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人社局的工作總結(jié)篇一

(一)積極推進政府機構(gòu)改革。嚴格按照上級政策規(guī)定，切實做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機構(gòu)改革實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進事業(yè)單位改革。切實抓好干部隊伍建設(shè)，完善區(qū)級人才庫建設(shè)，進一步加強人才引進和培養(yǎng)力度。

(二)進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛心基地和愛心車間。

(三)統(tǒng)籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會保障工作。推進雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實行社會發(fā)放。開展社保費稅務(wù)代征改革工作，加強與稅務(wù)的對接，確保社保征管職責劃轉(zhuǎn)后的各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。

(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續(xù)加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務(wù)院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，對全區(qū)180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統(tǒng)平臺建設(shè)。著力提升勞動保障監(jiān)察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進勞動爭議處理效能建設(shè)，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權(quán)益。

人社局的工作總結(jié)篇二

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。扎實開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業(yè)技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協(xié)調(diào)推進農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，積極引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是切實加強就業(yè)援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5968人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.35%以內(nèi);小額擔保貸款助力創(chuàng)業(yè)，發(fā)放貸款7000萬元，累計發(fā)放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區(qū)第一。

人社局的工作總結(jié)篇三

一是認真開展執(zhí)法監(jiān)察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查4次，監(jiān)察用人單位279戶次，勞動用工年審率覆蓋率達100%，用人單位信息資料臺賬建賬率100%。二是全力推行農(nóng)民工實名制管理。以建筑企業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同190份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達95.3%，集體合同簽訂率89%，建筑施工場地農(nóng)民工權(quán)益告知牌設(shè)置率達96%。三是認真查處受理案件。認真開展“無欠薪企業(yè)(項目)”示范創(chuàng)建活動，創(chuàng)建無欠薪企業(yè)17戶、項目部4個，收繳建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金2554.6萬元，籌集政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金100萬元，完成年度目標任務(wù)的567.7%和400%;受理監(jiān)察投訴案件48件，結(jié)案48件，結(jié)案率100%。為800名農(nóng)民工追討工資569.9萬元，農(nóng)民工工資清欠率97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件29件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持“預防為主、調(diào)解為輔”的方針，最大限度的將爭議通過調(diào)解平穩(wěn)地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，不予受理1件，涉案金額111.1萬元，調(diào)解結(jié)案4件，裁決結(jié)案10件。受理工傷認定案件62件，做出工傷認定結(jié)論案件42件，目前正在調(diào)查核實案件20件。

人社局的工作總結(jié)篇四

一是加強政治引領(lǐng)，扛起黨風廉政建設(shè)主體責任。按照“主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導抓具體、支部書記抓落實”的原則，引導各級干部把主體責任記在心頭、扛在肩上、落在實處。為副科實職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀律、政策解答、著裝掛牌等情況進行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認真負責，按時反饋查訪結(jié)果，為情況通報提供客觀依據(jù)，促進了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強組織引領(lǐng)，增進“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點，我們采取切實可行的措施，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺，有效簡化辦事環(huán)節(jié)，通過業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險等多項業(yè)務(wù)整合，29項業(yè)務(wù)可在一個窗口辦結(jié)。臺湖社保所深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報名、辦事流程、申請材料等事項公布于微信公眾號，真正達到百姓少跑路，甚至不跑路的目標。北苑社保所首推“三個一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會保險和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強先鋒引領(lǐng)，強化“隊伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動站，黨員定期到社區(qū)開展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅力量，通過組織實施精準化的新任職培訓、大規(guī)模干部輪訓、公務(wù)員“補短板”專題培訓等活動，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問題。通過開展“師徒結(jié)對崗位練兵”活動，促使全局優(yōu)秀工作作風和工作經(jīng)驗得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強制度引領(lǐng)，促進“法紀”融合。進一步強化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學習《監(jiān)察法》，同時成立干部考察工作組，對全局干部無縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過對全局科級及以下干部開展談心談話活動，全方位了解干部工作、學習、生活狀態(tài)，進一步樹立正確用人導向，預防用人上的偏差，科學民主管理干部。

人社局的工作總結(jié)篇五

一是深入貫徹落實新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。加大精細化服務(wù)管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務(wù)的提升。二是多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，支持新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。三是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。健全就業(yè)幫扶政策，認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。四是全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善扶持政策，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)主體發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。加大小額擔保貸款推薦力度，打造創(chuàng)業(yè)擔保貸款升級版，降低或免除反擔保要求，靈活高效滿足創(chuàng)業(yè)融資需求。五是加強公益性崗位人員管理。建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。

人社局的工作總結(jié)篇六

就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進一步擴大。全區(qū)共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業(yè)務(wù)指標均按計劃完成。一是與行政辦公區(qū)對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費、流動協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業(yè)崗位10895個，達成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉(zhuǎn)換和市場競爭下就業(yè)能力的提升，相繼啟動了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓計劃和針對殘疾人就業(yè)培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉(xiāng)勞動力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點任務(wù)，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業(yè)人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)空間，確保無一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務(wù)效能進一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村992名勞動力的轉(zhuǎn)非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項社會保險待遇標準調(diào)整工作，補發(fā)資金達到1.14億元。四是開展定點醫(yī)藥機構(gòu)新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機構(gòu)的區(qū)級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫(yī)療機構(gòu)已通過市級新增定點醫(yī)藥機構(gòu)考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區(qū)33家次定點醫(yī)療機構(gòu)和2家定點零售藥店的現(xiàn)場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理，在強化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫(yī)療機構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費用32.46萬元。

更高質(zhì)量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時立足企業(yè)需求，加大服務(wù)力度，積極為企業(yè)引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開發(fā)與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進，全區(qū)共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統(tǒng)申報，目前已經(jīng)進入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設(shè)，組織10場招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進入機關(guān)事業(yè)單位工作，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機關(guān)事業(yè)單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權(quán)益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制，堅持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實開展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現(xiàn)場鑒定制度、提供上門鑒定服務(wù)，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護全區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗做法，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無照經(jīng)營、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對全鎮(zhèn)勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社局的工作總結(jié)篇七

一是開展就業(yè)援助幫扶活動。以開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等專項活動和下鄉(xiāng)趕集招聘為契機，搭建用工對接平臺，有針對性優(yōu)先推薦符合崗位條件并有意愿赴企業(yè)就業(yè)的貧困勞動力與企業(yè)取得對接和培訓，促進上崗就業(yè)。全區(qū)共舉辦專場招聘活動3場，為貧困勞動者提供崗位信息200個，推薦符合條件人員參加招聘活動102人次，對83名有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困勞動者制定了幫扶措施，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)56人。二是適度開發(fā)輔助性就業(yè)崗位。針對貧困勞動力中無法輸送到企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的大齡就業(yè)困難人員，支持各鎮(zhèn)(社管中心)重點開發(fā)一批農(nóng)村保潔、保綠、治安、山林防護、水庫、學校安全管理等一批輔助性崗位100個，就近就地托底安置。全區(qū)輔助性崗位安置貧困勞動者76人，撥付就業(yè)補貼資金15.2萬元(400元/人/月)。三是鼓勵和引導創(chuàng)業(yè)脫貧。鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件和能力的貧困勞動力給予免費創(chuàng)業(yè)培訓和優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)貸款等政策支持。今年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款270萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)和帶動貧困勞動者就業(yè)的合作社、家庭農(nóng)場等各類實體27個，吸納貧困勞動者就地就近就業(yè)35人。

人社局的工作總結(jié)篇八

縣人民政府：

20xx年上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的領(lǐng)導和上級人社部門的指導下，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照縣委“四個領(lǐng)先”的總要求，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”，較好地完成了各項目標任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作情況報告如下:。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4224人，完成目標任務(wù)的79.7%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，完成目標任務(wù)的74.6%，其中困難人員再就業(yè)609人，完成目標任務(wù)的77%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)；小額擔保貸款發(fā)放xx萬元，完成目標任務(wù)的83%；扶持創(chuàng)業(yè)612人，完成全年目標任務(wù)的%，帶動1924人就業(yè)，完成目標任務(wù)的113%;創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓xx人，完成目標任務(wù)的78.7%；新增公益性崗xx1個，新招錄公益性崗位人員46名，落實公益性崗位補貼xx萬元。

（二）社會保險工作。社會保險參保總計達167116人次，完成目標任務(wù)的97%，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保分別達到xx人次、xx人次、xx人次、xx人次、14226人次。社會保險費征繳總額13721萬元，完成目標任務(wù)的55%，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險費、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費分別征繳xx萬元、xx07萬元、605萬元、4630萬元、xx6萬元、xx萬元。按時足額發(fā)放各項社會保險待遇xx046萬元。

（三）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。完成參保繳費xx人，其中新增參保繳費xx人，參保繳費率.42%，征收養(yǎng)老保險基金xx萬元。享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇xx人，發(fā)放老保險金xx萬元。

（一）落實政策，服務(wù)市場，努力推動城鄉(xiāng)更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

一是認真落實各項就業(yè)扶持政策。加大年度公益性崗位的開發(fā)和管理力度，將我縣的“志·能”激發(fā)關(guān)愛工程與就業(yè)扶貧工程這兩大惠民工程有機結(jié)合，實行激志送技，就業(yè)扶貧。以實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃為重點，實施全民創(chuàng)業(yè)促進行動，推進2個創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)實訓基地建設(shè)。落實各項創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，強化公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)功能，開展了離校未就業(yè)長陽籍高校畢業(yè)生實名登記，鼓勵高校畢業(yè)生見習基地接收畢業(yè)生就業(yè)。

（二）是高質(zhì)量開展就業(yè)服務(wù)工作。積極服務(wù)重點企業(yè)用工需求，為用人單位和求職者搭建優(yōu)質(zhì)交流平臺，認真開展就業(yè)援助月、“春風行動”、重點企業(yè)專項招聘等就業(yè)服務(wù)活動。上半年共舉辦招聘洽談會12場，其中下鄉(xiāng)招聘6場，進場招聘單位161家次，職業(yè)推薦成功2259人。充分發(fā)揮人力資源管理平臺服務(wù)功能，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)工作的點對點銜接。

（三）、是對接市場優(yōu)化就業(yè)培訓工作。

加強對就業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，認真落實《就業(yè)培訓管理辦法》，培訓機構(gòu)不斷優(yōu)化專業(yè)內(nèi)容，強化技能訓練，保證了學員充足的學習訓練時間，達到了訓練效果。加大實訓設(shè)施的投入力度，努力適應(yīng)就業(yè)形勢對實訓的要求。不斷拓寬培訓渠道，在保證培訓質(zhì)量的前提下，擴大培訓規(guī)模，堅持招工與培訓相結(jié)合的辦法和中心培訓與鄉(xiāng)、鎮(zhèn)辦班相結(jié)合的模式，將培訓課堂和實訓室逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓。

（四）是多種舉措推進創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工作。全力推動高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，印發(fā)了《縣人民政府關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》。通過對群英家政等創(chuàng)業(yè)典型的宣傳，發(fā)揮他們的帶動作用，加強對創(chuàng)業(yè)者的指導服務(wù)，組建由企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者等不同人員組成的創(chuàng)業(yè)專家指導組，為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)與推介，實行了創(chuàng)業(yè)培訓、專家指導、政策咨詢、小額貸款、跟蹤服務(wù)等一條龍服務(wù)，形成了良好的社會氛圍。全力落實小額擔保貸款政策，不斷完善小額擔保貸款辦法，在確保貸款有效的前提下，繼續(xù)創(chuàng)新?lián)７绞?、擴大貸款規(guī)模，有效發(fā)揮了小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)的功能。

（五）健全制度，規(guī)范征繳，進一步完善社會保障體系。

一是不斷完善相關(guān)社會保障政策。結(jié)合上級要求，對全縣建筑施工企業(yè)工傷保險實施細則進行了討論修改。根據(jù)省市統(tǒng)一要求，完成全縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險并軌方案的起草工作。改革基本醫(yī)療費結(jié)算方式，進一步完善醫(yī)保付費總額控制辦法，下發(fā)了20xx年付費總額控制指標。按照公開、公正、公平的要求，修訂出臺了《長陽土家族自治縣基本醫(yī)療保險門診慢性病治療管理操作規(guī)程及鑒定標準》。進一步規(guī)范了工傷康復治療流程。完成20xx年社?；痤A算工作，優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu)，加強基金預算控制和預算執(zhí)行情況分析，強化內(nèi)部審計,加強對關(guān)鍵環(huán)節(jié)、崗位的監(jiān)控,探索建立社?；鹑瘫O(jiān)管機制。

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人社局的工作總結(jié)篇九

2020年下半年人社工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)四個xx提供強有力的人才智力支持和社會保障。

1、全面貫徹落實《就業(yè)促進法》，千方百計擴大就業(yè)。一是繼續(xù)實施小老板培育工程，大力推進大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。二是結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點縣工作，重點圍繞農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)面臨的場地短缺、基礎(chǔ)設(shè)施不完善、公共服務(wù)不配套以及融資難融資貴、證照辦理環(huán)節(jié)多等突出問題，做好園區(qū)資源整合、服務(wù)平臺和服務(wù)能力建設(shè)等工作，探索優(yōu)化鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的體制機制環(huán)境，打造良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。三加大各項就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，推動稅費減免、小額貸款、社保補貼政策的全面落實;四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責，通過開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準扶貧工作。

2、以擴大社會保險覆蓋面為重點，不斷完善社會保障體系。一是以民營企業(yè)、個體工商戶及靈活就業(yè)人員為擴面重點，組織實施“全民參保登記計劃”工作，切實增加社會保險基金收入;二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活;三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社?；鸨O(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預決算工作，嚴禁違紀違規(guī)使用社?；穑_保社會保險基金的安全與完整。

3、加強勞動者權(quán)益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學習、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

人社局的工作總結(jié)篇十

社會保障是民生安全網(wǎng)、社會穩(wěn)定器。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制要求，加快建設(shè)覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。一是基金運營情況良好。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，全區(qū)共有參保單位223家，截止2020年6月，養(yǎng)老保險費共收繳基本養(yǎng)老保險48346918.11萬元、職業(yè)年金13461134.56萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，全區(qū)16-59周歲中青年繳納當年城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險費人數(shù)為繳費人數(shù)66103人，目標繳費率97.21%，征繳保費3011.68萬元;符合條件人員養(yǎng)老金發(fā)放率100%,養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)48996人，1-5月發(fā)放養(yǎng)老金金額5612.45萬元。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，企業(yè)職工養(yǎng)老保險，2020年上半年辦理退休手續(xù)595人，核發(fā)養(yǎng)老金10349.5萬元，核發(fā)遺屬生活補助費171.5萬元，核發(fā)參保人員死亡喪葬等費用188.5萬元。失業(yè)保險，2020年上半年領(lǐng)取失業(yè)金1607人次，核發(fā)失業(yè)金234.4萬元，失業(yè)基金代繳失業(yè)人員醫(yī)療保險46.8萬元。參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障32583人，1-5征繳保費299.78萬元。被征地農(nóng)民到齡享受養(yǎng)老待遇9831人，1-5月發(fā)放養(yǎng)老金1230.28萬元，基金滾存結(jié)余5473萬元。二是經(jīng)辦服務(wù)水平不斷優(yōu)化。加強退休審批和支出管理，確保社保待遇按時足額發(fā)放，此次涉及機關(guān)事業(yè)單位改革后退休845人，已完成審核435人，已進行待遇重算373人，審核率達51.5%，待遇重算完成44.1%。對轄區(qū)單位進行年審稽核，為進一步擴面清欠打下基礎(chǔ)。三是加強社保基金監(jiān)督管理。規(guī)范經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度，完善三級審核機制和工作考核機制，落實基層服務(wù)平臺職責，嚴控錯發(fā)漏發(fā)和“冒領(lǐng)”現(xiàn)象。建立了社會保險基金“雙隨機”檢查制度，強化了社會保險基金收支、管理情況的監(jiān)管，有效保障了基金安全。

人社局的工作總結(jié)篇十一

上半年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進作風惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項工作取得了明顯成效，基本上實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”的目標，推動了全市人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強做出了積極努力。

(一)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)服務(wù)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量、更加穩(wěn)定的就業(yè)。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)人才服務(wù)專項活動，共舉辦招聘會10場次，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8872人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5124人，幫助困難群體就業(yè)947人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)1520人。同時，全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，大力推進全民創(chuàng)業(yè)工作。開展創(chuàng)業(yè)培訓390人，扶持941人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)3030人。新增各類創(chuàng)業(yè)主體1421個，組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓4622人。

(二)社會保障體系建設(shè)進一步完善。一是依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。1-6月核定五項社保費29278萬元，完成全年任務(wù)的64%，征收27968萬元，完成全年任務(wù)的54%。新增擴面7376人次，完成全年任務(wù)14550人的51%。截止6月底參加五項社會保險人數(shù)達到465885人次，完成全年目標任務(wù)445967人次的104%。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，截止6月底已續(xù)保387169人，征收社保費6067萬元，適齡人員續(xù)保繳費率達到97.2%，為131739名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金4461萬元，發(fā)放率達到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標和發(fā)放工作，按時足額落實參保人員各項社保待遇，為23902名2019年底前的退休人員落實了調(diào)標政策，人均月增資183元。上半年為全市機關(guān)企事業(yè)單位30678名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金28414萬元。職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到75%、70%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險參保人員待遇3777萬元。

(三)人才隊伍建設(shè)加快推進。一是深入實施急需緊缺專業(yè)人才培訓工程，新增專業(yè)技術(shù)人才451人，加強企業(yè)在崗職工技能提升和雙技能培訓，新增高技能人才286人。二是創(chuàng)新人才引進機制，加大人才引進力度。目前已引進緊缺性高層次人才103名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)116人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定1935人。

(四)人事制度改革不斷深入。一是認真做好201x年全市公務(wù)員考錄初審、復審等工作，完成278名報考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。二是抓好全市事業(yè)單位工作人員招聘工作。全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，已向市政府上報201x年度公開招聘計劃。目前，正積極做好市教育局40名教師的公開招聘工作。三是做好全市公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員2019年度考核工作。目前已完成機關(guān)3024名、事業(yè)單位10050名工作人員的年度考核工作。四是積極配合財政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補貼調(diào)整工作。待省、襄陽市文件下發(fā)后即可按程序分步實施。五是加大事業(yè)單位聘用制實施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機制。目前已為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同。

(五)勞動關(guān)系漸趨和諧。一是繼續(xù)推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位68家，網(wǎng)格刷新1886家，覆蓋率達到93%。開展勞動保障年檢105戶。二是強化重大勞動保障案件查處力度，受理投訴案件236件，辦結(jié)233件。三是抓好農(nóng)民工工資清欠和清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法行動，清欠農(nóng)民工工資1720萬元，清欠率100%。四是加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，受理勞動爭議案件348件，結(jié)案339件。

(六)系統(tǒng)能力建設(shè)進一步加強。一是按照全市統(tǒng)一部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。同時，結(jié)合“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，在全系統(tǒng)開展窗口單位包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口改進作風專項行動，進一步強化窗口作風建設(shè)，提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人社隊伍形象。二是加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦能力建設(shè)，推進基層服務(wù)平臺建設(shè)標準化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理示范點”。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級達標工作。在全系統(tǒng)二級單位開展襄陽市級文明單位創(chuàng)建工作，開展檔案管理省一級達標工作，全面提升檔案管理水平。

(一)就業(yè)形勢依然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供大于求，“招工難”和“就業(yè)難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有44家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1441人，崗位包括普工、技工、維修工、門衛(wèi)保安等，而我市需要就業(yè)的人員逐年增加。

(二)社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因，主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時，部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定工作難度。

(三)維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關(guān)系，造成維權(quán)事件時有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時，勞動監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)相當繁重。

針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞“一條主線”，就是圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線;實現(xiàn)“兩個目標”，就是實現(xiàn)工作高質(zhì)量推進，創(chuàng)先爭優(yōu);實現(xiàn)群眾路線教育過硬，樹立形象;突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè);著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平;著力加強人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。提升“四項水平”，就是深化干部人事制度改革，提升干部人事管理水平;認真落實各項政策，提升軍轉(zhuǎn)干部工作水平;構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升和諧創(chuàng)建水平;強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平，繼續(xù)加大工作力度，強化工作措施，努力使人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。

(一)繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)扎實開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“校企對接”等就業(yè)服務(wù)專項活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)計劃和困難人員就業(yè)援助計劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。三是以開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(二)繼續(xù)推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。一是做好城鄉(xiāng)居民參保人員續(xù)保繳費工作。加強督辦，確保全市適齡參保人員續(xù)保繳費率達98%以上。二是加強五項社保擴面工作。加大工作力度，實行領(lǐng)導包片制度，確保五險擴面任務(wù)按照時間節(jié)點完成工作進度。三是加強醫(yī)療管理服務(wù)工作，擴大醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算范圍，進一步方便廣大參保人員。

(三)繼續(xù)抓好人才隊伍建設(shè)。一是繼續(xù)組織開展急需緊缺人才招聘活動，力爭引進緊缺高層次人才80人。二是積極開展企業(yè)技能人才評價工作，啟動實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃和培訓鑒定進企業(yè)、進校園活動。三是開展企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員的評審工作。四是開展公務(wù)員培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，覆蓋率達到90%。做好中小學教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作。

(四)繼續(xù)抓好公務(wù)員管理。一是全面完成2019年度公務(wù)員考核工作，做好2019公務(wù)員年度考核備案和獎勵審批工作。二是根據(jù)省和襄陽市統(tǒng)一部署，積極做好我市201x年公務(wù)員招考相關(guān)工作。

(五)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。一是抓好《事業(yè)單位人事管理條例》的宣傳貫徹工作。二是做好全市事業(yè)單位公開招聘工作。三是全面完成2019年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。四是完成襄陽市下達的軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。

(六)推進工資收入分配制度改革。一是按照市政府統(tǒng)一部署，配合財政部門做好其他事業(yè)單位績效工資審批兌現(xiàn)工作。二是按照政策規(guī)定，認真做好2019年干部退休及遺屬生活困難補助的審批工作。三是落實最低工資制度，加強執(zhí)法檢查。

(七)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。一是通過典型引導、政策支持，開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動。二是繼續(xù)開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動，完善農(nóng)民工工資保障機制，加大工資支付保證金收繳力度。三是加強勞動人事爭議案件的調(diào)處工作，正確處理和積極化解企業(yè)改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

緊緊圍繞年初確定的目標任務(wù)，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。

1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推薦小額擔保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。

2019年1月至3月期間，在全區(qū)開展“春風行動”就業(yè)服務(wù)專項活動，活動期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶;登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人);幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人;幫助就業(yè)困難人員享受政策384人;與區(qū)工會、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問金12019元。

3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了“銅陵市2019年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”。此次招聘會共有320家用工單位免費入場進行招聘，涉及多個行業(yè)，提供就業(yè)崗位近4000個，招聘會還專門設(shè)置了殘疾人招聘專區(qū)。招聘會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆招聘會進場人數(shù)，達成用工意向2300余人次。

截止目前，全區(qū)已實行社會化管理的企業(yè)退休人員達12560人。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問金2.6萬元;組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認證工作，現(xiàn)認證率已達90%以上。

一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。結(jié)合區(qū)政府開展的各項法制宣傳活動，積極指導、督促用人單位遵守《。

勞動合同。

法》，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。1—5月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。

二是開展專項檢查維護勞動者合法權(quán)益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)民工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)民工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付情況檢查等專項檢查活動。2019年3月至5月期間，采取分段實施的方法對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工情況，指導、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，及時補簽和續(xù)簽勞動合同。

三是認真受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元;接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。

四是建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題長效機制。為積極穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特別是建筑施工領(lǐng)域企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關(guān)于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的意見》(獅辦〔2019〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項報告制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)民工工資問題“統(tǒng)一領(lǐng)導、部門協(xié)同、各負其責、齊抓共管”的良好局面。

一是認真做好人員人事變動工作。根據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調(diào)動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。

二是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施辦法》，完成區(qū)教體局36名教師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設(shè)置申報工作，嚴格崗位設(shè)置職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行所核準的崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和細化等級，嚴把崗位職數(shù)總量關(guān)。

三是完成機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎(chǔ)，按照政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2019年達年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調(diào)整和工資改革正常進行做好準備。

四是完成基層特定崗位人員工資調(diào)整工作。根據(jù)區(qū)政府第62次常務(wù)會議研究決定，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工作者隊伍。

五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年按照文件規(guī)定，事實調(diào)整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務(wù)員3名。

繼續(xù)落實做好各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，建成“xx區(qū)人力資源市場”，加強市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加大各項重點工作推進力度，確保完成2019年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標任務(wù)。

加大民生工程實施力度，重點推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。

一是積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動;。

二是及時受理各類投訴、舉報，及時辦理各類案件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是認真做好區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作;。

二是做好機關(guān)公務(wù)員工資晉升和事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整和養(yǎng)老保險相關(guān)工作。

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