在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

大學生面試技巧論文篇一

實際面試就是企業(yè)在與你溝通及提問時考核你是否具備該項工作所需求的能力與品質(zhì)，而你是否充分展示了個人的優(yōu)秀及職業(yè)素養(yǎng)。

1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達能力、邏輯思維能力、是否自信)

2、你認為促銷員的主要職責是什么?(對本職位的理解)

3、你有過同類產(chǎn)品的促銷經(jīng)驗嗎?(是否有經(jīng)驗)

4、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎么辦?(心態(tài)是否積極、樂觀)

5、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產(chǎn)品質(zhì)量或其它問題。你會怎么辦?(組織、協(xié)調(diào)、溝通能力)

這些常規(guī)問題當然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應試者同樣的回答。你應該現(xiàn)在就想一想。企業(yè)需要考核你什么?自己應該怎么展示你的口才、自信、熱情、大方、積極、責任心、反應快等。

1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節(jié)，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說話聲音太小，身體抖動等。

3、準備好上面的常規(guī)提問，從容面對。

4、對對方公司、個人或品牌適當?shù)馁澝馈?/p>

5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節(jié)，容易被大多數(shù)公司忌諱，易遭淘汰。

1、充分抱以社會實踐、鍛煉自我、提升自我的心態(tài)盡最大全力做好每一項工作。

2、當在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調(diào)節(jié)心理上的挫敗感。要明白銷售是從拒絕開始的，再好的產(chǎn)品，再好的服務(wù)也不可能得到100%的認可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不舍之精神。

3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學覺得辛苦。但就是要你知道，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷，人才競爭的殘酷。從而達到勤工儉學社會實踐的目的。讓你也有一個全面的提升。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學在第一次面試中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時，網(wǎng)絡(luò)兼職應聘者經(jīng)常會被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網(wǎng)店招聘者的好感。

大學生面試技巧論文篇二

第一，語言清晰流暢，語速平穩(wěn)。注意在與面試官交流時，語速不宜過快，要讓對方可以聽清楚，吐字清晰讓對方聽明白。為了是語言更加生動，可以適當用一些修辭?？陬^禪是大家往往不太注意的，在交流時一定要避免，展現(xiàn)你自己的專業(yè)素養(yǎng)。

第二，當談到自我介紹時，語氣語調(diào)適中，音量不宜過大，要注意面試官的反應，言語當中不易太多贅述與重復。

第三，除了要清晰表達，能夠讓面試官聽懂你所講的內(nèi)容以外，適當?shù)倪\用幽默的語言調(diào)節(jié)氣氛，可以讓面試官更多地關(guān)注你。當遇到難以回答的問題時，自己運用機智幽默的語言更會展現(xiàn)你自己的聰明智慧，有助于化險為夷，給面試官留下好的印象。

第四，注意對方的反應。言語交流時，面試官的語言以及神態(tài)的反饋，能更顯示出對你的表達是否感興趣。不能沉浸于自己的表達之中，更要關(guān)注對方的反饋。

大學生面試技巧論文篇三

大學生求職面試技巧心得：面試時要展示真實的自己。

我是北師大文學院的

應屆

本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經(jīng)濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的個人簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實

招聘

會上四處奔波的旅程。

一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的'求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

于是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領(lǐng)導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。

非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大

招聘

過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現(xiàn)在人力資源辦公室。

招聘

我的女經(jīng)理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因為你表現(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”

到今天，簽約已經(jīng)一個月了，我也常?；貞浾麄€找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實的自己。

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大學生面試技巧論文篇四

(1) 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

(2) 表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3) 表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。

(4) 表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。

以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達到預期的目的`，還應注意因時、因地、因人靈活運用。

4、應試者回答問題的技巧

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

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大學生面試技巧論文篇五

在我們剛剛步入社會參加面試的時候，我們應該注意什么呢?在面試前我們可以閱讀面試技巧相關(guān)的文章!以下這篇是小編為大家整理的：最新大學生面試技巧!歡迎大家閱讀!

簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢?當然不是。

求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。

首先要避免面試時緊張。

很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關(guān)鍵的因素就在于你不自信。

關(guān)鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。

但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。

機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內(nèi)容包括以下幾個方面：

一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。

所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。

在這個過程中，不妨設(shè)想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。

問答的`內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什么;你覺得你最大的缺點是什么;你最大的成就是什么;你為什么認為你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。

無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。

所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。

可以登陸該公司的網(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進行深入的了解。

也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。

把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。

平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。

這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。

所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

不要問薪水，這一點一定要牢記。

而更多地側(cè)重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。

這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。

而這個往往會出現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。

也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。

正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡?，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。

不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。

萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。

要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。

所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。

同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

基 本

資 料

姓 名：

性 別：

民 族：

籍 貫：

出生日期：

政治面貌：

學 歷：

婚姻狀況：

畢業(yè)學校：

專 業(yè)：

學 歷：

聯(lián)系電話：

e-mail

：

個 人

技 能

教 育

培 訓

經(jīng) 歷

年月

學校/機構(gòu)

專業(yè)

主 修

課 程

計算機

能 力

語 言

能 力

社 會

實 踐

獲 獎

情 況

自 我

評 價

串詞編故事技巧

女面試正裝搭配

實習面試要穿正裝嗎

英文模擬面試

投資公司面試技巧

藝考音樂生面試技巧

web前端面試技巧

新疆公務(wù)員面試技巧

無領(lǐng)導小組面試技巧

大學生面試技巧論文篇六

考官組成：公務(wù)員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結(jié)束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結(jié)束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結(jié)束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的')。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結(jié)束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結(jié)束后，到休息室，與第一名一起等待結(jié)束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結(jié)束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領(lǐng)你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結(jié)束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結(jié)束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結(jié)束后，工作人員會把所有面試人員再次領(lǐng)到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

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大學生面試技巧論文篇七

不能遲到，不能被動，坐等不如主動找招聘者面試……”這是鄭州大學學生王俊杰總結(jié)的面試寶典。16日下午，河南省大學生暑期見習萬崗行動交流會在河南農(nóng)業(yè)大學第三報告廳舉行。該活動由團等八單位主辦，東方今報等協(xié)辦。

三次面試失敗總結(jié)面試寶典

王俊杰，是鄭州大學體育學院體育管理專業(yè)的大四學生。參加萬崗行動之前，他曾以一名未畢業(yè)大學生的身份去找工作。

他回憶，暑假伊始，他就投了很多份簡歷，應聘崗位是銷售行業(yè)?！爱斕煜挛缇徒拥?份面試通知，但第二天我遲到了，直接被拒絕了?！彼f。

接下來，王俊杰仍不停在網(wǎng)上投簡歷，但沒人打電話通知他去面試。“后來我想改變這種狀態(tài)，就主動找4s店要求面試?！毕群笕蚊嬖囀?，最終，他面試上萬崗行動的見習崗位，在某珠寶店做導購。

有了這些經(jīng)歷，王俊杰總結(jié)了自己的面試血淚史，自創(chuàng)出面試寶典：第一，不能遲到;第二，提前做功課，不管是對企業(yè)文化的了解，還是在面試過程中面試官可能會提到的相關(guān)問題，都要事先做個準備，這樣才能從容以待;第三，充分展示自己的能力，特別是和應聘崗位相關(guān)的技能;第四，絕對的自信，要敢于和面試官有眼神的交流，充分相信自己能夠勝任該崗位的工作;第五，在面試中，流程不正規(guī)的公司，盡量先摸清公司情況再入職。

機關(guān)單位見習倆月憤青學會感恩

與王俊杰的經(jīng)歷不同，河南農(nóng)業(yè)大學學生王可利參加萬崗行動后，在省檢-察-院實習，體會了一回機關(guān)單位的生活。她說，在很多市民眼中，機關(guān)單位冬暖夏涼，還有雙休，那兒的`工作人員總是“一杯茶、一份報紙，輕輕松松一天”!

而王可利到省檢-察-院之后發(fā)現(xiàn)，沒有一杯茶，有的是白開水;沒有報紙，有的是手中各種各樣的文件資料或大而厚的卷宗;也并不是輕輕松松地過一天，而是在任務(wù)來時隨時要加班!

王可利認為，青年學生正青春，風華正茂，也很容易沖動，容易受負面能量影響，卻也是最容易被塑造的?！坝H身體驗是讓我們了解真-相的法寶，我再不會抱怨公務(wù)員工作多么悠閑?！彼f。

萬崗實習明年還有機會

現(xiàn)場，作為見習單位代表，省檢-察-院的王檢察官以就業(yè)導師的身份，為學生們就業(yè)出招，他說，社會并非想象中那么殘酷，但社會也并非父母，不會顧及每個人的情緒。所以，進入社會，心態(tài)最重要。

團城市青年工作丁向東透露，暑期見習萬崗行動明年還將繼續(xù)，且崗位數(shù)量會增加，大學生選擇的機會也將隨之增多。

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大學生面試技巧論文篇八

1、要正確定位。大學生不是傳說中的“天之驕子”，而是與別人一樣的工作者，希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈輕怕重，不要好高騖遠，要擺脫“精英心態(tài)”，甘做“普通勞動者”，要從最基礎(chǔ)的工作開始，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、要學會適應。不要習慣性地像在學校里一樣，以對待周圍老師和同學的方式與同事、上司、老板相處。千萬不要試圖去改變別人，而是要學會適應與不同的人和-諧相處，求同存異，適者生存。

3、要控制情緒。要自覺地意識到校園文化和職場文化的不同，學會控制自己的情緒，不要把喜怒哀樂全表現(xiàn)出來，更不能隨便發(fā)脾氣，影響工作。出來混總是要還的!

4、要熱情主動。對剛參加工作的大學生來說，我們更要熱情、主動、外向，以盡快、盡可能地讓上司、同事和周圍的人愉快地接受你。這一點不要說大學生不大會考慮，我們很多人即使工作多年，或者終其一生，都不大會去考慮這個問題。如果我們能使自己的整個人，激勵、感染、影響、愉悅身邊的人，那將會達到超越職業(yè)化的境界。

5、要不斷學習。大學里學的那些知識不是我們的救命稻草，那些看是豐富淵博的知識根本解決不了工作中的問題、滿足不了我們職業(yè)發(fā)展的需要。要樹立活到老學到老的終身學習理念，要樹立向同事、向上司、向朋友、向社會學習的理念，不斷學習黨政理論，學習法律法規(guī)，學習專業(yè)知識和工作方法，來不斷提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，不斷滿足你職業(yè)發(fā)展不同階段的需要。

6、要時刻反剩要有自盛自知、自覺的意識和理念，時刻注意在為人處事的細節(jié)中發(fā)現(xiàn)自己的不足。要學會通過工作和為人處事來發(fā)現(xiàn)自己的不足，使你今后能有針對性地、更加積極主動地彌補自己的不足、提高自己的技能，使自己能夠更快、更好地融入到集體和團隊。要永遠記?。菏〔皇浅晒χ?，檢討與改進才是成功之母。

7、要付諸行動。我們要樹立在書本和知識之外的另一種學習觀念：行動化的學習。社會化、職業(yè)化，或者說改變個人習性的最好方法，就是將社會化、職業(yè)化的要求落實到日常生活、工作的言談舉止上，通過改變行動來改變自己，順利實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

大學生面試技巧論文篇九

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)?時候點頭或適當提問、答話。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

運用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用

。(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。

(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。

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