人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

每個(gè)機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時(shí)到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個(gè)人對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)過程中，我從中獲得了一些心得體會(huì)，下面就分享一下我的體驗(yàn)。

第二段：合理使用考勤機(jī)制。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個(gè)員工每天按時(shí)簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個(gè)人的考勤記錄。因此，個(gè)人要盡可能使用好考勤機(jī)制，減少考勤記錄中的差錯(cuò)和誤差。如果由于特殊原因無法按時(shí)打卡，要第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個(gè)人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對(duì)機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個(gè)人要注意飲食健康，按時(shí)休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個(gè)員工按時(shí)簽到、簽退，還要檢查每個(gè)員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個(gè)人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對(duì)工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過這段時(shí)間的工作，我深刻地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度對(duì)于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個(gè)好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時(shí)，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng)，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動(dòng)力。

一、請(qǐng)假。

請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無效。

二、銷假。

如有特殊情況須延長假期時(shí)間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、假期類別。

1、事假：干部職工因事請(qǐng)假，三天以上的必須先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假：干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、違紀(jì)處理。

1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí)，不得再享受當(dāng)年公休假。

4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范考勤管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，對(duì)考勤制度進(jìn)一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

(一)全局人員必須在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開會(huì)、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動(dòng)，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù)。各類請(qǐng)假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進(jìn)行書面審批，審批完畢后，請(qǐng)假審批單報(bào)人教科備案。

(二)上班簽到、簽退刷卡時(shí)應(yīng)認(rèn)真操作，凡發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡(故障除外)，或他人代刷卡的，均作處理。

(三)上班時(shí)間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時(shí)間指團(tuán)聚時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時(shí)間視途另行給假。

(二)婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚(男 25周歲，女23周歲以上者)可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)的可給予婚假3天;一方在外地而前往結(jié)婚者，往返路程所需時(shí)間另給。

(三)喪假：工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)及自幼扶養(yǎng)人死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)給予3天喪假;在外地辦喪事的，往返路程所需時(shí)間另給。

(四)生育假：按正?；辇g生育的婦女，其產(chǎn)假為90天;晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者女方產(chǎn)假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天。嬰兒一周歲內(nèi)，女工每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次時(shí)間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

(五)公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始，可享受休假的時(shí)間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天;滿10年至20年的休假10天;滿21年以上的休假15天。一年內(nèi)病假時(shí)間累計(jì)超過45天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受休假時(shí)間的;病、事假相加超過40天的.，當(dāng)年不再享受休假待遇。工作人員請(qǐng)事假、病假、學(xué)習(xí)假等的天數(shù)，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計(jì)算，扣減公休天數(shù)。

(六)病假：請(qǐng)病假超過3天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，

否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計(jì)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%計(jì)發(fā);滿10年及其以上的，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā);滿10年及其以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間請(qǐng)長病假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。

(七)學(xué)習(xí)假：在職干部經(jīng)批準(zhǔn)參加不脫產(chǎn)的各種層次學(xué)歷的學(xué)習(xí)的，每參考一門給假2天，補(bǔ)考者不另行給假。

(八)病事假累計(jì)超過半年的，不得參加年度國家公務(wù)員考核。

(九)節(jié)假日加班或夜間加班超過12點(diǎn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。(領(lǐng)加班補(bǔ)貼除外)

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

(一)請(qǐng)假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告同意后，方可委托他人代辦或事后補(bǔ)辦手續(xù)。工作人員各類請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處。

(二)一般干部每月請(qǐng)假3天以內(nèi)由各科室、分局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、超過3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報(bào)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)審批。各科室、分局負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由縣局分管局長審批，出縣由局長審批。

局長審批。

(四)凡經(jīng)批準(zhǔn)的各類假期，工作人員應(yīng)在上崗的當(dāng)天持請(qǐng)假審批單由所在單位負(fù)責(zé)人簽注意見后，到人教科銷假。對(duì)事假、病假、學(xué)習(xí)假天數(shù)要抵頂本人公休假計(jì)算的，銷假時(shí)應(yīng)予以寫明。

四、各種假期的扣獎(jiǎng)規(guī)定(以下扣獎(jiǎng)不含出勤補(bǔ)貼)

(一)上班簽到簽退嚴(yán)禁代簽行為。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎(jiǎng)。發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎(jiǎng)。

(二)考勤中如有遲到、早退現(xiàn)象(上班時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)簽到視同遲到。超過半小時(shí)未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，按遲到處理;未簽到又未報(bào)告者視同曠工)，每次扣發(fā)10元考核獎(jiǎng)。每月累計(jì)遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎(jiǎng)20元。曠工一次扣發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

(三)上班時(shí)間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎(jiǎng)10元。

(四)事假每天扣發(fā)考核獎(jiǎng)30元，當(dāng)月事假超過3天，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

(五)病 假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假(憑醫(yī)院證明)當(dāng)月分別不超過5、7、9、11、13天，期限內(nèi)每天扣10元，當(dāng)月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎(jiǎng)，請(qǐng)全月病假的不發(fā)考核獎(jiǎng)。

(六)各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時(shí)人員考勤規(guī)定

(一)請(qǐng)假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

(二)扣獎(jiǎng)規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二xx-x年三月一日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索國家機(jī)關(guān)考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇四

依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：

一、堅(jiān)持定期考勤和平時(shí)抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時(shí)間由各科室準(zhǔn)時(shí)考勤，作好記載;(三)超過考勤時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時(shí)間半小時(shí)仍未到崗的為曠工。

二、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，做到有事必須請(qǐng)假。(一)請(qǐng)假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;(二)請(qǐng)假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條，并寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合科登記備案;(三)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。

四、獎(jiǎng)懲辦法

獎(jiǎng)懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

五、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布，由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。

六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條 工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)人員考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇五

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推進(jìn)機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定街道機(jī)關(guān)工作人員考勤制度。

(一)街道機(jī)關(guān)工作人員的考勤工作，由街道黨工委確定一名班子成員負(fù)責(zé)，具體工作由組織人事辦公室指定專人實(shí)施。

(二)街道機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每天上班分上午、下午通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡。

(三)為避免上班時(shí)間人員過于集中而來不及打卡，上班時(shí)間過后十分鐘內(nèi)打卡不視作遲到。

(四)如遇特殊情況，不能按時(shí)打卡的，要求本人填寫統(tǒng)一印制的表格填表說明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交組織人事辦公室登記。

(五)遲到或早退三次視作事假一天。

(六)年休、探親、外出參觀、考察的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修不作事假處理。公傷不列入病假范疇。

(七)請(qǐng)假審批手續(xù)和權(quán)限：

1、街道班子成員請(qǐng)假，由書記、主任審批;

2、其他工作人員請(qǐng)假一天的'，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;兩天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由副書記審批;兩天以上的，由書記、主任審批。

3、年休假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假等，均要辦理必要的手續(xù)，辦妥后交組織人事辦公室備查。

4、請(qǐng)假批準(zhǔn)書須在假前交組織人事辦公室備案;無法及時(shí)請(qǐng)假的，須在假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過時(shí)間視作未辦手續(xù);沒有請(qǐng)假且事后又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假未準(zhǔn)且沒有出勤的，按曠工處理。

(八)組織人事辦公室于次月10號(hào)前通報(bào)機(jī)關(guān)工作人員上月出勤情況，并接受核查。

(九)本考勤制度自二oo九年十二月開始實(shí)施，并由辦事處組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)職工考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇六

第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。

1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。

3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒有請(qǐng)假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級(jí)干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇七

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊”，作為年終考核干部實(shí)績的重要依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。

6、上班時(shí)間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時(shí)間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門組成，每個(gè)月至少暗訪3-4次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度

3

1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。

7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4

月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。

4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的；事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的`直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。

一、請(qǐng)銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長請(qǐng)假1天由分管局長審批，請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為了加強(qiáng)辦事處機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，確保實(shí)現(xiàn)規(guī)定的工作時(shí)間，提高工作效率，特制訂以下制度：

1、辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員必須增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化遵章守紀(jì)意識(shí)，提高遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，不折不扣地執(zhí)行國家規(guī)定的八小時(shí)工作制度。

2、辦事處機(jī)關(guān)實(shí)行亮名服務(wù),掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。凡因事外出，應(yīng)給本辦公室人員說明去向，以便查找聯(lián)系，凡外出而不說明事由的，一律視為缺勤，并按本制度有關(guān)條款執(zhí)行。

3、按時(shí)上下班制度，實(shí)行上下班考勤，辦事處機(jī)關(guān)統(tǒng)一在黨政辦公室考勤。

4、凡是上班時(shí)間超出10分鐘為遲到，每遲到一次扣工資20元，早退一次扣發(fā)工資20元，全年遲到早退共計(jì)30次以上要扣發(fā)年終獎(jiǎng)1-10％，并寫出書面檢查。

5、凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報(bào)辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn),否則視為曠工。全年病假累計(jì)達(dá)30天者，扣除年終獎(jiǎng)的l-20％。

后立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，當(dāng)月事假達(dá)到三天的按每天扣發(fā)工資20元，全年事假累計(jì)30天，扣除年終獎(jiǎng)的20－30％。

7、不履行請(qǐng)假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。曠工者要扣除曠工期間的全部工資，當(dāng)月曠工一日扣除當(dāng)月工資50元，全年累計(jì)曠工兩天的，扣年終獎(jiǎng)5％，曠工3天的扣年終獎(jiǎng)的10％，曠工四天的扣年終獎(jiǎng)的20％。曠工五天的扣年終獎(jiǎng)的50％，曠工六天的扣年終獎(jiǎng)的70％，曠工七天以上不參加年終獎(jiǎng)分配。并要求作出相應(yīng)處理。

8、考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀(jì)工委將上月考勤情況進(jìn)行通報(bào)一次，年終將全年考勤情況作為評(píng)定年終獎(jiǎng)的重要條件之一。

9、節(jié)假日因工作需要上班，值班的可按元壩區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班工資補(bǔ)貼，也可以安排補(bǔ)休。

10、考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，如實(shí)考勤，如有弄虛作假或者不考勤要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對(duì)于全年無故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇八

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

（四）請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，提高工作效率，樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，制定本制度。

一、考勤主體：考勤工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。堅(jiān)持公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

二、考勤對(duì)象：縣紀(jì)委監(jiān)察局全體在職干部職工（含借調(diào)和臨時(shí)聘用人員）。

三、考勤管理

1、實(shí)行考勤機(jī)考勤，出勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。考勤對(duì)象每天上、下班必須按規(guī)定作息時(shí)間錄入指紋簽到或簽退。委局領(lǐng)導(dǎo)在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

2、無故沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工對(duì)待（特殊情況以審批表為準(zhǔn)）。

3、因公出差、事假、病假或到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的人員要事先填寫《工作人員外出審批表》（見附表），按規(guī)定程序請(qǐng)示審批后方可執(zhí)行（特殊情況可電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，回機(jī)關(guān)后補(bǔ)填審批表）?！豆ぷ魅藛T外出審批表》一式兩份，申請(qǐng)人留存一份，辦公室登記備案一份。未按規(guī)定報(bào)批或?qū)徟笪吹睫k公室登記備案的，視同曠工。

4、審批權(quán)限和程序。

（1）、副局長以上請(qǐng)假須由書記或局長審批；室主任、紀(jì)工委書記請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由主管書記批準(zhǔn)，三天以上由書記或局長審批；副主任或紀(jì)工委副書記及其他人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，由室主任或紀(jì)工委書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩至三天由主管書記批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由書記或局長批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員需填寫《工作人員外出審批表》，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理，不按規(guī)定辦理的，視同曠工。

（2）因公出差的，參照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下鄉(xiāng)的，由主管書記審批。

5、辦公室于每月5日前根據(jù)考勤機(jī)記錄、工作人員外出審批表、登記簿統(tǒng)計(jì)考勤情況，填寫《機(jī)關(guān)月考勤匯總表》。辦公室主管考勤人員核對(duì)簽字，報(bào)請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后對(duì)當(dāng)月出勤情況進(jìn)行公示、存檔。

6、考勤情況納入年終考核評(píng)先內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、考勤處罰規(guī)定

對(duì)違反考勤制度的行為，按照下列規(guī)定予以處理。

1、機(jī)關(guān)工作人員無故曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天，或一年內(nèi)累計(jì)超過二十五天的，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次，扣發(fā)半年辦案津貼；對(duì)無故礦工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的，予以辭退，扣發(fā)全年辦案津貼；全年事假、病假超過三十天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

2、無正當(dāng)理由月內(nèi)遲到、早退5次者（上班超過10分鐘以后簽到或下班提前10分鐘以上簽退分別視為遲到、早退），扣發(fā)辦案津貼10元；因故遲到、早退者，需填寫《工作人員外出審批表》，由室主任、紀(jì)工委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)辦公室留存。半年累計(jì)無故遲到、早退25次者，在年終考核時(shí)不得評(píng)為優(yōu)秀等次，并扣除全年辦案津貼；年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以內(nèi)的，取消一切福利待遇。

3、經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；問題嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職等次。

五、本制度自2015年8月1日起執(zhí)行。

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，特制定《×××機(jī)關(guān)干部考勤管理辦法》：

第一條 機(jī)關(guān)干部離崗一日以上，符合下列情形之一的'，必須以書面形式報(bào)告審批：

（一）因公因私外出；

（二）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的；

（三）申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假的；

（四）其他事由需要請(qǐng)假的。

第二條 機(jī)關(guān)干部因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。

第三條 探親假按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和×××《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條 機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假，須事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況、出具相關(guān)證明等并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

至三日內(nèi)由黨委書記批準(zhǔn)，三日以上報(bào)×××分管的×××批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿，返回后及時(shí)向批假的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并到×××銷假。需要續(xù)假的應(yīng)提前報(bào)告，續(xù)假與請(qǐng)假審批程序相同。

第六條 因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假，不請(qǐng)假的按遲到或早退作出相應(yīng)處罰。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向各辦公室主任說明。

第七條 機(jī)關(guān)干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣×××元（當(dāng)場兌現(xiàn)），截止當(dāng)日北京時(shí)間×××前未到×××報(bào)到的按曠工處理；每早退一次扣×××元；每曠工一天按工資標(biāo)準(zhǔn)的全額扣3天工資。月請(qǐng)事假累計(jì)不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實(shí)的除外，同時(shí)取消年終考核評(píng)先選優(yōu)資格。請(qǐng)病假必須履行正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)，出具×××以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請(qǐng)病假累計(jì)不得超過5天（產(chǎn)假除外），超過5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。請(qǐng)病假或事假者不能同等計(jì)算，只要不符合任何一項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)取消評(píng)先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條違反請(qǐng)銷假規(guī)定的，按照干部管理權(quán)限，年終考核取消評(píng)先選優(yōu)資格；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬龌蛴饧俨粴w的，一律按照曠工處理，并進(jìn)行通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

第九條×××每月月底對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行考勤公示，違規(guī)違紀(jì)的將按照《國家公務(wù)員法》嚴(yán)肅處理。同時(shí)，將請(qǐng)干部銷假情況作為年終評(píng)先選優(yōu)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十條 本管理辦法從×××年×××月×××日起執(zhí)行，

由×××負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

×××

×××年×××月×××日

一、作息時(shí)間及工作紀(jì)律

工作日上下班時(shí)間以縣政府規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，全體工作人員必須做到按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。工作時(shí)間嚴(yán)禁擅自離崗，嚴(yán)禁串崗、閑聊，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

二、考勤辦法

1、實(shí)行指紋機(jī)考勤制度。在財(cái)政局大樓上班的機(jī)關(guān)全體人員，工作日實(shí)行每天上下班指紋機(jī)考勤，上班考勤截止時(shí)間為上班后5分鐘，下班考勤時(shí)間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)為遲到或早退，1小時(shí)外為曠工。

下午：2：00-5：30

如作息時(shí)間調(diào)整，按具體通知時(shí)間執(zhí)行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機(jī)關(guān)考勤的，須憑會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4、考勤實(shí)行每天考勤，月底統(tǒng)計(jì)，季度兌現(xiàn)。

三、請(qǐng)銷假程序

1、請(qǐng)假半天的，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假一天的，科室負(fù)責(zé)人由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室其他 3

人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、集體活動(dòng)期間所有人員的請(qǐng)假由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、局領(lǐng)導(dǎo)班成員外出或請(qǐng)假，須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人須到辦公室和批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并與本科室其他人員說明去向、事由及時(shí)間，科室其他人員須向科室負(fù)責(zé)人說明去向、事由及時(shí)間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節(jié)假日值班

1、當(dāng)日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)書面認(rèn)可，時(shí)間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補(bǔ)助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補(bǔ)助20元。

2、國家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的，按政策規(guī)定予以補(bǔ)助。

3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時(shí)以上的） 4

每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標(biāo)準(zhǔn)扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間離崗（離開財(cái)政大樓），科室負(fù)責(zé)人未向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，科室其他人員未向科室負(fù)責(zé)人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動(dòng)（如會(huì)議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當(dāng)月事假超5天、病假超10天，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，全年事假超1個(gè)月、病假超過3個(gè)月取消年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個(gè)月，每月發(fā)生活費(fèi)500元，并在全體職工會(huì)議上檢討和通報(bào)全系統(tǒng)。受到通報(bào)批評(píng)或罰款的工作人員及所在科室取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

七、本制度從2012年5月1日起執(zhí)行。

5

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇九

事業(yè)單位考勤制度(試行)》的通知

機(jī)關(guān)各科室、各直屬事業(yè)單位：

現(xiàn)將《湘潭市國土資源局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)》已經(jīng)局長辦公會(huì)研究通過，現(xiàn)予印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：《湘潭市國土資源局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)》

二〇一一年四月八日

湘潭市國土資源局

機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位考勤制度(試行)

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本考勤制度。

一、職責(zé)

1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長，副局長劉財(cái)貴、紀(jì)委書記喻深根任副組長。負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事科、政務(wù)公開辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負(fù)責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。采取不定期抽查方式，對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)抽查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。人事科負(fù)責(zé)考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》及時(shí)將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。

3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的管理，進(jìn)行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺(tái)賬和出勤公示牌。凡因出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出辦事等原因不能簽到的，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書面報(bào)告。未及時(shí)報(bào)告的'由部門自行負(fù)責(zé)。如有長期不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，要及時(shí)向考勤小組報(bào)告。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)報(bào)告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同制人員)嚴(yán)格遵守上、下班出勤制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請(qǐng)假。

1、干部職工請(qǐng)假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請(qǐng)假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由局長審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由局長審批。

2、請(qǐng)假一天以上須履行書面(電子政務(wù))請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事科。不得事后用打電話、留條子、托他人帶信等方式請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時(shí)間外出辦事。須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，批準(zhǔn)人做好記錄，便于核查。

四、獎(jiǎng)罰。

1、設(shè)立考勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在崗出勤人員每人每月獎(jiǎng)金100元，由財(cái)務(wù)科按考勤辦報(bào)表按月發(fā)放。按"(100 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實(shí)際出勤天數(shù)"計(jì)。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎(jiǎng)20元;曠工半天扣除考勤獎(jiǎng)40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？剖邑?fù)責(zé)人不及時(shí)報(bào)送考勤資料、弄虛作假包庇違紀(jì)人員，取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎(jiǎng)。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成不良影響的，年終考核不得評(píng)為先進(jìn)。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索事業(yè)機(jī)關(guān)考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度改革后篇十

按照市縣關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化考勤管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，提高效率，特制定本制度。

一、上班時(shí)間為上午8：00-12:00，下午2:30-5:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整)。局全體干部職工上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，做好本職工作，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、脫崗、離崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)上網(wǎng)玩游戲、聊天、打牌、看股市行情、看電視、影片等與工作無關(guān)的行為。

在局大門附近設(shè)考勤簽到臺(tái)，考勤簽到臺(tái)配《簽到表》《考勤記事本》《社會(huì)人員進(jìn)出登記表》，由股室人員輪流值班負(fù)責(zé)管理簽到和做好社會(huì)人員進(jìn)出院落登記。全體干部職工上班時(shí)必須到考勤簽到臺(tái)簽到，簽到時(shí)間為正常上班規(guī)定時(shí)間。上班20分鐘后，簽到表由值班人員收入考勤箱內(nèi)，遲到人員僅在另外表格簽到。工作人員下鄉(xiāng)的應(yīng)在簽到表和考勤記事本注明去向，否則視為礦工，上班時(shí)間如有特殊情況因公或因私外出，須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意，否則視為早退或脫崗。每月上班的首日由局考勤督查組開箱統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況并給予公布，年終進(jìn)行匯總公布?xì)w檔。

各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握股室人員上班動(dòng)態(tài)和去向。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由股室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過3天的經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批。股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長審批。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤的，一律按曠工處理。請(qǐng)假條應(yīng)于請(qǐng)假之前交秘書股黃志賢處登記匯總。

1.局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班，組織監(jiān)督考勤制度的'落實(shí)。具體值班時(shí)間安排為:星期一吳克儉、吳國梁，星期二葉靜波，星期三周益勝，星期四黃夏平，星期五黃敏裕，領(lǐng)導(dǎo)如有其他特殊任務(wù)，可臨時(shí)調(diào)整。

2.股室人員輪流每天一人在局大門邊簽到臺(tái)值班，負(fù)責(zé)簽到管理和社會(huì)人員進(jìn)出院落登記，具體安排見《教育局機(jī)關(guān)工作人員值日安排表》。股室工作人員如有特殊情況不能值班由所在股室負(fù)責(zé)人在本股室人員中調(diào)整。各股室應(yīng)協(xié)調(diào)做好本股室人員輪流值班和交接，股室之間交接由秘書股協(xié)調(diào)。

機(jī)關(guān)考勤制度由秘書股負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室人員組成考勤督查小組，負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)局機(jī)關(guān)干部職工的上下班情況進(jìn)行督查登記，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)處理。

局機(jī)關(guān)干部職工在上班時(shí)如果出現(xiàn)違規(guī)行為，將視情況作如下處理：

1.被局督查小組檢查發(fā)現(xiàn)到玩游戲、聊天、打牌、看股市行情、看電視、影片等情況的，第一次發(fā)現(xiàn)給予批評(píng)教育;較為嚴(yán)重的責(zé)令寫出書面檢查，內(nèi)部進(jìn)行通報(bào);更為嚴(yán)重的進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)，誡勉談話，直至扣發(fā)其績效工資。

2.遲到早退每月累計(jì)四次以內(nèi)給予批評(píng)教育;超過四次責(zé)令寫出書面檢查，內(nèi)部通報(bào);超過八次的除書面檢查、內(nèi)部通報(bào)外，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

3.被市、縣效能督查組檢查發(fā)現(xiàn)問題通報(bào)的扣發(fā)三個(gè)月的績效工資。

4.對(duì)違反機(jī)關(guān)效能有關(guān)工作制度規(guī)定，屢教不改的工作人員，給予調(diào)整或調(diào)離工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重，并造成不良影響的按黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

考勤簽到的資料歸檔保存，作為今后干部選拔任用、年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、年終考核的重要依據(jù)，對(duì)出滿勤的機(jī)關(guān)工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考勤制度建設(shè)。

*本文內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)僅供個(gè)人學(xué)習(xí)參考。