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          職場勵(lì)志小故事及感悟(實(shí)用9篇)

          微高考 · 心得體會(huì)
          2023-12-25
          更三高考院校庫

          從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得感悟,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得感悟吧,我們一起來看一看吧。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇一

          很多人能力不差,但進(jìn)步始終有限。探其原因,是這些人還存在著一些典型的“學(xué)生思維”。

          我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生而已。

          許多帶過實(shí)習(xí)生的同事都跟我提過,他們最不樂意聽到“我只是個(gè)實(shí)習(xí)生啊”這句話。因?yàn)檫@句話意味著,你給自己設(shè)了限。因?yàn)槲抑皇莻€(gè)實(shí)習(xí)生,所以,做好分內(nèi)事就行了,別人的工作與我沒有關(guān)系。

          但是,我們?yōu)槭裁茨軌蛏毤有侥兀?/p>

          因?yàn)槲覀冊(cè)谶@個(gè)職位上,做出了超越職位本身的業(yè)績。做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破,就要在完成本職工作的基礎(chǔ)上,去接觸團(tuán)隊(duì)里面其他人的工作。因?yàn)椴煌奈恢?,看待問題的角度完全不同。

          因?yàn)榍罢咧皇且恢痹谥貜?fù)已經(jīng)會(huì)了的工作,后者則是在不斷突破自己。

          我已經(jīng)很努力了啊。

          我們的教育,過多地強(qiáng)調(diào)“努力”“勤奮”。但其實(shí)到了社會(huì),你會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)社會(huì)看重的,是你做成了什么,而不是你在這個(gè)過程中有多努力。

          “雖然沒有成功,可是,他已經(jīng)很努力了。”“沒有功勞,也有苦勞?!薄半m然能力一般,但是,他很愿意吃苦?!薄@樣的想法,不但無用,而且有害,因?yàn)樗鼈兒苋菀壮蔀槟惆l(fā)展路上的障礙。你會(huì)不由得認(rèn)為,雖然事情沒有做好,但好歹努力了,從而失敗得心安理得。

          這并不是在倡導(dǎo)你不用努力,而是告訴你必須轉(zhuǎn)變思維。從“努力完成目標(biāo)”,轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝瓿赡繕?biāo)”。這兩者的區(qū)別在于,“努力”更多的是把精力花在執(zhí)行過程中,“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

          很多時(shí)候,多花時(shí)間去思考,尋找最合適的方法來完成目標(biāo),效果會(huì)更好,花費(fèi)的時(shí)間也會(huì)更少。相較之下,努力反而是最“偷懶”的做法。因?yàn)樗馕吨欢X子,使用自己最習(xí)慣的方式來解決問題。

          如果僅靠個(gè)人勤奮遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的話,請(qǐng)更多地依靠外力,去協(xié)調(diào)各種不同的資源,而不是大量的而加班。

          我有一個(gè)很棒的點(diǎn)子。

          這是很多人喜歡說的話,而且通常帶著一絲沾沾自喜,以及對(duì)未來的美好憧憬。但是,很可惜,大多數(shù)時(shí)候,這一點(diǎn)用處都沒有。點(diǎn)子的重要,主要在于它的.實(shí)現(xiàn)過程。

          因?yàn)榻^大多數(shù)你能夠想到的點(diǎn)子,別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來,那才有意義。

          如果你想到的,是一個(gè)別人從來沒有想到的點(diǎn)子,那么,你應(yīng)該更慎重地審視它:“你的點(diǎn)子是拍腦袋想出來的,還是基于你的經(jīng)驗(yàn),抑或是基于行業(yè)和用戶調(diào)研數(shù)據(jù)?”

          提出點(diǎn)子只是一個(gè)開始。如果你能夠繼續(xù)作出評(píng)估、判斷可行性、完成調(diào)研、進(jìn)行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統(tǒng)籌時(shí)間、協(xié)調(diào)資源……直到最終把它做出來,那你的工作才是有價(jià)值的。

          在職場上,重要的從來都不是想法,而是當(dāng)你產(chǎn)生一個(gè)想法之后,有沒有能力把它堅(jiān)持下去,知道作出一些成效。

          一個(gè)簡單的建議:如果你向上級(jí)提點(diǎn)子,不要只是把你的想法講出來,而要同時(shí)給他幾套方案。這些方案必須是可行的,切合實(shí)際的。

          “結(jié)果導(dǎo)向”和“解決問題”的思維,才真正有意義。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇二

          曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來,進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人,把皇帝高興壞了??墒沁@小國不厚道,同時(shí)出一道題目:這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?皇帝想了許多的辦法,請(qǐng)來珠寶匠檢查,稱重量,看做工,都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國,不會(huì)連這個(gè)小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣說他有辦法?;实蹖⑹拐哒?qǐng)到大殿,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個(gè)金人的耳朵里,這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個(gè)金人,稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子,什么響動(dòng)也沒有。老臣說:第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無語,答案正確。

          這個(gè)故事告訴我們,最有價(jià)值的人,不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的'。善于傾聽,才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇三

          上班族所從事的業(yè)務(wù),有很大一部份在于解讀手上資料,判斷趨勢,決定是否投入某項(xiàng)工作。因此,懂得迅速確實(shí)的找到所需資料,便成了業(yè)務(wù)執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

          所謂專業(yè),就是比一般人懂得如何迅速確實(shí)掌握該領(lǐng)域的最新資訊,并且做出正確回應(yīng)(解讀),提供給大眾的人。

          試想,身為證卷分析師,在分析大盤趨勢(或個(gè)股漲跌)時(shí),若遺漏了重要的資訊,所做出的判斷則絲毫沒有用處,等于白費(fèi)工夫。亦或者某研究生想研究一個(gè)主題,卻忽略了某篇關(guān)鍵性文獻(xiàn),而這篇文獻(xiàn)和自己想做的題目極度相關(guān),則該篇論文就算完成,由于沒有探討到這篇關(guān)鍵性文件,幾乎也等于白寫(得回頭去補(bǔ)足對(duì)該篇關(guān)鍵性論文的討論才行)。

          收集資料這種看似微不足道的小事,卻往往成為決定手頭工作勝敗的關(guān)鍵。不可不注意。

          那么,上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力?

          一、培養(yǎng)抓取核心“問題意識(shí)”的能力。當(dāng)前社會(huì)資訊泛濫,想要什么資料,隨時(shí)上網(wǎng)google都有一大把。資訊不怕多,怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒有明確的主題,不知道自己到底要找的資料是什么的話,找到的資料再多,也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務(wù)執(zhí)行背后的核心“問題意識(shí)”,以此作為核心,留意出現(xiàn)在生活周遭的'資訊,相關(guān)的便納入,不相關(guān)的便排除。

          二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應(yīng)該隨時(shí)收集與自己的業(yè)務(wù)/公司/產(chǎn)業(yè)相關(guān)的新聞或資訊,以作為判斷工作執(zhí)行的基礎(chǔ)。訂閱報(bào)紙、專門期刊、相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報(bào)導(dǎo),乃至各種廣告資料,從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對(duì)于你所注意之話題的不同見解之資訊,都能迅速切實(shí)掌握。隨時(shí)補(bǔ)充update最新資訊,整合進(jìn)你所在意的“問題意識(shí)”里,一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動(dòng)的關(guān)鍵事件時(shí),便能迅速揪出。

          三、別忽略生活細(xì)節(jié)。在資訊蒐集上,最怕的就是見林不見樹,只看見宏觀趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報(bào)導(dǎo),缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細(xì)微小事。日常生活中看似微不足道但與你關(guān)切之核心問題相關(guān)的事件,往往是解開謎題的重要線索。

          舉例來說,巴菲特在選擇投資標(biāo)的時(shí),很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑,市場的反應(yīng),不光只是看公司自己公布的財(cái)務(wù)報(bào)表等資訊,還要以生活世界的資訊作為檢證。

          收集資料是開展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán),想要切實(shí)完成工作,請(qǐng)先留意資料收集的完成度。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇四

          生活真是有趣:如果你只接受最好的,你經(jīng)常會(huì)得到最好的。

          有一個(gè)人經(jīng)常出差,經(jīng)常買不到對(duì)號(hào)入坐的車票??墒菬o論長途短途,無論車上多擠,他總能找到座位。

          他的辦法其實(shí)很簡單,就是耐心地一節(jié)車廂一節(jié)車廂找過去。這個(gè)辦法聽上去似乎并不高明,但卻很管用。每次,他都做好了從第一節(jié)車廂走到最后一節(jié)車廂的準(zhǔn)備,可是每次他都用不著走到最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)空位。他說,這是因?yàn)橄袼@樣鍥而不舍找座位的乘客實(shí)在不多。經(jīng)常是在他落座的車廂里尚余若干座位,而在其他車廂的過道和車廂接頭處,居然人滿為患。

          他說,大多數(shù)乘客輕易就被一兩節(jié)車廂擁擠的表面現(xiàn)象迷惑了,不大細(xì)想在數(shù)十次??恐校瑥幕疖囀畮讉€(gè)車門上上下下的流動(dòng)中蘊(yùn)藏著不少提供座位的機(jī)遇;即使想到了,他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數(shù)人滿足,為了一兩個(gè)座位背負(fù)著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔(dān)心萬一找不到座位,回頭連個(gè)好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取害怕失敗的人,永遠(yuǎn)只能滯留在沒有成功的起點(diǎn)上一樣,這些不愿主動(dòng)找座位的乘客大多只能在上車時(shí)最初的落腳之處一直站到下車。

          溫馨提示:自信、執(zhí)著、富有遠(yuǎn)見、勤于實(shí)踐,會(huì)讓你握有一張人生之旅永遠(yuǎn)的坐票。

          阻礙我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去創(chuàng)造的,僅僅是我們心理上的障礙和思想中的頑石。

          從前有一戶人家的菜園擺著一顆大石頭,寬度大約有四十公分,高度有十公分。到菜園的人,不小心就會(huì)踢到那一顆大石頭,不是跌倒就是擦傷。

          兒子問:爸爸,那顆討厭的石頭,為什么不把它挖走?

          爸爸這么回答:你說那顆石頭喔?從你爺爺時(shí)代,就一直放到現(xiàn)在了,它的體積那么大,不知道要挖到到什么時(shí)候,沒事無聊挖石頭,不如走路小心一點(diǎn),還可以訓(xùn)練你的反應(yīng)能力。

          過了幾年,這顆大石頭留到下一代,當(dāng)時(shí)的兒子娶了媳婦,當(dāng)了爸爸。

          有一天媳婦氣憤地說:“爸爸,菜園那顆大石頭,我越看越不順眼,改天請(qǐng)人搬走好了?!?/p>

          媳婦心底非常不是滋味,那顆大石頭不知道讓她跌倒多少次了。

          有一天早上,媳婦帶著鋤頭和一桶水,將整桶水倒在大石頭的四周。

          十幾分鐘以后,媳婦用鋤頭把大石頭四周的泥土攪松。

          媳婦早有心理準(zhǔn)備,可能要挖一天吧,誰都沒想到幾分鐘就把石頭挖起來,看看大小,這顆石頭沒有想像的那么大,都是被那個(gè)巨大的外表蒙騙了。

          溫馨提示:你抱著下坡的想法爬山,便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望,那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o望。改變你的世界,必先改變你自己的心態(tài)。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇五

          當(dāng)前,正是求職的浪潮,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步,慌不擇路。職場上,雖然行業(yè)成百上千,職位數(shù)以萬計(jì),讓人眼花繚亂,六神無主。其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”,就會(huì)不偏不倚、恰倒好處,就會(huì)準(zhǔn)確抓住機(jī)會(huì)。

          :每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以,這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi),在求職時(shí),可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?,放寬選擇范圍,但是,圓心不能偏離,范圍不能太廣,否則,擺脫了自己的職業(yè)圓周,就偏離了自己的職業(yè)軌道,漫無邊際的尋找,很難選到合適的職位,甚至在這一輪中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好這個(gè)“度”。

          :有的人急于求成,整日忙于奔波,卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理,全然不顧形勢的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢,加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以,求職不能操之過急,也不能不緊不慢,要掌握好一個(gè)“度”。

          :沒有理想,就會(huì)讓人沒有追求,碌碌無為,然而,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,要想做大牌,首先做小卒。調(diào)整心態(tài),先從夢(mèng)中醒來,認(rèn)清職場形勢,看到競爭的激烈性,讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸,給自己重新定位。否則,就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)“度”。

          :每一個(gè)人在人生旅途中,都應(yīng)有適合自己的驛站,在職業(yè)生涯中,都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo),同樣一顆種子,種在不同的土壤里,就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方,就會(huì)茁壯成長,越長越旺盛。職場人士,找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取,但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去,收獲不小,損失多多,結(jié)果收支平衡,甚至發(fā)生“誤跳”,跳入冰窖。因小失大,得不償失,軌跡紊亂,追悔莫及。所以,跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳,想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn),要掌握好一個(gè)“度”。

          第一“度”:寫簡歷要有個(gè)“度”:職場競爭太激烈,沒有競爭意識(shí)是要吃虧的,所以,簡歷中,適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間,如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟,就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì),利用空暇的時(shí)間,靜下心來為自己充充電,無論哪個(gè)行業(yè),哪個(gè)企業(yè),哪個(gè)職位,實(shí)力才是競爭的核心,有了過硬的技能,未來才能抱回一個(gè)金飯碗!但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實(shí)的.經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團(tuán)花似錦,簡歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等,這些指標(biāo)通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類,可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論,否則,就死定了。所以,寫簡歷要掌握好這個(gè)“度”。

          第二“度”:投簡歷要有個(gè)“度”:投簡歷的時(shí)候,如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位,那就把自己綁在一個(gè)小圈子里,限制了自己的職業(yè)開拓,可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位,但是,必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系,不能因?yàn)殡娮雍啔v投起來方便,求職招聘網(wǎng)站多多,就到處播種,漫天撒網(wǎng),結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間,卻石沉大海,杳無音信。就是拿到面試機(jī)會(huì),可是,那是屬于別人的職道,你也擠不進(jìn)去。所以,投簡歷要掌握好一個(gè)“度”。

          第一“度”:儀態(tài)儀容要有“度”:服裝挺括,得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài),要掌握好這些“度”。

          第二“度”:面試禮儀要有度,彬彬有禮,穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì),是求職的法寶,但是,如果裝腔作勢,唯唯諾諾,就顯得不很得體,所以,要掌握好這個(gè)度。

          第三“度”:心理上要有個(gè)“度”,充滿自信是必備條件,自信是敲門磚,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù),不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個(gè)“度”。心存疑惑,就會(huì)失敗,相信勝利,必定成功。

          第四“度”:準(zhǔn)備工作要有“度”,萬一你被通知要參加面試,一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備,對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析,認(rèn)真研究,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗,自然心里有底,不慌不忙,充滿必勝的信心??墒牵膊灰\惶誠恐,小題大做,物資準(zhǔn)備過了頭,顯得很不成熟,問題準(zhǔn)備過了頭,結(jié)果,雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的“度”。

          第五“度”:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有“度”,所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì),這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素,這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來,一一列舉,形成一個(gè)優(yōu)勢。但是,如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小,陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣,那就自取滅亡。

          第六“度”:回答問題有“度”,在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對(duì)不同類型的問題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才能有助你輕松過關(guān),爭取求職成功。語速不緊不慢,用詞不溫不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滯、舉止不浮不板,要掌握好這些“度”。

          第七“度”:觀察問題要有“度”,對(duì)周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺,不能隨機(jī)應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過度,甚至仔細(xì)分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問題的思路,甚至沒有聽到面試官的問話,那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個(gè)“度”。

          第八“度”:面試后查詢要有個(gè)“度”,不要面試之后,感謝電話一個(gè)不打,感謝信一封不寫,不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話不斷,讓人討厭。要掌握好這個(gè)“度”。

          七、追求高薪要有“度”:升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有個(gè)“度”。否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個(gè)“度”。

          八、職場做人要有個(gè)“度”:與上級(jí)、下級(jí)、同事,都要相處得當(dāng),不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來,既要和同事多溝通、有來往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個(gè)“度”。否則,就要被動(dòng)跳槽。

          九、職場拼搏要有個(gè)“度”:如今競爭這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個(gè)“度”,流汗不流血,拼命不玩命。就是個(gè)原則,否則,過勞、生病,就一切全都“清零”。因此,要掌握好這個(gè)“度”。

          十、充電要有個(gè)“度”:充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過充電更新知識(shí)、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場脫穎而出。但是,充電不能過度,什么書全看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒有形成核心競爭力,求職的時(shí)候,沒有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇六

          許多商業(yè)管理的書告訴上班族朋友們,其壓力源頭,在工作無效率,在時(shí)間管理不良,在入錯(cuò)行做了自己不喜歡的工作,在討厭的主管、同事?lián)]之不去的職場人際關(guān)系課題,在客戶刁蠻難纏,甚至在應(yīng)酬過多、超時(shí)工作,或是太愛工作而忽略家庭與其他人際關(guān)系……,林林總總,幾乎任何理由,都能成為上班族壓力源。如此說來,說了不等于沒說。

          其實(shí),上述諸多理由雖然都是上班族的壓力源,但卻只是表象。單純只是工作上的壓力,相信有能力的上班族都能處里。然而現(xiàn)代上班族最深的壓力源,在于現(xiàn)代上班族身上同時(shí)肩扛了太多的“社會(huì)角色”,不同角色各有各的期待,甚至彼此矛盾沖突,且還被迫得迅速/隨時(shí)在多種角色間切換,導(dǎo)致每個(gè)上班族光是不斷調(diào)適角色轉(zhuǎn)換間的角色期待,就已經(jīng)精神疲乏,陷入深深的無力感。

          舉例來說,一個(gè)剛出社會(huì),二十出頭歲的職場新鮮人,他在家里是父母的寶貝兒子,從小到大只要會(huì)讀書,其他家事一律不用管,在家里當(dāng)慣少爺,但進(jìn)入職場,隨即變成公司最底層的菜鳥,頭上一堆主管,旁邊還有一群資深同事,個(gè)個(gè)都睜大眼睛看著剛出社會(huì)的菜鳥,如何面對(duì)職場生活。光是從家庭近到職場,角色的切換就已經(jīng)好多層。

          更別說這個(gè)年輕人,可能還有個(gè)貌美如花的女朋友,需要呵護(hù)。過去在學(xué)校讀書時(shí),每天都能黏在一起,舞風(fēng)弄月,父母還會(huì)供養(yǎng),大方給予生活費(fèi),兩人過著只羨鴛鴦不羨仙的生活。出了社會(huì),進(jìn)了公司,每天得趕九點(diǎn)上班,晚上得加班應(yīng)酬,下了班累得像條狗,忙得沒空回女朋友電話,弄得女朋友心里老大不開心,覺得男朋友不在愛她了,非要他空出時(shí)間陪她逛街約會(huì)看電影吃飯才能證明,偏偏這個(gè)職場菜鳥已經(jīng)被主管上司叮的滿頭包,嫌到一無事處。而父母則心疼自己的寶貝兒子,一直捧在手上,結(jié)果一出社會(huì)便遭人凌虐,心里急著直要孩子換工作。

          然而,這還只是菜鳥上班族的角色沖突。等成了中層主管且成家立業(yè)生小孩與父母年邁之后,既要扛公司業(yè)績,又要管理公司團(tuán)隊(duì),還要照顧小孩,陪老婆,奉養(yǎng)父母,和客戶應(yīng)酬交際等等,難怪一堆上班族全都把自己搞得焦頭爛額,無法從這生活中解脫,進(jìn)而最大的奢望,竟是一年一次的出國旅游,得以拋開一切生活雜物與社會(huì)角色,單單純純的活上幾天。

          其實(shí),上班族想要擺脫來自各種不同角色期待間的沖突并不難。首先,要正確認(rèn)識(shí)“社會(huì)角色”這個(gè)觀念。社會(huì)學(xué)指出,我們每個(gè)人,生來都在不同社會(huì)關(guān)系中帶上屬于自己的“面具”,扮演不同“角色”,每個(gè)角色都只是我們的其中一面,且在不同生命周期里有不同的看重。

          一個(gè)人一天只有二十四小時(shí),不可能同時(shí)滿足所有社會(huì)角色對(duì)你的期待(例如要同時(shí)當(dāng)個(gè)好爸爸、好兒子、好丈夫、好主管、好員工……)。若不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)而盡力勉強(qiáng)自己,設(shè)法滿足公司主管、同事、情人、父母間的不同角色期待,最后肯定疲于奔命,甚至讓自己崩潰。

          的確,不同社會(huì)角色對(duì)我們有不同的角色期待(甚至彼此沖突,例如職業(yè)婦女要如何兼顧職場工作與家庭照顧?過去職業(yè)婦女之所以家庭工作兩頭燒卻始終難以兼顧,便是沒能認(rèn)清家庭和職場的社會(huì)角色之期待是彼此矛盾,不可能兼顧),能夠盡力符合期待就是好,做不到其實(shí)也不一定是壞。我們必須認(rèn)清一個(gè)事實(shí),沒有人能夠取悅所有的人。除了但求盡力且問心無愧之外,重要的是和不同社會(huì)關(guān)系里的角色們溝通,事先取得諒解與共識(shí),找出彼此都能夠接受的平衡點(diǎn)。

          像上面的例子,職場新鮮人應(yīng)該試著和父母與情人溝通,使其了解,初出社會(huì)的他,最重要的社會(huì)角色很可能是公司職員,其次才是父母的小孩與女朋友的情人。每當(dāng)上班族的角色轉(zhuǎn)變時(shí)(例如升遷或換工作),一起和身邊的社會(huì)關(guān)系定出新的角色期待,取得共識(shí),排出新的優(yōu)先順序,合理安排行程以及與各種社會(huì)關(guān)系相處的時(shí)間,便可放手去做自己認(rèn)為最重要的事情,也不會(huì)因?yàn)橐粩嗉骖櫮遣豢赡芗骖櫟慕巧诖斐勺约旱木駢毫Γ瑥亩谏鐣?huì)角色間取得平衡,可以分別滿足自己認(rèn)為最重要的角色期待,心理上沒有擔(dān)憂焦慮,則工作再忙累,卻沒有其他顧慮時(shí),那種無止盡的緊張關(guān)系也就自然消失了。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇七

          卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時(shí),他成為一名海軍士兵。

          他的夢(mèng)想是當(dāng)一名潛水員,得到勛章。然而,等待卡爾的卻是輕視和排斥。

          當(dāng)時(shí),黑人海軍只有三條路可走:當(dāng)廚子或勤務(wù)兵,或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi),除了周五可以下海游泳,其余時(shí)間,只能在廚房干活。炎熱的天氣里,白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚,盡情地在海里練習(xí)游泳,卡爾只能透過廚房的窗戶,滿頭大汗地欣賞。

          有一次,卡爾終于扔下手里的鏟勺,跑上甲板,跳入海里。他游泳的速度,比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而,卡爾沒有贏得掌聲和表揚(yáng),還被罰三天禁閉。當(dāng)教官要他寫檢討時(shí),卡爾堅(jiān)定地說:“不。我要當(dāng)一名真正的潛水員?!苯坦俾柭柤缯f:“廚子,別做夢(mèng)啦。美國的潛水員,迄今為止,沒有一個(gè)黑人?!?/p>

          卡爾寫了幾千封申請(qǐng)書,要求去新澤西州的潛水員學(xué)校,而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動(dòng)了教官。教官以私人名義,寫了一封推薦信,懇請(qǐng)那里的校長接納這個(gè)優(yōu)秀的黑人士兵??墒?,有著嚴(yán)重種族歧視的校長,表面上收下了卡爾,私下里卻打定主意:不讓卡爾當(dāng)上潛水員。

          第一次理論考試,只上過七年級(jí)的卡爾考了37分。校長警告他說,下次再不及格,開除。周末,士兵們通常會(huì)開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡,卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件,請(qǐng)求圖書館管理員允許他48小時(shí)待在這里自習(xí)。第二次考試,卡爾得了94分。

          潛水課上,白人士兵潛水的時(shí)間是3分鐘,校長故意將卡爾的時(shí)間延長,并戲謔地說:“黑小子若能活著上來,我的頭發(fā)就要白了。”結(jié)果,卡爾在海水里潛了五分鐘,安然無恙。

          畢業(yè)考試那天,冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長告訴士兵們,潛到30hd米以下的海底后,將給他們沉入一個(gè)工具包,士兵們必須組裝好包里的零件,送上甲板后,才能拿到畢業(yè)證書。

          別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù),被拉上甲板??墒?,卡爾的工具包,被刻意用利刀割破后,扔進(jìn)海里。那些小閥門、小零件、小螺絲,天女散花般散落在黑暗幽深的海底,卡爾必須將它們一個(gè)一個(gè)從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了,卡爾依舊待在冰冷的海底。九個(gè)半小時(shí)后,卡爾向海面發(fā)出訊號(hào),他終于組裝好零件。

          被拉上甲板的卡爾虛弱不堪,凍得瑟瑟發(fā)抖,但他頑強(qiáng)地完成了任務(wù),校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書??柍蔀槊绹鴼v史上第一個(gè)黑人潛水員。不久,他又被授予二級(jí)軍士長頭銜。9年后,表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級(jí)軍士長。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇八

          有一次,一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行,被警方追捕。兩人狂逃,差點(diǎn)兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察,兩人上氣不接下氣,癱倒在地上。

          良久,驚魂稍定,徒弟說:“師父啊師父,要是這個(gè)世界上沒有警察,該有多么美好啊!”師父罵道:“放屁!要是沒有警察,我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說:“你只知其一不知其二啊!你想想,如果沒有了警察,是不是大家都敢去偷、去搶了?正因?yàn)橛辛诉@些警察,把那些能人擋住了,我們才有生存空間啊!和他們相比,我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽,敢干他們不敢干的事,才混得一口飯吃嗎?有了警察,才有我們啊!沒有警察,哪里有我們的好日子過啊!”

          你看成功人士多么風(fēng)光,但是,你只看到一面,沒有看到另外一面,你“只看到賊吃肉,沒有看到賊挨打”,沒有看到他們?yōu)槌晒λ鞯暮顾?、淚水,甚至鮮血!即使,你看到了“賊挨打”,你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個(gè)老強(qiáng)盜的經(jīng)驗(yàn),我們是可以好好借用一下的。只要有一點(diǎn)點(diǎn)勇氣、自信,就足夠用來突破生理和心理的障礙。

          小狗湯姆到處找工作,忙碌了好多天,卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說:“我真是個(gè)一無是處的廢物,沒有一家公司肯要我?!?/p>

          媽媽奇怪地問:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢?”

          湯姆說:“蜜蜂當(dāng)了空姐,蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò),百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的,所以當(dāng)了歌星,貓是警官學(xué)校畢業(yè)的,所以當(dāng)了保安。和他們不一樣,我沒有接受高等教育的`經(jīng)歷和文憑?!?/p>

          媽媽繼續(xù)問道:“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢?”

          湯姆說:“馬能拉車,綿羊的毛是紡織服裝的原材料,母??梢援a(chǎn)奶,母雞會(huì)下蛋。和他們不一樣,我是什么能力也沒有。”

          媽媽想了想,說:“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬,也不是一只會(huì)下蛋的雞,可你不是廢物,你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育,本領(lǐng)也不大,可是,一顆誠摯的心就足以彌補(bǔ)你所有的缺陷。記住我的話,兒子,無論經(jīng)歷多少磨難,都要珍惜你那顆金子般的心,讓它發(fā)出光來?!?/p>

          湯姆聽了媽媽的話,使勁地點(diǎn)點(diǎn)頭。

          在歷盡艱辛之后,湯姆不僅找到了工作,而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣,去找老板理論,說:“湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,也不懂外語,憑什么給他那么高的職位呢?”

          老板冷靜地回答說:“很簡單,因?yàn)樗且恢恢艺\的狗?!?/p>

          去過廟的人都知道,一進(jìn)廟門,首先是彌勒佛,笑臉迎客,而在他的背面,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,他們并不在同一個(gè)廟里,而是分別掌管不同的廟。

          彌勒佛熱情快樂,所以來的人非常多,但他什么都不在乎,丟三拉四,沒有好好的管理賬務(wù),所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手,但成天陰著個(gè)臉,太過嚴(yán)肅,搞得人越來越少,最后香火斷絕。

          佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,就將他們倆放在同一個(gè)廟里,由彌勒佛負(fù)責(zé)公關(guān),笑迎八方客,于是香火大旺。而韋陀鐵面無私,錙珠必較,則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù),嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中,廟里一派欣欣向榮景象。

          其實(shí)在用人大師的眼里,沒有廢人,正如武功高手,不需名貴寶劍,摘花飛葉即可傷人,關(guān)鍵看如何運(yùn)用。

          職場勵(lì)志小故事及感悟篇九

          勵(lì)志,是為了更好的奮斗下面是本站小編給大家整理的20xx職場。

          供大家參閱!

          1858年,瑞典的一個(gè)富豪人家生下了一個(gè)女兒。然而不久,孩子染患了一種無法解釋的癱瘓癥,喪失了走路的能力。

          一次,女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一只天堂鳥,她被這只鳥的描述迷住了,極想親自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上,自己去找船長。孩子耐不住性子等待,她要求船上的服務(wù)生立即帶她去看天堂鳥。那服務(wù)生并不知道她的腿不能走路,而只顧帶著她一道去看那只美麗的小鳥。奇跡發(fā)生了,孩子因?yàn)檫^度地渴望,竟忘我地拉住服務(wù)生的手,慢慢地走了起來。從此,孩子的病便痊愈了。女孩子長大后,又忘我地投入到文學(xué)創(chuàng)作中,最后成為第一位榮獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的女性,也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

          溫馨提示:忘我是走向。

          成功。

          的一條捷徑,只有在這種環(huán)境中,人才會(huì)超越自身的束縛,釋放出最大的能量。

          故事:有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時(shí),蛇要吃青蛙,它一次次沖向青蛙,卻一次次撞到了玻璃隔板上,它吃不著。過了一會(huì),蛇放棄了努力,不再朝青蛙沖去。當(dāng)玻璃隔板被抽掉之后,蛇也不再嘗試去吃青蛙了。

          點(diǎn)撥:其實(shí)獲得成功的方法很簡單,別因一時(shí)的失敗失去信心就可以了。

          感悟:

          人生。

          路上,各種各樣的障礙無處不在。克服障礙難免要經(jīng)歷失敗和困苦,屢敗屢戰(zhàn)。

          堅(jiān)持。

          下去的是勝利者,屢戰(zhàn)屢敗最終放棄的成了失敗者。

          故事:兩個(gè)園林工人吃飯時(shí)閑聊。甲說:“整天挖坑種樹的,讓人煩透了!”乙說:“你想著咱們是在建設(shè)一個(gè)美麗的新花園,這樣心情就好多了!”多年后,甲依舊在花園里挖坑種樹,而乙卻成了設(shè)計(jì)師。

          點(diǎn)撥:其實(shí)改變現(xiàn)狀的方法很簡單,只要心中有個(gè)“新花園”就可以了。

          感悟:真正冠絕一時(shí)的人物有賴于時(shí)代,他們之中并非個(gè)個(gè)都能生逢其時(shí),或雖生逢其時(shí)卻又不能因時(shí)而動(dòng)。但是,人的智慧畢竟有一個(gè)長處:即它是永恒的??v然現(xiàn)在不是他得志的時(shí)光,總會(huì)有許多別的機(jī)會(huì)可讓他一展風(fēng)采。

          有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。

          一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個(gè)。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣,高尚的人也腐敗了。然后大家開始組成三人的f粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì),但他們常?;ハ喙?,扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。

          同樣是七個(gè)人,不同的分配制度,就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣,一定是機(jī)制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度,是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。

          用一生的。

          時(shí)間。

          來磨一面鏡子,這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭,有一個(gè)剛初中畢業(yè)的青年,在一個(gè)小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。

          那時(shí),門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是,青年為了打發(fā)為余的時(shí)間,養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細(xì)致,多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師,他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù),比他們的都要高。

          就這樣,青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片,也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當(dāng)時(shí)科技尚未知曉的另一個(gè)廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡,形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個(gè)透鏡,其放大率竟達(dá)270倍。1674年他開始觀察細(xì)菌和原生動(dòng)物,即他所謂的“非常微小的動(dòng)物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準(zhǔn)確地描述了紅細(xì)胞,證明馬爾皮基推測的毛細(xì)血管是真實(shí)存在的。1720xx年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動(dòng)物和昆蟲的生活史,證明它們都自卵孵出,并經(jīng)歷了幼蟲等階段,而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。

          這個(gè)青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬﹒列文虎克。

          。

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