當你在公司不順心或者有更好的前途時，是不是想要離職呢？每一家公司離職規(guī)定是不一樣的，有些員工離職前是需要提前30天寫審批，做好交接工作才能走，有些是提前一兩天提離職就可以，關鍵還是看公司的規(guī)定。

離職是上班提還是下班提好

1、提前通知上班（在職期間通知）： 在這種情況下，您提前通知雇主您的離職意向，然后在通知的期限內(nèi)繼續(xù)履行工作職責。這樣可以讓公司有足夠的時間來做人員調整和安排。通常情況下，提前通知期限為15天至一個月不等，具體時間可能會因地區(qū)和公司政策而有所不同。提前通知上班有助于保持良好的離職交接和職業(yè)道德。

2、提前通知下班（在離職之日通知）： 在這種情況下，您選擇在即將離職的日期前通知雇主您的離職意向，然后在通知的日期到來時立即離職。這種方式可能會在某些特殊情況下使用，例如因個人情況需要或與雇主協(xié)商。

無論選擇哪種方式，都應遵循公司的政策和法律規(guī)定。在離職前，您可以仔細閱讀您的雇傭合同和公司的員工手冊，了解有關離職通知的規(guī)定。此外，與上級或人力資源部門溝通并書面告知您的離職意向，是一種專業(yè)和禮貌的做法。

提離職后一天要30天才能走嗎

提離職后需要等待30天才能正式離職的情況并不是普遍適用的規(guī)定，而是根據(jù)雇主的政策和合同來確定的。在某些情況下，雇主可能要求員工提前通知一段時間（如30天）以便公司有足夠的時間做人員調整和交接工作。

然而，不同的公司和國家可能有不同的規(guī)定。在某些地方，法律可能要求雇主或員工提前通知一定的天數(shù)，以便進行順利的離職安排。

提離職領導不批可以直接走嗎

在一般情況下，如果您決定提出離職，通常需要經(jīng)過一定的程序和流程，而不僅僅是自行決定離開。直接離職而未經(jīng)領導批準可能會違反公司的政策和雇傭合同，可能會導致一些不良后果，如違約金、未結清工資等。

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