勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動合同簡單篇一

1、____教育科技發(fā)展有限公司是教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的指定管理單位（以下簡稱甲方）。

2、全國“高級信息技術(shù)人才認(rèn)證培訓(xùn)（itet）”是教育部教育管理信息中心于_____年_____月_____日正式批準(zhǔn)并立項的，教育部教育管理信息中心已授權(quán)甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督管理教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地的工作開展。

3、為了確保教學(xué)質(zhì)量，提高“學(xué)成率”，以使學(xué)員早日走上工作崗位，在教育部教育管理信息中心itet工作組的監(jiān)督指導(dǎo)下，教育部教育管理信息中心高級信息技術(shù)人才北京培訓(xùn)基地（以下簡稱北京培訓(xùn)基地）負(fù)責(zé)培訓(xùn)、認(rèn)證和考試工作。

4、在教育部教育管理信息中心的授權(quán)和指導(dǎo)下，____教育科技發(fā)展有限公司專門設(shè)立了人才交流中心，負(fù)責(zé)為itet學(xué)員免費提供人才推薦上崗的服務(wù)工作。

5、乙方已通過甲方的面試，基本符合入學(xué)條件，并已辦理入學(xué)手續(xù)，正式成為培訓(xùn)基地的學(xué)員。

6、對乙方的管理由甲方和北京培訓(xùn)基地共同負(fù)責(zé)。本協(xié)議的相關(guān)條款，北京培訓(xùn)基地認(rèn)可并支持。

7、為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保教學(xué)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學(xué)員利益第一的原則經(jīng)協(xié)商后，甲方與___（以下簡稱乙方）簽訂如下協(xié)議共同遵守。

______工程師/設(shè)計師。

自______年___月___日開始，預(yù)計至______年___月___日結(jié)束。

1、甲方嚴(yán)格按照經(jīng)itet專家組反復(fù)論證并通過的教學(xué)實施方案的要求完成教學(xué)工作，根據(jù)學(xué)校的安排為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，確保給學(xué)員提供合理的上機時間。

2、甲方有權(quán)要求乙方一次性交清全部學(xué)費、資料費等費用，然后再履行為乙方提供全部服務(wù)的承諾。

3、因乙方行為過錯而造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

4、乙方正式入學(xué)并簽訂本協(xié)議后，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理在校學(xué)習(xí)期間的意外傷害保險。

5、乙方完成學(xué)業(yè)并通過考核之日起一個月之內(nèi)，根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)為其提供在北京推薦相關(guān)行業(yè)內(nèi)就業(yè)的服務(wù)，推薦服務(wù)期為一年。在服務(wù)期內(nèi)，因乙方所在單位的原因致使乙方的工作發(fā)生變動，甲方應(yīng)無條件地為乙方提供幫助，直到乙方再次上崗為止。若乙方在甲方為其推薦的單位工作時間達(dá)到三個月，則視為乙方成功就業(yè)。成功就業(yè)后，甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行兩年的工作、再學(xué)習(xí)、法律咨詢等跟蹤服務(wù)，力求乙方在it行業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

6、因乙方個人原因（違法、違紀(jì)或無故放棄就業(yè)機會等）導(dǎo)致甲方不能推薦工作或推薦工作后不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)取消其推薦資格且不再提供推薦服務(wù)。

7、如果乙方不能通過專業(yè)考核，但在學(xué)習(xí)期間能夠做到按照甲方的要求按時上課、上機并完成作業(yè)，并遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，可申請免費重學(xué)（其它費用自理），重學(xué)期間不保證“人手一機”。

8、甲方有權(quán)制訂《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》作為本協(xié)議的附件，要求乙方自覺遵守。

1、遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時上課，按時完成作業(yè)，認(rèn)真練習(xí)，服從學(xué)校各項規(guī)章制度及學(xué)員就業(yè)安置管理制度。書費、生活費、醫(yī)藥費、住宿費、考試費等由乙方自理。

2、乙方有義務(wù)向甲方提供相關(guān)各種具有法律效力的證明文本，如：身份證、學(xué)歷證、戶口等復(fù)印件。不得提供虛假資料，否則視為違約。

3、乙方在校期間要愛護(hù)使用學(xué)校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負(fù)責(zé)照價賠償。

4、乙方要與他人和睦相處，不得發(fā)生酗酒、打架斗毆等。

5、乙方要遵守國家法律、法規(guī)，不得有違法亂紀(jì)行為，不得擾亂課堂秩序，不得違反校規(guī)、校紀(jì)等規(guī)章制度，不得做有損甲方名譽及形象的行為。

6、在個人自愿的前提下乙方有權(quán)利要求甲方統(tǒng)一組織乙方參加學(xué)習(xí)內(nèi)容相應(yīng)的認(rèn)證考試，費用由乙方自理。

7、乙方應(yīng)于學(xué)期終止之前，做好離校準(zhǔn)備，學(xué)期終止一周內(nèi)，退出住宿及辦理相應(yīng)的離校手續(xù)，甲方有義務(wù)為學(xué)員推薦崗前周轉(zhuǎn)房（費用由學(xué)員自理），以方便學(xué)生應(yīng)聘工作。

8、乙方在結(jié)業(yè)后有權(quán)要求甲方提供推薦就業(yè)工作的服務(wù)，直到乙方在甲方為其提供就業(yè)的單位成功就業(yè)為止。

9、乙方同意接受甲方的《學(xué)員就業(yè)安置管理制度》及各種相關(guān)管理文件，否則因此而影響了就業(yè)安置工作的責(zé)任由乙方承擔(dān)。

1、乙方違反本合同約定及違反甲方學(xué)校規(guī)章制度者，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時也喪失了要求甲方繼續(xù)培訓(xùn)、推薦工作及退費等權(quán)利。

2、甲方違反本合同約定，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

3、因不可抗拒之因素（如：地震等），而影響本協(xié)議的履行，由雙方協(xié)商決定是否解除合同，或部分免除履行合同的責(zé)任，或延期履行。

1、協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2、協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

3、合同自簽訂之日起即具有法律效力，甲乙雙方不得擅自修改或無故解除合同。如發(fā)生糾紛，可向北京仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：_____。

乙方（簽字）：_____。

日期：

勞動合同簡單篇二

身份證號碼：____________

聯(lián)系住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計個月(合同期限包括試用期)。

第二條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日填寫到崗確認(rèn)書為合同起始時間建立勞動關(guān)系，勞動合同終止時間不順延。

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點以及勞動報酬，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟損失或不良影響，甲方認(rèn)為應(yīng)調(diào)整工作的;

(3)甲方因階段性工作任務(wù)需要臨時性調(diào)整乙方工作的;

(4)甲方因組織機構(gòu)發(fā)生變動而需要調(diào)整乙方工作的;

(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

若乙方不服從甲方工作調(diào)整的，雙方均可以終止勞動合同，甲方不承擔(dān)勞動賠償或勞動補償。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，在原合同有效期內(nèi)，雙方可不再另外簽訂勞動合同;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作成績考評，并通過考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和薪酬，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果來決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條甲方按國家規(guī)定為女職工提供勞動保護(hù)。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從安排。

第十條乙方不能自行決定是否需要加班，而是必須按程序進(jìn)行書面審批，且待批準(zhǔn)后方可認(rèn)為是加班。

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應(yīng)順延)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

第二十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和管理辦法以及勞動紀(jì)律;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機密。乙方應(yīng)在工作中努力學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務(wù)。

第二十三條乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照國家相關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。

甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關(guān)規(guī)章制度并保證嚴(yán)格遵守。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《績效考核量表》。

乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核;甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方勞動關(guān)系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第二十四條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十五條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十六條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.試用期考核不符合崗位需求的;

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或為其他單位提供勞務(wù)服務(wù)的;

5.嚴(yán)重失職、營私舞弊;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十三條雙方需要約定的其他事項：

第三十四條除法律有特殊規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應(yīng)至少提前三十日書面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。

本合同無論任何原因終止或解除，乙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關(guān)離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。

如果乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應(yīng)賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補償。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內(nèi)，均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

第三十六條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)。

第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：

1、《日常管理制度匯編》

2、《崗位說明書》

3、《薪酬管理制度》

4、《績效管理制度》

5、《績效考核量表》

第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。

第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)：____________

_________年_________月_________日

勞動合同簡單篇三

乙方：

甲方：

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商，同意訂立本勞動合同。

二、工作時間。

乙方在甲方從事非全日制工作，平均每日工作4小時，每周工作時間24小時。如因工作持續(xù)開展需要，一段時間內(nèi)周累計工作時間超出24小時，可采取調(diào)休、補休或其他雙方協(xié)商一致的方式解決。

三、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在的要求完成該崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

四、勞動報酬。

甲、乙雙方協(xié)商確定乙方小時工資報酬為每小時11元。甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付。工資報酬結(jié)算支付周期2周,甲方支付報酬已包含相關(guān)社保費用，社會保險由乙方自行辦理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方或工作地相關(guān)方的勞動紀(jì)律、安全、保密、消防等管理制度要求。自覺接受甲方的管理與考核。如因個人原因在工作中造成甲方或工作地相關(guān)方及自身損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)損失。

五、社會保險。

乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

1、甲、乙雙方當(dāng)事人可以提前7天時間通知對方終止用工合同。終止用工時，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

2、合同期滿后，雙方若無異議，合同期限可以自動延長一年時間。

七、勞動爭議處理。

甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

_________年____月____日。

勞動合同簡單篇四

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以供遵守。

2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務(wù)的任何合同。

本勞動合同的期限共12個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準(zhǔn)）

1、本勞動合同的試用期為1個月，從 起至 止（若月數(shù)與起止日期不一致時，以起止日期為準(zhǔn)）。

2、本勞動合同試用期的勞動報酬為 元

3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數(shù)

1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，乙方在公司擔(dān)任 職務(wù)

2、乙方在公司的主要工作任務(wù)及工作職責(zé)是：

3、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作崗位。

1、乙方受聘后的工作地點是：

2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要以及乙方的專業(yè)技能和工作表現(xiàn)等調(diào)整員工的工作地點。

1、基于公司的業(yè)務(wù)需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

2、甲方可根據(jù)國家規(guī)定和公司的經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定給予補休或支付加班工資。

未經(jīng)甲方安排或確認(rèn)，乙方自行延長工作時間、節(jié)假日工作等行為不屬于加班。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及按照公司規(guī)章制度確定的其他假期。

1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經(jīng)甲方安排或確認(rèn)加班的，甲方應(yīng)依法向乙方另行支付加班費。

2、甲方應(yīng)從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅。

3、乙方指定的工資賬號是：

開戶銀行：_________

賬戶名稱：_________

賬戶號碼：_________

甲方保證按月發(fā)放工資，應(yīng)在每月30號前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則順延節(jié)假日的次日。

甲乙雙方按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

乙方在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責(zé)和義務(wù)。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可依法解除本合同。

2、甲乙雙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

3、乙方離職前，應(yīng)當(dāng)與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應(yīng)當(dāng)與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關(guān)系結(jié)束。

在本合同被解除或終止時，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償。

1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱。甲方通知送達(dá)至乙方已確認(rèn)的送達(dá)地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達(dá)，本人聯(lián)絡(luò)信息的更改應(yīng)及時通知公司，若由于聯(lián)絡(luò)信息不準(zhǔn)確或變更未及時通知公司造成送達(dá)不能的，由乙方本人承擔(dān)全部后果。

若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生任何糾紛，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

甲方（蓋章）：

_________年______月______日

乙方代表（簽名）：

_________年______月______日

勞動合同簡單篇五

乙方：

甲方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

乙方同意接甲方工作需要，在xxx崗位工作（具體事項另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

1、試用期內(nèi)每月工資xxx元，試用期滿后每月工資xxx元。

2、甲方每月xxx日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的.管理。

乙方：

甲方：

日期：

勞動合同簡單篇六

甲方(用工方)：

乙方(勞動方)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。

一、合同期限

本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

(一)、工作內(nèi)容：______________。

(二)、工作職責(zé)及要求：__________________。

三、勞動報酬及保險待遇

在本勞動合同中用工期限內(nèi)，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于____元

(人民幣)的勞動報酬;按照相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人____民幣)的勞動(養(yǎng)老)保險費用(由乙方自行到有關(guān)保險機構(gòu)辦理保險手續(xù))。甲方每月共____計向乙方支付人民幣____元。乙方當(dāng)月的勞動報酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支____付，遇法定節(jié)假日順延。

乙方在甲方上班勞動期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動及保護(hù)條件。乙方在上班勞動____時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任。如由于乙方違反勞動____紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

四、勞動紀(jì)律

乙方必須遵守國家的法規(guī)、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項管理規(guī)章制度，服從甲方的工____作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：

五、勞動合同的變更、續(xù)簽、解除和終止

(一)、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法變____更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方依法建立的各項規(guī)章制度的;

2、在工作中，未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的;

3、有連續(xù)曠工行為的;

4、被勞動教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;

2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;

3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。

凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。

六、違約責(zé)任

(一)、甲方的違約責(zé)任

2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當(dāng)月勞動報酬外，應(yīng)另全額支付一個月的勞動報酬(不含保險費用)的違約補償金。

(二)、乙方的違約責(zé)任

1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣)。

2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動的實際情況扣減當(dāng)月的勞動報酬。

3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動報酬待遇外，乙方應(yīng)另按一個月的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險費用)向甲方賠償違約金。

七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。

本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務(wù)部門一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

勞動合同簡單篇七

甲方：

乙方：

身份證號碼:

現(xiàn)應(yīng)甲方需求，乙方申請，乙方承諾為甲方提供家政服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立如下合同，供雙方共同遵守：

1、服務(wù)內(nèi)容：

乙方需要完成甲方家日常家務(wù)一日三餐，照顧老人，每星期清洗衣物、生活用品及床上用品等，保持房屋內(nèi)外清潔衛(wèi)生。

2、工作地點：

3、服務(wù)期限： 年 月 日起至 年 月 日止。如需續(xù)簽請于本合同期滿前一周，有甲乙雙方協(xié)定續(xù)簽事宜。

4、服務(wù)費用：

甲方每月支付給乙方人民幣1200元，每月10號支付。

5、休息時間：

甲方承諾乙方每月可以休息兩天，必須是在甲方的雙休日期間，國慶，五一和過年等節(jié)假日的安排則視具體情況而定。

6、獎勵：

若乙方在服務(wù)期間內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方承諾：年終給予一定現(xiàn)金或適當(dāng)物資獎勵。

1、乙方必須如實提供家庭情況，并在正式工作之前辦理好健康證。

2、提供身份證復(fù)印件一份.

3、乙方合同期未滿，如要終止合同需在一個月前通知甲方。

4、乙方無故終止合同甲方可以不支付當(dāng)月工資。

1、甲方不承擔(dān)乙方合同期內(nèi)意外傷害責(zé)任。

2、乙方須自行購買意外傷害保險。

3、乙方在甲方家中服務(wù)期間，若出現(xiàn)大的違規(guī)行為，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的罰款處理，具體金額視情況而定。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同簡單篇八

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證號：

甲乙雙方根據(jù)20xx年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有

關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自____年____月至 ____年____月____日止，共______年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3.甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

2、若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2、若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。

3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：20xx年 xx月 xx日

勞動合同簡單篇九

選擇在一家公司就業(yè)，就需要準(zhǔn)備一份勞動合同。每位職場人士在簽訂合同時，我們首先要弄清合同單位的基本情況，要判斷是否為合法企業(yè)。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“鄭州勞動合同模版”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！

甲方：_________(簡稱甲方)。

乙方：_________身份證號碼：_________(簡稱乙方)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、_________省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：_________)的補充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：

一、協(xié)議前提。

1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點。

甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時間。

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)。

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。

五、規(guī)章制度。

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);。

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;。

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款。

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

法定代表人(或委托代理人)：__________________。

_______年_____月_____日。

法定代表人(甲方)_______________________。

注冊地址__________________________________。

聯(lián)系電話__________________________________。

乙方(勞動者)姓名：_____________________。

居民身份證號______________________________。

聯(lián)系電話__________________________________。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條、甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條、甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中，從事_________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條、甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

(一)月工資_______元，試用期間工資_______元。甲方每月________日前向乙方支付工資。

(二)日工資_______元，試用期間工資_______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。

(三)計件工資。計件單價約定為__________________。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五、社會保險。

第五條、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

第六條、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理。

第八條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條、甲乙雙方約定的其他事項。

第十條、本勞動合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：

乙方(雇請人)：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期。

自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為___元(其中生活費，房租，水電費每月__元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬。

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進(jìn)休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方工資按__元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。

五、社會福利待遇。

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20__元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達(dá)到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護(hù)和勞動條件。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

甲方：

乙方：

合同簽訂于年月日。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

第二章試用期。

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.

第四條錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：_________________________________________.

2.身體狀況：_________________________________________.

3.工作技能：_________________________________________.

4.團隊精神：_________________________________________.

5.其他：_________________________________________.

第三章工作內(nèi)容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責(zé)描述”;。

第六條乙方的工作地點為___________________________________.

第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間。

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動報酬。

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。

a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c.其他工資形式：____________________________________________.

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

第七章社會保險和福利待遇。

a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.

第二十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第八章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第九章勞動合同的變更、解除和終止。

第二十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

b.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

c.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

d.嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

h.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

i.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

e.依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

b.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

c.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。

第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

b.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

c.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。

第十二章勞動爭議處理。

第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定。

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款：

a._________________________________________________________.

b._________________________________________________________.

c._________________________________________________________.

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。

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勞動合同簡單篇十

在火災(zāi)初期，樓道、走廊沒有被大火完全封住時，把被子、毛毯或褥子用水淋濕裹住身體，用濕毛巾捂住口鼻，低身沖出受困區(qū)。

2、利用窗戶逃生。

前提。

利用窗戶逃生的前提是火勢不大，還沒有蔓延到整個單元住宅。

做法。

將繩索（無繩索可將床單或窗簾撕成布條代替）一端系于窗戶橫框（或室內(nèi)其他固定構(gòu)件）上，另一端系于小孩或老人的兩腋和腹部，將其沿窗放至地面或下層的窗口，然后破窗入室從通道疏散，其他人可沿繩索滑下。

3、利用陽臺、外通廊、避難層逃生。

利用陽臺、外通廊、避難層設(shè)置的緩降器、救生袋、安全繩等專業(yè)設(shè)備逃生。

在火場中由于火勢較大，樓道走廊已被濃煙充滿無法通過時，可利用陽臺逃生。緊閉與陽臺相通的'門窗，站在陽臺上避難，等待消防人員到來。有些高層單元住宅建筑從第七層開始每層相鄰單元的陽臺相互連通，在此類樓層中受困，可拆破陽臺間的分隔物，從陽臺進(jìn)入另一單元，再進(jìn)入疏散通道逃生。

4、利用室內(nèi)空間逃生。

前提。

室內(nèi)空間較大而火情不嚴(yán)重時可采用這個方法。

做法。

將室內(nèi)（衛(wèi)生間、廚房都可以，有水源最佳）的可燃物清除干凈，同時清除與此室相連室內(nèi)的可燃物，消除明火對門窗的威脅，然后緊閉與燃燒區(qū)相通的門窗，并用淋濕的被子、毛毯封堵防止煙和有毒氣體進(jìn)入，等待火勢熄滅或消防人員的救援。

5、利用管道逃生。

房間外墻壁上有落水或供水管道時，有能力的人可利用管道逃生，這種方法一般不適用于婦女、老人和小孩。

6、充分利用一切可以逃生的物品。

要充分利用身邊的各種利于逃生的物品，如把床單、窗簾、地毯等接成堅固的繩，進(jìn)行滑繩自救，下到安全的下層。萬不得已的情況下，也可利用外墻立面處滿足一定承重荷載要求的金屬雨水管進(jìn)行逃生。

文檔為doc格式。

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勞動合同簡單篇十一

身份證號碼：__________________

通信住址：__________________

戶籍地址：__________________

聯(lián)系方式：__________________

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條本合同類型為固定期限合同。

第二條本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____個_月。其中試用期自20_年__月_日起至___年____月__日止，共個_月。乙方到崗時間為20_年__月_日。合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延12個月，雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

第二章工作內(nèi)容與工作地點

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務(wù)專長，擔(dān)任據(jù)實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進(jìn)行合理調(diào)整。

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、不定時工時制。

3、綜合計算工時制。

第七條休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應(yīng)調(diào)整。

第八條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

第九條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十三條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定。第十四條甲方于每___月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上___月工資。

第十五條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十六條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。

2第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第十七條甲方根據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應(yīng)社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用辦公用品。

第二十一條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十二條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損三萬___元以上的，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響或損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個___月工資為代價立即辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十七條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

3第六章社會保險和福利待遇第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;

2、由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行;

3、本合同依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止。

第二十九條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于二十九條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。

第九章經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十二條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十章勞動爭議處理

第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他規(guī)定

第三十四條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十五條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十六條合同一式貳份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

乙方：_________________________

身份證號碼：____________________

_________年_________月_______日

勞動合同簡單篇十二

乙方：

甲方：

本著公平、公開、誠信的原則，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方的收入說明如下：

一、乙方正常的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元人民幣(不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

二、由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。正常工作時間每天7小時，周六5小時;每天加班1小時，周六加班3小時。

三、乙方作為甲方的操作崗位人員，級別為級;理解并依照公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行，同意依照公司考核制度核算報酬(此報酬包含出滿勤情況下所有的延時、加班、值班費用以及公司給予的各種福利補貼、獎金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、專長、態(tài)度來安排最適合的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬。每月考核成績一次;如崗位有變化，收入也隨著變化;如乙方的工作不適合原定崗位，則甲方可以給乙方另行安排其他工作并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬或辭退。

四、在乙方遵守甲方各項規(guī)章制度、保證每周單休出滿勤、保質(zhì)保量并按時完成公司交給的各項工作任務(wù)的前提下，甲方支付給乙方的每月收入組成如下：工資__元，出滿勤情況下所有的平時延時補助、周末加班費、績效獎、滿勤獎、崗位津貼、公積金費用等共元。其中：加班費：元。上述收入為臨時用工期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

五、績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個小時。上述報酬中含有公積金費用，如員工有要求，企業(yè)可以幫助繳納，費用從上述的收入中扣除。

六、對于社會保險部分，需要員工個人負(fù)擔(dān)的從上述報酬中扣除。

七、乙方入職7個工作日之內(nèi)，自動離職或被辭退均無工資。

八上述報酬方案自入職日日開始執(zhí)行，本合同有效期從年月日致年月日。

八、如出現(xiàn)本協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方承諾通過協(xié)商解決。

九、乙方已閱讀甲方相關(guān)制度，同意并堅決擁護(hù)制度的執(zhí)行。

十、甲乙雙方隨時均可解除合同，但應(yīng)提前一天通知對方。

乙方：

甲方：

日期：

勞動合同簡單篇十三

職工姓名：（基本信息）。

單位：

法定代表人：

地址。

聯(lián)系電話。

根據(jù)______省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我企業(yè)全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)__________法人代表與________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

第一條合同期限及使用期限。

（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。

（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件。

（一）本企業(yè)實行____小時工作制和______休制。

（二）工作內(nèi)容：____________________。但遇到緊急任務(wù)時，本企業(yè)可以組織加班加點，并支付合理加班費。

（三）____________________等有害職工身體健康的工種，均有_______等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

（四）本企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

（一）企業(yè)的權(quán)利。

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

（二）企業(yè)的義務(wù)。

1、對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2、對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3、加強勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

第四條職工的權(quán)利和義務(wù)。

（一）職工的權(quán)利。

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

（二）職工的義務(wù)。

1、努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4、愛護(hù)公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

第五條勞動報酬及保險福利待遇。

（一）轉(zhuǎn)正后工資：元。試用期間，工資按照轉(zhuǎn)正后工資的百分之___支付。

（二）保險福利待遇：

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我企業(yè)實際情況執(zhí)行。

第五條勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任。

（一）勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

（二）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

（三）勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（四）下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的`。

2、職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

3、職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

4、職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

5、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（五）下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

（六）下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。

2、企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

3、企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。

4、經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

5、經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

（七）下列情況職工不得提出解除勞動合同：

1、由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

2、在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

第六條其他。

（一）任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

（二）簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

（三）因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

（四）本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

單位：（簽字或蓋章）__________。

________年________月________日。

職工：（簽字或蓋章）__________。

________年________月________日。

勞動合同簡單篇十四

甲方：

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》（以下簡稱《_____》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限。

1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。

2、無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務(wù)）完成時即行終止。

4、合同期限內(nèi)，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。

二、工作內(nèi)容及工作地點。

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在________崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任。

2、制定及符合相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

3、甲方安排乙方的工作地點：根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

1、甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬。

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。

3、甲方按有關(guān)政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活費。

5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會_____。

1、甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會_____的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會_____費用。社會_____費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育_____、女職工_____等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷_____、醫(yī)療_____及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守_____、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。

2、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設(shè)施、設(shè)備、勞動防護(hù)用品及其他_____條件。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

4、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。

5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國_____》第_______條至_______條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項違背國家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日。

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日。

勞動合同簡單篇十五

一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細(xì)的書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。上述勞動合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭。

1、企業(yè)工會主席。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》、勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》規(guī)定，工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動部122號文規(guī)定，企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未訂立勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。

2、企業(yè)黨委書記。

企業(yè)黨委書記可以參照上述工會主席引用的部委規(guī)章適用。

3、廠長、經(jīng)理。

根據(jù)勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。

4、派出到合資、參股單位的職工。

根據(jù)勞動部(1995)309號文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

5、租賃、承包企業(yè)。

租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者訂立勞動合同。

6、非在崗職工。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)(1995)309號和勞部發(fā)(1996)354號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。但其勞動合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項在勞動合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

小編提醒您，管理人員簽訂勞動合同的常見注意事項有以下幾點：

1、聘任和解聘的問題。

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2、加班費問題。

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

3、保密條款。

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

4、競業(yè)限制條款。

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

勞動合同簡單篇十六

乙方：身份證號：

甲乙雙方經(jīng)過很好的協(xié)商，就乙方提出的提前解除簽訂的勞動合同的要求等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為***年**月**日至****年*月*日止，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意，雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于****年**月**日提前解除。

二、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不再對乙方承擔(dān)《勞動合同法》所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù);乙方承諾與甲方再無工資、社保、經(jīng)濟補償金、雙倍工資、加班工資等任何勞動糾紛，雙方也無任何勞動關(guān)系，乙方在社會上的一切活動屬于個人行為，乙方在解除勞動合同以前和以后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系也均與甲方無關(guān)。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方代表：(簽字蓋章)乙方(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

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勞動合同簡單篇十七

甲方：

乙方：__有限公司。

訂立本協(xié)議旨在乙方為顧客提供規(guī)范、保密的翻譯或本地化服務(wù)。雙方本著平等互利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、譯文類型。

甲方委托乙方翻譯(資料名稱)?????????，共???頁，約????字。

二、翻譯時間。

雙方協(xié)定翻譯稿件交付日期為?????年???月????日。

三、交稿形式。

四、資料保密。

本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。此項保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效。

五、知識產(chǎn)權(quán)。

所有翻譯資料的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方未經(jīng)許可不得用于(包括報告全文、摘錄、單項數(shù)據(jù)等)公開發(fā)布、、使用或其他用途，否則視為違約。

六、本協(xié)議有效期內(nèi)基于業(yè)務(wù)運作需要，雙方協(xié)商共同定制的其他相關(guān)制度和書面文件，其效力等同于本協(xié)議。

七、本協(xié)議未盡事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本保密協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。

甲方：(簽章)?????????????乙方：(簽章__有限公司。

法人代表：???????????????法人代表：

簽約代表：???????????????簽約代表：

地址：????????????????地?址：

e-mail：????????????????e-mail：

電話：????????????????電?話：??????????

http://????????????????

勞動合同簡單篇十八

。

甲方：

法定代表人：

簽名印章：

乙方：

身份證號：

簽字印章：

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，確立聘用關(guān)系。

一、聘用合同期限。

甲方聘用乙方從事月日起至年月日此。該工作任務(wù)完成。

二、工作內(nèi)容和工作條件。

1、甲方聘用乙方從事工作，其崗位職責(zé)按雙方簽訂的崗位聘任合同書的要求進(jìn)行。

2、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護(hù)措施。

三、工作紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)加強單位內(nèi)部管理，根據(jù)國家的法律、法規(guī)、政策建立健全各項規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、乙方遵守公民道德，教師職業(yè)道德，教書育人，為人師表。

四、工資報酬和福利待遇。

甲方為乙方交納三金每月補助元，每月一并發(fā)放元，由乙方自行交納三金。

五、聘用合同變更，解除和終止。

1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應(yīng)當(dāng)書面告知乙方理由：

（一）乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；

（二）乙方連續(xù)曠工超過3個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；

（三）對一學(xué)期內(nèi)因工作紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話兩次的；

（四）乙方未經(jīng)單位同意，擅自出行或者出行逾期不歸的；

六、違反聘用合同約定給予對方違約金元。

七、聘請合同的爭議處理。

雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成功的，

可以向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁部門申請仲裁。

八、其他約定工資報酬按實際工作日計算。

九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位公章）：乙方（簽名）：

甲方法定代表人（簽名）：乙方代理人（簽名）：

年月日年月日。

勞動合同簡單篇十九

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。

6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

7.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給一方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

甲方（用人單位）全稱。

住所。

聯(lián)系電話。

法定代表人。

（主要負(fù)責(zé)人）。

乙方（勞動者）姓名。

出生年月。

戶籍所在地。

居民身份證或其他。

有效身份證件號碼。

現(xiàn)住址。

聯(lián)系電話。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止。

其中訂立第（一）、（二）項合同的雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止。

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點為。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。

第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。

第十四條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

（二）計件工資。甲方實行記件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為，計件單價為。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低于前款第（一）（二）（三）項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十五條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十六條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十七條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

第十八條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、事業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十九條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

第二十條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十七條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十九條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。

第三十條雙方約定的其他事項。

1.乙方向甲方保證如下事項：

（1）在本合同簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關(guān)系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關(guān)系的，已經(jīng)與第三方解除或終止了所有勞動關(guān)系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續(xù)。

（2）本合同簽訂時，乙方?jīng)]有以任何名義經(jīng)營與甲方競業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型、同一行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產(chǎn)生競爭的企業(yè)），向該競業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償?shù)热魏畏绞絽⑴c競業(yè)企業(yè)。

（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，不存在根據(jù)法律法規(guī)構(gòu)成違法的事項。

（4）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

（5）在本合同簽訂時沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

2.若乙方違反本條第1條的任何一項，依照甲方的就業(yè)規(guī)則等規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即書面通知乙方解除本勞動合同。

第三十一條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，在法定時效內(nèi)申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條本勞動合同未盡事宜按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）。

法定代表人或。

委托代理人簽字：

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