表等多種形式來展示信息，不僅方便讀者理解，還能夠使信息更加豐富和直觀。此外，團隊成員還可以通過評論或留言的方式給予建議或幫助，促進團隊成員之間的交流和互動。

然后，團隊墻的管理和維護需要有專人負責。在我們團隊中，我們選出一位成員負責團隊墻的管理和更新，負責收集團隊成員的信息并及時更新到墻上。這需要這位成員具備良好的組織和協調能力，能夠及時查看團隊成員的信息并做出相應的安排。此外，這位成員還需要有良好的溝通和解決問題的能力，以便更好地幫助團隊成員解決問題和提供支持。團隊墻的管理和維護是一項大而瑣碎的工作，但通過這個過程，我們可以更好地了解團隊的情況，促進團隊成員之間的交流和合作。

最后，團隊墻對團隊的作用是持續(xù)的。團隊墻不僅可以用來展示工作進展和解決問題，還可以用來分享經驗和知識。在我們團隊中，我們定期舉辦團隊分享會，團隊成員可以將自己的經驗和知識寫在團隊墻上，然后進行分享和討論。這樣的活動不僅可以幫助團隊成員學習和進步，還可以促進團隊共享和學習的氛圍。此外，團隊墻還可以留下團隊的歷程和回憶，是團隊凝聚力的體現。

總之，團隊墻是團隊協作中不可或缺的工具，通過團隊墻，我們可以更好地了解項目的進展情況，解決問題，分享經驗和知識，提高工作效率和團隊凝聚力。團隊墻的布置、運營、管理和持續(xù)作用都需要團隊成員的積極參與和專人負責。通過團隊墻，我們可以更好地協作、溝通和分享，共同實現團隊的目標。

團隊心得體會篇六

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養(yǎng)員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！

面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質保量；我們應該發(fā)揚團隊協作的戰(zhàn)斗力，團隊協作的精神。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的.團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發(fā)展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

通過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴大，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利展開，總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。

一、我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的無私的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，集體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開一個同一的領導和同一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的獲得，這就是團隊精神的巨大的作用，在我們不同的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不同的作用，有一點是可以值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想工作中產生積極的影響，離不開一、團隊價值趨向的定義，一個團隊的前進方向和努力的方向。

二、團隊榮譽的具有力和團隊成員的戰(zhàn)役力，實質就是團隊進步團隊成員的綜合素質。

三、團隊精神要靠一個同一正確的領導才能發(fā)揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。

首先感謝公司為我們提供了一個這么好的培訓機會，也感謝老師辛苦的給我們上這堂無價的課程。

通過學習凝聚力團隊精神，使我深受教育和鼓舞，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支撐，沒有團隊精神的支撐就很難有我們各項工作的順利開展，總之，團隊精神就是團結力和凝聚力的所在。

一、團隊力量

一個團隊要想戰(zhàn)無不勝，就需要團隊的力量，當上下團結一心，各司其職，各負其責，朝著同一個目標前進時，團隊將會有無限的潛能。我們之所以贏得勝利，就是依靠團隊凝聚力。如果要打造團隊凝聚力，不是紙上談兵，需要個體的奉獻，所謂獨木難成林，只有每一個團隊成員擁有強大的責任心，站在團隊的整體利益角度思考問題和處理問題，并且積累每一個細微的力量，最終將會匯集小流變成汪洋江海。

二、活在當下

生活中總有些人容易陷在過去的追憶中而懊悔糾結，結果他們在郁悶中蹉跎歲月，浪費青春。所以我們要學會放下過去，珍惜現在。把握好未來。

三、感恩

我很感謝給予我生命的父母，是他們含辛茹苦的把我拉扯大，讓我知道父母有多么的不容易。也很感謝在我生活中幫助過、包容過我的朋友、同事 在此真誠的對他們說聲謝謝！

我感謝本公司再次給了我這個學習的機會，讓我又成長了一步。為公司的成長壯大貢獻自己的一份力量，同時，不斷完善了自己，使個人自身價值得以最大的實現。

團隊心得體會篇七

首先感謝公司吳總及領導安排我參加聚成《團隊復制》特訓營五天四夜的學習，在去之前，聽了吳總對團隊復制課程學習的經驗分享還有些不理解和疑惑，經過學習后才深刻體會到特訓課程的好處。本次學習我是指著借鑒成功企業(yè)的管理模式、團隊建設、現代營銷等方面的問題，相互交流，結合自身的實際，取人之長、補己之短，以此我提升公司和自我的管理能力和管理水平。培訓的內容包括會議文化系統(tǒng)、會議管理系統(tǒng)、人才系統(tǒng)、績效管控與團隊溝通、培訓系統(tǒng)等方面。這些內容讓我受益匪淺?，F在針對本人將學習情況和大家分享：

明規(guī)則：是制度本身；潛規(guī)則：是文化。把明規(guī)則變成潛規(guī)則

戰(zhàn)爭的終極目標是“不戰(zhàn)而屈”（對手）。

中國國情是人情社會，我們每天都跟人打交道，“要給面子”。

西方是神權社會——橫向民主，（始終是神）〈有恒〉

中國是人權社會——縱向民主?！礋o恒〉

中國人：贏的人保持謙虛、低調；輸的人卻不認輸。

1）要用積極正面的語言傳達；

（2）要用員工可以理解的方式傳達；

（3）要用對員工有利的方式去傳達。

（1）由下而上參與（層層選舉到中央）；

（2）由上而下決策（主席重要講話全國學習）。 中國人對權力的追求：（1）被尊重；（2）參與感。中國人不計較公平，只計較對我是否公平。

會而有議（議題、主題、推動的核心論點）

議而有論（議論和討論，解決尊重、參與感）

論而有行（行為共識，思想統(tǒng)一）

行而有果（會議結束，明確做什么，怎么做，誰去做）

果而有報（會后執(zhí)行獎懲，）

獎是獎勵得獎人的過去，激勵的是沒得獎的未來，獎

懲是管理導向，是嚴重的價值導向。

發(fā)獎是發(fā)給沒得獎的人看得心花怒放，讓人體會到被尊重，參與感；罰是罰給沒被罰的人心驚肉跳。因此我們未來獎勵時要場面隆重，讓人感動。先設計出感動點。

（1）通報：1）昨日工作成果；

2）目標進度；

3）查找和發(fā)現問題。

（2）跟進：1）確認今日工作計劃；

2）確認今日工作量；

3）確認今日工作導向。

（3）輔導訓練：1）共性問題輔導；

2）新技術輔導；

3）特殊案例輔導；

4）個別輔導。

（1）是各職能部門的班前工作會；

（2）是落實具體指標、解決執(zhí)行力和生產效率的會；

（3）會議的時間具體情況定；

（4）該會議無法復制和模仿；（每天都不同）

（5）早上大聲說出崗位職稱、名字，能增加他的崗位責任感。

（1）開場：1、士氣展示，出勤匯報；2、唱歌/跳舞；3、開心一刻。

因為幸福是可以傳遞的、情緒也可以傳遞。（熱人社會，面子重要）

（2）導向：a、新聞報道：報在公司有好處，別的行業(yè)更慘，希

望員工變成什么就報道什么。

b、喜訊報道：報xx員工晉升。

c、成功分享：現身說法（提升員工的參與感，被尊

重）。

（3）學習：a、專業(yè)學習 b、專題學習 c、集體學習

（4）訓導：a、政令宣導（規(guī)章制度）；

b、領導訓勉（愛心激勵）；

c、誦讀公司愿景、使命。

小結：“文化建設靠風氣、業(yè)績建設靠士氣”！

導入：激勵。

教育訓練：根據實際問題點進行教育和訓練。

追蹤：（1）學習心得；（2）改進計劃。

注意點：夕會要遠離批評，開成激勵、幫助的會，增強自信。

角度，他永遠都是對的，真正智慧的人，永遠沒有對錯，但他有底線和原則。

先了解員工的“需求”，并給予相應的回報，因為人總是活在希望中。（需求：分表面需求、潛在需求〈本性〉——表面滿足不了潛在。）

“激勵”是滿足對方的潛在〈本性〉需求（被尊重、被重視、被

在乎）等，就是激勵 ==〉讓他快樂！忠誠度與人的付出度成正比。

（1）“士氣展示”：隊團列、敬禮、口號、隊名、文藝表演

（2）業(yè)務或干部績效目標的宣誓pk：可以一人pk一人，也可以

一人pk多人。語宣誓：“一定完成，誓死完成，務必完成”。

（3）分公司之間pk考核某指標，本月試著pk生產質量。

軍隊：奉獻、忠誠，營造“贏”的心態(tài)環(huán)境（想成功，先發(fā)瘋，頭腦簡單向前沖。是！保證完成任務?。?/p>

學校：贊美、欣賞、誠信、獎勵，一切為學習讓路！

家庭：快樂、親情、感恩。你的事就是我的事！

學會獎勵：（內容）；獎勵的八大要領：獎要舍得，罰要狠心；提

前規(guī)劃；頒獎典禮隆重；物質精神并重；獎勵要快并宣傳；獎勵要多變；特殊獎項設定；結合企業(yè)文化。

獎勵是過去，激勵是未來。

（1）周四最佳，當天招，下午就面試。

（2）六人組合，男女搭配。

（3）找人多的市場，招未辭職的人。

（4）廣告：a、給崗位取個好名字（因為人要面子，餐廳服務員 ==〉

美食顧問，掃地叫 ==〉機動專員）；

b、門檻不要高；

c、數據拿捏準。

服裝統(tǒng)一只是三流的管理；（形象）

統(tǒng)一行為是二流的管理；

統(tǒng)一思想是一流的管理。

團隊心得體會篇八

團隊墻是一種管理和溝通工具，通過在墻上展示項目進度、任務和問題等信息，可以幫助團隊成員共享信息、改進工作效率和加深互動。在我最近參與的一個項目中，我們團隊運用了團隊墻，取得了令人滿意的效果。通過這次經歷，我深刻體會到了團隊墻的重要性和優(yōu)勢，并從中學到了許多需要改進的地方和團隊合作的重要性。

首先，團隊墻能夠提高團隊成員的工作效率。在團隊墻上，我們會列出項目中的不同任務和子任務，并標注每個任務的起止時間，這樣每個團隊成員都能清楚地知道自己需要在哪個時間點完成什么任務。此外，我們還可以在團隊墻上添加不同優(yōu)先級的標志，以幫助團隊成員更好地管理和安排時間。通過黑板上的提示，團隊成員可以充分利用他們的時間和資源，有效完成任務，提高工作效率。

其次，團隊墻能夠促進團隊成員之間的溝通和合作。團隊墻是一個共享信息的空間，團隊成員可以將自己的觀點、問題和建議寫在墻上，供其他成員參考和討論。這樣一來，團隊成員之間的溝通就變得簡單直接，不再需要通過電子郵件或在線聊天工具來傳遞信息。我們團隊在團隊墻上留下的信息經常會引發(fā)討論和意見交流，通過這些交流，我們更好地理解了彼此的想法，解決了許多疑惑，并在項目中取得了更好的合作。

團隊墻的另一個好處是它能夠幫助團隊成員集中注意力。在團隊墻上，我們會記錄所有與項目相關的信息，包括目標、里程碑和預算等等。這樣，每次團隊成員走到團隊墻前，都能一目了然地看到項目的整體情況和當前的任務進展。這種集中注意力的效果使我們的團隊更加專注，減少了因為繁雜雜亂的信息而造成的思維分散和拖延的情況。團隊墻的存在鞭策著每個成員時刻關注項目進展，保持高度的責任感和動力。

然而，團隊墻也存在一些需要改進的地方。在我們的項目中，雖然我們在團隊墻上記錄了許多信息，但我們并沒有規(guī)定一個固定的更新頻率，也沒有一個明確的負責人來監(jiān)督墻上信息的更新。這就導致了墻上信息的更新速度不一，有時會出現錯漏。在未來的項目中，我們需要明確規(guī)定每周或每天的信息更新時間，并指定一個負責人來監(jiān)督信息的更新，以保持信息的及時性和準確性。

總的來說，團隊墻是一個非常有用的工具，能夠提高團隊的工作效率、促進溝通和合作，并幫助團隊成員集中注意力。通過我的親身經歷，我深刻體會到了團隊墻的重要性和優(yōu)勢，也意識到了一些需要改進的地方。在未來的工作中，我會更加積極地推動使用團隊墻，加強團隊間的合作和溝通，以取得更好的工作效果。

團隊心得體會篇九

團隊齊心協力，共同承擔團體職責，成為一個強有力的團體。所謂“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”就說明團隊合作的重要性。

大部分人的心里都有期望他人尊敬自我的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自我要提高，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優(yōu)秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體本事。團隊成員內部競爭，有必須程度上的激發(fā)作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，可是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰(zhàn)斗本事。

正所謂男女搭配干活不累，先暫且不說男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰(zhàn)斗而產生一種孤獨感。由于團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自我實現目標，以此同時也有其他成員在一齊為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目標貢獻的進取性也就隨自我油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。

從團隊的定義出發(fā)，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是說每個人都有自我的優(yōu)劣點，每個人都有自我獨創(chuàng)的想法。團隊成員組成的多元化有助于產生不一樣種想法，從而有助于在決策的時候能夠集思廣益而產生一種比較好的方案。

此刻很多項目，都不是一個人在戰(zhàn)斗。畢竟人無完人，一個人的力量有限，一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大?？墒嵌嗳朔止ず献鞯脑挘蜁腥硕嗔α看蟮膬?yōu)勢，就能夠把團隊的整體目標分割成許多小目標，然后再分配給團隊的成員去一齊完成，這樣就能夠縮短完成大目標的時間而提高效率。

團隊與一般的群體不一樣，團隊的人數相比較較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的進取性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于構成決策化。

在團隊內部，當一個人與其他人不一樣時，團隊內部所構成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識確定和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而到達去約束規(guī)范和控制個體的行為的目的。規(guī)范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化，有利于提高團隊的辦事效率。

以上便是關于團隊合作的重要性的相關性資料講述，團隊合作在企業(yè)中具有很多的優(yōu)勢，有著不可替代的作用。而高效出色的團隊需具備以下幾點：

1、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自我，又能促進整個團隊的發(fā)展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通，并能督促團隊始終為實現最終目標而努力。

2、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論、制定他們共同的目標，并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標。以后不論遇到任何困難，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。

3、關系融洽。團隊成員之間應當互相支持，善于溝通，彼此之間坦誠相待，相互信任，并勇于表達自我。

4、承擔職責。建立一種環(huán)境，使每位團隊成員在這個環(huán)境中都感到自我應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇于承擔各自共同的職責。

5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾，能為著共同的目標而努力工作，并在工作中相互協調配合。

6、技能互補。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術專家型人員；擁有善于解決問題和果斷決策的人員；擁有善于人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。

7、和諧的領導藝術。團隊的領導者要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求到達平衡、和諧。

8、反應迅速。團隊應當著眼于未來，視變更為發(fā)展的契機，把握機遇，相機而動。

9、行動統(tǒng)一。團隊成員必須平等地分擔工作任務，并就各自的工作資料取得一致。此外，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發(fā)工作技能、如何解決矛盾沖突，以及如何作出或修改決策等方面，達成共識。

團隊心得體會篇十

團隊合作是一種值得推崇的工作方式，它不僅可以提高工作效率，還能夠促進團隊成員之間的溝通和交流。然而，團隊合作也不是一件輕松的事情，有時候需要消耗大量的時間和精力。在這篇文章中，我們將會分享我們在團隊合作中的心得體會，包括如何有效地溝通、如何建立良好的團隊氛圍以及如何發(fā)揮每個人的專長等方面。

第二段：彼此傾聽，有效溝通。

良好的溝通是團隊合作的基礎。在我們團隊的合作過程中，我們始終保持著彼此傾聽、尊重和理解的態(tài)度，無論是在團隊會議還是日常交流中。當我們遇到困難和挑戰(zhàn)的時候，我們會一起分析問題，彼此提出建議，讓大家都能夠參與討論，找到最佳的解決方案。這樣不僅可以避免因為溝通不暢造成的誤解和矛盾，而且也能夠讓團隊之間的關系更加友好，讓合作更加高效。

第三段：建立良好的團隊氛圍。

一個好的團隊氛圍對于團隊合作來說至關重要。團隊成員可以通過多種方式來建立良好的氛圍，例如相互關心和支持、相互尊重和信任、及時解決矛盾和問題等等。在我們團隊的合作中，成員們總是積極地支持和鼓勵彼此，即使在面對挑戰(zhàn)和困難時也能夠保持樂觀的態(tài)度。我們相信只有在一個充滿友愛、尊重和鼓勵的團隊中，才能夠發(fā)揮每個人的最大潛力，實現最佳的工作效果。

第四段：充分發(fā)揮個人專長。

團隊合作要想取得好的效果，需要發(fā)揮每個成員的專長。我們團隊中的成員都有自己獨特的技能和經驗，我們會根據每個人的專長來確定分工，讓每個人都能夠發(fā)揮自己的潛力。在具體的合作過程中，我們還會互相學習和交流，通過共同進步來推動整個團隊的發(fā)展。只有在個人專長得到充分發(fā)揮，并得到整個團隊的認可和支持，才能夠取得團隊合作的最佳效果。

第五段：結論。

團隊合作中的成功不僅僅意味著工作的高效完成，還需要成員們互相信任、互相理解和相互支持。在我們的團隊合作中，這些因素都得到了充分的體現，讓我們每個人都深刻地認識到了團隊合作的重要性。希望我們能夠在今后的工作中，繼續(xù)保持良好的溝通、建立和諧的團隊氛圍，發(fā)揮個人的專長，共同推動團隊的發(fā)展，取得更加出色的工作成果。

團隊心得體會篇十一

xx年9月26日，我有幸參加了由系團委和系學生會為招新人開展的團隊活動?；顒釉阡罏r的小雨中開始，持續(xù)了整整一個上午。其中給我印象最深的有兩個。

一是一組人全部被蒙上眼睛，然后被要求用給定的4根繩子圍成一個盡可能大的正方形。眼罩帶上的瞬間，整個人完全陷入黑暗的世界，與剛剛那個鮮艷明亮的操場恍然隔開，那時侯，涌上心頭的除了驚恐還是驚恐，唯一能做的就是緊緊纂著前面一個人手，不敢松開，擔心一旦松開，舊再也找不到自己的隊伍。在只能依靠耳朵和嘴巴的情況下，“隊長”“隊長”的叫喊聲此起彼伏，大家無一例外的依賴于隊長，可沒有想到，隊長一樣也是被蒙了眼睛的。我們手忙腳亂的將四段繩子打結，數著四邊形邊上應站的人數，安排拐角處的人員……迫不及待的摘掉眼罩，我們看到了一個還算標準的正方形?；叵氪蠹业谋憩F，我似乎對“團隊”的內涵有了更深一層的理解：合作精神的重要性與服從命令的必要性。隊長作為整個隊伍的主心骨，在特定的環(huán)境下，其作用愈發(fā)顯得重要。他沒有條件按照每個人的想法來，因此，我們應當充分尊重隊長，在保證信息正確性的前提下，以最快的速度將隊長的安排傳遞下去。困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。

另一個活動則是將一個小組的人分為盲人，短臂人，沒有雙腳的人，只有一只腳的人以及少許健全的人。如同“傷兵敗將”的一行人在必須保持身體接觸的要求下走上了一條布滿“障礙”的艱辛之路。我在組中扮演“盲人”需要在別人的攙扶下步履唯艱的前行。一會上，一會下，還需要蹲著爬行，鉆過障礙。后來，我們好象在一處“電網”前停了下來，我不知道這個障礙是什么樣子，但從大家焦急的語氣中我能判斷，這必是一處艱難的跨越。我很好奇，很想將眼罩摘下來看個究竟，但想到一個人違反的紀律，整個隊伍都要受到處罰。我甚至有點后悔自己選擇了這個角色。團隊意識當先，我克制住了自己的好奇心。在“慢點”“小心”“搭把手”的聲聲叮囑中，感覺自己如同一個木偶，被幾雙有力的大手完全抬了過去。后來的路好走了許多。在一步步走向終點的過程中，我思索了許多，意識到活動中有許多有困難的人，對于他們，我們必須以樂于幫助的心去對待，才能是整個隊伍走向前進。生活中何嘗不是如此？因為我們不是一個人在前行。我們身邊也存在有缺陷的人，只有秉著“不拋棄，不放棄”的信念，才能共同進步。不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么曲折，在團隊精神的沐浴下，我們一定會走出困境，迎接曙光。合作的精神讓我們寫意著英雄史詩，演繹著現代神話，鍛造著鋼鐵勁旅，閃爍著團隊光芒！

雨越下越大，好象在澆灌我們被世俗侵蝕的干涸的心靈。同學們意尤未盡，我們的活動轉移到室內，很簡單的一個游戲，報數，數30。最慢的一組要以隊長和隊秘作俯臥撐為懲罰。看似簡單的游戲使某一個隊的隊長和隊秘做了近200個俯臥撐，嬌小的女隊秘在眾人的吶喊聲和鼓掌聲中艱難的堅持著作完了，看著她步履不穩(wěn)，在隊友的攙扶下走下來，我心中突然覺得這個游戲很殘忍。他們并沒有做錯什么，但整個隊伍中有人做錯了，他們就得接受懲罰，這就是“責任”。我從來沒有象今天一樣感到“責任”的分量。中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”在社會競爭日益激烈的今天，我深深的意識到，所謂的個人英雄主義、所謂的單打獨斗，都已經是夕陽挽歌，風光不再了。只有將自己置身有集體，才能綻放耀眼的光芒。

活動結束，外面的雨也停了。明晃晃的太陽好象在昭示著什么。鐵肩擔道義，妙手著文章。新的機遇，等待我們用智慧去把握；新的篇章，等待我們用汗水去譜寫！

經歷過，在我們的心中，就會有一種信念支持著前行，那就是-----為榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令成員滿意，令對手嘆服，讓團隊精神一次次迸發(fā)她的恢弘氣勢和無與倫比的光彩！

團隊心得體會篇十二

20xx年xx月xx日至xx日，集團人力資源部對西安頤和宮大酒店員工進行高效團隊建設培訓，我有幸參與此次活動。在參加之前，我想所謂培訓，無非就是通過一點小游戲，反映一些問題，聯想到一些大的理論，但是通過兩天的經歷，卻使我終身難忘！培訓指導把我們分成了兩個團隊，并選出隊長。首先我們?yōu)樽约旱膱F隊起了一個名字叫“火箭隊”寓意就是：希望我們團隊像火箭一樣直沖天空，永爭第一。我們的隊呼是“火箭、火箭，勇往直前”。

總之一句話就是希望我們這個團隊能團結合作，為了共同的目標大家能共同努力，希望我們這個團隊能更上一層，當然我們的每個隊員也能更上一層。拓展培訓項目有：生命運輸線、無敵戰(zhàn)車、坎坷人生路、愛的臂膀、畢業(yè)毯。生命運輸線要求每個隊男女交替配合，每個隊員銜著紙杯同時比賽。第一名隊員將水倒至第二個隊員銜著的紙杯內，接這樣一個個傳遞下去，最后一個人紙杯內的水倒入一個小缸內，在限定的時間內，測量哪對的缸內水多，誰就獲勝。生命運輸線目的是增加隊員親近感，考驗成員配合、協作能力。這個游戲每個細節(jié)都需要大家的共同協作，如果有一個不投入，將水灑到外面，則最后水缸的水會少之又少，這個游戲就要失敗。從這個游戲中，我想到了企業(yè)，我們游戲中所應具備的合作精神、品質不恰恰也是我們企業(yè)中互相協作的精神。無敵戰(zhàn)車要求每個隊全員參與，利用提供的一定數量舊報紙和膠帶，做成一個可以循環(huán)的“紙戰(zhàn)車”，每個隊員都站在這個“車”里前行，在限定的時間內走完規(guī)定的路程，并且“戰(zhàn)車”無破損才算勝利。

這個游戲我們隊輸了，我認識到一個優(yōu)秀的團隊需要統(tǒng)一的領導和行之有效的方法。在團隊項目進行過程中，我們應該統(tǒng)一認識，平息爭論，協調指揮；高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面；根據各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率。反思我們在實際工作中，很多工作特別是在處理突發(fā)性事件時，我們都要有一套既可處理復雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因為時間緊、任務重就亂了陣腳。只有合理組織安排工作，才可能有高效率的工作績效。

坎坷人生路是盲人與啞人相互扶持走完艱難路的游戲。我作為一個“盲人”，在“啞人”搭檔的幫扶下，走過了一段崎嶇不平的路。在行進的過程中，作為“盲人”的我，完全不知道腳底下的路，如果自己走的話，可以說寸步難行，我和“啞人”隊友，一路上緊緊攙扶著走到了目的地。到達目的地后，遠望自己走過的路，心中不禁一陣陣酸楚。通過這個游戲，我明白要懷著一顆感恩的心去對待幫助我的人，幫助需要我?guī)椭娜?，我應該去感謝我的父母生我養(yǎng)我、感謝公司給我一個優(yōu)越的工作環(huán)境、感謝我的團隊給我無窮的力量、感謝我的搭檔給予我一路的幫助。

愛的臂膀讓人體會最深的是人與人之間的信任和真誠。站在兩米高的臺上，毫無顧慮的背躺下去，需要的不僅是勇氣，還有對臺下隊員的充分信任。只有充分信任你的同伴，相信你的集體，他們才會在你需要幫助時給你最無私、最真誠的支持；只有信任你的同伴，相信你的集體，我們在集體中才會有歸屬感和責任感，而臺下的隊員同樣要有團結協作的精神，要有承接住上面隊員的勇氣、信心和責任。其實在工作中，我們要做的是主動坦誠待人，這樣不僅會讓我們更快、更好、更有效率的完成工作，還會讓我們體會到工作帶給我們的快樂。

畢業(yè)毯顧名思義是辦理結業(yè)手續(xù)，領取畢業(yè)證。要求24人必須站在一塊2平米的布內，在限定時間內不借助身體外的任何工具將布翻轉過來，看到“畢業(yè)證”三個大字才算畢業(yè)。除非親身經歷，否則你絕對不會相信團隊合作的精神和力量有多么驚人。它讓我深刻的體會到了團隊的力量是無窮的，一個人無論有再大的智慧、再大的力量也無法翻過那塊布，而團隊卻組成一個整體，在大家的努力下，毯子終于被完整地翻轉過來。文老師宣布我們真正畢業(yè)下面爆發(fā)了雷鳴般的掌聲和喝彩聲！很多隊友則激動得流下了淚水，這經典的一幕將永遠定格在我們每一個人的心中！在工作中，同樣需要我們翻轉畢業(yè)毯的合力，發(fā)揚團結協作精神，樹立“一盤棋”的思想，相互團結，相互支持，相互補臺，互相配合，密切協作，才能真正做到思想上同心，目標上同向，事業(yè)上同干。

通過這次拓展訓練，使我增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我?guī)砗艽蟮膸椭?/p>

訓練過去了，留給我們大家的不僅僅是一份訓練時的美好回憶，更多的是游戲中引出來的東西，更多的是思考，讓我們共同努力，團結協作為企業(yè)的美好未來添上光輝燦爛的一筆。

團隊心得體會篇十三

作為一個有志于成為一名優(yōu)秀團隊領袖的人，我一直在探索如何讓團隊更加協作、高效。在這個過程中，我積累了一些關于團隊合作的微心得體會，今天想要分享給大家。

【第一段】。

在團隊中，建立目標是必不可少的一步。對于一個新組建的團隊來說，首先需要明確目標和使命，確保團隊成員都對團隊目標有清晰的認知。在確定目標的同時，也要確定每個人的責任和工作范圍，這樣大家才能更好地分工合作，高效推進項目進展，達成既定目標。

【第二段】。

面對一些壓力和挑戰(zhàn)時，一個好的團隊需要保持向心力和凝聚力，這通常需要建立一種共同的文化習慣，并在日常工作中持續(xù)推廣。例如，建立公正、透明和有獎懲機制的工作氛圍可以讓團隊成員更有積極性和熱情，同時應該增加成員之間的交流互動，發(fā)揮優(yōu)秀成員的領導力，促進全員共同成長。

【第三段】。

在團隊工作中，各個成員之間需要互相信任，并且互相理解。有誠信、沒有小心眼，及時完成任務、做好溝通，都是醫(yī)團隊合作不可或缺的品質。而形成良好的團隊氛圍，也需要建立溝通渠道，及時解決團隊內部的矛盾和沖突，保持良好的協調和配合，確保團隊進展。

【第四段】。

在團隊工作中，要注意統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排工作時間和效率。定期進行項目進度的跟進，分析各個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，及時調整和協調工作重心，轉移團隊成員的注意力，確保最終達成目標。同時，也要重視成員的個人成長和發(fā)展，為團隊成員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃開展專業(yè)培訓，提高團隊整體水平。

【結尾】。

以上是我對團隊合作的一些微心得體會，希望能夠對大家有所啟示。一個高效、協作和有凝聚力的團隊，需要大家共同努力，需要領導者的引導和推動。讓我們攜手并進，共同創(chuàng)建一個更好的工作團隊！

團隊心得體會篇十四

第一段：引言（120字）。

在工作和學習中，組成一個高效的團隊扮演著至關重要的角色。最近，我參加了一個團隊活動，無論是從過程還是結果來看，我從中受益匪淺。通過這次活動，我學到了團隊合作的重要性，塑造了更好的溝通和領導能力，并深刻體會到了團隊中每個成員的價值。

第二段：團隊合作（240字）。

團隊合作是團隊成員之間充分協作和相互配合的過程。在團隊活動中，合作是最重要的因素之一。我們團隊的任務是解決一個復雜的問題，每個人都有自己的觀點和想法。然而，通過團隊合作，我們能夠共同制定計劃、分配任務和解決問題。不僅如此，合作也鼓勵了成員之間的相互學習和理解。當我們共同努力時，每個人都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并取得更好的結果。

第三段：溝通能力（240字）。

溝通是一個團隊中最基本和關鍵的技能之一。只有通過良好的溝通，團隊成員才能明確任務、協調工作和解決問題。在我們的團隊活動中，我們通過開放而有意義的對話來溝通。每個人都能自由表達自己的觀點，并傾聽其他人的觀點。通過這種有效的溝通，我們能夠更好地理解彼此，并使整個團隊更加緊密和高效。我相信在未來的工作和學習中，良好的溝通將是成功的關鍵。

第四段：領導能力（240字）。

領導能力是一個團隊中的核心能力。一個好的領導者不僅能夠激發(fā)團隊成員的潛力，還能夠鼓勵他們共同努力實現共同目標。在我們的團隊活動中，我們選舉了一個領導者。這個領導者能夠理解每個成員的能力，并協調每個人的工作。他與每個人保持緊密的聯系，并解決了團隊中出現的問題。他的領導能力激發(fā)了整個團隊的活力，讓我們取得了很好的成績。

第五段：團隊成員的價值（240字）。

團隊活動使我深刻體會到了每個成員在團隊中的重要性。每個人都有自己獨特的技能和才華，為團隊帶來了不同的貢獻。正是因為每個人的努力，我們的團隊才能夠取得成功。每個成員的價值都得到了充分的體現，我們互相尊重和支持，并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。每個成員都對團隊目標負責，并樂于幫助其他成員。這樣的團隊合作精神及其價值將成為我未來工作和學習中的重要參考。

結論（120字）。

總而言之，通過這次團隊活動，我學到了團隊合作的重要性。團隊合作幫助我們共同解決問題、提高效率并取得更好的結果。溝通和領導能力也是團隊成功的關鍵。團隊成員的價值得到了充分體現，每個人的努力都是團隊取得成功的關鍵因素。我將這些體會應用于我的工作和學習中，并希望能夠成為一個更優(yōu)秀的團隊成員和領導者。

團隊心得體會篇十五

“團隊微”這個名詞在“團隊”中被廣泛應用。它意味著由各個成員的微不足道的貢獻組成的團隊。每個成員的貢獻可能看起來很小，但當它們加起來時，它們可以成為完整的團隊成功的關鍵。在這篇文章中，我將分享一些團隊微心得體會以及如何建立一個強大而成功的團隊。

第二段：理解“團隊微”

理解“團隊微”是至關重要的。在團隊中，每個成員的每一個貢獻都是重要的。即使是最小的貢獻也可能是促成成功的關鍵。在一個成功的團隊中，每個成員都知道他們的職責和角色，他們的目標是相同的，并且每個人都努力實現它們。不要低估小事情的影響力，因為小事物可以成為最復雜的問題的關鍵要素。

第三段：建立明確的目標。

一個成功的團隊必須有明確的目標和方向。如果你是團隊領導者，這是你的責任來確保每個人都知道團隊的目標。你應該定期與團隊成員進行會議和討論，以確保每個人都了解目前的進展情況和未來的目標。同時，你也應該明確表明每個人的責任和角色。這有助于確保每個人都知道他們應該承擔的責任，以及他們如何為團隊做出貢獻。

第四段：建立一個強大和支持性的文化。

建立一個強大和支持性的文化可以提高團隊的士氣和生產力。在團隊中，每個成員應該感到自己受到尊重和賞識。鼓勵和贊揚成員的成功和努力將有助于建立積極的文化和氛圍。同時，也要支持那些有困難和需要幫助的成員。團隊建設不僅包括達成目標，也包括支持和幫助成員克服難關。

第五段：保持透明和溝通。

良好的溝通和透明度是成功的團隊不可或缺的部分。通過定期安排會議和溝通來確保每個人都了解團隊的目標和進展情況。在任何情況下，不要試圖隱瞞或操縱信息，這樣會導致信任的流失。如果團隊中有任何問題或矛盾，及時解決問題并積極探討解決方案。這不僅可以提高團隊的士氣，還可以幫助團隊發(fā)展并保持強大。

結論。

建立和維持一個成功的團隊需要時間、努力和承諾。團隊微在其中也起著非常重要的作用。強調意識到和理解每個人的貢獻有助于建立了一個支持性文化。透明的溝通和明確的目標確保每個人都了解團隊的方向和進展情況。這些因素的綜合將建立一個成功的團隊，并確保每個成員都感到賞識和鼓勵。

團隊心得體會篇十六

周末一天半的時間，集團為我們安排了一場卓越團隊的培訓。兩位老師是我們這次課程的主講，還有七位助教協助，幫助我們能更好的提升自我，突破自我，發(fā)揮自我。

體驗了一天半的課程和活動，我受益匪淺。能力決定你是否能做好一件事，貴在堅持，我相信只要通過我的學習與努力一定會做好。凡事要負責任，把自己的工作當成自己的一種事業(yè)，全力以赴，而不單單是職業(yè)。遇到問題要想辦法去解決，而不是推卸責任。往往在乎的是結果，而不是過程，結果往往比道理更重要。每天比別人多做一點，會有意想不到的結果和收獲。時刻準備著，當機會來臨的時候，抓住它就會成功。

人生中有許多坎坷不平的事，但要有一個良好的心態(tài)，人生就像一個坎，邁過去了你就會成功，但往往很多人只會退縮。萬事開頭難，堅持到最后的就是勝利者。課程中有很多故事講解和多種活動體驗，報數環(huán)節(jié)中四位隊長的堅持不懈我至今記憶猶新，他們做到了常人所做不到的。俗話說的好，沒有做不到的，只有想不到的，沒有不可能，只怕不努力、不堅持。如果有自信，相信自己，一定能。做事不能老找借口，必須去嘗試，最大的敵人就是自己。

世界上有三種人：第一種人從自己的經驗中學習，他們是聰明的，第二種人，從別人的經驗中學習，他們是快樂的，第三種人即不從自己的經驗中學習，也不從別人的經驗中學習，他們是愚蠢的。雖然我不是特別優(yōu)秀的人，但我也不是愚蠢的人，我要靠自己的雙腳前行，拋棄自憐自賤的拐杖。這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人，員工的忠誠對一個企業(yè)來說是重要的，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業(yè)而言忠誠比智慧更有價值。

我是一個很敏感的人，害怕失敗，但不管多么不順，也不能陷于其中，自己的命運并不是糟，而是要經歷坎坷。我相信，只要不斷的持續(xù)認真的去做事，就會有收獲的一天。而我們所做的一切決定，都受控于某種力量，它不僅影響你的思考和感受，也主宰你是否會拿出行動，這個力量就是信念。如果人生是一場舞會，責任就是舞臺。沒有完美的人生，只有完美的舞臺。團隊精神難能可貴，就像做那個游戲一樣，一個人是不可能做到的，而一個團隊能做到，一個人無法完成的任務，團結就是力量。無規(guī)矩不成方圓，一個團隊中必須要有執(zhí)行力，那便是服從，如果不去執(zhí)行便像一盤散沙。

沒有影子同時也意味著沒有陽光。我感謝失敗，失敗讓我更有信心，因為失敗可以讓我邁向成功。請允許我深深致謝，謝謝領導給我這個學習的機會，幫助我努力獲得最高的智慧，讓我在危境中勇氣倍增，苦難中繼續(xù)前進，以后我會更加努力，發(fā)揮自我，突破自我，和公司共同成長。

團隊心得體會篇十七

團隊活動是現代社會中幾乎每個人都會經歷的一種經歷。在團隊活動中，我們不僅可以鍛煉個人的團隊合作能力，加深與他人的了解和溝通，更可以感受到團隊協同所帶來的力量，培養(yǎng)自己的領導能力。在我參與的一場團隊活動中，我深深地體會到了團隊活動的意義以及其中的一些關鍵要素。

首先，團隊合作對于團隊活動的成功至關重要。在這場團隊活動中，我們被分成了幾個小組，每個小組有不同的任務。我們必須彼此理解并相互合作，才能夠順利完成任務。當我們發(fā)現某個成員遇到困難或者迷失了方向時，我們會及時給予幫助和指導。通過團隊合作，我們成功地完成了我們的任務，取得了顯著的成績。這讓我意識到，一個團隊中每個成員都是不可或缺的，只有當每個人都能夠充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢，相互協作，才能夠達到最佳的效果。

其次，溝通和交流在團隊活動中起著至關重要的作用。在團隊活動中，我們必須與團隊成員進行有效的溝通和交流，以確保我們都理解任務的目標和要求。我們通過開放式的溝通渠道，如會議和小組討論，以便每個人都能夠表達自己的觀點和建議。同時，我們還學會了傾聽他人的意見，并共同制定計劃和解決問題。通過溝通和交流的過程，我們建立了密切的聯系和信任，并最終取得了團隊的成功。

另外，團隊協作所帶來的巨大能量也是我深深感受到的。在團隊活動中，我們共同面對各種挑戰(zhàn)和困難，但我們并沒有被嚇倒，而是勇敢地迎接挑戰(zhàn)。我們每個人都投入了全部的精力和才能，為了共同的目標而努力。每個人的努力和奉獻都相互支持和激勵，使團隊更加強大和有力。正是因為團隊協作所帶來的能量，我們才能在困難面前不畏艱辛、不拋棄不放棄，最終戰(zhàn)勝了困難，取得了成功。

最后，我還意識到團隊活動對于個人的成長和發(fā)展是至關重要的。在團隊活動中，我不僅能夠鍛煉自己的團隊合作能力，學會如何與他人溝通和交流，還能夠培養(yǎng)領導能力。在這次活動中，我作為小組的負責人，需要協調每個小組成員的工作，確保任務能夠順利完成。通過這次經歷，我學會了如何組織和管理一個團隊，如何調動每個成員的積極性和創(chuàng)造力。這對我的個人發(fā)展和以后的職業(yè)生涯有著深遠的影響。

總之，團隊活動是一種寶貴的經歷，它不僅能夠鍛煉個人的團隊合作和領導能力，還能夠培養(yǎng)個人的溝通和交流技巧。通過團隊協作，我們能夠感受到團隊的力量和能量，以及共同努力所取得的成就。希望在未來的團隊活動中，我們能夠不斷學習和成長，取得更多的成功！

團隊心得體會篇十八

我們的小組只有4個人，暫且不談學習其他科目，很多時候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時間。這時候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時發(fā)現問題，解決問題。我們平時都是通過聊天的方式進行溝通。有人曾經問我：怎么整天見你跟人聊天??？我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時機和話題的選擇上。利用課間的休息時間聊聊項目的話題，目的只有一個：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂，尤其是下棋、打牌、能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。通過合理的組合，減少沖突，增強合力。還有就是文字記錄，一定要讓團隊成員，尤其是關鍵成員養(yǎng)成做文字記錄的習慣，這對我們團隊的建設很有必要。

人是最富有感情的，每個人在生活中都會遇到這樣那樣的困難，這時候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責任感不斷增強，同時給組員創(chuàng)造一個輕松的開發(fā)環(huán)境，是搞好團隊建設重要一環(huán)。

激勵和信任可以有效地增強組員的使命感，提高組員的自信心，給組員有更多的機會鍛煉及證明自己的能力，促進工作的順利完成，保證工作質量，同時使組員在心里產生可親可敬的形象，覺得小組里的人是值得信賴的。當然我們沒有資金投入開發(fā)，不可能有物質上的獎勵。真正重視團隊成員的意見并給予適當的授權，完成任務時給予及時的肯定，失敗時給予真誠的幫助和鼓勵，比物質上產生的激勵作用要來的強烈和持久的多。

每個組員都應該為我們組服務。而項目組長更多地想的是對這個團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個團隊，而不是某個人來完成。要立足于服務，給團隊成員創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。換句話說，組織者的任務是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過他，他自然也會幫你，何樂而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務不等于麻木聽從，是有原則的，會有不少誤解、委屈，也會很"吃虧"，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。

實際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和溝通和服務連在一起的。把前幾項做好了，協調組織基本上就是個水到渠成的問題。由兩個需要注意的方面，一是要注意實際情況，因人就勢；一是要注意盡可能合理地分配任務。

總之，團隊要想建設好，不僅僅是老師的引導有方，或是項目組長的親力親為，而是團隊里每一個人的努力，只有項目組長熱心、負責、真心的和團隊成員交流，充分調動團隊每一個人積極參與團隊建設和未來的發(fā)展，大膽創(chuàng)新、不斷進取，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營造一支和諧、高效的團隊。

團隊心得體會篇十九

顧名思義，團隊，是團結的隊伍。沒有團結，加強團隊建設只能是紙上談兵。千年修得同船渡，萬年修得同室坐。能在同在一所學校共事確實是緣分。由于性別差異、性格差異、情緒差異、工作思路差異等因素，在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現暫時的不快。一旦出現這種情況，首先要進行換位思考，學會站在對方的位置上思考問題，體諒對方當時的心境和難處，反省自身存在的不足和問題，把雙方的矛盾和問題想得簡單化，避免復雜化，力爭大事化小、小事化了。堅決避免無事生非、上綱上線，芝麻小事演變成矛盾糾紛。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心、解釋情況，直至主動道歉也無妨。

“為工廠創(chuàng)收”活動中讓我明白了，優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現共同目標必須要制定計劃。有了共同的目標，有了計劃，就需要每一個人用心的全力以赴，密切配合。

所有成員在工作中做到有分工有協作，能夠相互支持，是加強團隊建設的關鍵所在。首先，要發(fā)揚團隊的協作精神。協作精神是團隊精神的重要內涵，團隊每位成員在日常工作中，要正確處理好分管工作與全校工作的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合和協作，切實將分工與協作有機結合起來，積極營造良好的團隊協作氛圍。其次，強化成員間的支持和配合。我室工作頭緒多、任務重，工作中經常會出現難以應對的局面，出現失誤和紕漏也在所難免。因此，在日常工作中，要積極主動配合同事們的工作，借用先前的一句話叫“相互補臺、共同上臺;相互拆臺、共同下臺?！?/p>

每個人都應該學會去承擔屬于自己的責任。如果你是國家的領導，你要承擔起祖國繁榮富強的責任;如果你是公司的老總，你要承擔起這個公司興衰成敗的責任;如果你是單位的員工，你要承擔在自己工作中失誤造成單位損失的責任;如果你是孩子的父母親，你要承擔養(yǎng)育兒女的責任;如果你是兒女，你要承擔贍養(yǎng)父母的責任;一個優(yōu)秀的團隊，更需要每個成員擔負起自己的責任，才能高效完成目標任務。一個感人的場面更能引人深思：兩隊體驗活動時，二對的隊員手機響了，違反了規(guī)定，教練要求二隊隊長承擔被罰的責任，當二隊隊長邊做俯臥撐便喊出：“承擔責任”這句話時，我感到了他是多么敢于擔當，我被感動了。此時無聲勝有聲，每個隊員都深深地理解了什么是自己肩負的“責任”。學校的發(fā)展，需要每位老師盡職盡責地完成自己的本職工作，整個團隊才會成為一個優(yōu)秀的教育群體。

團隊成功的基石一個優(yōu)秀的團隊需要彼此之間用心合作，形成團隊的合力，才能完成共同的目標任務?？此坪唵蔚摹斑^呼啦圈”體驗活動，我們卻經歷了一次次失敗，用了30多分鐘的時間完成，隊員與相鄰的隊員將腿綁在一起，然后，這一隊的成員必須在不犯規(guī)的情況下渡過大小不一的呼啦圈才算成功。難度很大，它需要我們每個成員靜下心來，擺正心態(tài)，心無旁騖，同心協力向著我們共同的目標努力才會成功，如果有一位隊員分心或沒有按要求去做，所有的努力都會前功盡棄。學會合作，不彼此抱怨埋怨，才會達到成功的彼岸。作為一名教師，每個人的工作都不是孤立的，需要彼此之間的合作交流和共享，排除一切雜念，守住我們心靈的那塊凈土，靜下心來鉆研業(yè)務，耐下心來教育孩子，這才是我們永恒的追求。

這次培訓除了認知方面得到提升外，自己最大的收獲還是來自心理層面。第一是心態(tài)發(fā)生變化。通過培訓我對自己的工作崗位有了更深層次的認識，有了全新的定位。原來總感覺學校工作很瑣碎、很繁雜，有時候會覺得很累、很苦。

但現在我明白，雖然學校工作涉及項目多，內容復雜，但非常有助于個人能力的提升。以后我會把每一項工作都當成是對自己的一次鍛煉、一次提高，我不僅會從中收獲成功的快感，還能在不知不覺中提升個人能力。應該說通過培訓，自己變得比以前更加熱愛自己的崗位。

第二是明確努力方向。在下一步工作中，自己將著重加強對十種意識的培養(yǎng)。即授課老師給我們提到的十種意識：換位意識，合作意識，高效意識，團隊意識，協調意識，應變意識，主動和創(chuàng)造意識。正所謂意識決定形態(tài)，通過各種意識的養(yǎng)成，對自己塑形，讓自己成形。

通過訓練，我們每個人都有不同的感悟和收獲，我想最重要的不是我們通過拓展訓練學到了多少知識，而是我們以后能夠應用多少，只有將感悟和認知應用到工作和生活中去才是我們真正的收獲。

團隊心得體會篇二十

團隊活動是一種可以鍛煉個人能力和提升團隊凝聚力的重要方式。近期，我參加了一次團隊活動，從中獲得了很多收獲和體會。在這篇文章中，我將分享我對于團隊活動的心得體會，希望能夠對讀者有所啟迪。

在團隊活動中，團隊合作是非常重要的。一支個人能力強的團隊，可以協同合作，取得出乎意料的成果。而團隊合作的第一步，就是要有一個明確的目標。在我們的團隊活動中，我們設定了一個明確的目標：完成一項團隊項目，展示我們的合作能力和創(chuàng)新思維。這個目標為我們提供了一個明確的方向，讓我們每個人都知道自己的角色和任務，并以此為動力，努力全力以赴。

團隊成員的互相了解和溝通也是團隊活動中必不可少的一環(huán)。在活動的開始階段，我們花了一些時間進行了互相介紹，并表達了自己的期望和想法。通過這樣的交流，我們更好地了解了彼此，建立了更加緊密的聯系。在整個活動過程中，我們保持了良好的溝通和協作，及時地分享進展、解決問題，以確保每個人的意見都能被聽到和尊重。團隊成員之間的互相支持和理解，使團隊的凝聚力和效率都得到了顯著提升。

團隊活動中必須要有一位有決策能力的領導者。領導者的作用是引領團隊，提供指導和支持。在我們的團隊活動中，我們選擇了一位經驗豐富、思維開放并且善于溝通的隊長。他一直保持著清晰的思維，及時做出決策，并鼓勵團隊成員充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和想象力。領導者的存在和引領對于整個團隊的順利運行起到了至關重要的作用。

團隊活動也需要團隊成員之間的相互信任和積極貢獻。在整個活動中，我們充分尊重并充分發(fā)揮每個人的專長和能力。每個人都有自己的任務和責任，并為了團隊的成功做出自己最大的努力。如果團隊成員之間沒有相互信任和合作，團隊活動就很難取得成功。通過這次團隊活動，我深刻地體會到，每個人的貢獻都是寶貴的，只有相互配合、共同努力，我們才能取得最好的結果。

通過這次團隊活動，我不僅體驗到了團隊合作的力量，也認識到了自己的不足之處。我意識到，在團隊中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，只要找準自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，就能為團隊做出積極的貢獻。同時，我也明白到，在團隊中，相互的支持和理解是非常重要的。團隊活動不僅是個人能力的展示，更是集體智慧和力量的體現。只有相互合作、相互支持，我們才能在團隊活動中取得最佳的效果。

在未來，我會繼續(xù)努力提升自己的能力，積極參與團隊活動，并時刻保持樂觀和堅韌的態(tài)度。我相信，通過團隊活動的鍛煉和學習，我能夠更好地適應團隊合作，充分發(fā)揮自己的潛力，為團隊的成功做出更大的貢獻。

團隊活動不僅提升了我個人的能力，更重要的是讓我認識到了團隊合作的重要性。作為一個個體，我們可以有限的發(fā)揮自己的潛力，但是作為一個團隊，我們可以實現更遠大的目標。在今后的日子里，我將不斷追求更高的團隊合作精神，努力發(fā)掘團隊的無限潛力，為團隊的成功做出自己的貢獻。

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