計劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具，也是一種組織和管理的工具。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇一

(一)積極推進(jìn)政府機構(gòu)改革。嚴(yán)格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機構(gòu)改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設(shè)，完善區(qū)級人才庫建設(shè)，進(jìn)一步加強人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

(二)進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、免費培訓(xùn)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛心基地和愛心車間。

(三)統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會保障工作。推進(jìn)雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務(wù)代征改革工作，加強與稅務(wù)的對接，確保社保征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后的各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。

(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進(jìn)一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務(wù)院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統(tǒng)平臺建設(shè)。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進(jìn)勞動爭議處理效能建設(shè)，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權(quán)益。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇二

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)支持計劃為重點，協(xié)調(diào)推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔(dān)保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇三

一是抓好擴面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險458.7萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支出2854萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出755萬元。失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的78.2%，其中：失業(yè)保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標(biāo)任務(wù)的80.36%，其中：失業(yè)保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計，新農(nóng)合應(yīng)報未報銷費用清理結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費人員信息數(shù)據(jù)庫。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中數(shù)據(jù)項缺失的信息進(jìn)行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結(jié)束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。及時對全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息進(jìn)行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫(yī)人員費用進(jìn)行了測算，預(yù)留跨省異地就醫(yī)費用172萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結(jié)算網(wǎng)絡(luò)，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結(jié)算。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇四

(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實。通過組建“就業(yè)政策宣講團”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開展針對性宣傳。在崗位補貼和社會保險補貼政策方面，探索通過外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實開展重點群體精準(zhǔn)幫扶。加強對大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動力等三類重點群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長效機制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開發(fā)及儲備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項目的崗位對接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對xx城市管理水平需求提升的有利時機，加大城市管理提升類崗位的開發(fā)力度;加強與朝陽、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門的合作，特別是要與大興新機場項目加強對接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲備。四是開展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動力技能提升培訓(xùn)三年行動實施方案》，利用2020至2021年三年時間，實現(xiàn)培訓(xùn)5萬人次的目標(biāo)，2020年計劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級勞動就業(yè)協(xié)管員考核評價體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強隊伍建設(shè)等三個方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會保險制度改革。一是穩(wěn)妥做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計發(fā)、勞模等人群一次性退休補貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實施到位。二是落實好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率、繳費基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險體系的基礎(chǔ)上切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實做好機構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過程中，加強與稅務(wù)部門協(xié)同配合，扎實做好機關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會保險費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過程中工傷保險經(jīng)辦管理工作和隊伍的整體穩(wěn)定，擴大建筑業(yè)等高風(fēng)險企業(yè)和農(nóng)民工按項目參加工傷保險范圍，健全工傷保險預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”機制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社保基金運行風(fēng)險。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金為重點，加強基金運行動態(tài)監(jiān)測預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機制，穩(wěn)步提高各項社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實好“最多跑一次”清單事項，讓群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。

(三)聚焦更加開放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎勵實施辦法》落實，開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎勵工作，對取得突出業(yè)績的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開展高端領(lǐng)軍人才教授級高級工程師評審，不斷加強非公經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國家、市、區(qū)三級博士后工作相關(guān)政策，推動構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開展形式多樣的人才交流活動，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺。五是關(guān)注社會焦點，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。在落實好“兩個允許”(允許試點單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后可用于醫(yī)療人才獎勵)的基礎(chǔ)上，加強區(qū)內(nèi)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，確保各項政策措施落實到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對勞動關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門，對行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點建筑施工項目開展專項檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問題臺賬”，做到風(fēng)險隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項目指揮部、文旅區(qū)管委會等部門保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費為由引發(fā)的討薪問題。二是強化監(jiān)管力度，積極迎接國務(wù)院考核。實時掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報、月審”制度，監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺賬落實情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況進(jìn)行督查和通報，堅決防止政府項目拖欠農(nóng)民工工資。三是強力保障弱勢群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立xx區(qū)勞動人事爭議仲裁弱勢群體“綠色通道”的意見》，對適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實裁審銜接實施意見，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報制度，通過政策引導(dǎo)、擴大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會作用，依托三方工作平臺，加大勞動政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，切實保障和促進(jìn)全區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級干部考察工作。完善《關(guān)于加強科級干部監(jiān)督與管理工作的實施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級干部考察工作。在全局平時考核個性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門崗位業(yè)務(wù)特點、風(fēng)險防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強化考核的可操作性，實現(xiàn)“必選動作”落實到位，“個性動作”突出重點，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問題。二是加強干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強干部考察組人員配備，逐步完善科級干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個重要抓手，通過深入開展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實推進(jìn)機構(gòu)改革工作任務(wù)。將機構(gòu)改革作為新起點，緊緊圍繞實現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機制建得更科學(xué)，切實保證思想統(tǒng)一，行動統(tǒng)一。同時，堅持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅決落實黨對各項工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強化隊伍建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇五

一是發(fā)揮各部門職能形成合力。建立以區(qū)政府牽頭，人社、住建、公安、檢察、法院、城管、市場監(jiān)督、交通、水利、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門組成“xx樂業(yè)無欠薪聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組”，各部門明確專人負(fù)責(zé)，每月加強聯(lián)席會議、加強信息共享、信息互換制度對我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域和重點行業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。二是推動欠薪排查化解常態(tài)化。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法人員要主動會同鎮(zhèn)(社管中心)等部門工作人員開展聯(lián)合檢查，要對轄區(qū)內(nèi)建筑施工、工貿(mào)企業(yè)和曾發(fā)生過拖欠行為及經(jīng)營困難企業(yè)進(jìn)行“地毯式”排查。對發(fā)現(xiàn)的涉企欠薪問題，依法依規(guī)，及時處置，全力化解，解決到位，避免因處置不力、處置不當(dāng)、處置不及時而導(dǎo)致事態(tài)擴大，轉(zhuǎn)化為群體性上訪事件或個人極端事件。三是建立信息預(yù)警、會商研判、轉(zhuǎn)辦交辦等機制。按照我區(qū)屬地管理、歸口管理、行業(yè)管理，分級負(fù)責(zé)的原則，尤其是對我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域要及時預(yù)防和妥善處置各類欠薪事件。定期會商，對治理欠薪形勢進(jìn)行跟蹤研判，逐一對本月重大欠薪案件處置程序和方法進(jìn)行分析，建立切實可行的轉(zhuǎn)辦、交辦制度。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇六

一是加強社會保險擴面征繳，擴大社會保險覆蓋范圍。深入開展社會保險征繳擴面工作，全面啟動全民參保登記計劃，通過報紙、廣播等宣傳社會保險政策，引導(dǎo)企業(yè)、職工積極參保繳費，堅持“五險合一，一票征收”的社會保險費征收模式，控制參保單位選擇險種參保;二是加強賬戶管理，確保參保人員及時享受各項社會保險待遇。及時處理農(nóng)行、地稅回傳的繳費數(shù)據(jù)，并按規(guī)定為參保人員記錄養(yǎng)老保險月帳戶及醫(yī)療保險帳戶，每月月初及時為退休人員劃撥個人醫(yī)療帳戶。嚴(yán)格按照經(jīng)辦流程規(guī)定認(rèn)真做好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及死亡人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險帳戶一次性支付處理工作，切實加強業(yè)務(wù)檔案歸檔、整理、保管、利用工作，整理業(yè)務(wù)檔案裝訂326盒。三是高度重視數(shù)據(jù)信息整合工作，不斷提高社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量。采取日常核對和集中核對相結(jié)合的方法，積極核對參保單位、個人的各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息，并對錯誤信息及時加以修正。修正和完善參保單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息，參保職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息5621人，為232名參保人員合并不同險種賬號，為43名參保人員合并重復(fù)參保賬戶。積極聯(lián)合公安機關(guān)，為雙戶口參保人員辦理社會保險信息變更26人次，按省廳反饋的12000多條不達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)，逐條核對，完善。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇七

社會保障是民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制要求，加快建設(shè)覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。一是基金運營情況良好。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，全區(qū)共有參保單位223家，截止2020年6月，養(yǎng)老保險費共收繳基本養(yǎng)老保險48346918.11萬元、職業(yè)年金13461134.56萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，全區(qū)16-59周歲中青年繳納當(dāng)年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費人數(shù)為繳費人數(shù)66103人，目標(biāo)繳費率97.21%，征繳保費3011.68萬元;符合條件人員養(yǎng)老金發(fā)放率100%,養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)48996人，1-5月發(fā)放養(yǎng)老金金額5612.45萬元。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，企業(yè)職工養(yǎng)老保險，2020年上半年辦理退休手續(xù)595人，核發(fā)養(yǎng)老金10349.5萬元，核發(fā)遺屬生活補助費171.5萬元，核發(fā)參保人員死亡喪葬等費用188.5萬元。失業(yè)保險，2020年上半年領(lǐng)取失業(yè)金1607人次，核發(fā)失業(yè)金234.4萬元，失業(yè)基金代繳失業(yè)人員醫(yī)療保險46.8萬元。參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障32583人，1-5征繳保費299.78萬元。被征地農(nóng)民到齡享受養(yǎng)老待遇9831人，1-5月發(fā)放養(yǎng)老金1230.28萬元，基金滾存結(jié)余5473萬元。二是經(jīng)辦服務(wù)水平不斷優(yōu)化。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發(fā)放，此次涉及機關(guān)事業(yè)單位改革后退休845人，已完成審核435人，已進(jìn)行待遇重算373人，審核率達(dá)51.5%，待遇重算完成44.1%。對轄區(qū)單位進(jìn)行年審稽核，為進(jìn)一步擴面清欠打下基礎(chǔ)。三是加強社?；鸨O(jiān)督管理。規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度，完善三級審核機制和工作考核機制，落實基層服務(wù)平臺職責(zé)，嚴(yán)控錯發(fā)漏發(fā)和“冒領(lǐng)”現(xiàn)象。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度，強化了社會保險基金收支、管理情況的監(jiān)管，有效保障了基金安全。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇八

——人才工作：全區(qū)新增技能人才960人，完成目標(biāo)任務(wù)的73.85%。新培養(yǎng)高級工318人，完成目標(biāo)任務(wù)的109.66%。新培養(yǎng)技師和高級技師22人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%。職業(yè)技能鑒定1742人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.17%。

——就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收工作：全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1612人，完成目標(biāo)任務(wù)的89.56%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%以內(nèi);幫助貧困勞動者就業(yè)1人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。一季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入10651元，同比增長9.2%，增幅全市第一。

——職業(yè)能力建設(shè)：就業(yè)脫貧培訓(xùn)27人，完成目標(biāo)任務(wù)的150%。企業(yè)新錄用人員崗前技能(民生工程)培訓(xùn)831人，完成目標(biāo)任務(wù)的145.79%。崗位技能提升培訓(xùn)782人，完成目標(biāo)任務(wù)的111.71%。普通勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)217人，完成目標(biāo)任務(wù)的24.11%。

——社會保險參保和能力建設(shè)：全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保16051人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.58%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為30272人，完成目標(biāo)任務(wù)的99.91%。失業(yè)保險參保10921人，完成目標(biāo)任務(wù)104.0%。工傷保險參保11842人，完成目標(biāo)任務(wù)105.73%。新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。社會保障卡制卡95379張，發(fā)卡88908張，完成比例位居全市第一。

——勞動關(guān)系工作：辦理勞動監(jiān)察投訴案件34件，協(xié)調(diào)處理21件，涉及民工188人，清欠民工工資78萬余元。立案受理19件，不予受理53件，結(jié)案17件。依法受理工傷案件68起，認(rèn)定為工傷61起。督促用工單位落實勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率95%。勞動關(guān)系工作8項考核指標(biāo)均已完成目標(biāo)任務(wù)。

人社局工作總結(jié)和工作計劃的區(qū)別篇九

(一)突出人才戰(zhàn)略主線，加強人才隊伍建設(shè)。一是加大高素質(zhì)人才的引進(jìn)力度，特別是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才;二是做好企業(yè)軍干部相關(guān)服務(wù)工作，按照省市部署，做好軍轉(zhuǎn)干部補貼發(fā)放和維穩(wěn)工作;三是根據(jù)市人社局相關(guān)文件做好2020年崗位設(shè)置和事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員聘用工作，做好中、高級職稱評審申報工作。

(二)推進(jìn)社會保險體系建設(shè)，拓寬社會保障覆蓋面。一是進(jìn)一步加強宣傳，提高參保率。繼續(xù)加大基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、新農(nóng)保政策宣傳力度，加強參保繳費稽核，重點做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保擴面工作;二是強化基金監(jiān)督工作。根據(jù)省、市、縣的要求，積極開展社保基金及民生資金自查自糾工作，完善各項管理制度，制定各項監(jiān)管措施，確?；鸾】蛋踩\行。三是做好基本養(yǎng)老金及新農(nóng)保生存認(rèn)證工作，繼續(xù)開展對全縣離退休人員指紋認(rèn)證工作，抽查死亡人員上報不及時鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村，對死亡人員、不參加認(rèn)證人員停發(fā)養(yǎng)老金，防止養(yǎng)老保險基金流失。

(三)進(jìn)一步推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。一是加大就業(yè)扶貧工作力度。繼續(xù)開展“送崗下鄉(xiāng)”活動，重點抓好精準(zhǔn)識別后勞動力的就業(yè)服務(wù)工作，積極收集適合貧困勞動力的工作崗位，積極推進(jìn)貧困勞動力技能培訓(xùn)工作，積極開發(fā)適合貧困勞動力的基層公益性崗位。二是積極抓好各項扶貧政策的落實。督查建檔立卡農(nóng)村貧困人口社保、醫(yī)保扶貧政策落實，積極開展人員數(shù)據(jù)比對工作，確保每位建檔立卡貧困人員社保、醫(yī)保參保落實到位。三是做好駐點村扶貧工作。制定幫扶目標(biāo)任務(wù)銷號管理跟蹤落實制度，明確建立目標(biāo)任務(wù)臺賬、幫扶項目、幫扶措施的保證，脫貧任務(wù)按照時間節(jié)點完成，完成一項銷號一項，確保貧困人員在規(guī)定的時間內(nèi)全部脫貧，不落一戶一人。

(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，工作效能取得新突破。樹立作風(fēng)效能觀念，落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項要求，真正查擺問題，落實責(zé)任，整改到位，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認(rèn)識與思維理念。進(jìn)一步完善懲防體系建設(shè)，實現(xiàn)作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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