從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得感悟，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧，我們一起來看一看吧。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇一

很多人能力不差，但進(jìn)步始終有限。探其原因，是這些人還存在著一些典型的“學(xué)生思維”。

我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生而已。

許多帶過實(shí)習(xí)生的同事都跟我提過，他們最不樂意聽到“我只是個(gè)實(shí)習(xí)生啊”這句話。因?yàn)檫@句話意味著，你給自己設(shè)了限。因?yàn)槲抑皇莻€(gè)實(shí)習(xí)生，所以，做好分內(nèi)事就行了，別人的工作與我沒有關(guān)系。

但是，我們?yōu)槭裁茨軌蛏毤有侥兀?/p>

因?yàn)槲覀冊(cè)谶@個(gè)職位上，做出了超越職位本身的業(yè)績。做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎(chǔ)上，去接觸團(tuán)隊(duì)里面其他人的工作。因?yàn)椴煌奈恢?，看待問題的角度完全不同。

因?yàn)榍罢咧皇且恢痹谥貜?fù)已經(jīng)會(huì)了的工作，后者則是在不斷突破自己。

我已經(jīng)很努力了啊。

我們的教育，過多地強(qiáng)調(diào)“努力”“勤奮”。但其實(shí)到了社會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)社會(huì)看重的，是你做成了什么，而不是你在這個(gè)過程中有多努力。

“雖然沒有成功，可是，他已經(jīng)很努力了。”“沒有功勞，也有苦勞?！薄半m然能力一般，但是，他很愿意吃苦?！薄@樣的想法，不但無用，而且有害，因?yàn)樗鼈兒苋菀壮蔀槟惆l(fā)展路上的障礙。你會(huì)不由得認(rèn)為，雖然事情沒有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。

這并不是在倡導(dǎo)你不用努力，而是告訴你必須轉(zhuǎn)變思維。從“努力完成目標(biāo)”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝瓿赡繕?biāo)”。這兩者的區(qū)別在于，“努力”更多的是把精力花在執(zhí)行過程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

很多時(shí)候，多花時(shí)間去思考，尋找最合適的方法來完成目標(biāo)，效果會(huì)更好，花費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因?yàn)樗馕吨欢X子，使用自己最習(xí)慣的方式來解決問題。

如果僅靠個(gè)人勤奮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的話，請(qǐng)更多地依靠外力，去協(xié)調(diào)各種不同的資源，而不是大量的而加班。

我有一個(gè)很棒的點(diǎn)子。

這是很多人喜歡說的話，而且通常帶著一絲沾沾自喜，以及對(duì)未來的美好憧憬。但是，很可惜，大多數(shù)時(shí)候，這一點(diǎn)用處都沒有。點(diǎn)子的重要，主要在于它的.實(shí)現(xiàn)過程。

因?yàn)榻^大多數(shù)你能夠想到的點(diǎn)子，別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來，那才有意義。

如果你想到的，是一個(gè)別人從來沒有想到的點(diǎn)子，那么，你應(yīng)該更慎重地審視它：“你的點(diǎn)子是拍腦袋想出來的，還是基于你的經(jīng)驗(yàn)，抑或是基于行業(yè)和用戶調(diào)研數(shù)據(jù)？”

提出點(diǎn)子只是一個(gè)開始。如果你能夠繼續(xù)作出評(píng)估、判斷可行性、完成調(diào)研、進(jìn)行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統(tǒng)籌時(shí)間、協(xié)調(diào)資源……直到最終把它做出來，那你的工作才是有價(jià)值的。

在職場上，重要的從來都不是想法，而是當(dāng)你產(chǎn)生一個(gè)想法之后，有沒有能力把它堅(jiān)持下去，知道作出一些成效。

一個(gè)簡單的建議：如果你向上級(jí)提點(diǎn)子，不要只是把你的想法講出來，而要同時(shí)給他幾套方案。這些方案必須是可行的，切合實(shí)際的。

“結(jié)果導(dǎo)向”和“解決問題”的思維，才真正有意義。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇二

曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?皇帝想了許多的辦法，請(qǐng)來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法?；实蹖⑹拐哒?qǐng)到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無語，答案正確。

這個(gè)故事告訴我們，最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的'。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇三

上班族所從事的業(yè)務(wù)，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢，決定是否投入某項(xiàng)工作。因此，懂得迅速確實(shí)的找到所需資料，便成了業(yè)務(wù)執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

所謂專業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實(shí)掌握該領(lǐng)域的最新資訊，并且做出正確回應(yīng)(解讀)，提供給大眾的人。

試想，身為證卷分析師，在分析大盤趨勢(或個(gè)股漲跌)時(shí)，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒有用處，等于白費(fèi)工夫。亦或者某研究生想研究一個(gè)主題，卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻(xiàn)，而這篇文獻(xiàn)和自己想做的題目極度相關(guān)，則該篇論文就算完成，由于沒有探討到這篇關(guān)鍵性文件，幾乎也等于白寫(得回頭去補(bǔ)足對(duì)該篇關(guān)鍵性論文的討論才行)。

收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。

那么，上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力？

一、培養(yǎng)抓取核心“問題意識(shí)”的能力。當(dāng)前社會(huì)資訊泛濫，想要什么資料，隨時(shí)上網(wǎng)google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執(zhí)行背后的核心“問題意識(shí)”，以此作為核心，留意出現(xiàn)在生活周遭的'資訊，相關(guān)的便納入，不相關(guān)的便排除。

二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應(yīng)該隨時(shí)收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊，以作為判斷工作執(zhí)行的基礎(chǔ)。訂閱報(bào)紙、專門期刊、相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報(bào)導(dǎo)，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對(duì)于你所注意之話題的不同見解之資訊，都能迅速切實(shí)掌握。隨時(shí)補(bǔ)充update最新資訊，整合進(jìn)你所在意的“問題意識(shí)”里，一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動(dòng)的關(guān)鍵事件時(shí)，便能迅速揪出。

三、別忽略生活細(xì)節(jié)。在資訊蒐集上，最怕的就是見林不見樹，只看見宏觀趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報(bào)導(dǎo)，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細(xì)微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問題相關(guān)的事件，往往是解開謎題的重要線索。

舉例來說，巴菲特在選擇投資標(biāo)的時(shí)，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場的反應(yīng)，不光只是看公司自己公布的財(cái)務(wù)報(bào)表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。

收集資料是開展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實(shí)完成工作，請(qǐng)先留意資料收集的完成度。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇四

生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經(jīng)常會(huì)得到最好的。

有一個(gè)人經(jīng)常出差，經(jīng)常買不到對(duì)號(hào)入坐的車票?？墒菬o論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

他的辦法其實(shí)很簡單，就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個(gè)辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準(zhǔn)備，可是每次他都用不著走到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。他說，這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

他說，大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了，不大細(xì)想在數(shù)十次?？恐校瑥幕疖囀畮讉€(gè)車門上上下下的流動(dòng)中蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足，為了一兩個(gè)座位背負(fù)著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔(dān)心萬一找不到座位，回頭連個(gè)好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取害怕失敗的人，永遠(yuǎn)只能滯留在沒有成功的起點(diǎn)上一樣，這些不愿主動(dòng)找座位的乘客大多只能在上車時(shí)最初的落腳之處一直站到下車。

溫馨提示：自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見、勤于實(shí)踐，會(huì)讓你握有一張人生之旅永遠(yuǎn)的坐票。

阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的，僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭，寬度大約有四十公分，高度有十公分。到菜園的人，不小心就會(huì)踢到那一顆大石頭，不是跌倒就是擦傷。

兒子問：爸爸，那顆討厭的石頭，為什么不把它挖走?

爸爸這么回答：你說那顆石頭喔?從你爺爺時(shí)代，就一直放到現(xiàn)在了，它的體積那么大，不知道要挖到到什么時(shí)候，沒事無聊挖石頭，不如走路小心一點(diǎn)，還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。

過了幾年，這顆大石頭留到下一代，當(dāng)時(shí)的兒子娶了媳婦，當(dāng)了爸爸。

有一天媳婦氣憤地說：“爸爸，菜園那顆大石頭，我越看越不順眼，改天請(qǐng)人搬走好了?！?/p>

媳婦心底非常不是滋味，那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

有一天早上，媳婦帶著鋤頭和一桶水，將整桶水倒在大石頭的四周。

十幾分鐘以后，媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。

媳婦早有心理準(zhǔn)備，可能要挖一天吧，誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來，看看大小，這顆石頭沒有想像的那么大，都是被那個(gè)巨大的外表蒙騙了。

溫馨提示：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o望。改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇五

當(dāng)前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計(jì)，讓人眼花繚亂，六神無主。其實(shí)，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”，就會(huì)不偏不倚、恰倒好處，就會(huì)準(zhǔn)確抓住機(jī)會(huì)。

：每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)“度”。

：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)“度”。

：沒有理想，就會(huì)讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)“度”。

：每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)“度”。

第一“度”：寫簡歷要有個(gè)“度”：職場競爭太激烈，沒有競爭意識(shí)是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來為自己充充電，無論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個(gè)金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的.經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個(gè)“度”。

第二“度”：投簡歷要有個(gè)“度”：投簡歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個(gè)“度”。

第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。

第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

第三“度”：心理上要有個(gè)“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個(gè)“度”。心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。

第四“度”：準(zhǔn)備工作要有“度”，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備：物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒牵膊灰\惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的“度”。

第五“度”：介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有“度”，所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六“度”：回答問題有“度”，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。

第七“度”：觀察問題要有“度”，對(duì)周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)“度”。

第八“度”：面試后查詢要有個(gè)“度”，不要面試之后，感謝電話一個(gè)不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)“度”。

七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)“度”。

八、職場做人要有個(gè)“度”：與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)“度”。否則，就要被動(dòng)跳槽。

九、職場拼搏要有個(gè)“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個(gè)“度”。

十、充電要有個(gè)“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時(shí)候，沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇六

許多商業(yè)管理的書告訴上班族朋友們，其壓力源頭，在工作無效率，在時(shí)間管理不良，在入錯(cuò)行做了自己不喜歡的工作，在討厭的主管、同事?lián)]之不去的職場人際關(guān)系課題，在客戶刁蠻難纏，甚至在應(yīng)酬過多、超時(shí)工作，或是太愛工作而忽略家庭與其他人際關(guān)系……，林林總總，幾乎任何理由，都能成為上班族壓力源。如此說來，說了不等于沒說。

其實(shí)，上述諸多理由雖然都是上班族的壓力源，但卻只是表象。單純只是工作上的壓力，相信有能力的上班族都能處里。然而現(xiàn)代上班族最深的壓力源，在于現(xiàn)代上班族身上同時(shí)肩扛了太多的“社會(huì)角色”，不同角色各有各的期待，甚至彼此矛盾沖突，且還被迫得迅速/隨時(shí)在多種角色間切換，導(dǎo)致每個(gè)上班族光是不斷調(diào)適角色轉(zhuǎn)換間的角色期待，就已經(jīng)精神疲乏，陷入深深的無力感。

舉例來說，一個(gè)剛出社會(huì)，二十出頭歲的職場新鮮人，他在家里是父母的寶貝兒子，從小到大只要會(huì)讀書，其他家事一律不用管，在家里當(dāng)慣少爺，但進(jìn)入職場，隨即變成公司最底層的菜鳥，頭上一堆主管，旁邊還有一群資深同事，個(gè)個(gè)都睜大眼睛看著剛出社會(huì)的菜鳥，如何面對(duì)職場生活。光是從家庭近到職場，角色的切換就已經(jīng)好多層。

更別說這個(gè)年輕人，可能還有個(gè)貌美如花的女朋友，需要呵護(hù)。過去在學(xué)校讀書時(shí)，每天都能黏在一起，舞風(fēng)弄月，父母還會(huì)供養(yǎng)，大方給予生活費(fèi)，兩人過著只羨鴛鴦不羨仙的生活。出了社會(huì)，進(jìn)了公司，每天得趕九點(diǎn)上班，晚上得加班應(yīng)酬，下了班累得像條狗，忙得沒空回女朋友電話，弄得女朋友心里老大不開心，覺得男朋友不在愛她了，非要他空出時(shí)間陪她逛街約會(huì)看電影吃飯才能證明，偏偏這個(gè)職場菜鳥已經(jīng)被主管上司叮的滿頭包，嫌到一無事處。而父母則心疼自己的寶貝兒子，一直捧在手上，結(jié)果一出社會(huì)便遭人凌虐，心里急著直要孩子換工作。

然而，這還只是菜鳥上班族的角色沖突。等成了中層主管且成家立業(yè)生小孩與父母年邁之后，既要扛公司業(yè)績，又要管理公司團(tuán)隊(duì)，還要照顧小孩，陪老婆，奉養(yǎng)父母，和客戶應(yīng)酬交際等等，難怪一堆上班族全都把自己搞得焦頭爛額，無法從這生活中解脫，進(jìn)而最大的奢望，竟是一年一次的出國旅游，得以拋開一切生活雜物與社會(huì)角色，單單純純的活上幾天。

其實(shí)，上班族想要擺脫來自各種不同角色期待間的沖突并不難。首先，要正確認(rèn)識(shí)“社會(huì)角色”這個(gè)觀念。社會(huì)學(xué)指出，我們每個(gè)人，生來都在不同社會(huì)關(guān)系中帶上屬于自己的“面具”，扮演不同“角色”，每個(gè)角色都只是我們的其中一面，且在不同生命周期里有不同的看重。

一個(gè)人一天只有二十四小時(shí)，不可能同時(shí)滿足所有社會(huì)角色對(duì)你的期待(例如要同時(shí)當(dāng)個(gè)好爸爸、好兒子、好丈夫、好主管、好員工……)。若不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)而盡力勉強(qiáng)自己，設(shè)法滿足公司主管、同事、情人、父母間的不同角色期待，最后肯定疲于奔命，甚至讓自己崩潰。

的確，不同社會(huì)角色對(duì)我們有不同的角色期待(甚至彼此沖突，例如職業(yè)婦女要如何兼顧職場工作與家庭照顧？過去職業(yè)婦女之所以家庭工作兩頭燒卻始終難以兼顧，便是沒能認(rèn)清家庭和職場的社會(huì)角色之期待是彼此矛盾，不可能兼顧)，能夠盡力符合期待就是好，做不到其實(shí)也不一定是壞。我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，沒有人能夠取悅所有的人。除了但求盡力且問心無愧之外，重要的是和不同社會(huì)關(guān)系里的角色們溝通，事先取得諒解與共識(shí)，找出彼此都能夠接受的平衡點(diǎn)。

像上面的例子，職場新鮮人應(yīng)該試著和父母與情人溝通，使其了解，初出社會(huì)的他，最重要的社會(huì)角色很可能是公司職員，其次才是父母的小孩與女朋友的情人。每當(dāng)上班族的角色轉(zhuǎn)變時(shí)(例如升遷或換工作)，一起和身邊的社會(huì)關(guān)系定出新的角色期待，取得共識(shí)，排出新的優(yōu)先順序，合理安排行程以及與各種社會(huì)關(guān)系相處的時(shí)間，便可放手去做自己認(rèn)為最重要的事情，也不會(huì)因?yàn)橐粩嗉骖櫮遣豢赡芗骖櫟慕巧诖斐勺约旱木駢毫Γ瑥亩谏鐣?huì)角色間取得平衡，可以分別滿足自己認(rèn)為最重要的角色期待，心理上沒有擔(dān)憂焦慮，則工作再忙累，卻沒有其他顧慮時(shí)，那種無止盡的緊張關(guān)系也就自然消失了。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇七

卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時(shí)，他成為一名海軍士兵。

他的夢(mèng)想是當(dāng)一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。

當(dāng)時(shí)，黑人海軍只有三條路可走：當(dāng)廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi)，除了周五可以下海游泳，其余時(shí)間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚，盡情地在海里練習(xí)游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。

有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚(yáng)，還被罰三天禁閉。當(dāng)教官要他寫檢討時(shí)，卡爾堅(jiān)定地說：“不。我要當(dāng)一名真正的潛水員?！苯坦俾柭柤缯f：“廚子，別做夢(mèng)啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個(gè)黑人?！?/p>

卡爾寫了幾千封申請(qǐng)書，要求去新澤西州的潛水員學(xué)校，而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動(dòng)了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請(qǐng)那里的校長接納這個(gè)優(yōu)秀的黑人士兵?？墒?，有著嚴(yán)重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當(dāng)上潛水員。

第一次理論考試，只上過七年級(jí)的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會(huì)開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件，請(qǐng)求圖書館管理員允許他48小時(shí)待在這里自習(xí)。第二次考試，卡爾得了94分。

潛水課上，白人士兵潛水的時(shí)間是3分鐘，校長故意將卡爾的時(shí)間延長，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發(fā)就要白了。”結(jié)果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。

畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30hd米以下的海底后，將給他們沉入一個(gè)工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書。

別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù)，被拉上甲板?？墒?，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進(jìn)海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個(gè)一個(gè)從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個(gè)半小時(shí)后，卡爾向海面發(fā)出訊號(hào)，他終于組裝好零件。

被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強(qiáng)地完成了任務(wù)，校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書?？柍蔀槊绹鴼v史上第一個(gè)黑人潛水員。不久，他又被授予二級(jí)軍士長頭銜。9年后，表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級(jí)軍士長。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇八

有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。

良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個(gè)世界上沒有警察，該有多么美好啊!”師父罵道：“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因?yàn)橛辛诉@些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!”

你看成功人士多么風(fēng)光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾?、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個(gè)老強(qiáng)盜的經(jīng)驗(yàn)，我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個(gè)一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我?！?/p>

媽媽奇怪地問：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”

湯姆說：“蜜蜂當(dāng)了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當(dāng)了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當(dāng)了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的`經(jīng)歷和文憑?！?/p>

媽媽繼續(xù)問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”

湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母?？梢援a(chǎn)奶，母雞會(huì)下蛋。和他們不一樣，我是什么能力也沒有。”

媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會(huì)下蛋的雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領(lǐng)也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補(bǔ)你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來?！?/p>

湯姆聽了媽媽的話，使勁地點(diǎn)點(diǎn)頭。

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢?”

老板冷靜地回答說：“很簡單，因?yàn)樗且恢恢艺\的狗?！?/p>

去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌勒佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。

職場勵(lì)志小故事及感悟篇九

勵(lì)志，是為了更好的奮斗下面是本站小編給大家整理的20xx職場。

供大家參閱!

1858年，瑞典的一個(gè)富豪人家生下了一個(gè)女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥，喪失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥，她被這只鳥的描述迷住了，極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務(wù)生立即帶她去看天堂鳥。那服務(wù)生并不知道她的腿不能走路，而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了，孩子因?yàn)檫^度地渴望，竟忘我地拉住服務(wù)生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊愈了。女孩子長大后，又忘我地投入到文學(xué)創(chuàng)作中，最后成為第一位榮獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

溫馨提示：忘我是走向。

成功。

的一條捷徑，只有在這種環(huán)境中，人才會(huì)超越自身的束縛，釋放出最大的能量。

故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時(shí)，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過了一會(huì)，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當(dāng)玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

點(diǎn)撥：其實(shí)獲得成功的方法很簡單，別因一時(shí)的失敗失去信心就可以了。

感悟：

人生。

路上，各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經(jīng)歷失敗和困苦，屢敗屢戰(zhàn)。

堅(jiān)持。

下去的是勝利者，屢戰(zhàn)屢敗最終放棄的成了失敗者。

故事：兩個(gè)園林工人吃飯時(shí)閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的，讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設(shè)一個(gè)美麗的新花園，這樣心情就好多了!”多年后，甲依舊在花園里挖坑種樹，而乙卻成了設(shè)計(jì)師。

點(diǎn)撥：其實(shí)改變現(xiàn)狀的方法很簡單，只要心中有個(gè)“新花園”就可以了。

感悟：真正冠絕一時(shí)的人物有賴于時(shí)代，他們之中并非個(gè)個(gè)都能生逢其時(shí)，或雖生逢其時(shí)卻又不能因時(shí)而動(dòng)。但是，人的智慧畢竟有一個(gè)長處：即它是永恒的?？v然現(xiàn)在不是他得志的時(shí)光，總會(huì)有許多別的機(jī)會(huì)可讓他一展風(fēng)采。

有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣，高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的f粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，但他們常?；ハ喙?，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法:輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。

用一生的。

時(shí)間。

來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個(gè)剛初中畢業(yè)的青年，在一個(gè)小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。

那時(shí)，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時(shí)間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細(xì)致，多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。

就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡，其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開始觀察細(xì)菌和原生動(dòng)物，即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞，證明馬爾皮基推測的毛細(xì)血管是真實(shí)存在的。1720xx年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動(dòng)物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬﹒列文虎克。

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